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勤怠管理 - 大阪府吹田市 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

会議室・イベント運営/ホテル・旅館業界/大阪府吹田市/未経験OK

信和ホテルズ株式会社

  • 吹田市

  • 月給25万円〜40万円

  • 正社員

  • AT限定OK
  • 社割あり
  • 年間休日110日以上
  • 駅チカ
  • 中国語を活かせる
  • 研修あり
  • 自転車通勤OK
  • バイク通勤OK
  • 未経験OK
  • シフト制
  • 英語を活かせる
  • 残業手当あり
  • 昇格あり
  • 語学を活かせる
  • 交通費支給
  • 育児サポートあり
  • WEB面接OK
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 直行直帰あり
  • 週休2日制
  • マネージャー採用
  • 18時前退社
  • 賞与・ボーナスあり
  • 職場内禁煙
  • 残業月20時間以内
  • 残業なし
  • 学歴不問
  • 転勤なし

仕事内容信和ホテルズ株式会社 未経験◎基本土日休/転勤無/残業月20h【会議室・イベント運営】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【給与】 ◆月給25万〜40万円 └固定残業代:6万1650円〜9万8595円/45h分を含む └固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給 【ここがポイント!】 安定基盤!バックボーンは多角経営を行う信和グループ チャレンジ◎接客/販売等のサービス業経験も活かせる 完全週休2日制!メリハリのある働き方が可能 スキルUPに繋がる機会多数!営業/マネージャー業務等

マイナビ転職

サービス付き高齢者向け住宅の管理者候補

株式会社アシスト(ライフケアグループ)一休江坂

  • 吹田市 南吹田 / 江坂駅 徒歩10分

  • 月給31万円〜36万円

  • 正社員

  • 雇用保険完備
  • 制服貸与
  • 車通勤OK
  • バイク通勤OK
  • 学歴不問
  • 年間休日110日以上
  • 職場見学OK
  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 厚生年金加入
  • 交通費支給
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 昇給あり
  • 自転車通勤OK
  • 産休・育休実績あり
  • 資格取得支援制度
  • 年間休日100日以上
  • キャリアアップ制度
  • 退職金制度あり
  • 長期休暇あり
  • 社会保険完備

仕事内容施設運営の統括管理業務をお任せします。 【具体的には・・・】 ◇運営管理・収支管理・行政管理 ◇スタッフの勤怠管理 ◇ご利用者様の管理 ◇入居促進 ◇スタッフの人材育成 ◇面接対応 など ご利用者様・働くスタッフが居心地よく、快適な環境で過ごせるように運営を進めていただきます! まずは『管理者・施設長候補』だからと気張らずに、 ご利用者様に「今日も良い一日だった」と思ってもらえる そんな施設づくりをスタッフと二人三脚で進めていただければと考えております。 【ライフケアグループについて】 ライフケアグループは、『福祉で創る、ワクワクするまちづくり』をコンセプトに福祉サービスを展開していま

かんたん応募株式会社アシスト(ライフケアグループ)一休江坂

介護福祉士/訪問介護/常勤/年休120以上

やさしい手 江坂訪問介護事業所(店長/常勤)

  • 吹田市 江坂町 / 江坂駅 徒歩3分

  • 月給29.6万円〜32.9万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 大手企業
  • ブランクOK
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 制服貸与
  • 介護休暇あり
  • 食事補助あり
  • シフト制
  • 非常勤
  • 職場見学OK
  • 退職金制度あり
  • 長期休暇あり
  • 18時前退社
  • 住宅手当あり
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • 常勤
  • 福利厚生充実
  • 昇給あり
  • 週休2日制
  • ミドル活躍中
  • 職場内禁煙
  • 社会保険完備
  • 教育充実
  • 未経験OK
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 産休・育休実績あり

仕事内容【年間休日120日以上】やさしい手が運営する施設にて店長(正社員)の募集!全国で幅広い介護サービスを提供中◎大手企業なので福利厚生・教育制度も充実♪ 未経験可/ブランク可/ミドルも活躍中/社会保険完備/年休120日以上/駅徒歩圏内/資格支援あり/事前見学OK 【仕事内容】 【サービス提供責任者業務】 ・ケアマネジャー等からの新規お客様受注受付 ・お客様宅の事前訪問(アセスメント) ・サービス計画書と介護目標の設定 ・ホームヘルパーさんの指導、同行、介護サービスの提供 ・サービス見直しに伴うモニタリングやカンファレンス開催 ・ケアマネジャーへのサービス報告 ・サービス担当者会議の出席・改善提

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