施設管理 - 神奈川県相模原市南区 の求人・仕事・採用

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ≪施設長/正社員≫昇給&賞与あり！夏季・冬季休暇あり！交通費支給あり！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： ・施設売り上げ管理(介護保険・保険外・経費等) ・職員管理(指導教育・相談・面接・人事評価・勤務シフト作成) ・家族様、外部ケアマネ対応(担当者会議等) ・入居者様、利用者様への介護 ※変更範囲：資格要件により対象外となる職務を除く、全ての職務 求人ID 958437

仕事内容【業務内容】 老人福祉施設・訪問看護における看護業務および付帯する業務 ・老人福祉施設での看護業務それに伴う報告書の作成 ・健康管理、健康相談等 ・医師、介護員との連携 ・訪問看護ステーション立ち上げ業務 【雇用形態】 常勤(日勤のみ) 【勤務時間】 日勤：08:30～17:30/早番：08:00～17:00/遅番：09:30～18:30 【給与情報】 月給29万円～37万円 【施設形態】 訪問看護 【休日・休暇】 4週8休以上 【待遇・福利厚生】 社保完備、寮or住宅手当あり、教育充実 【おすすめポイント】 残業少なめ、退職金あり、車通勤可、電子カルテあり 【深掘り情報】 理

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 施設長／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： 約15名のスタッフと最大18名のご利用者の生活を支える施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など） ・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応） ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売

仕事内容特別養護老人ホームでの看護業務全般 施設入居者の健康管理、施設内診療所の診療補助、医療機関との連絡調整、介護職員に対する指導・助言、ソフトウェアを使用しての記録入力 など 施設定員：175名 看護職員常勤換算：8.6名

仕事内容【管理者兼サビ管】障がい者グループホーム/年間休日114日/残業ほぼなし 月給50.2万円～/全国300か所以上に施設を展開！業界大手の充実研修＆待遇が魅力正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 502,700円～579,500円 【月給】502,700円～579,500円 <内訳> 基本給 200,000円 固定残業手当 90,000円～103,800円(30時間分/超過分は別途支給) その他手当 62,700円～125,700円 兼任手当 150,000円 ※給与は能力・経験、業務の兼務状況に応じて決定 <別途支給手当> 通勤手当 規定内支給 役職

仕事内容【相模原市南区大野台】施設長／賞与年2回／豊富な研修制度／退職金制度 募集職種: 管理職（介護） 仕事内容: 約15名のスタッフと最大18名のご利用者の生活を支える施設の大黒柱として施設の運営・経営・人材マネジメントをお任せします。 ・ご利用者の生活支援、身体介護 ・ケアマネジメント（介護サービスの課題分析や計画策定など） ・リスクマネジメント（事故や病変、災害などの対応） ・スタッフの教育や施設研修の企画運営など ・スタッフの人事労務管理 ・介護報酬の請求管理 ・介護保険法令や労働法などコンプライアンス遵守 ・施設の売上利益管理や営業活動 など 将来的には複数施設を統括するマネジャー

仕事内容【介護事務の経験がある方大歓迎！】施設の“顔”である介護事務スタッフとして活躍しませんか？ 【特徴・メリット】 経験者優遇 交通費支給 有資格者歓迎 ブランクOK 長期 社会保険完備 【職種】 介護事務 【雇用形態】 職業紹介（正社員） 【給与】 月給 220,000円〜320,000円 月額220,000円?320,000円 ※給与については、経験・資格の有無などにより大きく変わりますので、詳細についてはお問い合わせください ※残業手当あり 【勤務時間】 08：30〜17：30 ※勤務時間は配属により異なることがあるので、お問い合わせください 【試用・研修】 試用・研修の有無：

勤務時間09:00〜18:00 09:30〜18:30 10:00〜19:00 上記の勤務時間以外にも、ご希望の勤務時間をお知らせください。

仕事内容介護施設での看護業務に携わっていただきます。 ・患者の看護記録の作成 ・健康管理業務の実施 ・患者の体調確認やバイタルチェック、点眼、軟膏塗布の巡回処置等 ・薬剤の配薬準備や服薬管理 等 高時給&週払いもOK◎派遣で始める看護師:時給2300円~ 応募資格: 正看護師 准看護師 未経験者ＯＫ 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎 有資格者歓迎 60歳以上活躍中 勤務時間: 09:00〜18:00 09:30〜18:30 10:00〜19:00 上記の勤務時間以外にも、ご希望の勤務時間をお知らせください。 待遇・福利厚生・特徴: 交通費支給 昇給 諸手当 社会保険完備 資格取得サポート 主婦（主

勤務時間15:00〜19:00 月~金15:00~19:00の間のシフト制 / 1日3時間~ 土曜日および長期休み期間中は9:00~19:00の間で調整可能です

仕事内容子ども達が安全に過ごせるよう、遊びや生活の場を提供し、子どもに適切なサポートを お願いいたします。 ・施設の維持管理と受け入れ態勢など環境の整備 ・保育日誌・業務日誌・出勤簿などの作成 ・自治体への活動内容の報告業務 ・経費や月次の出納管理 ・運営プログラムやイベントの企画、作成 ・保護者向けのお便り作成、保護者対応 ・おやつの購入 ・学習支援(宿題のサポート) ・学校や地域との連携 ・他の学童保育職員への情報共有や指導 学童クラブや児童クラブの先生として!保育資格必須!経験者:時給1650円~☆ 応募資格: 保育士 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎 有資格者歓迎 勤務時間: 15:00〜19:

仕事内容【管理者兼サビ管】共同生活援助/全国140施設を展開する法人/事業拡大による募集！ 昇給年4回/充実の教育制度&明確な評価制度でキャリアアップも月給30万円～/正社員/資格必須 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 300,000円～ 【月給】300,000円～ <内訳> 基本給 150,000円～ 処遇改善手当 13,000円～22,000円 ベースアップ手当 8,000円～ 職能給 89,000円～130,000円 役職給 10,000円～ 資格手当 30,000円～ ※管理者兼務のため給与は応相談 <別途支給手当> 残業手当(固定残業代なし) 通勤手当 昇給あり

仕事内容【仕事内容】 特別養護老人ホームでの看護業務全般 施設入居者の健康管理、施設内診療所の診療補助、医療機関との連絡調整、介護職員に対する指導・助言、ソフトウェアを使用しての記録入力 など 施設定員：175名 看護職員常勤換算：8.6名 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。求人内容の修正などは【株式会社HRCAREER】へお問い合わせください。 【給与詳細】 月給249990円~ 【給与】 月給 249,990円 ～ 【諸手当】 住宅手当：賃貸10,000円/月、持家2,000円/月 扶養手当：配偶者12,000

勤務時間シフト制 ※週2日以上、1日3時間以上 シフト自由・自己申告 8:30～21:00 ※上記の中から1日3時間～ok！ ※週1日勤務希望の方も相談OKです！ 家事や学業、プライベートに合わせて 多数のシフトをご用意しています ・。・。シフト例・。・。 学生さん ┗学校終わりに 17:00～20:00 ┗授業がない日は 10:00～16:00 主婦（夫）さん ┗お子さんが学校の間に 9:00～14:00 ┗夕飯準備までに 10:00～15:00 フリーターさん ┗しっかり働きたい日は 8:30～17:00 ┗予定に合わせて 11:00～20:00 Wワークの方 ┗本業が休みの日に 9:00～15:00 ┗スキマ時間を活かして 17:00～20:00 など

仕事内容・＊・。大人気「サブウェイ」を職場に・。＊ *∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴* : 古淵駅徒歩5分でアクセスも便利 : : 大人気「サブウェイ」で仲間を募集中 : *∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴*∴* 自分の好みにあわせた オリジナルのサンドイッチが作れる 大人気チェーン「サブウェイ」のお仕事 【具体的には…】 【1】マニュアル通りにオーダーを聞く ┗パンの種類や焼き加減、具材の確認等 【2】聞いた通りにパンへ具材を挟む ┗包丁の扱いや揚げ物調理等はなし！ 【3】サンドイッチを紙に包んで提供 ※ドリンク注文のみのお客様には カップにドリンクを入れて提

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 有料老人ホームの施設長/介護福祉士を活かしてキャリアアップ◎施設長として勤務されたい方/人を大事にする会社 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： 施設長としてスタッフマネジメントをお任せ ・ご家族の対応や入居促進、売り上げ管理 ・営業活動 ・食事、入浴、排泄などの基本的な介護業務 ・各種会議の取りまとめや職種間の連絡調整 ・労務管理、請求事務 ・他職員へ業務や介護技術指導等、人材育成、採用面接対応など 車通勤OK/資格取得支援あり/社会保険加入/賞与あり/自動車免許不要/ＷＥＢ面接

仕事内容介護老人保健施設での介護全般業務 身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備等） レクリエーションや趣味活動のサポート 自立に必要な生活訓練の支援 外出の際の付き添い 生活や介護内容についての記録・報告 シーツ取替え、清掃など

仕事内容【将来のホーム長候補】介護現場での経験があればOK！一般職からステップアップしたい方歓迎 『イリーゼ』のブランドで全国で約130の施設を運営◎新規オープニングも続々控える成長企業です！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 300,000円～ 年収424万円～520万円 ※経験や各施設により多少変動あり 【勤務地】 神奈川県相模原市南区上鶴間本町7-4-23 ※基本的に転居を伴う転勤はありませんが、近隣施設への異動は発生する場合があります。 また全国転勤が発生する場合は事前にご本人の意向を確認しています。 募集情報 ✦ホーム長のサポート役として、補佐を通して施

勤務時間【シフト例】 早番／07：00～16：00 日勤／08：30～17：30 09：00～18：00 遅番／11：00～20：00 ※休憩1時間 ◆週4日～勤務OK 「日勤のみ」「土・日休み」 「残業なし」「家チカ・駅チカ」 「お休みが取りやすい職場」など ご希望はキャリアの担当者が 事前に勤務先へお伝えいたします！ ご自身で交渉する必要はございませんので ご安心ください。

仕事内容【職種】 看護師・准看護師 【仕事内容】 【看護のお仕事】 施設利用者さまの 生活補助や健康管理をお願いします。 具体的には ◆血圧測定 ◆お薬の管理や準備 ◆バイタルチェック ◆発疹やケガなどの処置 ◆訪問診療医の補助 などをお任せします。 注射などの医療行為はないので、 ブランク明けやスキルに自信のない方も ご安心ください！ 【働くまえに職場見学できます】 見学後に「合わないな」と思ったら断ってOK。 職場見学は何度でもできるので、 ご自分に合いそうな施設を選んでいきましょう。 見学にはキャリアの担当者も 同行するのでご安心ください◎ 【お仕事のポイント】 【介護施設での看護のお

仕事内容【相模原市南区上鶴間本町】住宅型有料老人ホームでの施設長業務！手当充実◎ 募集職種: 管理職（介護） 仕事内容: 管理者業務全般 ・施設運営全般の管理業務 ・従業員教育、指導、管理（シフト作成、スタッフとのコミュニケーション、介護スキル向上、雇用管理、適正人件費での運営） ・介護保険管理（適切な介護サービスの提供、正確な請求）＊請求ソフトほのぼの使用 ・ご家族様、ケアマネ（外部）対応（入居者様家族、担当ケアマネージャーとの良好な関係構築） ・法令遵守（介護保険法、労働基準法） ・入居者様の介護業務（良好な関係の構築） 従事すべき業務の変更の範囲：資格要件により対象外となる勤務を

仕事内容★10時スタート！厚生年金＆産休制度あり◎教育研修充実♪★「相模大野駅」より直結の商業施設内にある通いやすい歯科医院です。マイクロスコープを活用した精密な歯科治療に努めており、診療は一般歯科から小児歯科・矯正歯科・インプラント・審美・訪問歯科などまで幅広く対応しています。 事業所名:厚誠会歯科 相模大野 求人の特徴:研修医受入;時短可;中高齢可;高給与; 募集職種:歯科医師 雇用形態:常勤 業務内容:外来・訪問(週1) 住宅・施設への訪問診療にも力を注ぎ、治療から摂食・嚥下にかかわる口腔機能向上への取り組みも行っています。 診療科目:一般歯科; 予防歯科; 矯正歯科; 小児歯科; インプラント

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ＜相模大野駅＞車7分＜施設長候補＞の募集です。キャリアアップを目指す方はコチラ！サービス付き高齢者向け住宅、住宅型有料老人ホームにおける施設長業務 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： ・施設売り上げ管理(介護保険・保険外・経費等) ・職員管理(指導教育・相談・面接・人事評価・勤務シフト作成) ・家族様、外部ケアマネ対応(担当者会議等) ・入居者様、利用者様への介護 求人ID 269830

仕事内容【神奈川県相模原市南区／副施設長】正社員｜安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用資格取得支援あり｜駅近10分以内｜積極採用中｜研修制度・待遇充実の上場企業グループで活躍しませんか？ ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤！ 上場企業グループでステップアップを目指しませんか？ ～リビングプラットフォームグループとは～ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能な社会保障制度の構築」を目