人材育成 - 埼玉県 の求人・仕事・採用

仕事内容【営業人事部長】東証スタンダート上場/転勤なし/退職金あり ▼仕事内容 2030年グローバル売上1000億円達成を目標とする安楽亭グループ。近年はM&Aによって「ステーキのどん」などを展開する株式会社アークミールを傘下に収めたほか、出店企画・新規業態開発などを積極的に進めています。 企業の規模が拡大するなか、より自律的に成長する強い営業組織の構築が重要な中長期課題です。組織とは紙に書いた概念ではなく、一人ひとりの従業員の志が結集したダイナミズムを持つチームです。人事制度は当然必要ですが、それは目的ではなく手段。生きた現場の「人づくり」に取り組んでくださる営業人事部長を募集します。 【業務内

仕事内容人材開発 人材育成 研修/車通勤OK/交通費支給/さいたま市中央区/15589 【営業人事部長】東証スタンダート上場/転勤なし/退職金あり 勤務地詳細： 〒338-0001 埼玉県埼玉県さいたま市中央区上落合2-3-5 アルーサB館4階 JR京浜東北線さいたま新都心駅徒歩7分。新宿駅から30分でアクセス可能！ 2030年グローバル売上1000億円達成を目標とする安楽亭グループ。近年はM&Aによって「ステーキのどん」などを展開する株式会社アークミールを傘下に収めたほか、出店企画・新規業態開発などを積極的に進めています。 企業の規模が拡大するなか、より自律的に成長する強い営業組織の構築が重要な

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞福祉・介護 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 社会福祉法人共愛会は、障害者（児）支援施設として半世紀以上にわたって社会福祉事業に携わってきました。 長い歴史に裏付けされた確かな障害者支援のノウハウで、未経験の方でも安心して働ける職場環境です！この度事業拡大のため、新たに生活支援員を募集いたします。 【仕事内容】 ・利用者５０名～１３０名に対する介護、支援の陣頭指揮 ・支援機関、監督官署、ご家族対応 ・所属職員５０名～１００名の人事管理 ・所属施設の施設設備の管理全般 ・その他、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■人事部における人材開発、人材育成に関連する業務経験をお持ちの方 ■事業会社の人事部でマネジメント育成に携わってきた方 【職種名】 埼玉【人事（育成）】日系大手自動車部品メーカー／年収600-800万円／フレックス勤務で働き方柔軟 【仕事内容】 【業務内容】 人材開発・人材育成・教育研修制度の企画・運営をお任せします。 【詳細について】 入社直後は、ご経験に応じて階層別教育等からお任せします。 ■社内向け研修プログラムの企画立案、運営(新入社員教育、階層別教育、管理職教育、幹部候補教育等) ■従業員エンゲージメント向上に向けた施策立

仕事内容公益財団法人 国際人材育成機構 顧客折衝経験活かせる／外国人材と日本企業をつなぐ企業担当職員 【求人要約】 人と企業と国を結ぶ／日本企業と外国人材の相談役 国際的な規模での社会貢献／外国語スキルも活かせる 年間休日125日／顧客折衝の経験者／人と接する仕事 ＼九州エリアで積極採用中！／ 日本企業と外国人材をつなぎ、未来の人材育成に貢献！ 外国人技能実習生と日本の企業とをつなぐ サポートを続けてきたアイム・ジャパン。 日本で学んだ技術を母国で伝えてもらうことで 開発途上国の発展に貢献しています。 そんな実習生へのサポートや受け入れ企業に向けたアドバイスなど、 幅広い業務をお任せする

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： 企業での人事関連業務のご経験（人事制度、人材育成、採用など） └制度や育成の経験がなくとも、他の人事職の経験があり挑戦してみたい方も歓迎しております。 ■歓迎要件 ・語学力（英語、中国語、タイ語など） ・海外赴任経験者 ・メーカーでの人事業務のご経験 【職種名】 【埼玉】人事制度・人材育成（企画～立案～運用）※在宅勤務可／東証プライム上場／家族手当・住宅手当 【仕事内容】 ■業務内容： 経験を考慮いたしますが、主に人事制度の企画・運用をメインでお任せする予定です。 また、人材育成（教育・研修業務など）をお任せする可能性があります。 ま

仕事内容<仕事内容> 【正社員】【未経験から活躍できる】人材コーディネーター 【仕事内容】 人材コーディネーターは、企業の採用ニーズと求職者のキャリア実現をサポートする重要な役割を担っています。未経験からでも始められるやりがいのある仕事です。あなたのコミュニケーション力を活かして、企業と求職者を繋ぎ、共に成長を支援していきましょう。 【主な業務内容】 ・求職者対応 求職者のキャリアプランやスキルをヒアリングし、転職活動を全面的にサポートします。面接対策や履歴書の添削など、求職者の成功を一緒に目指します。 ・キャリアカウンセリングとフォローアップ 求職者が入社後も安心して働けるよう、定期的なフ

仕事内容誰もが知る“街の建物”の建設に携わっている当社。あなたには、街づくりのプロジェクトを支えるチームの一員として、書類作成や人材の配置調整、勤怠管理をお任せします。充実の研修をご用意しているので、未経験の方もご安心ください！ 【具体的な仕事内容】 ・作業スタッフの配置調整 ・スタッフたちの勤怠管理 ・スケジュール管理 ・プロジェクトの打ち合わせ ・資材の発注、管理 ・写真撮影、書類作成 など 【手がけるプロジェクトの例】 ■毎日数万人が訪れるショッピングモール ■誰もが知るハイブランドショップ ■メディアやSNSで話題の新スポット など 【段階的にステップアップできる環境】 ▼まずは、「ワ

仕事内容<仕事内容> ※未経験OK！【レア求人】完全土日祝休！人材担当をしてみたい方必見！ 当社求人をご覧いただき有難う御座います ☆場合によっては在宅も！？☆ 【1日の流れ】 10:00～ 朝礼 10:15～ 資料作成＆データ集計 11:00～ 日程調整連絡 13:00～ ランチタイム！ 14:00～ 午前の続き＆営業部との連携 17:00～ 午後分データ集計＆明日用の資料作成 18:50～ 終礼＆報告 19:00～ 帰宅 ※当社評価基準により 在宅ついては確定いたしますが 扱う情報保護の観点から 基本出社とさせて頂いております。 人材業務とは！？ 結論：企業が求める人材を把握し

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ～1936年に創業した電子機器製造 老舗メーカー「株式会社日本アレフ」～ ■企業概要： 世界トップクラスシェアの自社製品保有／自動車・エアコン・洗濯機などに使われる生活に欠かせない製品を提供する企業。 当社は、リードスイッチ／磁気センサ／フォトセンサを自社生産する専門メーカーです。 その製品は、自動車、家電、住設機器、ＯＡ機器、金融機器、そしてあらゆる製品を製造する生産ラインを含めた産業機器などの有力メーカーの機器に搭載され高い評価を得て

仕事内容<仕事内容> 完全土日祝休み！未経験OK！人材育成を担当していただきます！ 社内や社外の人材教育担当として、研修の企画・運営など、幅広い業務をお任せします。 【具体的な仕事内容】 下記の業務をスキルに応じてお任せしていきます。 ・Eラーニング用の動画コンテンツの作成 ・各種データの集計、管理、分析 ・新入社員研修の準備、運営 ・社内外研修の準備、運営 ・育成施策の立案及びコンテンツの企画 ・競合調査から既存施策の改善 未経験者でもOKです！ 人材の教育に興味がある方や企画、プレゼン力を磨きたい方大歓迎です！ <給与> 年収330万円～480万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし

仕事内容2030年グローバル売上1000億円達成を目標とする安楽亭グループ。近年はM&Aによって「ステーキのどん」などを展開する株式会社アークミールを傘下に収めたほか、出店企画・新規業態開発などを積極的に進めています。 企業の規模が拡大するなか、より自律的に成長する強い営業組織の構築が重要な中長期課題です。組織とは紙に書いた概念ではなく、一人ひとりの従業員の志が結集したダイナミズムを持つチームです。人事制度は当然必要ですが、それは目的ではなく手段。生きた現場の「人づくり」に取り組んでくださる営業人事部長を募集します。 【業務内容】 営業人事部は、営業現場の人事組織の管理、人材採用と育成を担います。人

仕事内容<仕事内容> ～デジタル時代を先導する人材育成をサポートする仕事～ デジタル人材サポートとして、以下の業務を担当していただきます。 ＜業務内容＞ デジタル人材のスキル開発支援 ⇒デジタル人材の育成プランの設計とサポート 研修・トレーニングの準備と実施 ⇒研修プログラムの準備、実施、進行管理 人材管理ツールの運用 ⇒ジタル人材のスキルデータの管理や更新 評価とフィードバック ⇒受講者の研修進捗や成果の評価、フィードバックの提供 求めるスキル ・基本的なPCスキル ・明るく対応できる方 ・デジタル分野に興味関心がある方 ・研修やサポート業務に興味があり、人材育成に貢献したいと

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 《世界初「自動運転化」レベル3の量産化に成功／世界市場シェアランキング第8位》 【募集概要】 当社グループは100周年を迎え、世界で初めて自動運転レベル3を開発する等、業界をリードし、今後更なる進化を遂げるためにグループ一体となり、新たな挑戦のステージに入っています。その中でも、世界市場シェアランキング第8位の自動車エアコン部品工場において、下記業務をご担当いただきます。人事として幅広いスキルを身に着けたい方に適した環境にな

仕事内容株式会社TSACE 人材コーディネーター／未経験歓迎／月収30万円～／土日祝休み 【求人要約】 大切に育てます！人事部に「教育課」の専任部署あり 上場企業創業実績を持つ社長が設立！No.1を目指す 平均年齢27歳！早くから幹部や年収1000万円可能 【仕事内容】 【医療・福祉業界に貢献！】法人と求職者をつなぎ、就業のベストマッチングを行います◆丁寧な研修完備！ 【具体的な仕事内容】 ≪TSACEについて≫ 医療・福祉業界に特化した人材サービスを展開しています。2022年設立の新しい企業でありながら、資本金5億円、すでに全国13ヵ所に拠点を構えるなど、事業・組織ともに急成長中です。

仕事内容【仕事内容】 （１）【人材サービス紹介・派遣のコンサルティング営業職】 クライアントの窓口となり、企業それぞれが抱える課題の解決に向き合うコンサルティング営業職をしていただきます。 医療・介護・保育の業界に対し、売り込み型の営業ではなく、綿密なヒアリングを通してクライアントの課題を発見し、ご希望に沿う人材のマッチングや人材育成の提案を社内メンバーと協働して提供していきます。ゆくゆくはキャリアアドバイザーとして求職者への職業紹介や、広報担当等の別職種へのジョブローテーション等をしていただきながら活躍していただきます。 ■ヒアリング 当社では、新規・既存クライアントのどちらの営業活動にも携わり

仕事内容株式会社日本教育クリエイト 人材コーディネーター／未経験OK／若手活躍中／201764 【求人要約】 【未経験歓迎】半数が20代若手も活躍中！ 【環境】土日祝休／フレックス／リモートOK 【将来性】ニーズの高い業界でキャリアを積める！ 「働きがいのある会社」11年連続ランクイン☆ あなたの力で人の人生を支える喜びを！ 『人と社会の困難を希望に変え、日本を、そして世界 を明るく元気にする』をミッションとしている当社。 今回募集するお仕事は、企業、そして働く人々の成長 をサポートするお仕事です。 「未経験から人材サービスに携わりたい」 「やりがいも働きやすさもどちらも大切にしたい」

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター｜未経験OK★専門性に特化した自社スクールで研修を用意★完全週休３日制度あり☆ 【未経験からでも人材コーディネーターになれます！】 ＜こんな方にピッタリ！＞ ◎将来、人材コーディネーターとして仕事をしたい！ ◎未経験でも働きながら成長できる環境が欲しい！ ◎経験を積んでキャリアアップしたい！ ■専門性に特化した自社スクールにて研修を受講 人材コーディネーターとして必要なビジネスの基礎から専門的な知識やスキルを学ぶことができる多彩なプログラムを用意しています！各分野の専門講師が、一人前の人材コーディネーターに成長するまでしっかりとサポートします。また、弊社

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時15分 就業時間２：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：（１）週３日 （２）週１日 ※週２８．７５時間 事業によって土・日・祝日の勤務の場合あり 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他基本的に土日祝日休みですが、年５回程度出勤する場合があります 。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容１ 大学等で実施する外国人留学生の就職支援のサポート 就職ガイダンス講師、就職相談対応など ※外国人留学生は、日本語ができる学生が対象となります。 ２ 大学・高校等とのイベントの企画・運営、窓口業務 （電話・メール・訪問等）等 ３ 日本人学生に海外留学を促進するイベント等の企画・運営、 奨学金関連業務補助 ４ リーフレット、ガイド、チラシ等の作成、ＨＰ、ＳＮＳ等の広 報 ５ 外国人留学生・日本人学生の交流イベントの企画・運営 ６ その他グローバル人材育成業務全般

仕事内容<仕事内容> 【未経験歓迎】【キャリアアップ制度豊富】【スキルアップ】人材コーディネーター職 あなたの想いが、誰かの未来を切り拓く！ 『クライアントへ適した人材のご紹介』×『求職者様のキャリアをサポート』＝双方から感謝されるお仕事！ 具体的な仕事内容 今回募集する人材コーディネーター・キャリアアドバイザーは、企業の人材不足という深刻な課題と、求職者様の理想のキャリア実現をサポートするという二重の役割を担います。単なる仲介にとどまらず、企業の成長と求職者様のキャリアアップを結びつける重要なポジションです！ 《お仕事の流れ》 【STEP1】企業へのアプローチ …人材を必要としている企業へアプ