ダイレクトリクルーティング - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 新卒採用における募集企画～入社まで一気通貫で関わっていただきます。入社後早期は下記業務を中心に徐々に関わっていただき、ゆくゆくは全体オーナーとして経営陣を巻き込んだ全体戦略や各種プロジェクトのリードなどもお任せしていきます。 ・新卒採用戦略、採用企画の企画立案、ディレクション（総合職・エンジニア職） ・採用プロモーション活動の企画、登壇（会社説明会・インターンシップ・外部イベントなど） ・母集団形成～内定者フォローのためのイベント企画、実施 （社員イベント・内定式・懇親会など） ・選考中候補者や内定者のフォローアップ ・選考プロセスの設計、運用、改善 ・媒体社や人材会社との調整、

勤務時間10：00～19：00 実働8時間 休憩60分 残業は3（時間以内/月）です。

仕事内容【新卒採用担当】採用だけに限らず、研修業務にも携わっていただきます！ 仕事内容 みらいワークスは「日本のみらいの為に挑戦する人を増やす」をミッションに、あらゆる領域のプロフェッショナル人材が雇用形態・エリア問わず活躍できるプラットフォームを展開する日本最大級のプロ人材サービス会社です。 弊社のメインビジネスである「Professional人材サービス事業」では、クライアント企業のビジネス課題をプロ人材を即戦力としてアサインし、クライアント企業が抱える経営課題を解決に導いていく、解決支援型のサービスを行っております。 弊社のミッション実現に向けて、さらなる組織拡大を促進すべく、 当社の新卒

勤務時間8:30 ～ 17:30

仕事内容株式会社ログラス 【リモート×フレックス】中途採用人事◆チーム立ち上げフェーズ／大手導入の経営管理SaaS展開 【仕事内容】 【リモート×フレックス】中途採用人事◆チーム立ち上げフェーズ／大手導入の経営管理SaaS展開 【具体的な仕事内容】 ■現在の体制と募集背景： 現在の中途採用チームは社員4名とRPO数社で採用活動に取り組んでいます。 少しずつ組織化する一方で、高難度な要件且つ大規模なの採用計画を立てており、まだまだ人員が不足しているのが現状です。また在籍している全員が入社半年以内のメンバーで構成されており、チームの立ち上げフェーズでもあるため、立ち上げを牽引いただけるコアメンバーを

勤務時間【時間】10:00 ～ 19:00（休憩60分）

仕事内容【在宅可】グロース市場／人の側面から事業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補 仕事内容 本ポジションは、グローバルウェイの事業成長を支える中核人事ポジションとして、 戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅広く担います。 経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。 組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー及びマネージャー候補としてご活躍いただきます。 ・人事戦略・組織開発 └ 事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進 └ 離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行 └ 多様な事業特性に応じた人事施策の最適化 ・

仕事内容スタイルブレッドについて 【スタイルブレッドとは】 株式会社スタイルブレッドは、群馬県桐生市の自社工場で製造した高品質な焼成冷凍パンを「STYLEBREAD」としてブランド化し、ホテル・結婚式場・レストランなどに向けて販売するBtoB事業と、一般消費者に向けたオンラインストアを軸としたBtoC事業を展開している会社です。 焼成冷凍パンとは、パン製造の最終工程である焼成後、急速冷凍したパンのこと。 焼成後に急速冷凍することで、パンの劣化の原因となる水分の蒸発とデンプンの劣化を防ぎ、焼きたてそのままの鮮度を保ちます。 1930年に「桐生製パン所」として歩みを始め、美味しい食事パンを食のプロに向けて

仕事内容【応募資格】 [必須] ・エンジニア採用経験2年以上(計画立案から採用活動全般を経験している方) ・エンジニア実務経験2年以上/マネジメント経験および採用活動(面接、採用ペルソナの立案やスカウトなど)に携わった経験 [歓迎] ・サービス開発またはプロダクト企画の経験 ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・ハイレイヤークラス採用経験 ・マーケティング実務経験 ・ベンチャー企業など変化が激しい環境での仕組み作りや変革の経験 ・IT業界のプロダクトやビジネスへの興味関心 【職種名】 エンジニア採用担当／採用広報、開発組織の文化醸成や制度設計なども／社会貢献◎東証プライム上場企業 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 採用関連業務の実務経験をお持ちの方 └入社後2年以内にTOEIC800点の取得を目指していただきます。 【職種名】 採用担当【東京】◎楽天グループのFinTech領域を推進◎ 【仕事内容】 ご経験や適性に応じて、以下何れかの業務をお任せします。 【具体的には】 (1)リクルーター ・業界動向や転職マーケットの分析を基に、ターゲット層に最短で届く採用施策を企画 ・社内外のリソースを活用し、自社ブランディングを強化 ・エージェント、リファラル、アルムナイ、ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 (2)採用プロセスの最適化とオペレーションの整備 ・ATS（採

仕事内容【概要】エニグモは、世界182ヶ国に1100万人超の会員を擁するソーシャルショッピングサイト「BUYMA（バイマ）」を運営しています。 BUYMAは世界中に在住する23万人のパーソナルショッパー（出品者）から、世界中のあらゆるアイテムを購入できる、CtoC×越境ECという今までにない新しいマーケットプレイスです。BUYMAは国内最大級の海外ファッションECサイトへと成長してきました。現在はファッション領域にとどまらず、インテリア・家具、アウトドア・スポーツ、ビューティー等の新カテゴリーを強化し、個人・法人問わず、世界中から非日常の特別な商品が手に入るマーケットプレイス〈Specialty Ma

仕事内容急成長中の会社を支える【採用責任者候補募集】裁量の大きさが特長！スタートアップ×HRTech※シードラウンド資金調達済 仕事内容 ・ミッション 外国人人材求人広告プラットホーム『tokuty（トクティー）』の事業拡大に伴う人事採用業務の遂行及び仕組み構築を中心に、人事に関わる領域全般 営業職を中心に、幅広い職種の戦略的人材採用・オンボーディング支援を実施いただきます。 現在人事担当が1名おり、その方から採用業務を引き継ぐ形となります。 現在は中途採用のみですが、将来的には新卒採用も行っていく想定です。 ＜中途採用＞ ・中途採用業務フロー整備 ・採用計画策定（採用目標数・応募数・採用面談数

仕事内容株式会社オンワード樫山 人事（採用・研修）※プライム上場オンワードHDのG企業／月平均残業20時間／年間休日121日 【仕事内容】 人事（採用・研修）※プライム上場オンワードHDのG企業／月平均残業20時間／年間休日121日 【具体的な仕事内容】 【日本を代表するアパレルメーカー大手オンワードHDの筆頭企業の採用・研修ポジション／残業月20時間／服装自由／土日祝休み／年休121日／総合職、技術職を中心とした採用・研修業務】 ■業務内容： 当社の人事として中途採用を中心に業務に従事いただきます。一部研修業務や新卒業務にも携わって頂きます。本ポジションの採用は総合職及び技術職採用が中心となる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・顧客折衝経験（個人・法人問わず） ・売上・件数などの定量目標やKPIを追い、成果を上げてきた経験（目安2年以上） 例：セールス/カスタマーサクセス/カスタマーサポート/テレマーケティング/美容クリニックスタッフ #ポジションの魅力 ・より応募が集まるような施策を提案する等、顧客の人材不足を解消していく重要なポジションです。 ・顧客の採用活動をサポートすることで、応募数や採用決定数の増加を体感できるほか、直接感謝の言葉をいただけます。 ・新しい組織のため、自身の経験やアイデア、顧客の声を反映した業務フローを構築できます。 ・顧客それぞれの状況に合わせた対応が求められる

仕事内容募集背景 KiteRaは「社内規程DX」という新しいマーケットを切り拓き、3,600社以上の企業で導入されるまでに成長しました。現在、さらなる飛躍を目指す“第二創業期”を迎えています。 次なるビジョンは、ガバナンス領域全体にアプローチする「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化です。企業の持続的な成長や競争力強化に直結するガバナンス領域は、社会的な注目度が高まる一方で、依然として多くの企業でアナログな運用にとどまっています。私たちはこれをテクノロジーの力で刷新し、未来のスタンダードをつくる挑戦に取り組んでいます。 この挑戦を支える鍵となるのは、優秀なエンジニア人材の採用です。単なる人員充足で

仕事内容株式会社スタイルブレッド 【東京】人事採用※管理職候補／冷凍パンシェアトップクラス企業／年休123日／月平均残業20時間 【仕事内容】 【東京】人事採用※管理職候補／冷凍パンシェアトップクラス企業／年休123日／月平均残業20時間 【具体的な仕事内容】 【採用計画やフローの改善など上流工程に携われる/年休123日/転勤無/冷凍パンシェアトップクラスで事業成長中/海外にも積極進出中/管理職が30代~40代と若い社風】 ■業務内容： 自社が求める人材を獲得し、事業の成長に貢献することがミッションとなります。管理職候補として人事採用チームの上流～実行に至るまでお任せします。将来的には人材活用

仕事内容【プロダクト/エンジニア】HRTechでインフラサービスを目指す！プロダクト採用担当をWanted！ 仕事内容 【業務内容】 プロダクト/エンジニア職種の採用人事として以下業務をお任せします。 ・各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ・各チャネル（エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル）における母集団形成の戦略立案〜実行 ・候補者体験向上のための戦略・施策立案（候補者フォローとクロージング含む） ・採用ブランディングやリファラル採用を促進するための施策・実行 担当職種例 ・エンジニア：Backend Engineer、Frontend E

仕事内容仕事内容 ADKグループ全体（ADKマーケティング・ソリューションズ、ADKクリエイティブ・ワン、ADKエモーションズおよびADKホールディングス）の事業戦略に基づいた中途採用戦略の立案、実行、効果測定、改善を担って頂くポジションです。 中途採用の手法も時代と共に変化しております。 私たちは、通常の選考プロセスの運用だけにとどまらない、革新的なアクイジション（獲得）を目指しております。 通常の採用プロセスのPDCA、実行 上記をベースとしながら、今後トライしたい項目として、 リファラル採用における制度設計にとどまらず、能動的に社員がリファラル採用したくなる採用文化の醸成。 既存のダイレクトリク

仕事内容【職務概要】 当社は社員数100人規模へと、引き続き採用を強化しているフェーズです。 エンジニアや営業部門、バックオフィスなど幅広い採用活動のため、採用担当のマネージャーを募集します。 【職務詳細】 中途・新卒の採用業務に加えて、将来的には採用チーム全体の採用戦略立案をお任せします。 採用グループは、社長直轄のチームのため、ビジネスモデルや全社戦略を理解した上で 採用活動を遂行していくことが求められます。 各種KPIが設定されており、マネージャーはそのKPIを達成するために様々な企画を自ら立案し、実行していきます。

仕事内容株式会社アイ・グリッド・ソリューションズ 【東京】人事（企画・採用・教育）◆リモート可◆大手商社・電力会社と資本提携 【仕事内容】 【東京】人事（企画・採用・教育）◆リモート可◆大手商社・電力会社と資本提携 【具体的な仕事内容】 【日本初のGXユニコーン企業／異業種からの入社事例あり／国内トップシェア事業／市場・シェア急拡大中】 ■採用背景 従業員と経営を繋ぐ架け橋となり、社員一人ひとりの力が発揮できる環境と、企業全体の付加価値を創出するプロデューサーであることをビジョンに掲げ、組織開発とインターナルコミュニケーションの２軸で組織の深化（進化）に取組んでいます。 企業全体の付加価値向上