人事採用担当 - 東京都新宿区 の求人・仕事・採用

仕事内容当ポジションのミッション GTNグループへの参画を経た当社において、事業拡大に必要な人材を採用し、 入社後に安心して活躍できる組織基盤を整えることがミッションです。 当社は、特定技能人材の紹介から入社後支援までを一気通貫で行う事業を展開しており、 営業、支援、管理、企画、DXなど複数の機能が連携することでサービスが成り立っています。 今後の事業成長に向けては、各ポジションの採用をスピーディーに進めるだけでなく、 M&A後の組織統合、オンボーディング、労務管理、制度運用などの人事基盤づくりも重要になります。 採用担当として現場と連携しながら、 「必要な人材を採用し、入社後に定着・活躍でき

仕事内容POINT ✓ 新卒・中途採用を横断し、採用戦略から実行まで一気通貫で担える ✓ 社長・事業責任者と直接連携し、経営に近い距離で採用を動かせる ✓ 年間20〜30名規模の採用を通じて、事業成長にダイレクトに貢献できる ✓ 採用フロー・選考設計・採用広報・オンボーディングなど、仕組みづくりから関われる ✓ 研修・評価制度・組織開発など、将来的に人事キャリアの幅を広げられる ✓ 「myteam」が2年連続で年間300%以上成長中。急成長プロダクトを人材面から支えられる ✓ 新規事業が継続的に立ち上がる環境で、採用ニーズの高い事業会社人事として成長できる   応募歓迎 以下のご経験がある方は、大歓迎

仕事内容事業拡大中の不動産会社で人事の新しい仲間を募集中！ まずはアシスタントとして、採用活動を中心に業務をご担当いただきます。 【業務内容】 ・求人広告の媒体選定/運用 ・応募管理 (主に求人WEBサイトのメール対応) ・面接(各担当1日3～4件対応) ・入社等の書類手続き 【アピールポイント】 20～40代の社員を中心に活躍しています！ 『人と話すことが好き』 『オフィスワークで手に職をつけたい』 ということが面接のきっかけでも大丈夫。 先輩社員があなたのスキルアップを支えてくれますので、未経験や中途採用の方でも将来戦力として輝けます！

仕事内容[募集背景スタンダード市場への上場を果たし、さらなる事業拡大・組織強化に向けた増員募集です。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事採用業務をメインとし、人材開発領域をお任せいたします。 母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討・実行にも携わっていただきます。 【具体的には…】 ＜中途領域＞ ・求人原稿の作成／エージェントのやりとり／面接対応全般／入社調整／入社後面談／労務集計 ＜新卒領域＞ ・求人原稿の作成／エージェントとのやりとり／説明会・イベントの企画運営／面接対応全般 ・内定者フォロー／入社研修／入社後面談 ＜アルバイト領域＞ ・求人原稿

仕事内容株式会社ネクストキャリアでは、 会社の成長を支える、 人事・採用担当を募集しています。 人事や採用の経験は問いません。 最初は、応募者への連絡や面接日程の調整、 求人媒体の確認など、 採用活動を支える業務からスタートしていただきます。 慣れてきたら、 求人原稿の改善、面接のサポート、採用広報など、 少しずつ業務の幅を広げていくことができます。 「人と関わる仕事がしたい」 「バックオフィスから会社の成長を支えたい」 「未経験から人事に挑戦したい」 そんな方にぴったりのポジションです。 【具体的な業務内容】 ・応募者への連絡対応 ・面接日程の調整 ・面接前後のご案内 ・求人媒体の応募状況

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・3年以上の中途・新卒いずれかの採用実務経験 ・基本的なPCスキル（Excel/スプレッドシート、ビジネスメール等） ・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・リーダーシップを発揮して、自部署メンバー、他部署をリードできる方 ・PDCAをチームで実行できる方 【歓迎スキル】 ・採用実務（ソーシングから面接、内定承諾まで）一連の実務経験（期間問わず） ・スタートアップでの就業経験（期間問わず） 【職種名】 人事採用担当（年休120日以上/福利厚生◎）IPO準備中のECプラットフォームカンパニー 【仕事内容】 人事採用担当（IPO準備中のECプラッ

仕事内容クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接

仕事内容クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ・人事の採用業務 ・新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ・より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ・採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ・既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接

仕事内容＼新卒・中途採用の進行を、応募受付から入社まで支える仕事／ 株式会社LIVA TRANSITで、採用・研修の運用を担う人事スタッフを募集します。応募者への連絡や面接日程の調整を中心に、選考状況の管理、入社手続き、研修準備などを担当します。 業務はチームで分担し、手順や進め方を段階的に共有します。まずは応募者対応やデータ入力など、担当しやすい業務からお任せします。 【お任せする業務】 ・求人票の作成、情報更新 ・応募者への連絡、面接日程の調整 ・選考状況の管理、社内への進捗共有 ・面接当日の案内、入社手続きのサポート ・社員情報の登録、更新 ・研修の準備、当日の運営サポート ・Excelを使

仕事内容ＩＴ業界の中途採用担当として、 エンジニアの採用全般に携わっていただきます。 当社のメイン事業を担う重要なポジションで、 採用を通じて事業成長に直接貢献できるやりがいがあります。 ＼業務内容／ ◎応募者対応（スケジュール調整・連絡など） ◎中途採用面接の実施 ◎スキルシート作成 ◎求人媒体の運用及び分析／採用業務に関わる付帯業務 ★土日祝休み★インセンティブ制度あり 変更範囲：変更なし

仕事内容クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント 類似のグループ会社の仕事も行って頂きます ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見る

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用実務経験（3年以上目安）、 または人材紹介会社でのRA/CA経験があり企業人事へキャリアチェンジしたい方 ・各種採用KPI（歩留まり、CPA等）の管理・分析経験 ・ダイレクトリクルーティングツールの運用経験 [歓迎] ・新卒採用のご経験 ・IT/Web/広告業界での人事経験 ・エンジニア（特にAI、データサイエンス領域）の採用難易度や技術トレンドへの理解 ・マネジメント経験（数名規模のチームリーダー経験でも可） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事・中途採用担当（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 ★独自に

仕事内容設計事務所内で人事メインのお仕事です。 「採用して終わり」ではなく、入社後も深く関わっていただくので信頼関係が保てます。 採用から入社後のフォロー、そしてキャリア提案、各チームの人員配置サポートなど社員が最高のパフォーマンスを発揮できるようお手伝いください。 【主な仕事】 ■採用全般 ・新卒、中途採用 ・新卒会社説明会の実施（少人数制です。最大4名／回） ・中途採用求人関連 ・新卒、中途の一次面接 ※当社の特徴などをお伝えし、まずは同席していただきますのでご安心ください。 ■入社後の伴走・コミュニケーション ・定期的な面談、日々の何気ない声掛け ・社員一人ひとりの特性やスキルの把握 ・教育（

仕事内容【具体的には】 (1)SNS活用（FB、Twitterなど）、新規案件の求人掲載 (2)クライアントニーズに沿った人材選定（書類選考、面談） (3)社内採用関連業務、進捗確認など ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接練習などの業務などを積んでいきます。 こうした経験の中から良い人材を見極めるための目を養って行きます。 ●STEP(3) スタッフとの信頼関係を築き、当社とスタッフの

仕事内容採用を“作業”で終わらせない。 会社の未来を人からつくる、人事責任者募集。 株式会社ネクストキャリアでは、 今後の事業拡大に向けて、採用戦略の立案から組織づくりまで担う 人事責任者を募集しています。 当社は2025年設立の成長フェーズにある会社です。 現在はセールスプロモーション事業を軸に展開しながら、 人材領域・新規事業にも力を入れ、さらなる拡大を目指しています。 組織を大きくしていくうえで、 「どんな人材を採用するか」 「どうすれば応募が集まるか」 「入社後に活躍し続けられる環境をどうつくるか」 は、会社の未来を左右する重要なテーマです。 今回お迎えする方には、 単なる応募者対応で

仕事内容■具体的な業務内容 人事担当として、企業の「財産」である人材の採用目標達成に向けた中途採用業務全般をお任せします。 将来的には採用責任者として、採用戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 ・中途採用業務全般 ・候補者への面接対応 ・人材紹介会社との連絡・日程調整 ・入社までのフォローアップ ・年間採用目標達成に向けたプロセス設計、戦術策定・実行 ・実績のあるエージェントの担当・連携 ・新規エージェント開拓 ■やりがい 「人が財産」である同社において、企業の成長を支える採用と教育という重要な役割を担うことができます。経営に近い立場で採用戦略に携わり、自らの手で組織を

仕事内容総合商社を中心に、ブランド品総合販売店、ECサイト運営・管理、自社商品開発、市場開拓など様々な業務を開始する当法人グループにて、採用担当を募集します。 ＜本ポジションのミッション＞ 既存事業の成長や新規事業の展開に伴い、「いかに質の高い人材を効率的に採用していくか」が重要課題となっており、グループ全体の採用業務を一手に担う独立した採用部門を新たに立ち上げることとなりました。採用担当として、採用戦略に沿って選考業務を円滑に遂行し、人員計画通りに採用を行なえる方を求めています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■母集団形成に関する業務 ・採用戦略、人員計画の立案 ・求人票、求人媒体の管理 ・広告施策の実

仕事内容今後の事業拡大において最重要課題である人材の採用業務全般に携わっていただきます。 当社の採用業務は単なるオペレーション業務ではなく、各部署が抱える問題を把握・理解し、最適な人材の採用成功を通じ、事業の拡大・安定稼働を支援することが目的です。 業務内容 ・募集職種の人材要件設定、求人票の作成と管理 ・母集団形成企画の立案と実行（新規採用施策の実行や採用媒体運用、採用HPの改修・運用など） ・応募者受付、書類選考のアロケーション、面接日程調整から内定・入社までの一連の事務的業務 ・採用データの管理 ・人材紹介会社、候補者や社内関連部署とのコミュニケーションと連携 募集背景 今後の組織拡大に伴い

仕事内容 業務急拡大により、人手が足りません。 人材確保の為の戦略や人材確保の為の人事を専属で希望される方を募集しております。 少人数のアットホームな会社なので、経営陣や営業と一緒により会社を良くして頂ける方を募集しております！ ・人材確保の為の戦略など ・ＩＴ系のエンジニアの募集 ・応募者対応（応募者との面談設定＆面談） ・求人媒体への案件入力 ・求人媒体からの求人者へのスカウトメール ・ 社員のフォロー・ケア ・その他 会社がどうすれば成長できるか、伸びて行くかを日々考えながら、行動を共に頑張ってくれる方！ ★★正社員（契約社員として6ヵ月間、試用期間あり）募集です★★ 弊社は、設立

仕事内容■会社について 2019年に始動した当社のSES事業は、事業の急成長に伴い、2023年に株式会社C-mindから分社化し、キャンバスエッジ株式会社として新たなスタートを切りました。 「キャンバスエッジ」という社名には、 "一人ひとりが自分だけの色と出会い、キャリアという作品を描きながら自己実現を果たしてほしい" という想いを込めています。 グループ企業としての安定した経営基盤を持ちながら、AIソリューション事業の立ち上げや上流工程へのシフトなど、新たな挑戦を続けている成長企業です。 今回は、事業拡大に伴い人事メンバーを募集します。 組織・事業ともに拡大フェーズだからこそ、人事として裁量