20代女性 人事 採用の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験 ・事業会社にて中途採用またはHRBPの実務経験をお持ち方（3年以上） ・年間30名以上の中途採用経験をお持ちの方、又は人事部立ち上げのご経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトの計画、進行をオーナーシップを持って推進できる方 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・弊社が定義するバリューへの共感 [歓迎] ・5名以上の採用チームのマネジメント経験 ・管理職クラスの中途採用における実務経験 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・採用マーケティング/ブランディング業務に携わっ

勤務時間就業時間１：8時30分〜17時15分 就業時間２：9時00分〜17時45分 就業時間３：9時30分〜18時15分 就業時間に関する特記事項：原則として月１６日勤務 勤務時間は上記勤務時間帯から別途所属長が定めます。 原則、使用者と組合で事前協議の上、予め定めた超過勤務時間を超 えて勤務することが可能である。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年次有給休暇は任用時に１０日間付与

仕事内容（１）産業労働局職員の人事・人材育成関係事務、服務関係事務等 （２）産業労働局総務職員課における人事関係事務、 服務関係事務、文書関係事務、経理関係事務、 契約関係事務、物品管理事務などの業務に係る事務 （課内周知、書類確認、データ入力、問い合わせ対応等、 その他庶務に関する業務） （３）その他、上記業務に関連する連絡調整等必要と認められるも の 【応募期限】令和８年９月１１日（金）１７時まで（受信有効） 変更範囲：変更なし

仕事内容【募集背景】 当社はこれまでに多数の企業に対しDX導入・運用を支援してきた実績を背景に、事業需要が拡大しています。今後のさらなる成長を見据える上で、人的リソースの確保は最重要の経営課題の一つであり、採用は事業成長を左右するキーサクセスファクターです。 そこで今回、採用活動を個別対応ではなく再現性ある仕組みとして確立し、事業部の負荷を最小化しながら、規模と質の両立を実現できる採用担当を募集します。ご経験・志向に応じて、採用に限らずHR領域全般へ役割を拡張いただく機会もあります。 【ミッション】 ・規模と質を両立し、活躍人材で組織を満たす ・事業計画から採用計画へ落とし込み、要件定義・訴求設計

仕事内容勤怠管理、労務管理、給与計算 施設管理、社内外慶弔、郵便物の発送仕分け、契約書 文章管理、福利厚生関連、 契約管理、車両管理 人事採用補佐など一般的な総務業務 ＊１ヶ月に数回程度の業務もあります ＊先輩社員が丁寧に教えます ※変更範囲：変更なし

仕事内容賞与支給ありの高収入求人！ ◤◢◤ 具体的な仕事内容◢◤◢ 今回募集する人事採用担当者は、新卒や中途の採用の強化に伴う戦略立案や実行など 幅広い業務に携わっていただきます。 新卒領域：採用戦略の立案、採用予算策定、採用フロー計画実行、説明会の実施、学生への追客等 中途領域：採用ペルソナ設計、AGコントロール、面接対応等 【従事すべき業務の変更の範囲】 会社の定める業務範囲 求人をご覧いただき、ありがとうございました。 ご興味がある方は、まずはお気軽に「応募」ボタンを押してください。 ■直接応募では無いのでご安心ください！■ 【応募後の流れ】 ①ご連絡 ご応募より1～2営業日(平日

仕事内容【応募資格】 [必須] ■労務・給与計算・人事制度に関する実務経験をお持ちの方 【職種名】 人事＜労政担当＞ 【仕事内容】 ■労政・労務、組織開発等を通じ、健全な労使関係と人・組織が力を発揮できる職場づくりを担っていただきます。 【具体的には】 ・労務ガバナンス・コンプライアンス ・労政・労使関係 【キャリアパス】 ・将来的には国内工場人事・海外拠点人事等へのローテーションを通じ、人事としての経験領域を広げる機会があります。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場、主に「ダンロップ（DUNLOP）」ブランドを展開するタイヤメーカー。年間のタイヤ売上本数は1億本以上にのぼ

仕事内容【求人会社：SOLIZE Holdings株式会社】 業務内容 事業拡大および会社分割を背景に、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。 従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリードしていただきます。現在は、事後対応が中心の運営となっていますが、今後は攻めの人事として、予防型・再発防止型の体制へ進化させるためのキーパーソンとして活躍いただくことを期待しています。 変化や新しい取り組みにも前向きな社風と安定基盤のもと、 将来的にはメンバー指導や適性に応じてマネジメント、さらには労務領域以外の人事領域への幅広い関与をいただく想定です。 【具体的な

仕事内容【正社員】人事教育担当★土日休み★年休125日★オンライン面接OK★経験不問・20代～30代活躍中★|正社員|倉敷市/9JIN 社員の成長を支える♪人事教育・研修担当! 年間休日125日&土日休み!プライベートも大切にできる環境! フレックスタイム制導入!予定に合わせて柔軟に働けます! 入社1年目からマネジメントに挑戦可能!早期キャリアアップを目指せます! 平均年齢26歳&20代が9割以上!若手メンバーが中心となって活躍中! 実力主義の評価制度!年齢や社歴に関係なく管理職を目指せます! ユニークな制度や新しい取り組みを積極的に生み出す社風! Wantedly Awards選出&ホワイト企業認

仕事内容■お仕事内容 病院内での経理･人事･総務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務問題の対応経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事労務次長 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして現場で発生する問題の対応や相談の対応などを中心に幅広くお任せします。また、グループ会社との調整も担っていただきます。 ・労務問題の予防と対応(労働環境の整備、給与・労働条件の適正化、ハラスメント防止対策、 労働トラブルへの対応等) ・給与計算・勤怠管理などのオペレーション業務の最終チェック ・新卒・中途採用のフォロー ・研修業務のフォロー ・人事制度の運用 ・メンバーマネジメント ※採用・研修・労務業務に関しては、既存の社員が担っているため、フォローや最終チェ

仕事内容求人詳細 HRビジネスパートナー、採用マネージャー、ビジネスリーダー、グローバルTalent Acquisitionチームなど、社内のさまざまなステークホルダーと連携しながら、戦略的な採用活動を推進していただきます。 競争の激しい採用市場において、優秀な人材の獲得に向けた採用戦略の立案・実行から、候補者体験の向上、採用プロセスの改善まで幅広く携わることができます。 主な業務内容： 担当ポジションの採用プロセス全体を管理し、採用マネージャーの戦略的なパートナーとして採用活動をリード HR・ビジネスリーダーと連携し、候補者パイプラインや候補者体験における課題を特定・改善 採用・ソーシング・候補者

仕事内容株式会社ヴィアックス 図書館のエリアマネージャー／月26.5万円～／定着率98％ 【求人要約】 【安定性】創業50年以上の安定基盤／退職金あり 【未経験歓迎】研修充実／図書館の企画運営に挑戦 【待遇】月給26.5万円～／年休123日／完休2日 図書館の未来を、あなたの手でカタチにする。 「本が好き」から「図書館を支える」立場へ。 ＜POINT！＞ ★未経験歓迎 ★創業50年以上の安定基盤 ★運営受託数は全国トップクラス ★年間休日123日・土日祝休 ★えるぼし認定企業・子育て支援制度も充実 □ ヴィアックスとは？ □ 私たちは全国の公共図書館・学校図書館を受託運営している企業

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務経験をお持ちの方 [歓迎] 総務経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事労務 【仕事内容】 当社の名古屋支店にて、労務業務をご担当いただきます ・勤怠管理、給与計算、源泉など税金の徴収/納付 ・社会保険の手続 ・福利厚生手続き：生命保険、厚生施設申込、作業着の貸与 など ・健康管理 ・拠点採用：高校新卒採用、中途採用（拠点毎に採用枠あり） ・教育：人材育成部門からの研修募集対応、拠点内での育成計画 ※ご経験等を考慮して担当業務を決めさせていただ

仕事内容●経理・総務・人事関連の事務 ＊外出の際は社用車を使用します 変更範囲：変更なし

仕事内容【未経験歓迎】採用広報・人事|SNS・動画・記事でグループの広報を0→1でつくる and roots株式会社 - D2CやWEBコンサルなど事業の多角化で社員のビジョン達成を支援する会社 仕事内容 グループ11社の中途採用について、要件定義から採用決定までを一貫して担当していただきます。 〈採用戦略・要件設計〉 ・事業責任者へのヒアリング、採用要件およびペルソナの設計 ・職種ごとの採用市場調査、採用計画の立案 〈母集団形成〉 ・採用媒体の運用（Wantedly／Green／doda／リクナビNEXT／Indeed） ・求人原稿の作成（媒体特性に応じた訴求設計、タイトル改善） ・ダイレク

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務のご経験をお持ちの方 【職種名】 人事制度・労働組合対応（担当職） 【仕事内容】 ■人事企画課（担当職）として業務を担当いただきます。 ※人事企画課は同社の人事制度（評価・賃金等）の企画から運用までを一貫して行うとともに、労働組合対応、法令対応、人事労務対応等を行っている部署です。会社の人事戦略を描く中核部署の為、経営陣とも非常に近い距離で仕事を行う、責任とやりがいのある仕事です。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 東証プライム上場のエンジニア派遣会社を親会社とする技術開発企業。 約4，500名のエンジニアを擁し、常時1，300社以上の国内優良企業との

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のような採用領域におけるいずれかの実務経験 ・事業会社での採用業務経験（目安：2年以上） ・人材紹介会社でのRA / CA経験 →上記のような経験を通じて「採用プロセス全体像～詳細プロセスの設計」「複数ステークホルダーとの調整」経験をお持ちの方 [歓迎] ・飲食／製造業/小売業の採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 【フィットする人物像】 ・採用を「事業成長の手段」として捉えられる方 ・事業サイドとの信頼関係を築ける方 ・主体的に採用を推進できる方 ・変化を楽しめる方 ・データや活用やKPIを意識し論理的な採用を進められる方 【職種名】 人事（採用）領域

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】エンターテインメント＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■事業内容： 私たちは、SNSで今まさに話題を集めているキャラクターやIPを軸に、展覧会・POP UPストア・常設店 舗の企画から制作、現場運営までをワンストップでプロデュースしている会社です。 空間設計や施工、商品企画・生産、さらには卸・流通や現場運営までをチーム一気通貫で連動させる ことで、「世界観を最も良い形＝100%」でリアルに落とし込む。これが私たちの強みです。 単なるグッズショップに留まらず、来場体験の感動と物販の成果を圧倒的な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・中小企業において総務・労務関連実務（勤怠管理・社会保険関連業務）のご経験（目安５年以上） [歓迎] 【歓迎要件】 ・社内デジタル機器の管理および運用サポートのご経験 ・第一種衛生管理者資格の保有 【フィットする人物像】 【お人柄】 ・幅広い世代や関係各所とのコミュニケーションを円滑にできる方 ・素直な方 【職種名】 人事総務担当 【仕事内容】 当社の事業成長と組織力の強化を主に総務人事担当の側面からリードしていただく役割をお任せいたします。 ※基本的には部長と課長の補佐として、実務担当として下記業務を順次ご対応いただきます。 (1)人事関連業務（主に採

仕事内容【応募資格】 [必須] 経理・人事等の経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 大阪/経理・人事（ 管理部長） 【仕事内容】 経理・人事（労務）等の管理部門 【事業内容・会社の特長】 電子部品卸売業 【雇用形態】 正社員 【勤務地】 大阪市北区天神橋7-12-6 【年収・給与】 600万円 ～ 799万円 #ミドルの転職 #30代・40代の転職ならミドルの転職