管理職候補 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

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管理職候補/輸送貯蔵容器の遮蔽臨界解析エンジニア/神戸製鋼所Gr/働き方・安定性/社宅制度有

トランスニュークリア株式会社

  • 港区

  • 年収780万円〜1,100万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 海外出張あり
  • 大手企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • WEB面接OK

仕事内容トランスニュークリア株式会社 【管理職候補】輸送貯蔵容器の遮蔽臨界解析エンジニア/神戸製鋼所Gr/働き方・安定性社宅制度有 【仕事内容】 【管理職候補】輸送貯蔵容器の遮蔽臨界解析エンジニア/神戸製鋼所Gr/働き方・安定性社宅制度有 【具体的な仕事内容】 <管理職候補>【安定性◎日仏の大手会社が株主/大手企業と張り合う品質・技術を保有/年間休日125日/完全週休二日制(土日祝)で働き方◎】 ■ミッション: 現在、当部署に8名が在籍しております。ご入社後まずは遮蔽、臨界解析の計算仕様書作成などを日本語で作成頂きます。その後はグループリーダーとして関係者様との調整業務、またメンバーの指導と人

登録エントリー

運行管理(管理職候補) 月給32万円~/年休121日/賞与年2回/早期キャリアアップ可能

イオンネクストデリバリー株式会社(イオングループ)

  • 港区

  • 月給32万円〜44万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • シフト制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 夜勤
  • 交替勤務制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 学歴不問

仕事内容\管理職候補としてお迎えします/ デリバリークルー(ドライバー)が円滑に働き、お客様へ効率的に商品を届けられるよう、運行管理業務全般をお任せ。管理職候補としてお迎えします! ◎現場の舵を取る司令塔として活躍! <運行管理業務> ■朝礼、点呼 ■クルーとのコミュニケーション ■配車 ■車両管理(修理時の引き渡しなど) ■業務改善(ルート数、便数の増加) <運転教育・研修> ■安全指導 ■運転の独り立ちの最終ジャッジ(タイミングも基準も決まっています) ■トレーナー、リーダーへ定期的な指示出し <労務・勤怠管理> ■シフト作成 ■勤怠締め ■退職時の初期ヒアリング ※その他、電話対応、備

人事労務管理職候補/~採用・労務管理・人事制度~/第2創業期/急募/平均残業6時間/人事(採用・労務・教育など)

株式会社ディメンショナルパートナーズ

  • 港区 西新橋 / 御成門駅 徒歩3分

  • 年収500万円〜649万円

  • 契約社員

  • 交通費支給
  • 年間休日120日以上
  • 駅チカ
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 正社員登用あり
  • 職場内禁煙
  • 服装自由
  • 介護休暇あり
  • 急募
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、労務管理、人事企画のいずれかのご経験 【職種名】 人事労務管理職候補 ~採用・労務管理・人事制度~【第2創業期/急募/平均残業6時間】 【仕事内容】 採用・労務対応・人事制度の企画を行っている人事組織への配属です。単体で見ると400名程度ですが、クライアント(非連結グループ会社のような立ち位置)の同業務もお任せするため、全体として4000名規模を管轄していただく想定です。 また採用や労務対応、人事企画は時期によって波があるため、広くご経験いただけます。 【業務内容】 ・人事制度の企画・改定・運用 評価制度や報酬制度など、社員が能力を最大限に発揮できるような人

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