ダイレクトリクルーティング - 東京都港区 の求人・仕事・採用

勤務時間●9：00～16：00 ●残業：5～10時間程度/月 ------------------------------ 【会社の主力商品・サービス】 IT会社 【服装】 オフィスカジュアル 【引継】 OJT 【その他】 在宅勤務あり（テレワーク・リモートワーク）就業時間の相談可（9：00～18：00の間で6時間以上）

仕事内容ＢＥＴＡ株式会社 【東京/港区】採用担当 ★採用強化中/高成長中のベンチャー/2028年に上場を目指す/年休121日 【仕事内容】 【東京/港区】採用担当 ★採用強化中/高成長中のベンチャー/2028年に上場を目指す/年休121日 【具体的な仕事内容】 ★2028年に上場を目指す。5年で時価総額1,000億円を目指しているベンチャー企業。クライアントは大手企業 ★上場に向け現在増員中。採用現場も強化しており、その為の募集となります。 ■業務内容： 動画制作プラットフォーム事業を展開している当社にて、採用・育成業務をお任せいたします。中途採用、インターシップ、パートナー採用など採用業務全

仕事内容【プログリット】正社員！賞与年２回！週１日の在宅可能！ ◆駅からスグの職場！近くに飲食店・コンビニあり！オフィスカジュアル勤務ОＫ！年間休日１２０日でプライベートも大切にできる♪フレックスタイム制を導入している企業です！ １２月スタート！経験を活かすチャンス！朝はラクラク１０時始業です！【正社員で就業開始】中途採用（プロダクト・ビジネス・コーポレート職）の戦略設計・推進、 ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行など。◆正社員として直雇用です。※週１日の在宅勤務可能。【ＯＡスキル】Ｗｏ（作表）・Ｅｘ（関数）・ＰＰ（プレゼン編集） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大学卒以上】◆

仕事内容仕事内容 採用リーダー（マネージャー候補）として、会社全体の採用活動をリードしていただきます。 採用に関わる全体戦略の立案から、各ポジションの採用施策の実行まで幅広く担当していただきます。 主な業務内容 ・全社の採用戦略・年間採用計画の設計 ・中途採用・新卒採用の実務（求人作成、エージェント対応、スカウト運用、面談対応など） ・採用ブランディング（note記事企画、イベント登壇、SNS連携など） ・採用プロセスの改善（選考体験の向上、データ分析、ATS運用など） ・経営陣・現場メンバーとの連携、要件整理・採用要件の言語化 必須スキル・経験 ・人事（特に採用）領域の業務理解 ・部門責任者や経営層

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における採用業務経験 ・給与計算経験 【職種名】 人事リーダー（採用・労務から幅広でお任せ） 【富士通から誕生したITベンチャー／IPO準備中】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、グループ内の2人をマネジメントしながら主に採用、労務の業務を担って頂きます。 ▽実務としてメインでお任せする業務 ・エンジニア、デザイナー、セールスなどの採用戦略 ・会社の魅力を伝える採用ブランディング、採用広報 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用の活性化 ・入退社手続き、勤怠管理、給与計算などの基本的な労務オペレーションの管理・改善 以下業務はメンバーで大枠完

仕事内容株式会社LabBase 【フィールドセールス】HR×研究領域に特化したLabTech企業／大手取引多数／週3リモート 【仕事内容】 【フィールドセールス】HR×研究領域に特化したLabTech企業／大手取引多数／週3リモート 【具体的な仕事内容】 早期マネジメント可・20代マネージャー在籍／理系学生の架け橋をつくる／メーカーやMR出身者活躍中！ 企業と理系学生を繋ぐHRプラットフォーム「LabBase」などを運営する同社にてダイレクトリクルーティングを提案するフィールドセールスをお任せします。本ポジションはSMB（中小企業）領域の担当となります。 ■仕事内容 ・一連の営業活動：インサ

仕事内容固定・モバイルといった個人向けの通信ビジネスから、法人向けではAIやIoTに関わる自社サービスの企画・運営やインテグレーションサービスの提供まで幅広い事業を展開している当社。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、採用に関わる書類選考や面談対応などのオペレーション業務に加えて、戦略的な採用手法や採用計画の立案などをお任せします。 ＜具体的には…＞ ■採用戦略、計画立案、採用業務全般（中途・新卒） 具体的には以下の業務を行なっていただきます。 ・採用手法／採用計画の企画検討 ・人材エージェントとのコミュニケーション └採用ターゲットの共有、進捗状況の確認 ・職場マネジメントとのコミュニケー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用関連経験(エンジニアとして又は事業側から採用に関わっていた等でも可） ・エンジニア採用経験 または ・エンジニア採用に関する営業経験 [歓迎] ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 ■求める人物像 ・人事としてエンジニア採用を担当した結果、さらにエンジニアのレベル見極めや組織開発の専門性を高めている方（ex. エンジニアにはならないが、自分でも少しプログラミングをしてみようかなと考えられた方） 【職種名】 人事メンバー・リーダ

仕事内容株式会社Ｌｉｑｕｅｔ 【虎ノ門／在宅勤務可】キャリアアドバイザー◆ハイキャリア層の転職支援／土日祝休み 【仕事内容】 【虎ノ門／在宅勤務可】キャリアアドバイザー◆ハイキャリア層の転職支援／土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ～個人の人生に寄り添い成長機会を徹底サポート／年休121日・土日祝休み／裁量大きく、スピーディな成長が出来る環境～ ■募集背景 さらなる拡販・拡充を目指し、新たなコアメンバーを迎えたいと考えています。数多くの問い合わせをいただいたり、提案機会のある事業となっており急成長しているため、事業成長を支援していく役割を担っていただきます。 ■業務内容： 両手形エージェントと

仕事内容中途・新卒採用業務全般を主体的にお任せします 。事業計画の達成に必要な人材を質・量ともに充足させることがミッションです 【主な業務内容】 ・採用戦略の企画・実行: 採用戦略の立案と推進 ・母集団形成: ダイレクトリクルーティングをはじめとする、最適な採用手法の選定と実行 ・選考プロセスの設計・運営: 経営層や現場マネージャーと連携した採用要件定義、選考プロセスの改善 ・RPOマネジメント: 外部パートナー（RPO）との連携、マネジメント ・候補者対応: 候補者との密なコミュニケーション、クロージングまでの一連の活動

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下3つ全てに該当する経験をお持ちの方 ・採用業務について深く携わってきた方（以下のいずれかの経験を有する方） ・企業の人事部門として採用業務の経験が5年以上 ・人事コンサルタントとしての経験が2年以上 ・採用エージェントとしての経験を5年以上 ・採用戦略の立案と実行の経験を有する方 ・部門横断での調整力やコミュニケーション能力を有する方 【尚可】 ・採用に関する深い知見を有する方 ・マネジメント経験を有する方 ・暗号資産への興味・関心を有する方 ・社員への研修経験を有する方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィ

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社の人事中途採用 での実務経験、または人材業界 採用領域 にて正社員採用に携わったことのある方 【職種名】 人事担当（中途採用）【プライム市場上場／年間休日126日／時差出勤】 【仕事内容】 中途採用担当として、採用活動に取り組んでいただきます。 同社では第二創業期を迎えており、企業・事業成長のために積極的に人材採用をしているため、多様な職種の採用に関わる事ができます！ これまでの経験を踏まえ、強みのある領域からお任せしていきますので、能力次第で短期にキャリアを積む事が可能です。 【具体的には】 (1)採用戦略・戦術の立案・実行、採用活動（選考・面接）、採用分析

仕事内容<仕事内容> 新卒採用担当 当社にて新卒採用業務を中心に、ご担当いただきます。 入社後は当社の採用業務に慣れて頂きながら、教育研修の実施等、徐々に業務の幅を広げていただけます。 ■採用手法（媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング・インターンシップ・リファラル・自社採用HP・SNS）選定 / 取材～ディレクション / 母集団形成 / 説明会設計・実施 / 面談・面接 / クロージング / 内定フォロー ■予算策定・管理、資料作成等 ※その他中途採用、派遣社員・業務委託対応、教育・研修業務などご志向性に応じてご経験いただけます。 <給与> 年収318万円～ <勤務時間> 固定時間制

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大手企業の顧客決裁層（課長レイヤー以上）との折衝経験 ・以下のいずれかの業務の3年以上の経験 -無形商材の法人営業経験 -採用を中心とした人事経験 -採用コンサルタント経験 【職種名】 フィールドセールス（エンタープライズ）【理系採用ソリューション/未開拓市場で挑戦】 【仕事内容】 ダイレクトリクルーティングを提案するフィールドセールスをお任せします。 ・大手企業に対するアカウントプランニング ・中長期的なリレーション構築 ・業務担当者～決裁者まで、複数ステークホルダーを巻き込む提案活動 ・コンペ案件や人事責任者・現場責任者・役員クラスへのプレゼンテーション

仕事内容Ｗｏｖｎ Ｔｅｃｈｎｏｌｏｇｉｅｓ株式会社 【HRマネジャー】上場準備中・急成長スタートアップ／Web多言語化SaaS／20か国の多国籍チーム 【仕事内容】 【HRマネジャー】上場準備中・急成長スタートアップ／Web多言語化SaaS／20か国の多国籍チーム 【具体的な仕事内容】 ◇SaaS×多言語化ソリューションを展開／採用だけでなく、育成や制度設計、カルチャー推進など幅広い役割を担う◇ ■業務内容： 採用人事に関する業務 ・採用戦略の立案、策定、および実行（ターゲットペルソナの策定や選考プロセス設計など） ・採用実務（ダイレクトリクルーティング、エージェント対応、面談・面接、採用広報

仕事内容ソニー・ホンダモビリティ株式会社 【港区】採用スペシャリスト※SONYとHondaのジョイントベンチャー／創業期・成長期を支える業務 【仕事内容】 【港区】採用スペシャリスト※SONYとHondaのジョイントベンチャー／創業期・成長期を支える業務 【具体的な仕事内容】 ～SONYとHondaのジョイントベンチャー／創業期・成長期を支える業務／フルフレックス／年休126日～ ■職務内容 ソニー・ホンダモビリティ（SHM）社員の採用活動に従事いただきます。 ・経験者・新卒採用活動全体戦略の企画・立案 ・現場の組織課題や人材ニーズの確認/コンサルティングと、マーケットを捉えた適切な求人要件の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ・エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 [歓迎] ・サービス開発またはプロダクト企画の経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイレイヤークラス採用経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 【職種名】 エンジニア採用担当／採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計なども／社会貢献◎東証プライム上場企業 【仕事内容】

勤務時間8:30 ～ 17:30

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■大卒以上、過去経験社数２社まで ■事業会社での中途採用人事の経験 または、人材紹介会社でのRA／CAのご経験 ■中途採用における候補者面談／面接の対応経験 ■基礎的なPCスキル（Excel、PowerPoint、ITツール等） [歓迎] ・人事・採用分野での幅広い経験 ・ITリテラシー、採用媒体含むWebツールの利用経験 ・ATSを活用した採用オペレーションの設計、改善のご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 20代後半～30代前半 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・機密情報を扱うに足る信頼感がある方 ・新しい

仕事内容【在宅可】グロース市場／人の側面から事業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補 仕事内容 本ポジションは、グローバルウェイの事業成長を支える中核人事ポジションとして、 戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅広く担います。 経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。 組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー及びマネージャー候補としてご活躍いただきます。 ・人事戦略・組織開発 └ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進 └ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行 └ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化 ・