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五反田/SV/急成長のピラティス事業/在宅勤務可・フレックス/年間休日123日/土日祝休

ESS株式会社

  • 東京都 品川区

  • 年収500万円〜600万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 独立支援あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • ブランクOK
  • WEB面接OK

仕事内容ESS株式会社 【五反田】SV※急成長のピラティス事業/在宅勤務可・フレックス年間休日123日/土日祝休 【仕事内容】 【五反田】SV※急成長のピラティス事業/在宅勤務可・フレックス年間休日123日/土日祝休 【具体的な仕事内容】 ~都内を中心にピラティス事業を展開中!/都内を中心に月平均10店舗のパーソナルトレーニングジム・ピラティススタジオを展開する成長中グループ~ ■業務概要 当社は、ピラティス事業をメインに展開する成長企業です。急拡大する市場の中で、FC展開が順調に進んでいるため増員募集となります。 ■業務詳細 ・集客施策のコンサルティング ・本社意向施策の各店舗への落とし込

登録エントリー

建設会社での一般事務/年休125日/残業少なめ/電話対応あり

株式会社 ティーアンドイー

  • 神奈川県 横浜市戸塚区 川上町 / 東戸塚駅 徒歩7分

  • 月給24万円〜26万円

  • 正社員

  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 残業月20時間以内
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 有資格者歓迎

仕事内容タイトル: 建設会社での一般事務/年休125日/残業少なめ/電話対応あり このお仕事の特徴: 賞与あり 産休・育休取得実績あり 研修あり U・Iターン歓迎 第二新卒歓迎 交通費支給 社会保険完備 長期休暇あり 残業月20時間以内 転勤なし 有資格者歓迎 PCスキル 服装自由 40代以上も応募可 昇給あり 勤務先名: 株式会社 ティーアンドイー 職種: 一般事務スタッフ(建設会社) 仕事内容: \ 業績好調につき、事務スタッフを増員募集中!/ 電話対応や事務経験を活かして正社員として安定して働きたい! そんな方にぴったりのお仕事です。 正社員採用 月給24万円以上/賞与年2回(

人気かんたん応募

フランチャイズ既存営業/未経験から店舗改革!韓国美容サロンの営業

株式会社Lime

  • 東京都 目黒区 上目黒

  • 月給36万円〜82万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 駅チカ
  • ベンチャー企業
  • 昇格あり
  • 独立支援あり
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 学歴不問
  • マネージャー採用
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> 【20代活躍中】未経験から店舗改革!韓国美容サロンの営業◆裁量月給36万~/昇格チャンス年4回 「誰かの“やりたい”を仕組みに変える」 その挑戦が、あなたの成長につながります。 ★成長中の美容サロン業界を支える営業職 ★“経営目線”で現場を動かす手応えあり ★美容知識ゼロでもOK!ロジカル重視 お任せするのは、美容サロンにおける 売上アップや業務改善に向けたコンサルティング既存営業。 クライアントは全国のサロンオーナーで、 クライアントワークや集客マーケティング、現場教育を通じて、 「もっと集客したい」「スタッフの定着率を上げたい」など、 店舗が抱える課題に伴走しながら解

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