勤怠管理 の求人・仕事・採用

勤務時間固定時間制

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ・給与計算のご経験 ・福利厚生のご経験 ・勤怠管理のご経験 （※業界不問/経験目安：2年以上） 【職種名】 労務総務【埼玉】◇Honda Gの福利厚生を担う◇福利厚生充実ワークライフバランス◎ 【仕事内容】 ホンダ開発株式会社の人事業務をお任せします。 主に初めは給与業務をお任せ致します。 給与業務の後に、以下の業務をお任せしていく形になります。 【具体的な業務内容】 ・給与業務：勤怠管理、給与計算業務 ・庶務業務：備品/貸与品管理 ・厚生業務：厚生制度説明、受付、問合せ関連業務 ・人事業務：国内/海外転勤業務、海外赴任前研修関連業務、退職手続き

仕事内容法人経営本部所属でケアパーク茅ヶ崎の人事・勤怠管理◎年間休日120日以上＆土日休み◎事業拡大に伴う募集となります☆ 募集職種: 一般事務/管理部門 仕事内容: ＜仕事内容＞ 勤怠管理【職員数】100名程度 労務管理 職員面談 入退職手続き 事務処理 職員面談のフォロー・改善等 ※運転免許をお持ちの方は、本部・各拠点への移動時に運転あり。 〔エリア〕茅ヶ崎市・藤沢市〔社用車〕軽自動車 資格: ＜必要な経験＞ 人事や勤怠管理の経験 ＜必要なスキル＞ Word、Excel 勤務時間: 08：30～17：30 休憩60分 休日・休暇: 完全週休2日制（土日） 年間休日121日 福利厚生: 社会

仕事内容ここの仕事、神。 そんな噂がある警備会社で、スタッフたちをまとめるのがアナタの仕事。 毎日お祭り騒ぎの『大井競馬場』でアナタのリーダーシップを発揮してください！ ～・～・～・～・～・～・～・～ ギネスにも認定された「東京メガイルミ」 幻想的な光のなかを馬が駆け抜ける「トゥインクルレース」 年末を締めくくるG1レース「東京大賞典」 これ、み～んな今回の勤務地＜大井競馬場＞のイベントです。 ウチの部署は、大井競馬場の警備をメインにやってるんだけど、 中で働いてる自分も「毎日がお祭りみたいだな」って感心してるくらい。 イルミネーションやグルメフェスもあって、 お客さんや警備するスタッフ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件（MUST）】 ・四大卒以上 ・事業会社での労務業務経験（1年以上／給与計算、勤怠管理・休暇管理、社会保険業務 等） ・PCスキル（Excel・word・Googleスプレッドシート） [歓迎] 【歓迎条件（WANT）】 ・社労士の資格保有 ・会社とともに成長したいというマインドをお持ちの方 ・幅広く新しいことにチャレンジしていける方 ・受け身ではなく、自分から率先して動ける方 ・社内外と円滑にコミュニケーションが取れる方 ・常に自分事として捉え、ビジネス視点で物事をとらえられる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 ■ターゲット層：27歳～35歳 ※お人柄が

仕事内容総務部 勤怠管理・給与計算 【変更範囲：変更なし】

勤務時間①9：00～13：00(休憩なし) ②9：00～16：00(休憩60分) 時間外：月平均2時間あり 労働時間制度 固定時間制

仕事内容・派遣スタッフのタイムシート入力 ・請求書作成及び発送 ・売上集計表の作成 ・その他、上記に付随する業務 ＊変更範囲：会社の定める業務

勤務時間固定時間制

勤務時間 08時30分〜17時30分 休憩60分

仕事内容・勤怠管理 ・書類作成及び書類整理 ・行事運営補佐 ・グループ内スケジュール管理 ・規程運用及び管理 など 変更範囲：法人の定める事務業務

仕事内容<仕事内容> 年間休日120日以上！完全土日祝休み！未経験OK！運行管理事務スタッフ 未経験からのチャレンジも歓迎！ 正社員として安定勤務ができるデスクワーク登場です！ 夜勤はないので体に負担なく長く 続けられる・将来性ある仕事です！ ◆労務・勤怠業務 ドライバーさんのシフト調整や日々の出退勤管理をお任せします。 ◆配車業務 トラックの運行スケジュール調整や運行管理をお任せします ◆電話対応 取引先からの入電があった際の対応やその他受電対応をお任せします。 ◆受注対応 業者からの依頼を受けた内容を手配発注する作業です ◆PC入力 依頼を受けた仕事の料金入力や、運行内容の入力等

仕事内容<仕事内容> 【東糀谷】基本給25万～／土日休OK＆残業少なめ／勤怠管理経験歓迎（ブランクOK）／労務事務 事業拡大にともない、社員が安心して働ける環境づくりを担うバックオフィスチームを強化します。 まずは、勤怠データの管理・集計(ジョブカン使用)からスタートし、慣れてきたら、入退社手続きや給与計算チェックへステップアップできます。 【具体的には】 ・勤怠データの管理・集計（約100名分） ・入退社に伴う書類準備や手続き ・労働契約書の作成・管理（フォーマットあり） ・給与計算用のデータ確認・チェック（計算は社労士が担当） ・社会保険・雇用保険の手続き補助、ハローワーク提出物の

仕事内容【仕事内容】 勤怠・シフト管理SaaSを提供している企業でのフィールドセールス業務の募集となります。 本サービスは、シフト作成の自動化や他システムとの連携を通じて、労務業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 今回募集するのは、このプロダクトの拡販を担うフィールドセールスです。人事部門や店舗運営責任者に対し、課題を深くヒアリングし、最適なソリューション提案から契約締結までを担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・インサイドセールスから設定された商談に対するオンライン商談 ・人事労務担当者や店舗責任者への課題ヒアリング ・顧客課題に基づいた提案資料の作成/ソリューション提案 ・契約締

仕事内容【仕事内容】 勤怠・シフト管理SaaSを提供している企業でのカスタマーサクセス業務の募集となります。 本サービスは、打刻・勤怠管理、シフト最適化、労務コンプライアンス対応を通じて、バックオフィス業務の効率化を支援するクラウドサービスです。 ご契約いただいたお客様に対して、導入支援から活用促進、継続利用やアップセル提案までを担っていただきます。 経験に応じて、カスタマーサクセス戦略の立案やチームマネジメントなど上流業務にも携わっていただくことがございます。 ＜具体的な業務内容＞ ・契約企業へのオンボーディング対応（導入支援、操作説明、初期設定のサポート） ・人事労務担当者への定期的なヒアリング

仕事内容【アイベック】正社員！賞与あり！勤怠管理など＊経験活かせる ◆残業少なめでプライベート充実！駅から徒歩圏内！交通費支給（規定あり）！同業務の方もいるので安心◎オフィスカジュアルで大人のお洒落を楽しむ♪大型連休あります＊ ２０代・３０代の方も活躍中♪分煙で快適な環境！得見逃せない職業紹介です＊【正社員で就業開始】勤怠管理、労働時間の集計・分析ルーティン、 入退社手続き・人事データ管理対応、就業規則・社内規程の整備・運用、福利厚生制度の運用・管理、労働安全衛生管理などをお願いします。◆正社員として直雇用です。 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆事務経験が必要です。 ※普通

仕事内容<仕事内容> 高収入！看護師さん大募集！日勤のみ！ 【仕事内容】 看護管理者 様 ★オンコール無し！ ★日勤のみ！ ★フレックス制あり！ ★交通費や育休産休も福利厚生バッチリ！ ★賞与3.5カ月！ ★看護部長や看護師長などのご経験問いません！ 業務内容 看護管理者の仕事内容 看護管理者ってどんな仕事？ 『監督』とゆうよりは、現場中心の『チームの”キャプテン”！』 住宅型有料老人ホームに併設の訪問看護。訪問看護ステーション の管理者としてチームをまとめていきます！ 率先して現場にも入っていき、入居者様の状態等を適宜把握し 必要に応じて看護師や介護士にケア方法などのアドバイスを 行います！

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 未経験歓迎 【在宅週２】給与計算、勤怠管理、年末調整◆10時始まり〇 将来的に､労務のスペシャリストを目指す事ができる30代活躍中派遣→社員：労務経験活かして､社員へ柔軟な働き方在宅有×FLEX通院や家庭の都合に合わせて､勤務時間を変えられるできることを増やし､市場価値を高めよう！ 【特徴・やりがい】 ・ガンバリをきちんと評価してくれる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：10:00～19:00 実働時間：8時間 休憩時間：1時間 追記事項：コアタイム11:00～16:00 残業時間：14時間/月 月～金 週5日 <在宅勤務> 週1～2日 ◆在宅：

仕事内容株式会社愛工機器製作所 【労務（給与/社保/勤怠）】創業55年！賞与5.7ヶ月／年休121日◎ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 総務グループの労務担当として、労務業務全般をお任せしていきます。労務業務効率化の計画推進や実務までトータルに手掛けられます。新たなシステムの導入を検討するなど労務業務の効率化を推進することや、実際の労務に関わる実務全般をお任せしていきます。 【具体的には】 ・勤怠管理 ・給与計算 ・社会保険手続き ・その他総務関連業務 ほかチームワークで仕事を進める活気あふれる

仕事内容＜人事労務×ITのプロとして、知識を活かす＞ 勤怠管理システム『CViElite Attendance』の導入支援や問い合わせ対応をお任せ。最初は比較的難易度が低い業務からお任せするので、ご安心ください。 ▼大手外資系企業の勤怠管理を、支える ■給与計算の仕組みづくり（導入支援／1人1～3社） セットアップシートに沿って、勤務体系など必要事項をヒアリング。お客様の就業規則をシステムに落とし込むための要件を整理し、システムの環境設定や仕様変更を行ないます。顔合わせから導入テスト、稼働後の2ヶ月間のサポートまで含めて1案件の期間は5ヶ月程度です。 ■法改正や制度変更に合わせカスタマイズ（変更