株式会社マネジメントサービスセンターの求人・仕事・採用

仕事内容株式会社マネジメントサービスセンター 《大阪》大手顧客メイン【人材開発コンサルタント】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【未経験から専門スキルを身につけ成長できる環境】人材アセスメントや研修プログラムを通じて、企業の人事課題解決をサポートします。「人材アセスメント」や「トレーニング」の実施を通じて、企業の人事課題解決を支援します。 〈人材アセスメントプログラム〉 2～3日間の能力診断コースを運営し、昇進・昇格候補者のマネジメント力を評価、育成課題を提案します。 〈トレーニング〉階層別や

仕事内容株式会社マネジメントサービスセンター 《名古屋》【人事・組織開発コンサルタント】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 当社のトレーニー職として人事領域に関する顧客の課題解決を行っていただきます。ご担当いただくコンサルティング領域は 「人材アセスメント」と「トレーニング」が主です。 クライアントの課題抽出 具体的なプログラム提案 ハンズオンでの実行 【給与】 月給：396,030円～564,200円 ※上記金額には固定残業代（74,750円～109,250円／月30時間分）を含み、超過分は別

仕事内容大手企業を中心に人事・組織領域における課題解決に向け、「アセスメント」や「研修」等の企画・提案営業をお任せします。 ■営業スタイル 既存顧客への深耕提案や、ご紹介・セミナー経由での反響営業が中心です。 テレアポや飛び込みといった新規開拓はございません。お客様一社一社と長期的な信頼関係を築き、本質的な課題解決に集中できる環境です。 ■業務内容 日本を代表する大手企業を中心に、人事・組織領域における課題解決に向けた「アセスメント」や「研修」等の企画・提案をお任せします。 既存顧客は大手企業が中心となります。長きにわたり支援しているクライアント様も多く、高い提案が求められます。 新規案件は紹介や

仕事内容株式会社マネジメントサービスセンター 《東京》業種未経験歓迎！【フィールドセールス】在宅相談可 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 当社のフィールドセールス職として、大手企業様を中心に人事・組織領域における課題解決に向けた企画・提案営業をお任せします。大手企業様を中心に人事・組織領域における課題解決に向け 「アセスメント」や「研修」等の企画・提案営業をお任せします。 ゼロから設計、運用、フォロー、振り返りまで 当社コンサルタントと協業し行います。 既存顧客は大手企業が中心のため やりがいを求

仕事内容株式会社マネジメントサービスセンター 《東京》大手顧客メイン【人材開発コンサルタント】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【未経験から専門スキルを身につけ成長できる環境】人材アセスメントや研修プログラムを通じて、企業の人事課題解決をサポートします。「人材アセスメント」や「トレーニング」の実施を通じて、企業の人事課題解決を支援します。 〈人材アセスメントプログラム〉 2～3日間の能力診断コースを運営し、昇進・昇格候補者のマネジメント力を評価、育成課題を提案します。 〈トレーニング〉階層別や

仕事内容株式会社マネジメントサービスセンター 【名古屋】トレーニー／人事・組織コンサルタント◆未経験歓迎／在宅勤務制度有／大手企業の導入実績多数◆ 【仕事内容】 【名古屋】トレーニー／人事・組織コンサルタント◆未経験歓迎／在宅勤務制度有／大手企業の導入実績多数◆ 【具体的な仕事内容】 ■採用背景 当社は、リーダーの育成支援を50年以上続け、延べ150万人ものご支援を続けてきました。上場企業を中心に8割の企業様と継続してお取引をしてきた実績を基に、更なる事業拡大を目指しております。弊社のリーダー発掘・育成に携わることに共感できる方をお待ちしております。 ■職務概要： コンサルタントとして人事領域

仕事内容営業担当と連携し、お客様の経営課題や人事課題を深掘りするところからスタートします。あなたの課題発見力・提案力を活かし、最適なソリューションを企画・実行していただきます。 ■業務内容 「人材アセスメント（マネジメントの能力診断）」と「トレーニング（マネジメント・リーダーシップに求められるスキルの学習）」の提供を主とし、それらを通じて人事領域の顧客の課題解決をサポートします。営業が受注をした案件へアサインされるところから始まります。 □人材アセスメントプログラムについて 通常、2－3日間に渡る能力診断のコース運営を行います。 主に企業の昇進昇格を対象者として、様々な演習体験を通じて、マネジメン

仕事内容株式会社マネジメントサービスセンター 【東京】人材開発コンサルタント ◇大手顧客メイン／リーダー発掘・開発に豊富な実績／在宅可 【仕事内容】 【東京】人材開発コンサルタント ◇大手顧客メイン／リーダー発掘・開発に豊富な実績／在宅可 【具体的な仕事内容】 人材開発コンサルタント／大手顧客が中心／過去50年以上、延べ150万人以上の育成をご支援／リーダー発掘・開発に豊富な知見と実績を持つ／年休122日／設立40年の歴史を持つ独立系人事コンサルティング会社 ■業務概要 弊社は大手民間企業への人材アセスメントとそれに伴う人材開発・育成のための研修を主業とする日系のコンサルタント会社です。設立か

仕事内容株式会社マネジメントサービスセンター 【大阪】人材開発コンサルタント ◇大手顧客メイン／リーダー発掘・開発に豊富な実績／在宅可 【仕事内容】 【大阪】人材開発コンサルタント ◇大手顧客メイン／リーダー発掘・開発に豊富な実績／在宅可 【具体的な仕事内容】 人材開発コンサルタント／大手顧客が中心／過去50年以上、延べ150万人以上の育成をご支援／リーダー発掘・開発に豊富な知見と実績を持つ／年休122日／設立40年の歴史を持つ独立系人事コンサルティング会社 ■業務概要 弊社は大手民間企業への人材アセスメントとそれに伴う人材開発・育成のための研修を主業とする日系のコンサルタント会社です。設立か

仕事内容株式会社マネジメントサービスセンター 【10／3（土）東京開催／サービス体験付き選考会】コンサルタント採用／遠方交通費支給有 【仕事内容】 【10／3（土）東京開催／サービス体験付き選考会】コンサルタント採用／遠方交通費支給有 【具体的な仕事内容】 ～10月1日（木）締切／大手顧客が中心／人材育成・組織づくりに興味のある方～ ■概要： コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。MSCの主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「組織風土改革を主眼としたトレーニング」となります。より組織強化を図るべく、一緒に顧客の課題を考え抜き、伴走できる人材を募集致し

仕事内容株式会社マネジメントサービスセンター 【大阪】トレーニーコンサルタント ◆大手顧客メイン／人材戦略・人材育成のプロフェッショナルカンパニー 【仕事内容】 【大阪】トレーニーコンサルタント ◆大手顧客メイン／人材戦略・人材育成のプロフェッショナルカンパニー 【具体的な仕事内容】 ～大手企業の人材開発・育成／過去50年以上、延べ150万人以上の育成をご支援／リーダー発掘・開発に豊富な知見と実績を持つ／設立40年の歴史を持つ独立系人事コンサルティング会社～ ■業務概要: 当社は大手民間企業への人材アセスメント（マネジメント能力の診断） とそれに伴う人材開発・育成のための研修を主業とする日系の

仕事内容株式会社マネジメントサービスセンター 【丸の内】人材コンサルティング営業 ◆経験者歓迎／人材戦略・人材育成のプロフェッショナル／在宅有 【仕事内容】 【丸の内】人材コンサルティング営業 ◆経験者歓迎／人材戦略・人材育成のプロフェッショナル／在宅有 【具体的な仕事内容】 ～経験者・マネジメント経験をお持ちの方歓迎／「人材開発」「人材育成」に興味をお持ちの方／大手顧客への既存営業メイン／過去50年以上、延べ100万人以上の育成をご支援／リーダー発掘・開発に豊富な知見と実績～ 創業以来、主に人材アセスメント、人事コンサルティング、研修・トレーニングの3分野にて顧客企業の「人的資源の育成と活用」

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■事業内容と業務内容 弊社は大手企業へのアセスメントとそれに伴う人材開発・育成のための研修を主業とする日系のコンサルタント企業です。 ・既存の大手顧客を中心に人事領域全般における課題解決に向け、ニーズに応じた商材（アセスメント、研修）を企画・提案します。 ・既存顧客との関係を深め、継続的なビジネスチャンスを創出するための戦略を企画立案し、実行します。 ・人材アセスメントに関する知識を活かし、顧客の経営・人事課題をサポートします。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 リーダー、マネジメント経験5年程度 人材開発領域への強い関心（必須） 【職種名】 人材開発コンサルタント【名古屋】【平均勤続年数約10年／顧客の課題解決のプロへ】 【仕事内容】 営業担当と連携し、お客様の経営課題や人事課題を深掘りするところからスタートします。あなたの課題発見力・提案力を活かし、最適なソリューションを企画・実行していただきます。 ■業務内容 「人材アセスメント（マネジメントの能力診断）」と「トレーニング（マネジメント・リーダーシップに求められるスキルの学習）」の提供を主とし、それらを通じて人事領域の顧客の課題解決をサポートします。営業が受

仕事内容株式会社マネジメントサービスセンター 【名古屋駅】人材開発コンサルタント◆業界トップクラスの企業の人材戦略・人材育成に携われます◆ 【仕事内容】 【名古屋駅】人材開発コンサルタント◆業界トップクラスの企業の人材戦略・人材育成に携われます◆ 【具体的な仕事内容】 ■職務概要： コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。MSCの主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「トレーニング（組織風土改革を主眼としたトレーニング）」となります。法人営業が受注をしたプロジェクトへのアサインをされるところから始まります。担当プロジェクトはご本人様のご経験や適正に合わせま

仕事内容株式会社マネジメントサービスセンター 【東京】トレーニーコンサルタント ◆大手顧客メイン／人材戦略・人材育成のプロフェッショナルカンパニー 【仕事内容】 【東京】トレーニーコンサルタント ◆大手顧客メイン／人材戦略・人材育成のプロフェッショナルカンパニー 【具体的な仕事内容】 ～大手企業の人材開発・育成／過去50年以上、延べ150万人以上の育成をご支援／リーダー発掘・開発に豊富な知見と実績を持つ／設立40年の歴史を持つ独立系人事コンサルティング会社～ ■業務概要： 当社は大手民間企業への人材アセスメント（マネジメント能力の診断） とそれに伴う人材開発・育成のための研修を主業とする日系の

仕事内容株式会社マネジメントサービスセンター 【在宅可／業界未経験歓迎】フィールドセールス ◆顧客の人事戦略実現に向け伴走する人事コンサル企業 【仕事内容】 【在宅可／業界未経験歓迎】フィールドセールス ◆顧客の人事戦略実現に向け伴走する人事コンサル企業 【具体的な仕事内容】 ～大手顧客の人事戦略実現に向け伴走する／他業種からのチャレンジ歓迎／既存営業メイン／過去50年以上、延べ100万人以上の育成をご支援～ 創業以来、主に人材アセスメント、人事コンサルティング、研修・トレーニングの3分野にて顧客企業の「人的資源の育成と活用」を支援し続ける当社にて営業メンバーを募集いたします。 ■業務内容 大

仕事内容地域包括支援センター 社会福祉士、又はデイサービスセンター 生活相談員 として相談支援業務全般を担当していただきます。 ・介護予防教室の開催 ・要支援に対するケアプラン作成 ・包括的、継続的マネジメント業務 ・デイサービスセンターの申込対応、利用調整 ・その他 但し、採用後の一定期間を介護職員として勤務し、要介護高齢者に対する経験 知識を修得していただきます。 変更範囲：介護職員

勤務時間（1）8時00分～13時45分または14時00分 （2）12時00分～17時30分 （3）8時15分～17時15分（休憩60分） ※時間の選択可能です。例）②のみの勤務、①②③組み合わせ勤務可能など ※時間外業務なし ※週2日〜5日で勤務日応相談

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ★土曜日・日曜日がお休み！◆希望休制度あり♪夏季休暇や年末年始休暇あり◎時間外業務なし！午前メイン・午後メインの短時間も可能です★入浴・食事介助なし！資格取得支援制度あり◆駐車場無料◎ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： 【介護業務全般】 ・リハビリサポート（マシンへの移乗、自主トレーニングサポート） ・グループ体操（準備・整理体操など） ・物理療法機器やマッサージ機（癒し）への移乗、セッティング ・トイレ、移動介助（入浴・食事サービスなし） ・実践的なリハビリ訓練のための外出のサポート（理

勤務時間（1）8時00分～13時30分または14時00分 （2）12時00分～17時30分 （3）8時15分～17時15分（休憩60分） ※時間の選択可能です。例）②のみの勤務、①②③組み合わせ勤務可能など ※時間外業務なし ※週2日〜5日で勤務日応相談

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ◎週2日〜5日で勤務日応相談！午前メインや午後メインの短時間も可能です★時間外業務なし♪希望休制度があり、年末年始や夏季休暇もございます◆資格取得支援制度あり！人間関係の良い職場で駐車場無料◎ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：介護職員・ヘルパー 【業務内容】： 介護業務全般 ・リハビリサポート（マシンへの移乗、自主トレーニングサポート） ・物理療法機器やマッサージ機（癒し）への移乗、セッティング ・食事、入浴、トイレ、移動介助 ・実践的なリハビリ訓練のための外出のサポート（理学療法士・看護師とともに） ・食事やおやつの配膳