東京都新宿区の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容【人事・採用担当/幹部候補】シニア向けHR事業展開ベンチャーの採用担当 株式会社シニアジョブ - 【人生100年時代を支えるベンチャー】伸び続ける市場で営業力と開発力を武器に急成長中！ 仕事内容 新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容として ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善 ・労務、総務業務 募集背景 シニアジョブは高齢者総活躍社会の実現をビジョンとして 高齢者向けの就業支援サービスを行っている会社です。 50代・60代の働き

仕事内容【応募資格】 [必須] ■社会人経験5年以上 ■RAとしての経験2年以上 ■多様な立場の人の中でプロジェクトを前に進める調整コミュニケーション能力（社内プロジェクト含む） [歓迎] 業務プロセス設計経験 【職種名】 【人事部】中途採用担当(RA経験者歓迎) 【仕事内容】 事業部と深く関わりながら、人材要件を描くところから採用活動を担うポジションです。部門と連携しながら選考フローや母集団形成の在り方を見直し、より良い選考体験や採用フローをつくっていきます。採用を“運営する”だけでなく、組織づくりに直接貢献できるポジションです。 （業務例） ・事業部と連携し、事業課題をふまえた人材像を定義 ・求

仕事内容東京都新宿区の人事職／採用担当／新宿勤務／経験者歓迎 (正社員) | 株式会社 リライアブル ▼仕事内容 採用に特化した人事職「ありがとう」の言葉がモチベーション！転勤なし、土日祝休みでライフワークバランスもばっちり！＜具体的には ・ ・ ・＞〇母集団形成→各媒体への求人掲載、学校への求人案内、イベント出展〇応募者対応→応募者管理、説明会や面接の実施、内定通知〇内定者フォロー→インターン実施、内定式の運営、定期フォロー〇その他付随する業務■変更の範囲（当社業務の全て） (東京都新宿区) ▼職種 人事職／採用担当／新宿勤務／経験者歓迎(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給25000

仕事内容POINT ✓ 新卒・中途採用を横断し、採用戦略から実行まで一気通貫で担える ✓ 社長・事業責任者と直接連携し、経営に近い距離で採用を動かせる ✓ 年間20〜30名規模の採用を通じて、事業成長にダイレクトに貢献できる ✓ 採用フロー・選考設計・採用広報・オンボーディングなど、仕組みづくりから関われる ✓ 研修・評価制度・組織開発など、将来的に人事キャリアの幅を広げられる ✓ 「myteam」が2年連続で年間300%以上成長中。急成長プロダクトを人材面から支えられる ✓ 新規事業が継続的に立ち上がる環境で、採用ニーズの高い事業会社人事として成長できる   応募歓迎 以下のご経験がある方は、大歓迎

仕事内容株式会社ネクストキャリアでは、 会社の成長を支える、 人事・採用担当を募集しています。 人事や採用の経験は問いません。 最初は、応募者への連絡や面接日程の調整、 求人媒体の確認など、 採用活動を支える業務からスタートしていただきます。 慣れてきたら、 求人原稿の改善、面接のサポート、採用広報など、 少しずつ業務の幅を広げていくことができます。 「人と関わる仕事がしたい」 「バックオフィスから会社の成長を支えたい」 「未経験から人事に挑戦したい」 そんな方にぴったりのポジションです。 【具体的な業務内容】 ・応募者への連絡対応 ・面接日程の調整 ・面接前後のご案内 ・求人媒体の応募状況

仕事内容ユーソナー株式会社 【人事・採用担当】グロース上場企業◎新卒採用メイン｜企画運営～実行まで｜残業ほぼ無し◎ 【仕事内容】 【人事・採用担当】グロース上場企業◎新卒採用メイン｜企画運営～実行まで｜残業ほぼ無し◎ 【具体的な仕事内容】 おススメポイント▲▽ ◎裁量大きく任される環境：説明会・面接の企画運営も提案次第で改善可能 ◎自律的に働ける：マイクロマネジメントなし、相談しやすい雰囲気 ◎キャリアパス：3年目で新卒採用のメイン担当者、6年目以降は制度設計にも挑戦可能 ◎働きやすさ：残業月13h程度／フレックス制度あり／所定労働時間7h （補足：所定労働時間を8時間とした場合、残業月13時間

仕事内容通販やエンタメなど4領域で22事業を展開するネクステージグループ。その成長を人事面から支える“戦略人事”のリーダー候補を募集します。採用実務の経験を活かし、グループ全体の組織戦略や制度設計など、より上流の領域へ挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から制度企画まで一貫して携われる ●経営層と二人三脚で組織課題に取り組む ●プレイヤーからリーダーへと成長できる環境 ■具体的な仕事内容 これまでの経験に応じて、採用業務をメインに、育成や制度企画など幅広い業務をお任せします。 将来的にはリーダーとして、チームを牽引する役割を期待しています。 ＜担当業務＞ これまでの経験に応じ

仕事内容今回の募集は、 当社のメイン事業である採用支援事業(RPO)での採用人事業務に関わる採用アシスタントの募集となります。 【具体的な業務内容】 ・クライアントとのコミュニケーション ・書類選考 ・スカウト対応 ・日程調整 ・面談対応 ・求人作成/運用 ・採用媒体の運用 ・KPIに基づいたデータ分析 ・各種レポーティング ・SNSアカウントの運用 ・その他採用広報業務など ※業務内容は、ご希望や経験に合わせて柔軟に調整します。 【働き方】 ・リモートワーク可 ・服装、髪型、ネイルは自由 ・スキマ時間でも働きやすい環境 【代表からのコメント】 ー 現在従業員数は10名以下で、まだまだ発展途上

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・中途採用の実務経験をお持ちの方 【職種名】 人事【採用～育成・制度設計まで担当／12期連続増収企業】 【仕事内容】 通販やエンタメなど4領域で22事業を展開するネクステージグループ。その成長を人事面から支える“戦略人事”のリーダー候補を募集します。採用実務の経験を活かし、グループ全体の組織戦略や制度設計など、より上流の領域へ挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から制度企画まで一貫して携われる ●経営層と二人三脚で組織課題に取り組む ●プレイヤーからリーダーへと成長できる環境 ■具体的な仕事内容 これまでの経験に応じて、採用業務をメ

仕事内容スカイコート株式会社 【人事（新卒・中途採用・人材開発）】成長を支える人事担当を募集※創業57年のマンションディベロッパー 【仕事内容】 【人事（新卒・中途採用・人材開発）】成長を支える人事担当を募集※創業57年のマンションディベロッパー 【具体的な仕事内容】 ■職務内容：総務人事部の人事担当として、採用と人材開発のお仕事を中心に担っていただきます。 当社では、毎年の新卒採用、年間を通じての幅広いポジションの中途採用も行っております。また、不動産投資を軸にした多岐にわたる事業展開を行っており、社員の能力開発は欠かせません。 ご経験に応じて、制度設計（評価制度や報酬制度等の企画）など人事に

仕事内容採用を“作業”で終わらせない。 会社の未来を人からつくる、人事責任者募集。 株式会社ネクストキャリアでは、 今後の事業拡大に向けて、採用戦略の立案から組織づくりまで担う 人事責任者を募集しています。 当社は2025年設立の成長フェーズにある会社です。 現在はセールスプロモーション事業を軸に展開しながら、 人材領域・新規事業にも力を入れ、さらなる拡大を目指しています。 組織を大きくしていくうえで、 「どんな人材を採用するか」 「どうすれば応募が集まるか」 「入社後に活躍し続けられる環境をどうつくるか」 は、会社の未来を左右する重要なテーマです。 今回お迎えする方には、 単なる応募者対応で

仕事内容クライアント企業様に対する人事コンサルタント及び国内外の人材の提案を担当していただきます。 【具体的には】 ○人事の採用業務 ○新規顧客の発掘、アプローチ・提案 ○より効果的な国内外の人材採用の為のヒアリング及び提案 ○採用に附随する法律やビザに関するコンサルティングの提供 ○既存顧客とより良い信頼関係を維持するためのクライアントマネジメント ●STEP(1) まずは先輩から仕事の流れを学ぶOJTからスタート。 人材の検索方法、スカウトの方法、人材紹介・派遣に関する法的知識などを覚えていただきます。 ●STEP(2) 履歴書などの書類のどこを見るべきか、スクリーニングの仕方、応募者の面接

仕事内容話題のポーカールームを全国展開している企業の人事業務です パソコン業務の多い仕事なので、スプレッドシートやWord,Excelなどが扱える方大歓迎 ポーカー経験者はその知識が活かせるので大歓迎です。 たくさんの店舗や従業員と関わるので、コミュニケーションが得意な方は優遇！ 【仕事内容】 ・採用面接 ・従業員の管理 ・店舗の管理 ・昇給制度見直し ・求人掲載

仕事内容株式会社EDU 【人事・採用担当】年間休日120日以上！完全週休二日制！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 保育士・栄養士・看護師などの新卒・中途採用を強化。計画立案や予算管理、KPI設定から運用までを幅広く手掛け、組織の基盤を支える仕事です。採用計画の立案、採用コスト・プロセスの予実管理、入社後の定着まで、採用全般を幅広くお任せします。求人媒体の選定・運用、SNS等の広報活動、面接・エージェント対応のほか、内定者フォローや研修の企画・運営まで一貫して担当。求職者と組織を繋ぐ中心メンバーとし

仕事内容今後の事業拡大において最重要課題である人材の採用業務全般に携わっていただきます。 当社の採用業務は単なるオペレーション業務ではなく、各部署が抱える問題を把握・理解し、最適な人材の採用成功を通じ、事業の拡大・安定稼働を支援することが目的です。 業務内容 ・募集職種の人材要件設定、求人票の作成と管理 ・母集団形成企画の立案と実行（新規採用施策の実行や採用媒体運用、採用HPの改修・運用など） ・応募者受付、書類選考のアロケーション、面接日程調整から内定・入社までの一連の事務的業務 ・採用データの管理 ・人材紹介会社、候補者や社内関連部署とのコミュニケーションと連携 募集背景 今後の組織拡大に伴い

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・2年以上の人材業界もしくは民間企業でのリクルーター、 採用企画など、採用業務全般の経験がある方 ・OAスキル（Excel:関数を使用してデータ分析/表作成、Powerpoint:資料作成） 【歓迎条件】 ・人材業界でのスーパーバイザー職、プロジェクトマネジメント職、営業職の経験がある方 ・官公庁、公共事業やBPO、BPR、RPOの知見や経験をお持ちの方 ・スカウト業務のリード経験がある方 【求める人物像】 ・良好なコミュニケーションが取れる方 ・主体的に業務を進めることができ、成長意欲が高い方 ・ビジネスの状況に応じた最善策を考えるための努力を惜し

仕事内容【仕事内容】 企業の成長を支える「人」を採用する、採用担当のお仕事です。 現在活躍している先輩たちも、実は全員が未経験からのスタートでした。 未経験からでも安心して成長できる環境とサポート体制がしっかり整っています！ ■入社後のステップ ・まずは先輩のサポートから いきなり難しいことをお任せすることはありません。まずは面接の日程調整や、応募者の方へのご案内など、基本的な業務からスタートし、採用の流れを少しずつ学んでいただきます。 ・先輩と一緒に実践 業務に慣れてきたら、先輩と一緒に求人票を作ったり、どのような媒体に募集を出すかを考えたりと、少しずつ仕事の幅を広げていきます。 ・意見を発信

仕事内容[募集背景スタンダード市場への上場を果たし、さらなる事業拡大・組織強化に向けた増員募集です。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事採用業務をメインとし、人材開発領域をお任せいたします。 母集団形成から入社までの一連に関わることができ、将来的には採用方針や施策の検討・実行にも携わっていただきます。 【具体的には…】 ＜中途領域＞ ・求人原稿の作成／エージェントのやりとり／面接対応全般／入社調整／入社後面談／労務集計 ＜新卒領域＞ ・求人原稿の作成／エージェントとのやりとり／説明会・イベントの企画運営／面接対応全般 ・内定者フォロー／入社研修／入社後面談 ＜アルバイト領域＞ ・求人原稿

仕事内容今期9期目を迎える当社。 Sparkパートナー事業（人事コンサルティング事業）は創業当初から会社を支えているメイン事業となっています。 ミッションはクライアントの採用課題解決で外部人事の形式で採用の一連の流れを引き受けます。 採用したいターゲットの要件確認から求人媒体の選定、採用の仕組み作りなど採用決定に必要な業務を逆算して一気通貫で担います。 提案に型はないのでアイデアが浮かんだら、実行ベースでドンドンプロジェクトを推進してきます。 また、自社内にクリエイターもいるので採用パンフレット・動画制作・HP新設・SNSの活用など、幅広い提案が可能です。 来期、更に本事業を飛躍させる3人目のメ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須要件： ・事業会社での採用経験（2年以上） ※会社説明会や面接対応など、フロント業務経験のある方を想定しております ・基本的なPCスキル（Word、Excel、Power Point）をお持ちの方 【職種名】 【新宿】人事（採用担当）※事業拡大に向けた採用をお任せ／週2在宅勤務可 【仕事内容】 【仕事内容】 ＜保険見直し本舗グループの採用全般をお任せ／業種未経験歓迎／採用業務に興味のある方歓迎＞ ■業務概要： 保険見直し本舗グループは全国に店舗・コールセンターの拠点を構える業界随一の保険代理店です。 更なる事業拡大のため、会社を支える人財の採用