人事採用担当 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【外国人人材採用・人事担当者】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこ

仕事内容 20代活躍中 人材サービス会社での エンジニア採用のリクルーターのお仕事です 【ここがポイント】 ・20代が活躍する明るい職場 ・年間休日120日以上 ・土日祝休み（ワークライフバランス充実） ・スピード選考 面接1回 ・駅チカ ・時差出勤（通勤ラッシュを避けてストレスなく通勤） ・急成長中の部門での人事担当の経験ができる ・エンジニア系人材業界の経験が活かせる ・人材コーディネーター経験が活かせる 【業務内容】 現在在籍しているエンジニアメンバーは約150名、そんな急成長中のSystemIntegration事業部の採用担当をお任せします。 【具体的には】 ■採用担当・リクルーター

仕事内容【人事/採用担当】未経験OK★月給26.8万円～！賞与年2回／完全週休2日制◎転勤なし 人事部での採用業務を担当します。具体的には、応募者対応、面接、採用に伴う事務業務、内定者対応などを行います。入社後は事務サポートからスタートし、適性に応じて採用以外の業務にもチャレンジできます。未経験者も経験者も活躍できる環境で、キャリアパスが豊富です。 ■10年後の未来を想像できますか？ 大切なのは、今よりも未来。当社には、10年後、20年後を見据えた明確なビジョンと、それを実現するためのノウハウがあります。 ■「就職」より、「就社」が重要なわけ 一般的には「就社」ではなく「就職」が大事といわれます

仕事内容人事部における採用・教育業務全般をご担当いただきます。 ■採用（新卒採用・中途採用） ・入社までの一連の採用業務（会社説明会・面接） ・求人媒体管理（選定・出稿） ■教育 ・各種研修の企画、運営 ・研修考課測定 ■その他 ・人事制度の運用、改善 ・その他、人事部内関連業務 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【西新宿／人事採用担当】日本一の不動産営業会社を作る攻めの採用◇実力主義 弊社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営 【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイ 弊社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッショ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 事業会社における中途採用実務経験（2年以上） 【尚可】 ・新卒採用の立ち上げ経験 ・採用計画立案や役員報告の経験 ・チームマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・課題に対し主体的に行動できる方 ・複数のステークホルダーと柔軟に連携できる方 ・自ら改善提案・実行を行える方 【職種名】 人事採用担当（新卒・中途／リーダー候補） ※土日休み 【仕事内容】 採用から制度企画まで、戦略人事として成長できる環境 【職務概要】 中途採用を中心に、新卒採用立ち上げも含めた採用業務全般をお任せします。将

仕事内容【未経験OK/人事・採用担当/幹部候補】シニア向けHR事業展開ベンチャーの採用担当 仕事内容 新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容として ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善 募集背景 シニアジョブは高齢者総活躍社会の実現をビジョンとして 高齢者向けの就業支援サービスを行っている会社です。 50代・60代の働きたいシニア層の方々が、働きたい時に働ける社会環境づくりを行っています。 組織拡大において採用の面から経営戦略に携わって頂

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事採用経験（3年以上／中途採用もしくは新卒採用） 【尚可】 1年～1年半でマネージャーへ昇格できるポテンシャルのある方を想定しており、以下のうち2つ以上のスキル領域をお持ちの方を歓迎しています。 ■新卒採用・中途採用・研修・人材開発・人事制度企画・労務 のうち2つ以上 【本社採用計画と同ポジションの募集背景】 ■新卒採用は年間20名程度、中途採用は年間で80～90名程度の採用計画を設定しています。半期時点で目標の7割近い採用が完了している状況です。 ■一方で、人事企画・教育も含めて人事としての体制強化が必要であり、事業拡大に伴う増員のため、同ポジション

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間２：10時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：※週２０時間以上、週３日～週５日の勤務でシフト制の就業時間に 関しては相談可能です。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他※有給休暇は法定通り付与 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容人事部にて、新卒又は中途採用業務をサポートしていただきます。 応募者とのやり取りや日程調整などが中心のお仕事です。 【主な業務内容】 ・電話応対（説明会・面接調整、前日確認連絡、再アプローチ等） ・メール対応（アウトルックや採用管理システムのメッセージ機能 を使用した応募者との連絡） ・データ入力（学生情報の入力・管理、応募情報、選考状況の入力 及び更新） ・日程登録（システム使用） 業務は丁寧にレクチャーしますので、未経験の方ご安心ください。 ご応募心よりお待ちしてます。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容<仕事内容> 人事の採用担当としての「採用アシスタント事務」 ★人事未経験でも大丈夫 丁寧に教えます ★5日以上の連続休暇もできます ★応募～入社までの採用に専念できます ★過去の経験より“意欲重視”しています ★完全週休2日制＆賞与2回 スケールの大きな人事業務に携わり、 採用担当として未経験から、 スキルアップをしながら活躍しませんか？ 「スキルアップのできる事務職をしたい 」 「人事に携わりたいけど未経験だから不安 」 「やりがいを持って働きたい 」 そういった思いのある方に、 是非活躍して頂きたいお仕事です ＜目次＞ ↳仕事内容 ↳研修内容 ↳アピールポイント

仕事内容仕事内容 【主な仕事内容】 人事（まずは採用担当もしくは採用補佐）として、主に新入社員やシステムエンジニアの採用をお任せします。 その他、新入社員研修をはじめとした研修補佐から研修の企画、従業員エンゲージメント向上施策の企画・運用、評価制度の企画・運用へもかかわっていくことが可能です！ 【業務詳細】 まずはベテラン人事と共に書類選考や一次面接、会社説明会への立ち合いをお願いします。 慣れてきたら若手社員との面談や若手社員や新入社員研修への立ち合い（研修運営フォロー）をお願いしたいと思っております。

仕事内容<仕事内容> 急成長企業を支える採用担当募集！戦略設計から実行まで担えるポジションです！ 【お仕事内容】 採用戦略の立案から実行までを一貫してご担当いただきます。 対象は主に中途やアルバイト採用ですが、新卒採用・インターン採用に 携わるチャンスもあります。 具体的には： 書類選考、面接調整、面接実施 求人票作成、媒体選定・運用 採用計画の策定 内定者フォロー・内定者への研修 【1日の流れ】 10:00 出勤 11:00 面接 12:30 内定者への研修 13:00 休憩（1時間） 14:00 求人票作成 17:00 面接 19:00 退勤 ※業務内容によって勤務地に変更あ

仕事内容<仕事内容> ◇採用担当◇未経験OK 一緒に未来の仲間をサポートしませんか？ KOKO HOLDINGでは 【未経験からのキャリアチェンジ】を サポートし、長く活躍していただく為の環境を用意してます！ 弊社の社員としてあなたの理想のワークライフを叶えませんか？ ー採用担当のお仕事ー 採用に関するお仕事の全般を担っていただきます。面接担当だけでなく、求人媒体の選定や広報活動など幅広い業務が経験できるので、一人ひとりに合ったキャリアの未来を選択できるお仕事です。 ー業務内容ー １．求人作成・管理 ・求人媒体の選定 ・求人広告の作成 ・採用広報の企画 ・求人媒体の運用 ２．採用業務 ・

仕事内容<仕事内容> 採用担当/人事 事業拡大中の不動産会社で人事の新しい仲間を募集中！ まずはアシスタントとして、採用活動を中心に業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・求人広告の媒体選定/運用 ・応募管理 (主に求人WEBサイトのメール対応) ・面接(各担当1日3～4件対応) ・入社等の書類手続き 【アピールポイント】 20～40代の社員を中心に活躍しています！ 『人と話すことが好き』 『オフィスワークで手に職をつけたい』 ということが面接のきっかけでも大丈夫。 先輩社員があなたのスキルアップを支えてくれますので、未経験や中途採用の方でも将来戦力として輝けます！ <給与> 年収3

仕事内容【人事職/職種未経験歓迎】急成長ベンチャーで人事に挑戦したい方募集 仕事内容 《期待できること》 ・代表直下で採用戦略立案する等、人事部署立ち上げフェーズを経験。 ・”年齢や経験関わらず昇格”マネージャー候補として早期からのマネジメントへの挑戦も可。 《具体的な業務》 ①採用業務全般 ・採用戦略立案 ・カジュアル面談/面接 ・採用オペレーションの設計、改善 ・候補者の選考対応（日程調整、連絡対応等） ・スカウト候補者ピックアップ、スカウトメール送信 ・求人媒体の管理 ・人材紹介会社等とのリレーション ②採用マーケティング ・採用ブランディング設計 ・採用広報戦略設計

仕事内容<仕事内容> 採用担当/人事/月25万～/土日祝休/定時帰社可/人事or総務のいずれかの経験があればOK 業務内容】 採用担当者として、採用計画の立案から求人票の作成・面接設定・面接実施・紹介会社とのコミュニケーション等の採用業務全般をお任せします。 （キャリア採用） 人材紹介会社からの紹介をメインとし、 面接設定や紹介会社とのコミュニケーションを行います。 （新卒採用） 主にナビ媒体から集客した学生に対し、 インターンシップ、会社説明会、面接を行います。 まずは適性をもとにキャリア・新卒採用いずれかに携わり、 ゆくゆくは両面で活躍いただきたいと考えております。 その他、社内研修の企

仕事内容<仕事内容> 【人事・人材採用担当者】 【具体的には】 (1)SNS活用（FB、Twitterなど）、新規案件の求人掲載 (2)クライアントニーズに沿った人材選定（書類選考、面談） (3)社内採用関連業務、進捗確認など ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接練習などの業務などを積んでいきます。 こうした経験の中から良い人材を見極めるための目を養って行きます。 ●STEP(3) ス

仕事内容株式会社ＯＮＥ 人事・採用担当／会社の成長を支える重要なポジション 【求人要約】 採用企画立案から面接まで！幅広い業務をお任せします 年間休日123日！メリハリをつけて働ける環境です◎ 連続黒字経営の成長企業で一歩先へ挑戦できる！ 成長企業だからこそできる経験アリ◎ あなたに合わせて幅広い人事業務をお任せします！ 約16,000社の顧客を抱え、人材ビジネス業界でもトップクラスの案件数を誇っている株式会社ONEグループ。 みなさんが就職・転職する際に見ている求人サイトの求人広告などの求人広告事業を中心に、現在様々な新事業を展開しています。 今回、更なる成長を見込んだ採用力強化を目的

仕事内容[仕事内容] 【人事にチャレンジしたい方歓迎！／電子ブレーカー販売台数業界トップクラス／大手企業を中心に2万社もの顧客基盤を持つ、安定した経営基盤】 ■業務概要 【変更の範囲：会社の定める業務】 《入社時》メイン：中途、新卒の採用 ◇求人票の作成、採用手法の立案 ◇1次面接対応（選考フローの調整業務全般） ◇求人媒体の選定、人材紹介会社との打合せ ◇スカウティング機能を用いた採用 ◇新卒のイベント参加 ◇条件通知書、雇用契約書の作成及び締結 ◇社内問い合わせ、電話、来客対応 ◇社員との面談、研修（オリエンテーション） 主に採用に関わる業務全般をお任せいたします。スタート時はチーム責任者や人材

仕事内容<仕事内容> ★【人材・人材採用担当】営業 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを