フルフレックス 人事 採用 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心 [歓迎] ・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験 ・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験 【職種名】 『OpenWork｜採用人事』600～750万円｜リモート・フルフレックス｜幅広い人事領域に挑戦可能 【仕事内容】 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 ※ご自身の志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般にも挑戦可 ■具体

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用人事経験 ・複数部門を巻き込みながらプロジェクト・企画推進の経験 ・弊社のミッションへの共感、事業内容への興味関心 [歓迎] ・Web/IT/スタートアップ業界での人事業務経験 ・事業会社の人事として、組織課題の企画/運用業務の経験 【職種名】 『業界最大級のクチコミサイトを運営｜採用人事』600～750万円｜リモート・フルフレックスの柔軟勤務 【仕事内容】 中途採用活動全般を戦略策定から実行まで牽引し、採用目標の達成を実現していただきます。 また、ご志向性やご経験に基づき、新卒採用、組織開発、人事制度、採用広報など、人事領域全般にも関わっていただきま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社で人事採用のご経験がある方（3年目安） 【職種名】 新宿区（東京）人事（キャリア採用）・東証プライム上場フルフレックス制◎年間休124日◎～900万 【仕事内容】 人事のポジションで主に採用をお任せします。 【具体的には…】 ・キャリア採用に関わる採用計画の企画、立案 ・採用手法の選定 ・選考中の面接対応や内定後のフォロー 等 ・一部、新卒採用、障がい者採用業務を担当いただく可能性もございます。 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【HUREX求人担当コメント】 ・海洋土木分野において、国内2位・世界4位の売上を誇る海洋土木のパイオニア企業です。 ・社員の意見

仕事内容株式会社コメダ 【名古屋】人事◆コメダ珈琲の採用担当◆フルフレックス・リモート可／土日祝休／年休124日 【仕事内容】 【名古屋】人事◆コメダ珈琲の採用担当◆フルフレックス・リモート可／土日祝休／年休124日 【具体的な仕事内容】 ～コメダ珈琲の採用担当◆新卒～中途まで幅広い業務をお任せ／フルフレックス・リモート可／年休124日・土日祝休～ ■業務内容： 1968年に名古屋で創業し、国内外に1,000店舗以上を展開する日本最大級のフルサービス型喫茶店チェーンです。 現在も店舗を拡大しており、お客様に「くつろぎの時間」を提供することを理念としている当社でその空間を提供する方の採用担当をお

勤務時間週休2日制 短時間勤務8:45～13:15 長時間勤務8:45～17:45 上記組み合せで 週休2日：週31時間程度 ☆土・日出来る方（勤務日応相談） ※雇用期間の定めあり（ 6ヶ月 / 条件付きで更新あり） ※副業不可 ★★シフト例★★Ａさんの場合 月曜日：8:45～17:45 火曜日：お休み 水曜日：8:45～13:15 木曜日：8:45～13:15 金曜日：お休み 土曜日：8:45～17:45 日曜日：8:45～17:45

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社の人事で制度、研修、採用等の幅広い知見と経験をお持ちの方 ■マネジメントのご経験 【歓迎】 ■中小企業にて幅広い知見と経験をお持ちの方 【職種名】 人事総務課長候補 【仕事内容】 【大阪御堂筋本町勤務】地域に根差す総合不動産デベロッパーにて人事総務課長をお任せします ■人事総務部門の管理職としてプレイングリーダーの役割を期待しています。 ■人事の実務については、社員2名が主に担当しており、課長にはその実務の取り纏めを行って頂きます。 ■今後見直しを検討している人事制度の改定や社員の意識改革のための社内教育・研修の企画立案および運用をお願いしたい

仕事内容ランスタッド株式会社 【フルリモート】採用人事（ポテンシャル）※全国居住可・フルフレックス／事業の柱となるエンジニア採用 【仕事内容】 【フルリモート】採用人事（ポテンシャル）※全国居住可・フルフレックス／事業の柱となるエンジニア採用 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： ・ビジネスサイドの採用パートナーとなり、事業計画を常に把握しながら、求められる人材(エンジニア)ニーズを理解し、採用戦略の立案(ポジションに応じたチャネル戦略と母集団形成計画)とその実行を行う。 ・タイムリーな採用の為のKPI設計、トラッキング、適宜改善 ・積極的な候補者サーチ、面談、クロージング ・各種採用メディア、人

仕事内容東京本社にて、人事部で新卒採用業務をメインにご担当頂きます。 社内外で協力をしながら、同社の最大の財産である人材を採用し育成を担う、やりがいのある仕事です。 ■仕事内容 ・新卒採用業務全般（採用計画作成、応募者・内定者のフォロー、ホームページ・ナビサイトの管理運用、説明会・面接・選考運営など） ・社内関連部門や、取引先との打ち合わせ ・採用広報（採用HPの企画・運営、採用パンフレットの作成など） ・派遣社員の採用・契約更新 ・障がい者採用関連業務 ・中途採用の補助業務 ■同社の掲げる存在意義 産業・技術の進歩を、希少な“はかる”技術で支えています。自動運転、5G、IoT…これらは国内外エン

仕事内容配属先 経営基盤部門 人事部 人事企画課 人事企画課は「挑戦できる基盤を整え、人と事業の成長を支える」を課のミッションとして、下記の業務を担っています。 ・人事制度および諸規則の検討・運用 ・給与・賞与・福利厚生等の労務 ・人事システムの運用と自動化・効率化への取り組み等 人事の根幹となる制度や労務を適切且つ安定的に遂行すると共に、社員と会社の挑戦と成長に向けた施策を企画検討していく役割を担っています。 （課長１名、メンバー4名、派遣社員2名の7名体制） 人事部は人材採用・開発課（採用、人材開発、ダイバーシティ他）「ビジネスパートナー課（HRBP）」「グループ人事課（子会社サポート）」の４課体

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件： ・人事制度設計／人材育成企画／採用企画／組織活性化 ※いずれかの実務経験3年以上 ・直接部門での企画・提案の実務経験2年程度 ・目的／課題の設定～企画立案～実行までの遂行能力 ・協調性を持ち、計画的に業務を進行することができる能力 ・普通自動車免許（AT限定可）を持っている方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事企画（人事制度、採用、育

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・採用業務（面接、調整、内定手続き、入社手続き等）の実務経験（目安：3年以上） ・採用広報・候補者体験に関する基本的な知識 ・社員への相談対応・オンボーディングサポート経験 [歓迎] ・宇宙開発・人工衛星開発企業、航空宇宙・重工業企業での採用・人事経験 ・エンジニア職種（構造、熱、エンジンなど）への理解 ・採用広報（イベント企画、SNS運用、大学・研究機関連携など）経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 50歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 弊社の「軌道上のヒト・モノをつなぐ交通網を構築する」というビジョンに共感し

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかに当てはまる方を想定しています ■事業会社で3年以上の労務実務経験があり、年次業務及び繁忙について理解している方 ■社労士事務所やBPO会社等での人事労務実務経験 [歓迎] ■福利厚生の制度導入から運用まで一貫したご経験 ■人事システム「COMPANY」の操作経験 ■従業員数1000名以上の大手企業での労務経験 ■急成長段階の企業で労務に関わった経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事労務】フルフレックス/リモートワーク/定年制なし（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・5年以上の採用実務経験 ・日常会話レベルの英会話能力 【歓迎】 ・事業会社（特にメーカーでの経験がある方は大歓迎）での採用実務経験 ・その他人事関連の知見（教育、給与など） ・ビジネスレベルの英会話能力 【求める人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、カウンセリングマインドをお持ちの方。 （傾聴力があり、相手の気持ちを汲み取ることが出来る。共感する姿勢。質問力。） ・タイムマネジメントを行える方。 （複数並行して進む案件に対し、優先順位をつけながら管理・処理できる能力。） ・柔軟な姿勢を持ち、柔軟な思考が出来る方。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社の人事として自社の中途採用業務経験、人材紹介会社にてRA/CAでの転職エージェント経験、またはRPO（採用代行）経験 ・企業人事として長期的なキャリア形成を目指されている方 ・Excel等ITスキル [歓迎] ・ダイレクトリクルーティングによる人材発掘～採用までの経験 ・年間50名以上規模の中途採用の採用経験 ・実務でビジネス英語の使用経験がある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 新卒・中途採用メンバー/リモート可・フルフレックス（年収441万円～650万円） 【仕事内容】 「アジアを率いる経営者を輩出する」というミッション

仕事内容【応募資格】 [必須] ・100名以上の事業会社での労務実務経験（目安3年以上）をお持ちの方 ・COMPANYの使用経験をお持ちの方 [歓迎] ・社会保険労務士の資格勉強をされている方 ・ゼネコンなど建設業界での就業経験をお持ちの方 ・幅広い人事・総務業務にご興味のある方 【職種名】 新宿区（東京）人事労務・東証プライム上場フルフレックス制◎年間休日124日◎年収900万目指せる 【仕事内容】 本社労務担当として、主に労務業務全般をお任せします。 【具体的には…】 ・月次給与計算業務 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・入社、退社時の諸手続き ・企業年金管理 ・福利厚生 ・年末調整計算、給与支払

仕事内容【概要】 新卒採用を中心に採用業務をおこなっていただき、ゆくゆくは人事研修やそれに伴う企画立案等もご担当いただきます。 【業務内容】 ・採用業務（新卒、中途、派遣など）における採用手法の企画／求人媒体の選定および求人原稿作成 ・応募者対応、面接日程調整（応募者と社内）、採用イベントや説明会、面接の実施 ・内定者フォローの企画から実施 ・新入社員研修の企画立案、現場との調整、サポート業務 ・若手社員のメンター面談 など ※採用活動において国内の出張が発生します。 【業務の特徴】 採用することは勿論ですが、人材の育成と長期定着を目的として、人材育成、教育面にも関わっていただきます。採用活動にお

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用実務を担当した経験（2年以上） ■採用領域への強い興味を持ち、改善・企画に主体的に取り組める方 [歓迎] 【歓迎要件】 ・キャリア採用または新卒採用の企画・運営経験 ・採用広報やブランディングの経験 ・経営層・部門向けの資料作成やプレゼンテーション経験 ・採用プロセス改善や新規施策の企画・推進経験 ・両面型エージェント経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事採用担当【フレックス・在宅可】（年収630万円～900万円） 【仕事内容】 【ミッション】 事業成長に不可欠な「採用力」を高めるため、キャリア採用／新卒採用のいずれか、もしくは両方

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下の経験をお持ちの方 ・社会人経験3年以上（業界・職種は問いません） ・GoogleスプレッドシートやExcelでの入力や基本操作ができる方 【ボーナス制度を多数用意しています】 ・目標達成ボーナス（入社のタイミングと半期に一回目標を立てて決めていく） ※メール配信でミスゼロを目指す、お客様への不信感を作らない仕組みを作る等 システムの自動化をする 等 ⇒給与の1.5倍の支給〈2月実績〉 ・定期ボーナス（月間単位での役員の推薦、メンバーの推薦） ⇒有給付与や、給与の付与、旅行の食事代付与 ・永年勤続褒賞（3年目以降・バックオフィス社員にのみ適用）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※いずれか必須 広報・マーケティング：広報、WEB・SNS広告運用経験5年以上 人事施策の立案と運用経験5年以上 【歓迎】 PC操作などビジネス一般の資格 広報・マーケティング：色彩検定、Webアナリスト、IMA（InternetMarketingAnalyst） 人事：キャリアコンサルタント、ビジネスキャリア検定 【職種名】 新橋【採用/マーケティング】フルフレックス/年休120日（土日祝） 【仕事内容】 ■マーケティング ・媒体を活用した企業情報の発信（人材募集、企業認知拡大による営業環境作り） ・リスティング広告・SNS広告の運用 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・50名以上の事業会社における労務業務経験1年以上 ・勤怠管理、給与計算、社会保険対応業務のご経験(社労士等へのアウトソーシング業務の窓口対応業務でも可) [歓迎] 【歓迎】 ・小売事業会社での人事業務経験 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・物事を客観的に捉え、自分なりに最適な判断ができる方 ・過去の経験だけにとらわれない柔軟な思考能力 ・柔軟なコミュニケーションスキルをお持ちの方 ・費用対効果視点を持った思考が出来る方 ・高いオーナーシップ、当事者意識、責任感を持って仕事に臨める方 ・自身の中長期の目標を持っていて、それに対してコミッ