人事コンサルタント - 福岡県福岡市博多区 の求人・仕事・採用

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レジャー施設/接客/取引先に対するコンサルティング業務/経験者歓迎/完全週休二日制/語学力不要/戦略コンサルタント

株式会社西日本シティ銀行

  • 福岡市博多区 博多駅前 / 博多駅 徒歩3分

  • 年収400万円〜1,049万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 寮完備
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・監査法人(会計事務所)やコンサルティング会社などにおいて、コンサルティング業務や企業再生に従事した実績のある人物 ・事業会社において、戦略立案部門に従事した実績のある人物 ・人事コンサルタントとして顧客の人事戦略や人事制度企画などを支援した経験 [歓迎] ≪歓迎≫ ・中小企業診断士、税理士、公認会計士、社会保険労務士、弁護士、行政書士、弁理士などのご経験をお持ちの方 【職種名】 福岡市/九州を代表する地域金融機関/取引先に対するコンサルティング業務 【仕事内容】 【業務内容】 当行取引先に対するコンサルティング業務に従事してい

人事/人事コンサルタント/年休125日・在宅勤務可/転勤無/IPO支援業界トップ/組織・人事コンサルタント/福岡県/正社員

みらいコンサルティング株式会社

  • 福岡市博多区 博多駅中央街 / 博多駅 徒歩3分

  • 年収400万円〜849万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 厚生年金加入
  • 有資格者歓迎
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかにあてはまる方。 ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験が2年以上ある方 ・事業会社の人事部での実務経験のある方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 [歓迎] 【必須要件】 下記いずれかにあてはまる方。 ・給与制度、評価制度の設計、整備のご経験が2年以上ある方 ・事業会社の人事部での実務経験のある方 【歓迎要件】 ・社会保険労務士資格をお持ちの方 【職種名】 人事コンサルタント《福岡市|年収~800万/年休125日・在宅勤務可/転勤無/IPO支援業界トップ》 【仕事内容】 実行支援型のコンサルティング企業である当社人事コンサル

お客様サポート/高卒採用に特化した自社サービスで/企業の採用活動を支援

株式会社ジンジブ

  • 福岡市博多区 古門戸町 / 中洲川端駅 徒歩約4分

  • 月給27万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 土日休み
  • 平日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • フルタイム
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 自社サービス
  • 交通費支給
  • 副業OK
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容株式会社ジンジブ 採用サポート(カスタマーサクセス)*未経験OK*リモート可能(条件有) あなたのサポートが、企業を「採用成功」へ導く―… “高卒採用”に特化した人事支援にチャレンジ! 就職情報サイト『ジョブドラフトNavi』など、 求職者と企業を繋げるサービスを展開する当社。 若手採用に悩む企業へ「高卒採用」に特化した人事支援を行っています! 今回募集するのは「カスタマーサクセス」。 企業の採用成功に向け、先回りして支援・提案をし、 一番近くで支えるポジションとなります。 「就職セミナーに参加してみませんか?」 「採用活動においてこんなことしてみませんか?」など、 ニーズに応えな

組織・人事コンサルティング/社宅あり/育休・産休実績あり/退職金制度あり/未経験可/リモートワーク可能/完全週休2日制/年間休日120日以上/研修充実/オンライン面接あり

株式会社タナベコンサルティング

  • 福岡市博多区 博多駅中央街

  • 年収450万円〜730万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • リモートワーク
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • U・IターンOK
  • 在宅ワーク
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • 語学力不問
  • オフィスカジュアル
  • 教育充実

仕事内容HRコンサルタントとして、戦略人事の構築や人材ビジョン実現に向けた人事制度の構築、アカデミー(企業内大学)設立、採用戦略構築、階層別の人材育成支援まで、豊富な事例や業種特性、各企業の理念・ビジョン・企業風土などを踏まえて、支援いただきます。 また人的資本経営実現に向けて、エンゲージメントサーベイ、人材適性テスト、人材バランスサーベイなどのHR Techを提供などもご担当いただきます。 ■仕事内容: (1)コンサルティング:現状把握~課題発見~対策検討~実行支援~成果報告 ・プロジェクトメンバー選定やスケジュール調整、プロジェクト進捗管理 ・クライアントとのコミュニケーションツールの導入 ・現

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福岡/第二新卒歓迎/事業承継コンサル東証プライム/国内最大規模の総合コンサル/フレックス制導入

山田コンサルティンググループ株式会社

  • 福岡市博多区

  • 年収389.8万円〜700万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年俸制
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 東証一部上場企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • WEB面接OK

仕事内容山田コンサルティンググループ株式会社 【福岡】<第二新卒歓迎>事業承継コンサル◇東証プライム/国内最大規模の総合コンサル/フレックス制導入 【仕事内容】 【福岡】<第二新卒歓迎>事業承継コンサル◇東証プライム/国内最大規模の総合コンサル/フレックス制導入 【具体的な仕事内容】 【第二新卒・未経験歓迎/事業承継コンサルを通して専門性を身に付ける◎事業承継メンバーの半数は中途入社/育成環境あり】 経営・財務・税務・法務等の課題を明確化し、親族・役職員(MBO)・第三者(M&A)等、あらゆる事業承継のパターンをシミュレーションし、最良の策を検討、実行までを支援します。 ■具体的には: ・事業

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組織・人事コンサルティング/社宅あり/育休・産休実績あり/退職金制度あり/経験者優遇/リモートワーク可能/完全週休2日制/年間休日120日以上/研修充実/オンライン面接あり

株式会社タナベコンサルティング

  • 福岡市博多区 博多駅中央街

  • 年収450万円〜730万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 語学力不問
  • 教育充実

仕事内容■仕事内容: 企業成長に直結する人事戦略を再構築して頂きます。 人材ポートフォリオ(中長期的な人的資源の最適配分、組織づくりの判断基準)を定義し、「採用」「育成」「活躍」「定着」の4つをバランスよく取り入れた人事戦略の構築は、企業が持続的に成長するための重要な経営戦略の1つです。 事実、ほぼ全ての企業が、中長期経営計画において「人材力強化」を重点テーマに掲げています。人という経営資源をどう生かすかは、企業の競争力を決める重要な経営戦略の 1 つなのです。当社では組織の人材育成を変容する仕組みとして「企業内大学(アカデミー)」というコンサルティングメニューがあります。クライアントの経営課題解決や

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