広報 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・広報／PR／マーケティング／採用広報の実務経験（2年以上） ・PR会社・広告代理店・制作会社でのクライアント担当経験 ・建築・住宅・ライフスタイル業界における発信・取材対応経験 [歓迎] ・プレスリリース執筆／取材調整／アワード応募実務の経験 ・コピーライティング・編集・撮影ディレクションスキル ・写真・動画編集スキル（Premiere Pro／Canva／CapCut等） 【フィットする人物像】 ・ブランドや文化を「社会に翻訳する」ことに喜びを感じる方 ・メディア・受賞・広報を“ブランド経営の一部”として捉えられる方 ・言葉・デザイン・映像など、表現全般に関心がある

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル ・PRや広報の実務経験 ・メディア対応やプレスリリース作成の経験 [歓迎] 歓迎スキル ・採用広報の経験 ・ウェビナーの企画・運営経験 ・企業ブランディングやコンテンツマーケティングの経験 【職種名】 広報・PR 【仕事内容】 ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、資金調達やプロダクト成長に伴う企業広報・採用広報を中心に、ABABAの価値を世の中に広める重要な役割を担っていただきます。 広報（PR）担当として、以下の業務をお任せします。 ご経験やスキルに応じて担当業務を広げていく予定です。 ・採用広報の推進 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 広報や販促企画のご経験をお持ちの方 [歓迎] 採用業務の知識、マーケティングの知見や経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事（採用広報） 【仕事内容】 人事部門における採用広報業務をお任せします ・クリエイティブ制作（フライヤーデザイン・記事原稿） ・採用サイト、SNSの企画・運営 ・採用媒体の管理、採用データ分析 ・社員インタビューや社内イベントの取材（月に2回程度の出張あり） ・社内外との連携、情報の発信 など 【事業内容・会社の特長】 創業以来、会員制

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 1,000兆円にものぼる、法人の1年間の購買総額。弊社は日本で唯一、この法人の買い物1,000兆円を科学する挑戦をしています。私たちは、調達・購買領域のDXを推進し、すべての企業にとって不可欠で、利益創出において重要な活動を支援しています。営業、労務、会計領域はインフラのクラウド化が進んでいますが、調達・購買領域の業務インフラは未だExcelやFaxなどの紙書類がメイン。システムが導入されている場合でも、多くが10年以上前にオンプレで開発さ

仕事内容【応募資格】 [必須] 必須スキル ・PRや広報の実務経験 ・メディア対応やプレスリリース作成の経験 [歓迎] 歓迎スキル ・採用広報の経験 ・ウェビナーの企画・運営経験 ・企業ブランディングやコンテンツマーケティングの経験 【職種名】 広報・IR 【仕事内容】 ミスマッチの連鎖を断ち切り、日本のHRを根本からアップデートすることを目標に、資金調達やプロダクト成長に伴う企業広報・採用広報を中心に、ABABAの価値を世の中に広める重要な役割を担っていただきます。 広報（PR）担当として、以下の業務をお任せします。 ご経験やスキルに応じて担当業務を広げていく予定です。 ・採用広報の推進 ・

仕事内容大阪／本町／人気ブランドを手掛けるアパレル企業で採用・広報担当／年休126 本社総務人事部での採用に関する広報業務を幅広くお任せします。 ・新卒採用の会社説明会開催や面接準備 ・学校への採用アプローチ ・中途採用の求人媒体の選定、商談 ・各媒体での求職者管理（アプローチ含む） ・原稿作成 ・その他採用活動に関する事務業務 ※PCを使用しての業務も多いです。 ※ゆくゆくは月1回程度、東京、名古屋などへの出張あり 【変更の範囲】会社の定める業務 仕事NO_ajkkp361 ※応募先は株式会社ワコールキャリアサービス、雇用先は紹介を予定している企業となります。 この求人のおススメポイント

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用に関する実務経験をお持ちの方 【職種名】 採用・広報・マーケティング 【仕事内容】 ■新卒・中途での採用活動、また広報・マーケティング業務などをご担当いただきます。 ※前職のご経験を考慮し業務内容を決定いたします。 【採用（新卒／中途）】 新卒および中途採用の一連のプロセスを担当。 イベントの出展・運営、募集要項の作成、求人媒体への掲載、応募者の書類選考、面接の調整、内定者へのフォローアップなど、多岐にわたる採用活動および育成を担当致します。 【広報・マーケティング】 ブランドイメージやメッセージを効果的に発信するための広報業務です。 ホームページの管理や新店

勤務時間9：00～16：00（実働6：00、休憩1：00） ◆実働6H以上で時短勤務のご相談もOK★

仕事内容【職種】 広報・宣伝・IR 【仕事内容】 採用広報のサポート ◆会社HP・採用ページなどの更新 ◆会社の魅力発信 ◆社長・社員インタビューの企画・実施補助 ◆動画・記事コンテンツの発信補助 ◆ブランドアップ施策のサポートなど 上記のお仕事以外も多数あり 完全在宅のオフィスワークや 誰もが知ってる有名大学でのオシゴト、 未経験から正社員目指せる事務など＊ 10月、11月スタートのお仕事も多数（） ≪おうちでカンタン！電話で登録OK≫ 来社不要でラクラク♪まずは登録だけでも◎ 【お仕事のポイント】 業界TOPクラスのパナソニック健保年間保険料がとっても、オトクに♪残業ほぼなし★じぶ

仕事内容会社の成長を人事面から支える、採用広報の仕事です。採用戦略の立案から実行、求職者への魅力発信まで、裁量大きく携わることができます。 ＜おすすめポイント＞ ●SNSやメディアを活用した採用ブランディング ●採用戦略の企画から携われる面白さ ●ゆくゆくは人事企画にも挑戦可能 ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 採用広報をメインに、中途採用業務全般をお任せします。ご自身のアイデアを活かしながら、能動的に業務改善に取り組むことを期待しています。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用広報業務 ・採用ブランディング戦略の企画・実行（SNS、メディア、イベント等を活用） ・求職者向けコンテンツの制作（記事、動画

仕事内容【広報責任者候補】スケールフェーズのB2B SaaSスタートアップで、経営と社会をつなぐ「広報責任者候補」 ▼仕事内容 ▼会社概要 世界中の企業の大半は『非IT企業』です。 しかし現在のITツールは高機能・多機能に偏り、非IT企業の方々にとって直感的に使えるものはごくわずかしかありません。 株式会社Stockは、「世界中の『非IT企業』から、情報共有のストレスを取り除く」ことをミッションに掲げる、B2B SaaSスタートアップです。 ▼募集背景 2024年2月にαローンチした新規事業のナレッジ管理ツール「ナレカン」は、直近で導入企業数・ARR（＝SaaSの売上高）が急速に成長しており、いよ

仕事内容あなたの広報が企業の未来をつくる｜広報スキルを活かして知られていない企業の魅力を発掘、クライアントのビジネスにインパクトを生み出す|未経験も可！ イコールチャンス株式会社 - 次世代へより良い未来を残し、社会全体で次世代を育てる仕組みをつくる 仕事内容 このポジションの役割 市場で「知られていない会社」を「働いてみたい会社」へと変革させるため、クライアントの強みと魅力の抽出から、メッセージの言語化と候補者とのコミュニケーションまでを一気通貫で担い、クライアントの採用成功を実現します。 クライアント企業（主に注目のスタートアップや採用課題を抱える老舗企業）の真の魅力を引き出し、採用成功まで

仕事内容「この会社に入って良かった」 そう思ってもらえる人を、 一人でも多く増やしたい。 トッカコーポレーションは、 コンビニやスーパーに並ぶ 食品パッケージを製造している会社です。 成長を続ける一方、 これまで採用の専任担当はおらず、 社長や責任者が面接に出て 採用活動をしてきました。 今回募集する「採用担当者」は、 社内で"初めて"生まれるポジション。 【具体的なお仕事】 ◎書類選考、面接日程調整 ◎一次面接の同席 （将来的には面接官として候補者と直接対話） ◎内定者フォロー、入社手続きサポート ◎採用広報（SNS発信、採用ページ更新、撮影の企画・調整） ※付随業務として 社会保険手

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験を5年以上お持ちの方 1）広報業務経験者 同社の技術理解が出来る方もしくは入社後に学ぶ姿勢がある方（自社での広報経験は不問。展示会・イベント担当経験、メディア・業界誌の記者なども可） 2）理系卒もしくは技術営業、マーケティング担当として、BtoB企業における勤務経験のある方 製品紹介資料作成、展示会企画、技術セミナー運営、顧客向けコンテンツ制作などの業務経験者 【職種名】 広報 【仕事内容】 ■企業広報と、営業部門の商品マーケティング支援との両方に携わり、企業価値の向上に向けたコミュニケーションを統合的に推進します。ブランド戦略の立案から広告・プロモー

仕事内容【広報メンバー】第二新卒OK◎会員数１５０万人★成長フェーズでメディア対応サポート?幅広くお任せ｜出社×リモートのハイブリッド勤務 ▼仕事内容 【具体的な業務内容】 広報チームの一員として、メディア対応・情報発信・社内外コミュニケーションなどを担っていただきます。 入社後は先輩社員と一緒に業務を進め、徐々に業務をお任せしていきます。 ※既存メンバーのサポートからスタートし、慣れてきたら独り立ちを想定しています。 ■メディア対応 プレスリリースの作成・配信 メディアリレーション構築（記者との関係構築、アプローチ） メディアからの問い合わせ対応、取材対応のアレンジ ■ オウンドメディア運営

仕事内容神戸市 神戸市職員／公務員試験対策不要／転勤なし／入職引越手当あり 【仕事内容】 【公務員試験対策不要／経験者通年枠】地方自治体総合職（事務・福祉・技術系など）／まちづくり担当 【具体的な仕事内容】 神戸市職員として、まちの未来をつくる 多様な業務に携わっていただきます。 市民の暮らしを支える基盤づくりから、 地域の魅力向上、社会課題の解決まで、 幅広いフィールドで活躍可能。 これまでの経験や専門性を活かしながら、 ぜひ公共の立場で社会に価値を生み出してください。 【事務系】 ■神戸の未来を動かす政策づくり 広報、文化振興、観光施策、DX推進など、 幅広い分野で企画から実行までを担い

仕事内容経理・会計のプロフェッショナルの育成及び就職の支援をする仕事 です。学生一人ひとりの成長を間近で支え、夢の実現を後押しする 、やりがい溢れる仕事です。広報担当として主に以下の業務を担当 していただきます。 〇広報業務…学校の広報活動（学校訪問・ＳＮＳ運用・オープンキ ャンパス運営・広報資料の作成・その他広報関連業務） 〇その他学校運営に関する業務 【変更の範囲：会社の定める業務（学校事務やクラス担当など）】

勤務時間又は9時00分〜14時00分の時間の間の4時間 就業時間に関する特記事項：標準労働時間は、１日あたり４時間です。 就業時間は９：００ー１３：００を基本とします。 必要に応じて、始業・終業時刻の調整は相談可能です。 基本となる就業日数は、週４日です。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休３日制となります。 夏季休暇、年末年始など長期連休有り。

仕事内容企業の「採用担当」として、求人作成から面接調整までを代行。 求人原稿の作成や、候補者対応（日程調整） 資料作成・データ整理等のバックオフィス実務もお任せします。 【主な業務内容】 ・求人原稿のライティング（ＡＩ活用も推奨） 経営者の想いや職場のリアルを言語化し、ターゲットに 響く求人原稿を一気通貫で作成していただきます。 ・クライアントや候補者との日程調整、Ｗｅｂ更新 ・Ｅｘｃｅｌ等での資料作成、データ整理 曖昧なルールや無駄な管理はなし。学校行事も柔軟に対応。 変更範囲：変更なし

仕事内容【人事責任者候補】母集団形成から採用DX、人材Mgmt設計まで網羅的に管轄する人事責任者候補募集！／週4リモートワーク ▼仕事内容 複数の人材系サービスを提供する弊社において、 採用戦略の立案から実行までを一気通貫で担当いただきます。 採用成功の役割に留まらず、採用DXや人材Mgmt設計にも関わっていただくことを期待したします。 また、弊社採用活動にて様々な実験や検証を行い、モデルケースを作ることで、 弊社で提供する採用コンサルティングの支援に活かしていきたいと考えているため、 「攻め」の人事・採用が経験できるポジションです。 【提供サービス】 ▼現在提供しているサービス ・9Eキャリア(

仕事内容※職種未経験OK※ プレシード期特化VC／ファンド成長を支える広報・PR担当 ▼仕事内容 ■募集背景 mintのこれからのファンド拡大を、広報の力でドライブさせることがミッションです。 2018年の1号ファンドは約7億円でしたが、産業革新投資機構・中小機構をはじめとする機関投資家・大手事業会社の参画に伴い、直近ファンドは約53億円とファンド規模は7倍以上と高い成長率となっています（2022年にファイナルクローズ）。 すでに投資先企業は現時点で140社を超えておりますが、今後のさらなるファンド成長に向けて、mint社の対外的なブランディング・PRを強化し、LP（ファンド出資者）やスタートア

仕事内容■ 中途採用、新卒採用に関する業務 ・Indeed、求人BOX、エンゲージ等の求人媒体管理 ・求人票、求人広告の作成・更新 ・応募者対応、書類確認、面接日程調整 ・面接対応、合否連絡、内定者フォロー ・人材紹介会社、人材派遣会社との連絡・調整 ・スカウトメールの作成、送信 ・採用進捗、応募数、面接数、採用数などのKPI管理 ・SNS採用、採用広報など新しい採用施策の企画 ・入社手続き、オリエンテーション、オンボーディング対応 ■社員情報管理など人事・総務関連業務 単なる事務作業ではなく、「どんな人材が必要か」「どうすれば応募を増やせるか」まで考え、経営層・部門責任者と直接調整し、事業計画と組