ダイレクトリクルーティング - 東京都港区 の求人・仕事・採用

勤務時間09：00～18：00 【残業】繁忙期10h以内（2？4月、6？8月など）

仕事内容株式会社ビットポイントジャパン 【神谷町】人事（中途採用メイン）※リーダー候補／人事として幅広い業務に挑戦可◆SBIグループ 【仕事内容】 【神谷町】人事（中途採用メイン）※リーダー候補／人事として幅広い業務に挑戦可◆SBIグループ 【具体的な仕事内容】 【エージェント・採用コンサル出身の方も歓迎！／暗号資産取引所「BITPOINT」／残業月20時間以内／年休124日】 ■業務内容： 採用人事担当として各種業務を手がけて頂きます。ご経験や能力に応じてお任せしますが、幅広く業務を経験できるので意欲のある方の応募をお待ちしています。 ※年間採用人数：15ポジション前後／各1名（正社員）

仕事内容【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 自社が求める人材を獲得し、事業の成長に貢献することがミッションとなります。 責任者として、人事採用チームの上流～実行に至るまでお任せします。 ＜具体的には＞ ◆各部門責任者との打ち合わせ、採用要件定義 ◆採用戦略の設計・実行支援 ◆採用効率や数値分析 ◆求職者の書類選考・面接実施 ◆ATS（採用管理システム）管理 ◆ダイレクトリクルーティングの運用 ◆エージェント折衝 ◆内定後のフォロー、入社対応 など 【仕事の魅力】 ◎事業の成長性が高く見込まれる中、人材の面で会社の未来創造に大きく携わることができます。 各チーム、入社後のオ

勤務時間固定時間制

仕事内容仕事内容 キャリア採用担当として、採用ニーズのヒアリングから求人作成、母集団形成、面接対応、クロージング、入社フォローまでの仕事をお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・採用募集部門へのヒアリング、求人票の作成 ・採用募集部門へのヒアリング内容を基にしたエージェントとのターゲットすり合わせ ・1次面接官 ・最終面接通過者に対する処遇案の作成 ・オファー面談の実施 ・入社前のフォロー 業務に慣れてきたら、以下の業務もお任せしていきたいと考えています。 ・ダイレクトリクルーティングの推進（ビズリーチ、アルムナイ、リファラル） ・キャリア採用活動推進に関するPDCA ＜部門について＞ ・女性比率が高く

仕事内容【女性活躍中！】若手メンバーがワンフロアで自社開発を進めるルクレの“縁の下の力持ち”として、会社全体を支えてくれる管理部メンバーを募集します！ 仕事内容 ・ 業務内容 当社の管理部メンバーとして、以下の業務の中から適性やスキルにより業務をお任せします！ （総務・法務） ・オフィス・ファシリティ管理（備品、レイアウト変更、修繕等） ・契約書・稟議・印章・文書管理 ・固定資産・リース資産管理 ・保安・防災・BCP対策などの運用管理 ・株主総会・取締役会・社内会議体の運営サポート ・コンプライアンスや内部統制に関する推進 ・労務・人事・情報システムチームとの連携による業務改善・効率化 ・メンバー

仕事内容フレックス制度／リモートワーク有／土日祝休み／年間休日120日 書籍代や研修代補助・引越し費用補助・社内割引など手厚い福利厚生◎ ☆年内内定可能 ☆新卒・中途いずれの採用活動にも幅広く携われる ☆事業と組織の成長を人材面から支えられる ☆採用活動の実務～企画・改善提案まで携われる ＜新卒・中途の採用担当業務＞ 【業務内容】 ・採用要件定義／ペルソナ設計（経営・現場責任者との連携） ・エージェントの開拓・リレーション構築 ・ダイレクトリクルーティング（媒体選定・運用・改善） ・採用イベント（説明会、外部出展など）の企画・運営 ・採用マーケティング（コンテンツ企画、記事作成、SNS運用など）

仕事内容【募集背景】Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。停滞するに日本を復活させ、日本を再度、世界に誇れる国にするべく様々な事業に取り組んでおります。また、目標として2045年には1兆円の売上を目指しております。Copiaの急成長フェーズをさらに加速させるため、新卒・中途いずれの採用活動にも幅広く携わっていただくポジションです。事業と組織の成長を人材面から支える一員として、採用活動の実務から企画・改善提案まで、幅広く取り組んでいただけます。「どんな人材をCopiaに迎えるか」を考え、行動し続けることが、この会社の未来につながっていきます。採用の現場で経験を積みながら、事業づくり・

勤務時間8：45～17：30（実働7時間50分／休憩55分）

仕事内容業務内容 2024年までは、新卒20名・中途30名ほどの採用となっていましたが、2025年は新卒27名・中途54名を採用し、昨対比約1.6倍の伸長となりました。各事業部の協力もあり、採用メンバーは現在3名と少数精鋭となっていますが、現時点で2026年は更なる採用を予定していることから、採用メンバー1名増員の採用活動も同時に行っている状況です。今後はさらに既存メンバーへの教育体制も急務となることから、マネージャーの方のプレーイング含めた知見発揮を期待しています。 2026年1月からは新人事制度も運用されることから、制度運用にかかわっていきたい方・さらに人事企画や労務安全衛生等への関与していきたい

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用戦略を含む人事の幅広い経験 【職種名】 人事責任者【人事組織の立ち上げ／配膳ロボットで人手不足に貢献】 【仕事内容】 採用戦略を中心に、制度設計・組織開発まで幅広くリードいただきます。 ・採用戦略の立案と実行、採用チャネルの運用 ・人事制度企画（等級・評価・報酬制度に関する議論・設計） ・事業成長に合わせた人材要件の定義、人材ポートフォ リオ設計 ・組織開発（Mission/Vision/Valueの浸透施策、リーダー育成） 直近、エンタープライズ営業の新組織を立ち上げており、営業メンバーの採用が優先事項となっております。その他にも、同社製品のサポートエンジニア

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※以下「いずれか」の経験がある方 ■中途採用の実務経験（2年以上） ■人材紹介会社、または、求人媒体での営業経験 ■企画営業経験のある方 ■事業会社やコンサルティング会社での企画職（経営企画、事業企画など）の経験がある方 【歓迎】 ■IT・Web・AI・データサイエンス業界経験がある方 ■コンサルタント、PM採用経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■採用担当の枠を超え、人事のプロフェッショナルとして幅広くキャリアを広げていきたい方 ■会社の成長を肌で感じながら、ともに高みを目指した

仕事内容■仕事内容 新卒・中途採用において、戦略設計からクロージングまで採用活動の全工程をリードしていただきます。 経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担うポジションです。 採用要件定義やペルソナ設計、エージェントとの連携、ダイレクトリクルーティングなどを担当します。 採用イベントの企画・運営や採用マーケティング、面談・面接の対応なども行います。 候補者のアトラクトやフォローアップ、リファラル採用の促進、インターンの運用なども含まれます。 【具体的には】 ・ 戦略設計から実行・クロージングまで、採用活動の全工程をリード ・ 経営直下で採用に関するあらゆる打ち手を担当 ・ 採用要件定義/ペルソナ設計

勤務時間●9：00～16：00 ●残業：5～10時間程度/月 ------------------------------ 【会社の主力商品・サービス】 IT会社 【服装】 オフィスカジュアル 【引継】 OJT 【その他】 在宅勤務あり（テレワーク・リモートワーク）就業時間の相談可（9：00～18：00の間で6時間以上）

仕事内容仕事概要 累計資金調達106億円、脱炭素のワンストップソリューションを提供するアスエネのHR Tech新事業「GX・ESG人材特化型転職プラットフォーム アスエネキャリア」の事業立上げポジションを募集します。 今後270万人の雇用が生まれるGX・ESG領域の採用のスタンダードとなるHR Tech事業の中核メンバーとして参画頂ける方のご応募をお待ちしています。 【具体的な業務内容】 ■転職希望者のスカウトから転職活動支援までのキャリアアドバイザーとしての一連の業務 ・環境特化型オウンドメディアや独自ソースなどを活用した転職希望者のスカウト ・カジュアル面談を通じたスキル把握、環境・ESG領域への

仕事内容【女性活躍中！】総務人事グループのリーダーとして成長中企業の採用強化をお任せ♪ 仕事内容 現在3名のメンバーが在籍する総務人事グループのリーダーとして、 プレイングマネージャーの役割を期待しています。 メンバーのマネジメントを行いながら、 経営直下で採用戦略をリードしていただける方を募集します！ 《主な業務内容》 1. 採用：未来の仲間を見つけ出すストーリーテラー ・ 事業戦略に基づいた採用戦略の立案・実行 ・ エンジニア、デザイナー、セールスなど各職種の採用活動 ・ 会社の魅力を伝える採用ブランディング、採用広報の企画・実行 ・ ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の活性化 ・ 候

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験がある方 ・エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ・エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 [歓迎] ・サービス開発またはプロダクト企画の経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイレイヤークラス採用経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 【職種名】 Egr採用担当／採用広報や制度設計などエンジニア職と人事の兼務可能／上場国内外ヘル

仕事内容業務内容 代表直下の社長室で新卒採用担当として、既存の枠組みにとらわれない採用戦略の立案と実行を担っていただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・人員計画の策定 事業計画や労働市場を踏まえた中長期採用計画の立案、実行 現状課題の洗い出し・分析を踏まえた単年度採用計画の立案、実行 ・採用手法の立案、最適化 採用手法（人材紹介や媒体、ダイレクトリクルーティング等）の立案 職種・採用手法ごとの特徴に基づいた運用手法の立案、実行 採用予算の把握、報告、調整 ・採用実務 媒体・エージェント及び候補者様対応（書類選考含む） ダイレクトリクルーティングの運用 インターン・説明会・面接実施 各事業部への数値報告、

仕事内容【募集背景】 Copiaのパーパスは「Empower Japan」です。 停滞するに日本を復活させ、日本を再度『世界に誇れる国』にするべく様々な事業に取り組んでおります。 また、目標として2045年に年商1兆円を目指しております。 Copiaの急成長フェーズをさらに加速させるため、新卒・中途いずれの採用活動にも幅広く携わっていただくポジションです。 事業と組織の成長を人材面から支える一員として、採用活動の実務から企画・改善提案まで、幅広く取り組んでいただけます。 「どんな人材をCopiaに迎えるか」を考え、行動し続けることが、この会社の未来につながっていきます。 採用の現場で経験を積みなが

勤務時間8:30 ～ 17:30