人事 給与計算 - 大分県 の求人・仕事・採用

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人事/未経験から人事のプロに!土日祝休みワークライフバランス充実

株式会社SOLAL

  • 大分市

  • 月給25万円〜55万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 託児所あり
  • 服装自由
  • 寮完備
  • スキルアップ
  • 研修あり
  • 副業OK
  • 育児サポートあり
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 土日休み
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 残業なし
  • 年間休日120日以上
  • 教育充実
  • 雇用保険完備
  • 若手活躍中
  • 住宅手当あり
  • 急募
  • 年間休日100日以上
  • 未経験OK
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 資格取得支援制度
  • 長期休暇あり

仕事内容<仕事内容> 未経験から人事のプロに!土日祝休み♪ワークライフバランス充実◎ 未経験から人事のプロを目指せる!充実した研修とキャリアアップ支援が整った職場です。 ★20代~30代活躍中★ ◎仕事内容◎ 人事職として、社員の採用から育成、労務管理まで幅広い業務をお任せします。具体的には以下の内容です。 ◆採用業務:求人票の作成、面接のスケジュール調整、応募者対応、採用活動のサポート ◆社員教育・研修:新入社員研修や定期的なスキルアップ研修の企画・運営 ◆労務管理:勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのサポート ◆評価・報酬制度の運営:社員のパフォーマンス評価や報酬制度の運営、改善提案

エンゲージ

スーパーの早朝商品陳列・補充スタッフ

イオン九州株式会社

  • 大分市 大字光吉 / 敷戸駅 徒歩20分

  • 時給960円〜1,160円

  • アルバイト・パート

  • シフト制
  • 早朝勤務
  • 1日6時間以内OK
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 社割あり
  • 未経験OK
  • 服装自由
  • 研修あり
  • フリーター歓迎
  • 1日4時間以内OK
  • 夜勤
  • スキマ時間
  • 昇給あり
  • 雇用保険完備
  • 扶養控除内OK
  • 車通勤OK
  • 正社員登用あり
  • 職場内禁煙
  • ブランクOK
  • バイク通勤OK
  • 自転車通勤OK
  • 学歴不問
  • シニア活躍中
  • 髪型髪色自由
  • 厚生年金加入
  • 週2・3日からOK
  • 主婦・主夫歓迎

仕事内容未経験の方も歓迎します!★イオン光吉店のパートの品出しスタッフ募集中! 火・土・日曜日勤務できる方★イオン光吉店のパート求人★早朝品出しスタッフ募集中。未経験OKです! イオン光吉店では、パートの早朝品出しスタッフを募集中です。 未経験の方でも応募OKです。経験豊富な先輩スタッフがサポートしますので、奮ってご応募ください。 力仕事になりますので腕力に自信がある方募集中! ダブルワークは不可となります。 【女性スタッフ活躍中!】 力のある男性スタッフの仕事というイメージがあるかもしれませんが、品出しスタッフでは女性も多数活躍中なんですよ。早朝の商品搬送時など力の必要な作業もありますが、コツ

人気イオン九州株式会社

総務人事/総務人事未経験OK/残業少なめ/住宅手当最大4万円

産業振興株式会社

  • 大分市 原新町 / 高城駅 徒歩約11分

  • 月給21.9万円〜27.3万円

  • 正社員

  • 駐車場あり
  • AT限定OK
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • 週休2日制
  • 制服貸与
  • 職場内禁煙
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備
  • 住宅手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 介護休暇あり
  • 車通勤OK
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 休憩室あり
  • 家族手当あり
  • 長期休暇あり
  • 昇給あり
  • 残業手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 厚生年金加入
  • 特別休暇
  • 退職金制度あり

仕事内容<仕事内容> 総務人事◆未経験OK/残業少なめ/住宅手当最大4万円/家族手当・出産祝金あり 高卒者の新卒採用をメインに、採用業務をお任せします。学校とのパイプづくりなどを進める中で、魅力的な説明会にするためのコンテンツやノベルティの考案・実行も可能です。 【具体的な仕事内容】 高卒者の新卒採用をメインに、中途採用も含む採用業務をお任せ。現在、中途採用に関しては、ハローワークや社員の紹介にて行なっています。 ■採用計画の策定 作業現場の責任者から必要な人員をヒアリングし、採用計画を策定します。それをもとにスケジュールを調整し、年間スケジュールを決定。新卒採用では毎年4~5人ほどを受け入れて

エンゲージ

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