フルフレックス 人事 採用 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・健康経営・産業保健領域（健康診断やストレスチェック・休職・復職支援等）の実務経験をお持ちの方 ・基本的なPCスキル（Excel・PPT） [歓迎] ・健康経営優良法人の申請・更新に関するご経験をお持ちの方 ・産業保健スタッフ（保健師・衛生管理者・産業カウンセラー等）の資格やそれに準ずる知識ををお持ちの方 ・Wellbeing施策等の企画推進、運営に携わった経験 ・障害者雇用の運用や就労支援に関わったご経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 従業員の働きやすい環境づくり（健康施策の運用・調整）/フルフ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のいずれかに該当する方 ・事業会社における採用領域の担当経験 1年以上 ・人材紹介会社におけるRAまたはCAのご経験 1年以上 ・人事コンサルタント経験 1年以上 ・プロジェクトマネジメントをリードしてやりきったご経験 [歓迎] 【歓迎】 ・変化の激しい急成長企業における業務経験 ・多様なステークホルダと関係構築した上で業務を円滑に推進したご経験 ・エンジニア採用をリードしてきたご経験 ・マクロや関数などを活用して数値分析を行ったご経験 ・SaaSまたは不動産に関する知識・経験 ・マネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 50歳 （ 長

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・採用業務（面接、調整、内定手続き、入社手続き等）の実務経験（目安：3年以上） ・採用広報・候補者体験に関する基本的な知識 ・社員への相談対応・オンボーディングサポート経験 [歓迎] ・宇宙開発・人工衛星開発企業、航空宇宙・重工業企業での採用・人事経験 ・エンジニア職種（構造、熱、エンジンなど）への理解 ・採用広報（イベント企画、SNS運用、大学・研究機関連携など）経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 弊社の「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンに共感し

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社で人事採用のご経験がある方（3年目安） 【職種名】 新宿区（東京）人事（キャリア採用）・東証プライム上場フルフレックス制◎年間休124日◎～900万 【仕事内容】 人事のポジションで主に採用をお任せします。 【具体的には…】 ・キャリア採用に関わる採用計画の企画、立案 ・採用手法の選定 ・選考中の面接対応や内定後のフォロー 等 ・一部、新卒採用、障がい者採用業務を担当いただく可能性もございます。 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 ・海洋土木分野において、国内2位・世界4位の売上を誇る海洋土木のパイオニア企業です。 ・社員の意見

仕事内容株式会社エキップ~RMK/SUQQU等自社コスメブランド展開／花王グループ~ 【週3リモート／花王G】人事企画◆ママもキャリアも両立◆残業10H◆フルフレックス◆実働7.5H 【仕事内容】 【週3リモート／花王G】人事企画◆ママもキャリアも両立◆残業10H◆フルフレックス◆実働7.5H 【具体的な仕事内容】 ～人事制度の設計・運用やタレントマネジメント推進をお任せ◆リモート可・フルフレックス／実働7.5H／時短制度・つわり休暇など充実でママさん活躍企業／分析力・役職者とのコミュニケーションに自信のある方歓迎～ ■業務内容： 花王グループであり、自社コスメブランド「RMK」「SUQQU」

仕事内容【最初にメインでお任せするお仕事】 ・新卒採用（大卒、高卒）における運営（選考、説明会、インターン等） ・中途採用（正社員、非正規、派遣）における事務（業者対応、日程管理等） 【ゆくゆくお任せする可能性の高いお仕事】 ・社員教育、研修企画／運営対応（階層別研修、基礎研修、選抜研修等） 休日 週休二日制（土日祝その他） 年間休日123日 ＊会社カレンダーに準ずる 雇用期間 期間の定めなし 残業 有り 月平均25~30時間 職場環境 屋内全面禁煙 通勤 マイカー通勤可(規定に従い実費を支給)/通勤手当実費支給

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務関連経験(給与計算、社会保険対応等の一連業務を理解しているレベルを想定) ・報酬制度等の人事制度運用経験 [歓迎] ・人事領域での複数の経験(採用、研修等) ・労使協議経験 ・マネジメント経験(人数不問、リーダークラスでも可) ・予実管理経験 【職種名】 【人事（労務・人事制度の整備・設計等）】産業用機器・装置メーカー■フルフレックス■年間休日130日 【仕事内容】 将来的な管理職候補として、人事労務の実務業務の他、採用・制度の運用・改善業務を推進する役割をお任せします。 昨今の市況を踏まえ、各種制度の改善や研修企画の見直し・推進の実行をお任せしたいと思います。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略の立案から実行の経験 ・人事制度の設計・運用の経験 【職種名】 人事責任者候補【採用戦略から制度設計までお任せ／フルフレックス／IPO準備中】 【仕事内容】 採用戦略から制度設計・オンボーディングまで一気通貫で仕組み化し、事業成長に直結する人事を実装していただきます。 ・経営戦略に基づく採用戦略の立案・実行 ・採用戦略からの組織設計提案・実行 ・評価・等級・報酬に関する人事制度の設計・運用・改善 ・オンボーディングプログラムの設計・運用 ・採用チャネルの運用及び母集団形成（スカウト、媒体、エージェント連携など） ・応募者対応、面談・面接の実施、クロージング ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ■企業人事部門における採用業務（採用企画～実行）経験 ■人材紹介会社における法人向け採用支援（採用課題解決に向けた企画提案等）経験 ■RPO企業におけるクライアント企業への採用支援経験 ■採用以外の人事領域における企画業務経験 ＋ ■労務業務経験 [歓迎] ・ダイレクトソース活用経験 ・マーケティングコミュニケーション施策の企画実行経験 ・メーカーでの業務経験・技術の知見 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京or茨城】人事（採用）◆フルフレックス/リモート（年収487万円～860万円） 【仕事内容】 【世界トップベルの技

仕事内容【応募資格】 [必須] 《必須》 ◆人事労務に関する業務経験をお持ちの方 ◆エンターテインメントに興味関心のある方 ※管理職レイヤーは加えて下記の経験も必須 ◆マネジメント経験 [歓迎] 《歓迎》 ・労働法に関する一定程度の知識・経験をお持ちの方 ・BPR(業務改善)などのミッションを推進した経験のある方 ・ワークフローやスキームが確立されていない環境下での構築経験がある方 【フィットする人物像】 《求める人物像》 ・これまでの既定概念に捉われず、課題解決と向き合える方 ・特定領域だけに捉われず、幅広く「組織構築」に携わるキャリア形成をしていきたい方 ・様々な人とコミュニケーションをとりなが

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用に携わった実務経験が5年以上ある方 ・社内外で複数の関係者とWin－Winとなるコミュニケーションやネゴシエーションが取れる方 [歓迎] ・マルチタスクを効率的かつ丁寧に取り組み、確実に進められる方 ・新しいアイディアを企画・立案し、周囲を巻き込みながら実行できる方 ・業務に必要な知識・スキルの自己研鑽に取り組んでおられる方 【職種名】 人事（中途採用担当） 【仕事内容】 当該企業の人材開発部門にて、キャリア採用業務全般をお任せします。 【 ご経験やご希望に合わせて、以下の業務をお任せします 】 ・各部署へ人材ニーズのヒアリング ・採用手法/採用戦略の検討・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用含む人事のご経験（目安３年以上） [歓迎] ▼メーカーでの採用経験 ▼労務・制度企画立案に係る実務経験 ▼労働関連法規の知識 ▼経営層への提案の経験 ▼社内研修制度の企画立案経験 ▼給与計算業務及び社会保険業務 ▼退職金・年金（DB、DC）業務 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用・教育研修担当【久喜勤務】フルフレックス制◎（年収520万円～700万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】以下業務の担当としてグループ内外の関係者と協力し主体的に業務を実行する。 併せて、以下業務フローの構築や効率化を推進・実行する

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下の経験をお持ちの方 ・社会人経験3年以上（業界・職種は問いません） ・GoogleスプレッドシートやExcelでの入力や基本操作ができる方 【ボーナス制度を多数用意しています】 ・目標達成ボーナス（入社のタイミングと半期に一回目標を立てて決めていく） ※メール配信でミスゼロを目指す、お客様への不信感を作らない仕組みを作る等 システムの自動化をする 等 ⇒給与の1.5倍の支給〈2月実績〉 ・定期ボーナス（月間単位での役員の推薦、メンバーの推薦） ⇒有給付与や、給与の付与、旅行の食事代付与 ・永年勤続褒賞（3年目以降・バックオフィス社員にのみ適用）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■中途採用戦略の策定経験 [歓迎] ■ベンチャー企業での中途採用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【急成長企業/フルフレックス/週2リモート可】採用マネージャー（年収700万円～1200万円） 【仕事内容】 【職務概要】 ・中途採用における戦略立案～実行（年間30～40名採用） 【職務内容】 ・各採用チャネルにおける戦略立案～実行（エージェント/DR/リファーラルなど） ・採用ブランディング、採用広報における戦略立案～実行 ・データ/メンバーのマネジメント・ディレクション ・カジュアル面談/正式選考の対応、各種選考プロセスの改善 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成・組織開発経験 ※人事業務の一環として行っていた方で問題ありません。 【職種名】 戦略人事リーダー 【研修メイン／フルフレックス・週4リモートも可】 【仕事内容】 研修業務の専任者として、中途入社者に対する研修や階層別研修、理念研修などの構築から実行までお任せします。 ・人事部内での情報共有、役割分担、協働体制の構築 ・人事部長のリードのもと、会社全体の人材開発に関するニーズの把握と分析、施策の立案から運営、効果測定 ・組織のニーズと従業員のスキルセットを分析し、階層別・体系別トレーニングプログラムを企画立案、実行 ・必須研修のセグメンテーション、企画立

仕事内容人材マネジメント／ICT/DX人材の採用・育成・キャリア支援 【仕事内容】 【採用背景】 ICT統括部人材マネジメント担当では、25中計の重点課題「DXの促進」を実現するため、ICT人材の最適配置実現に向けて邁進しています。主な活動として、ICT人材の外部からの採用、当社に所属するICT人材の育成や配置、キャリア開発など、各事業拠点のニーズを踏まえ、体制作りを支援しています。この度この活動をより加速させるために新たに人員を募集します。 【入社後すぐお任せしたい業務】 1）採用業務 ・ダイレクトリクルーティングの実施や転職エージェントの対応。求人票のヒアリングや作成、面接日程の調整業務、選

仕事内容＜具体的な業務内容＞■採用（RPO）コンサルタント業務・社内/社外向けレポート作成・効果測定・データ分析■採用実務・求人票の作成・スカウト送付・候補者管理・面談・面接・説明会代行・採用記事作成・採用HP・デザイン作成ディレクション・SNS運用・リファラル/アルムナイ採用構築 等【リモート勤務について】自由度高く働いてもらうための仕組みづくりとして、稼働状況がわかるシステムを導入しています。在宅での勤務だからこそ、家庭の用事や通院等に休憩を活用していただくことも可能です。リモートと出社をかけ合わせたハイブリッド勤務者が多めですが、その他フルリモートや完全出社のメンバーも在籍しています。仕事にある

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社において人事経験（上記担当業務のいずれか）3年以上 ・英語力（TOEIC 700点以上目安、もしくは業務での使用経験） [歓迎] ・マネジメントのご経験がある方 ・人事業務に関する資格をお持ちの方 ・社内外との折衝・調整力に長け、大きなプロジェクトを推進できる方 ・チームワークを大切にできる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事 (管理職)大手金融サービスプロバイダー愛知勤務・ハイブリッド・フルフレックス 【仕事内容】 この役割では、労務管理、人事評価、タレント開発、採用、

仕事内容双日シェアードサービス株式会社 人事労務アシスタント ~双日Gの役職員を支える／フルフレックス／リモート可／転勤無~ 【仕事内容】 人事労務アシスタント ~双日Gの役職員を支える／フルフレックス／リモート可／転勤無~ 【具体的な仕事内容】 【双日グループの人事領域のプロフェッショナル集団／業務増に伴う増員募集／フルフレックス／在宅勤務制度有／所定労働時間7:15／残業平均20時間／完全週休2日制（土日祝）／転勤無】 ■業務内容： 人事サービス部 海外給与・厚生課にて、双日役職員の海外駐在員(約400名)の人事関連業務の相談窓口や持株会事務局業務等ご経験に併せて業務をお任せします。 ＜

仕事内容【応募資格】 [必須] 人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー） 【職種名】 リクルーター【リアルエンタメ事業／うんこミュージアムなど／フルフレックス】 【仕事内容】 エンタメコンテンツ事業を展開する同社で、事業成長の要となる採用活動全般を担うリクルーターを募集します。採用実務に留まらず、組織開発や採用広報など、幅広い領域に挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●年収500万円～！経験を正当に評価 ●コアタイムなしのフルフレックス勤務 ●採用戦略から組織づくりまで挑戦可能 ■仕事内容 中途採用およびアルバイト採用におけるリクルーター業務