人事採用担当 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容[仕事内容] 【人事にチャレンジしたい方歓迎！／電子ブレーカー販売台数業界トップクラス／大手企業を中心に2万社もの顧客基盤を持つ、安定した経営基盤】 ■業務概要 【変更の範囲：会社の定める業務】 《入社時》メイン：中途、新卒の採用 ◇求人票の作成、採用手法の立案 ◇1次面接対応（選考フローの調整業務全般） ◇求人媒体の選定、人材紹介会社との打合せ ◇スカウティング機能を用いた採用 ◇新卒のイベント参加 ◇条件通知書、雇用契約書の作成及び締結 ◇社内問い合わせ、電話、来客対応 ◇社員との面談、研修（オリエンテーション） 主に採用に関わる業務全般をお任せいたします。スタート時はチーム責任者や人材

仕事内容<仕事内容> 人事の採用担当としての「採用アシスタント事務」 ★人事未経験でも大丈夫 丁寧に教えます ★5日以上の連続休暇もできます ★応募～入社までの採用に専念できます ★過去の経験より“意欲重視”しています ★完全週休2日制＆賞与2回 スケールの大きな人事業務に携わり、 採用担当として未経験から、 スキルアップをしながら活躍しませんか？ 「スキルアップのできる事務職をしたい 」 「人事に携わりたいけど未経験だから不安 」 「やりがいを持って働きたい 」 そういった思いのある方に、 是非活躍して頂きたいお仕事です ＜目次＞ ↳仕事内容 ↳研修内容 ↳アピールポイント

仕事内容<仕事内容> 採用担当グループリーダー（管理者採用：ダイレクトリクルーティング） 【配属予定部署】 〇事業推進本部 HRM推進部 HRM企画室 管理者採用グループ 〇業務概要 ・全国各のコンタクトセンターで働く管理者（PM、SV）の採用を担っており、全国で年間500～600万名の管理者採用を行っています。 ・現在、媒体、紹介会社を使った採用が主体ですが、新たにダイレクトリクルーティングチームを立ち上げるためのリーダーを求めています。 【主な業務内容】 〇全国のコンタクトセンターの管理者（PM、SV）のダイレクトリクルーティングによる採用をお任せいたします。具体的には、リーダーとして下記業

仕事内容会社の中核を担う人事部にて採用業務を中心にご担当いただきます 。 【主な業務】 ・新卒／中途応募者対応、面接対応 ・説明会の進行、運営 ・採用活動の企画立案・運営など 人事部は全体で１１名体制、今回募集をしている採用課は ３名体制（平均年齢３１歳）です。 対外業務も多い為、人前で話す事に慣れている方に向いています。 現在は週に２日程度出社し、その他は在宅で業務を行っています。 採用業務を通して事業成長に貢献したい！という方、大歓迎です。 変更範囲：当社業務全般

仕事内容人事採用担当／労働のなくなった社会ではたらく意味をつくる会社を一緒に創りませんか？ 仕事内容 ・主な仕事内容 社長直下の採用チームとして、部門横断して採用ミッションに取り組んでいただきます。 まずは求職者の方と社内メンバーとの日程調整や合否連絡等、採用にまつわる事務業務を行いながら採用同席し、自社の採用基準を理解しながらさまざまな業務を行っていただきます。 求人媒体の掲載・管理 応募者管理 応募者日程調整・連絡 採用管理システムへの情報入力など 慣れてきたタイミングで、下記業務に取り組んでいただきたいと考えています。 採用1次選考業務 採用コンテンツの制作等 その他採用成功のために必要な

仕事内容<仕事内容> 【外国人人材採用・人事担当者】 クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこ

仕事内容・新卒採用（インターンシップ、説明会、面接官、学校訪問、内定 者フォローなど） ・中途採用（転職フェア出展、スカウト送信、面接官、条件面談対 応など） ＜実際に働く部署は？＞ ～人事総務グループ 人事チーム～ ・４０代～５０代のメンバーを中心に業務に当たっています。 ・穏やかなタイプの人が多いです。・学校訪問や学内合同説明会で 出張をお願いする可能性もあります。 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容<仕事内容> 【採用面接官】採用特化の人事担当◆土日祝休み／転勤なし／残業月20時間以下◎東京本社勤務 当社は年商115.8億円、取引社数40,000社以上のITメガベンチャー企業です。 制作からデジタルマーケティング施策まで一社完結した商材を提供しています。 IT業界における経営の要は何よりも人材戦略。 当社の売上は人事部による採用活動の拡大とともに比例してきました。 事業拡大に向け、今回募集するのは《採用面接官》！ 採用のプロフェッショナルとして即戦力から光り輝く原石まで見極めていただきます。 自社採用でも取り扱う職種は営業職、エンジニア、デザイナー、フォトグラファーなど最大20

仕事内容【人事/採用担当】未経験OK★月給26.8万円～！賞与年2回／完全週休2日制◎転勤なし 人事部での募集を担当します。応募者対応、書類選考、面接のご案内、結果連絡、採用に伴う事務業務、内定者対応を行います。事務サポートからスタートし、面接に挑戦することも可能です。適性に応じて採用以外の業務（研修、労務、総務など）にもチャレンジできます。経験者は即戦力としてお迎えし、これまでの経験を活かした人事業務にも携わります。 人事部での募集を担当します。応募者対応、書類選考、面接のご案内、結果連絡、採用に伴う事務業務、内定者対応を行います。事務サポートからスタートし、面接に挑戦することも可能です。適性に

仕事内容月収225000円 ~ 300000円■給与詳細 想定年収：3,150,000円〜4,200,000円 ※上記額にはみなし残業代（10時間分／15,411円以上）を含みます。超過分は全額支給します。 ※能力やスキルを考慮の上、当社規程により決定します。 ■職種 人事・広報 ■所在地 東京都新宿区西新宿1-26-2新宿野村ビル23階 ■勤務地詳細 ■休日休暇 ■雇用形態 正社員 ■勤務時間 10：00〜19：00（実働8時間／休憩1時間） ※勤務地により、異なる場合あり ＼残業月平均5.9時間と、業界内でも少なめ！／ 会社で残業時間を管理しており、より働きやすい

仕事内容【西新宿／人事採用担当】日本一の不動産営業会社を作る攻めの採用◇実力主義 弊社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッション、ビジョンの浸透 ・表彰式運営、社内イベント運営 【採用手法】求人媒体、エージェント、ダイ 弊社の人事部として、以下の業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ・営業採用業務(新卒/中途採用・エージェント連絡・媒体管理・スカウト送信・採用データ分析etc) ・新人研修 ・内定者フォロー・内定者面談 ・ミッショ

仕事内容【人事・採用ポジション】スタートアップ/未経験歓迎/第二新卒歓迎/即日可/月収36万～/20代～30代活躍中！ ＜職業紹介案件です＞今後の成長に向け、既存事業のグロースや新規事業の立ち上げを推進いただける方を募集しています。 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 360,000円～490,000円 ※給与はスキルやご経験に合わせて相談の上決定いたします。 ※固定残業代9万3,353円～12万7,063円/45時間分込/超過分は別途支給全額支給いたします。 ◇昇給年2回(1月・7月) ◇賞与年2回支給 給与例 ≪想定年収≫432万円 ～746万円 【勤務地】 東京都新

仕事内容【人事・採用担当/幹部候補】ブルーオーシャン戦略で急成長中！シニア向けHR事業展開5年後に上場を目指すベンチャーの採用担当 仕事内容 新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容として ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善 募集背景 シニアジョブは高齢者総活躍社会の実現をビジョンとして 高齢者向けの就業支援サービスを行っている会社です。 50代・60代の働きたいシニア層の方々が、働きたい時に働ける社会環境づくりを行っています。 組織拡大

仕事内容<仕事内容> 採用担当/人事 事業拡大中の不動産会社で人事の新しい仲間を募集中！ まずはアシスタントとして、採用活動を中心に業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・求人広告の媒体選定/運用 ・応募管理 (主に求人WEBサイトのメール対応) ・面接(各担当1日3～4件対応) ・入社等の書類手続き 【アピールポイント】 20～40代の社員を中心に活躍しています！ 『人と話すことが好き』 『オフィスワークで手に職をつけたい』 ということが面接のきっかけでも大丈夫。 先輩社員があなたのスキルアップを支えてくれますので、未経験や中途採用の方でも将来戦力として輝けます！ <給与> 年収3

仕事内容サンテックパワージャパン株式会社 人事（採用担当）／未経験歓迎／残業少／土日祝休み／私服勤務 【求人要約】 【成長性◎】今注目されている再生可能エネルギー分野 【未経験◎】憧れの採用担当へイチからチャレンジ 【プライベート◎】土日祝休み＆残業月15h程度 ＼成長著しい再生可能エネルギー業界で人事デビュー／ プライベートの時間もたっぷりで余裕ある毎日を。 「未経験だけど人事に挑戦したい」 「趣味や家庭も大切に、ずっと働きたい」 このように考えているあなた。 今話題の再生可能エネルギーに携わる当社で、採用担当に挑戦しませんか？ ＼★未経験大歓迎★／ あなたにお任せするのは、当社営業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■人事採用経験（3年以上／中途採用もしくは新卒採用） 【尚可】 ■新卒採用のご経験 ■営業／エンジニアなど特定の採用だけでなく、複数の職種に関して採用に携わった経験 ■下記いずれかの経験 セミナーの講師／研修の講師／研修カリキュラムの作成／研修のディレクション 【本社採用計画と同ポジションの募集背景】 ■新卒採用は年間20名程度、中途採用は年間で80～90名程度の採用計画を設定しています。半期時点で目標の7割近い採用が完了している状況です。 ■一方で、人事企画・教育も含めて人事としての体制強化が必要であり、事業拡大に伴う増員のため、同ポジションを募集してい

仕事内容【４月・５月入社歓迎】保育園の人事（正社員）募集！ 営業や広告の経験を活かせる＊ なないろグループでは「子どもの主体性を尊重」した保育を行っています。 2019年4月に千葉・神奈川で保育園を開園し、現在は東京も含めて10施設程を運営しています。 今後も新たな施設開園を控えており、新卒採用に力を入れていくフェーズに差し掛かっています。 そのため「人事」を担っていただく仲間を募集中です。 当グループの保育園では、子ども自らがやりたい遊びを選び、遊ぶ姿を見守り、誉める保育を実践しています。 一斉保育ではなく、異年齢保育と個別活動を通して、子どもたち一人ひとりの心身発達を支えています。 「子ど

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■採用実務の経験、もしくは人材会社等での営業経験をお持ちの方 【求める人物】 ■相手の立場に寄り添い、丁寧なコミュニケーションを取れる方 ■複数の責任者の意見を取りまとめ、調整役として振る舞える方 ■スピード感のある環境でも優先順位や行う業務のインパクトの大きさを把握して行動できる方 [歓迎] 自社の採用経験や人材会社等での営業経験をお持ちの方は、スキルや知識を活かせます。 【フィットする人物像】 ■相手の立場に寄り添い、丁寧なコミュニケーションを取れる方 ■複数の責任者の意見を取りまとめ、調整役として振る舞える方 ■スピード感のある環境でも優先順

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！完全土日祝休み！リモートワークOK！人事担当として制度・教育研修をお任せ！ 人事担当として以下の労務業務を中心としながら、教育研修や人事制度など、人事業務全般をお任せします！ （採用業務は別部署が担当となるため、採用以外の人事業務となります） 【メイン】 ・人事考課制度の企画/設計/運用 ・給与制度の企画/設計 ・教育制度、研修制度の企画/設計 【知識として持っておいた方が良いためこちらも覚えていただきたい業務です！】 ・各種社会保険手続き （委託先のマネジメントが中心となります） ・給与/賞与計算※ ・各種システムの運用/導入/リプレイス ・衛生委員

仕事内容求人概要 事業拡大に伴い、採用担当者を募集しております。 国内最大規模の税理士法人で人事・採用としてのスキルアップを目指せます。 ◆事業拡大へのキーパーソン 拠点数増加、事業拡大に伴い、人事採用の強化は急務となっております。 グループ全体のコネクションとなる人事採用部門で、採用担当としてあなたの力を発揮してみませんか？ 駅チカで通勤も便利、風通しのいい明るい現場です。 あなたのこれまでの経験がきっと役立ちます。 ◆経験やスキル、強みを活かして活躍可能 人事採用メンバーとして採用業務に携わっていただきます。 採用経験を活かして士業の採用にチャレンジされたい方や、質の高い採用と大型採用の両方にチャ