人材育成 - 千葉県 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 マネジメント経験(5名程度) EC事業の実務経験 現在の主力商品が電子タバコですので、タバコに対する拒否感がなければ大丈夫です。 【尚可】 事業戦略の立案経験や全体設計 データ活用・改善提案の実務経験 チームビルディング・人材育成の経験 プロジェクト管理経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 28歳 ～ 39歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【柏市・ベンチャー】トレンド雑貨等新商品の企画・EC販売(現在は電子タバコ中心)EC事業マネージャー 【仕事内容】 社員14名のベンチャー企業において、経営役員や事業統括者を支える経営

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■大卒以上（学部・学科不問） ■人の成長や教育に関心のある方 ■誰かの変化に伴走したい気持ちをお持ちの方 ※専門・短大卒もご経験に応じて歓迎 [歓迎] 【歓迎要件】 下記のいずれかに当てはまる方 ■営業、接客、販売など「お客様対応」のご経験（法人／個人問わず） ■教育や人材育成に関わった経験（講師、トレーナー、OJT指導など） ■学校・保育園・学童・児童福祉関連での勤務経験 ■学生時代に塾講師や家庭教師、部活コーチ等の経験 ※未経験から教育業界にチャレンジしたい方も歓迎します！ ※人物面・意欲を重視した採用です！ 【求める人物像】 ■自分の考えを

仕事内容＜研修講師/スタッフ教育＞現場から“人材育成”へ。経験を次世代に伝えるお仕事 【募集職種】 エステティシャン 【仕事内容】 ◎施術 ◎口コミ返信、SNS対応 ◎写真編集(ビフォーアフターなど) ◎清掃業務 フェイシャル,痩身エステ 【必要経験】 【応募資格】 未経験歓迎、経験者歓迎 【業種】 エステティシャン 【注目ポイント】 講師・インストラクター,正社員,インセンティブあり,社会保険完備,交通費支給,研修制度あり,制服あり,週5回,完全週休2日,日曜休み,土日休み,フェイシャル,痩身エステ,シフト制,完全個室,急募,オープニング,駅近,アットホーム,未経験歓迎,経験者歓迎,

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ・事務職経験 ・OA中級以上 【職種名】 人事・総務（チームリーダー）〈神奈川／相模原市〉【大手、官公庁案件に携われる◎パーソルHDグループ】 【仕事内容】 プロジェクトリーダーとしてメンバーとお客様先に常駐し、お客様の業務を遂行し成果が出せるよう、チームを良い方向に導いていくことがミッションです。 同社ではお客様の業務を代行する『アウトソーシング』を展開しており、大手企業・官公庁の事務業務をメインに代行しています。 ■今回お任せするプロジェクト 公務員の月次給与計算、年末調整、賞与計算、福利厚生事務、共済手続き、勤怠管理、旅費精算など、人事給与総務関連

勤務時間【2交替】 [1]7:00～16:00 [2]14:00～23:00 ※実働8時間（休憩60分）

仕事内容【派遣】未経験歓迎！月収25万円以上可能◎入社前の工場見学OK！入社祝い金10万円支給あり☆最寄駅：京成電鉄本線「京成船橋駅」より自転車で約10分 お仕事No.1646-H-03募集要項: 職種: 検品(コンベアーで流れてくる食品の包装食品の包装/2交替) 仕事内容: コンベアーで流れてくる食品の包装 ・袋に破損等が無いか目視検品 ・その他付随する業務 ※服装について：髭、現場内へのアクセサリー類の持ち込み、香りの強い香水は禁止となります。 ※作業着の中の服装について：ボタン、装飾、ウール、くるぶしより短い靴下は禁止となります。 上記待遇は当社規定によります。ご了承ください。 ■残業・

勤務時間【日勤】8:00～16:30 ※実働7.5時間（休憩60分）

仕事内容【派遣】入社祝い金10万円支給あり☆未経験歓迎！月収25万円以上可能◎入社前の工場見学OK！最寄駅：京成電鉄本線「京成船橋駅」より自転車で約10分 お仕事No.1646-H-05募集要項: 職種: 投入(大手食品メーカーのグループ会社で開梱等の軽作業/日勤) 仕事内容: 原料の開梱 ・投入 ・運搬 ・その他付随する業務 〈作業の流れ〉 1、冷凍チャーハンの具材を開梱し、別のトレーやミキサー、ホッパーへ投入する 2、20kg前後の重量物を持ち上げ、運搬する ※服装について：髭、現場内へのアクセサリー類の持ち込み、香りの強い香水は禁止となります。 ※作業着の中の服装について：ボタン、

仕事内容株式会社西日本メタル ＼未経験歓迎／【事務系総合職（総務・経理）】残業月5時間以下 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 希望や適性に応じて、総務／経理の業務をお任せいたします。＜総務＞ 社会保険など各種保険手続き 就業規則の見直し、社員の勤怠管理 採用活動全般(求人の対応、面接対応、大学訪問) 社内イベントのとりまとめ 電話対応、来客サポート その他部署サポート ＜経理＞ 振替伝票起票 証憑整理 現金出納管理 振込・支払関連 来客対応 社内美化 その他経理に関する業務 【給与】 月給：210

仕事内容株式会社アルファドライブ 【フルリモート】プロジェクトマネージャー◆中小企業・自治体向け新規事業開発・人材育成支援／フレックス 【仕事内容】 【フルリモート】プロジェクトマネージャー◆中小企業・自治体向け新規事業開発・人材育成支援／フレックス 【具体的な仕事内容】 ～30以上の都道府県で活動実績あり／地域に貢献～ ■業務内容： 主に（1）（2）のいずれかの業務をご担当いただきます。 （1）新規事業開発、オープンイノベーション、課題解決等のプロジェクトの推進 当社の新規事業開発やオープンイノベーション、人材育成のノウハウや運営するメディアによる発信力などを活用し、それぞれの地域の課題を

仕事内容【職種】生産管理・品質管理・品質保証＞生産技術・生産管理・製造技術 【業種】メーカー＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社概要】 当社は1946年の千葉県銚子市での創業以来、何度かの主力事業の変遷を経て現在に至っています。 創業当初は、戦後の食糧難を乗り越えるための主力産業であった漁業を支えるため目的で、船舶向け電気艤 装品を取り扱ってきました。 その後の経済発展に伴う高度成長期には、臨海工業地帯の造成に伴い市原市に進出し、 金属加工（造船業向けに各種艤装品）に業種転換しました。 更に1970年代からは非鉄金属の溶接加工に特

仕事内容タイトル: 建築鉄筋の切断・加工製造者/ほぼ残業なし/賞与あり このお仕事の特徴: 残業ほぼなし 未経験者歓迎 業界未経験者歓迎 ウェブ応募可 定年 60 歳 車通勤 OK 直接雇用 賞与年 2 回あり 工場 交通費支給 夏季休暇あり 定年後再雇用あり 年末年始休暇あり 昇給あり 勤務先名: 張替鉄筋工業株式会社（八街工場） 職種: 建築鉄筋製造工場の作業員（切断加工製造者） 仕事内容: ＼天候に左右されない“屋内勤務”で、安心して働ける！／ 安定した環境でコツコツ技術を磨けるのが、工場加工スタッフの魅力です。 「未経験から手に職をつけたい」 「黙々と集中できる仕事が好き」 そんな

仕事内容【仕事内容】 施設長の補佐的な立場で、施設の運営、人材採用、人材育成などをお任せします。 将来的に施設長やエリアマネージャーを目指したい方が活躍中です。 入社後は施設長が、サポートさせていただきます。 ◎人に喜んでもらいたい方 ◎人と話すのが好きな方 ◎誰かのために何かをしたいと思っている方 ◎心からの「ありがとう」を実感したい方 ◎高齢者の方と触れ合うことが好きな方 そんな皆さんが、やりがいをもってできるお仕事です。 【当施設の魅力ポイントTOP3】 【特徴・メリット】 体を動かす仕事 【待遇・福利厚生】 社保完備/制服貸与/研修制度あり/まかない（食事）あり/社員割引あ

仕事内容◆グラニフ イオンモール幕張新都心 店での販売スタッフ◆ グラフィックアイテム（アパレル・雑貨）の接客販売、商品陳列、在庫管理などの店舗業務をお任せします。 具体的なお仕事 ■接客・販売 ・レジ応対、商品ご案内、ラッピングなど。 ■商品管理 ・荷受け、商品陳列、品出し、売場作成、棚卸など。 ■後方業務 ・バックルーム整理、清掃、売上管理、経費精算など。 ・スタッフ育成・シフト管理など 変更の範囲 ・上記に加え、販売戦略立案、人材の指導・育成 ★当社はグラフィック体験をお伝えするお客様との接点として、店舗を重要な場所と捉えています。 そして、接客は、「お客様にとって心地いい」空間（＝店舗）

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 アメニティジョイハウスは、業務拡大に伴い人事部門の強化を図るため、新たな人材を募集しています。地域に根ざした事業を展開し、オーナー様や入居者様の幸せに寄与するためには、優秀な人材を確保し、育成することが不可欠です。これまでの成功をさらに拡大するために、効果的な採用戦略を立案・実施できる人事のプロフェッショナルを求めています。 【事業・組織紹介】 アメニティジョイハウスは、千葉を中心とした一都三県にアパート経営や不動産投資、土地活用を

仕事内容【応募資格】 [必須] ■DX・AI人材の育成に関連した業務経験 【職種名】 DX人材開発コンサルタント※リモートワーク可能※ 【仕事内容】 顧客企業のDX戦略に基づいたDX人材の育成と組織のチェンジマネジメントを人・組織の視点で支援いただきます。 【具体的には】 ■データ利活用により価値を創出するDX人材像の定義とスキルの設計 ■DX人材の育成計画の立案から研修設計、教材開発、研修提供やプロジェクト支援を通じた伴走型の人材育成 ■DX推進組織、事業部門等を対象としたチェンジマネジメント支援による組織開発 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 同社は、IT技術コンサルティングを主軸とする

仕事内容・しっかり育てて現場に出すから自信を持って営業提案ができる！・自社でIT職業訓練校を運営するほど教育に強い会社 仕事内容： ・当社は自社でITの職業訓練校を運営するレアな会社。 人材育成ノウハウを自社でも活用している珍しいIT企業です。 当社は技術だけでなはく、エンジニアとコミュニケーションを図りながら、信頼関係を構築してから現場に出すという方針を貫いています。 ・お願いしたいのは、 エンジニアを必要とする案件と自社エンジニアをマッチングするSES営業。 自社のエンジニアに自信が持てるから、 お客さまに対しても自信を持って提案できるし、 エンジニアの成長を長く見守ることもできる、やりが

仕事内容掲載期間：06/09（火）～06/30（火） 株式会社ダンデライオン BRIDGE4幕張 【児童指導員】児童発達支援 正社員 完全週休2日制＆2年目以降年間休日120日「人材育成×専門的支援」で可能性を導く経験2年以上優遇！/月給23.3～29.8万円/正社員/資格必須 ◆「人材育成×専門的な支援」で、可能性を導く♪ 当施設は、施設名にもなっている「子どもたちへの可能性を導く架け橋となる」という理念をもとに、子どもたち一人ひとりに寄り添うスタイルを大切にした療育・支援をおこなっています。 その特色は次の3つ。 1．子どもたちのあらゆる課題に応える専門性の高さ 臨床心理士や公認心理師、言

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・証券会社での内部管理責任者、支店総務、コンプライアンス業務の いずれかの経験をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【千葉】内部管理責任者候補（全国型） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【初任地は希望考慮】～安定した経営基盤／福利厚生土日祝休み 【職務概要】 ◆全国各支店にて内部管理業務に従事していただきます。 支店の営業部署における内部管理業務 ・営業職に対するコンプライアンス指導・教育 ・投資勧誘・営業姿勢のチェック及び

仕事内容JFEスチール株式会社 業界大手鉄鋼メーカーの【技術系総合職】未経験者積極採用 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ★製鉄所における設備(機械／電気／計装／土木・建築分野の設計施工管理)、製造(製造技術／品質管理等)などに関わる技術職を、適性に応じてお任せ！製鉄に関わる下記いずれかの業務をお任せします。 【設備】 ◆プラントエンジニアリング（機械／電気／計装） ◆設備改善・プロセス開発における仕様検討等 ◆土木／建築分野の設計・施工監理 【製造】 ◆製造ラインの操業管理等 ◆製造技術・製造設備

勤務時間シフト制 07:30～09:30 ※※出勤日はお気軽にご相談ください。

仕事内容・お客様が来る前のお仕事！快適に利用していただけるよう、店内の掃除をお願いします！ 店内の床・絨毯・トイレの掃除や台拭き、たばこの灰の処理など清掃業務をお任せします。作業自体はシンプルなので、一度手順を覚えればスムーズに進められますよ ・20代～シニア世代の男女活躍中！「スキマ時間を利用してサクッと働きたい！」そんな方にピッタリ 短時間勤務が可能！皆さん授業の前後や休日の空いた時間を使って働いています。お客様のいない時間帯に行う仕事なので、「人と話すのは得意じゃない」という方にもピッタリです ・未経験者歓迎！モクモクと作業できる環境なので、仕事に集中して取り組みたい方にオススメです。 特に開店

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でのキャリア採用の経験が2年以上あること ・人材紹介エージェントにおける大手企業への営業、コンサル経験 ・RPOコンサル経験 ※上記の中のいずれかに加え、英語力：口頭での簡単なコミュニケーション、メールでのやり取り、資料作成ができる方(目安TOEIC600点以上） [歓迎] ・採用領域以外の人事経験（HRBP、人材育成、労政 等） 【職種名】 gc5013【千葉・市川】キャリア採用担当 【仕事内容】 会社・事業全体の発展と安定的な運営をリードできる人材をタイムリーに採用するための仕組みづくりを通して、社内関係者の期待に応えることが大きなミッションです。 (1)