人材育成 - 埼玉県 の求人・仕事・採用

仕事内容【営業人事部長】東証スタンダート上場/転勤なし/退職金あり 2030年グローバル売上1000億円達成を目標とする安楽亭グループ。近年はM&Aによって「ステーキのどん」などを展開する株式会社アークミールを傘下に収めたほか、出店企画・新規業態開発などを積極的に進めています。 企業の規模が拡大するなか、より自律的に成長する強い営業組織の構築が重要な中長期課題です。組織とは紙に書いた概念ではなく、一人ひとりの従業員の志が結集したダイナミズムを持つチームです。人事制度は当然必要ですが、それは目的ではなく手段。生きた現場の「人づくり」に取り組んでくださる営業人事部長を募集します。 【業務内容】 営業人

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜企業概要＞ 株式会社ホウユウは、地域インフラの整備を担う建設コンサルティング企業として、長年にわたり社会の基盤づくりに取り組んできました。 その一方で、障がいのある方の「働きたい」という想いを支援する新たな取り組みとして、企業内就労移行支援事業【トレパニア】を立ち上げました。 建設コンサルティングで培った「現場力」と「実践力」を活かし、働きたい方を支える“もうひとつの社会貢献”にも力を入れています。 【株式会社ホウユウ】 株式会

仕事内容人材派遣をはじめ、あらゆるサービスを展開する当社で、総合職としてお迎え。様々なキャリアに挑戦できる環境です！ ＜お任せする業務＞ ■人材コーディネーター 求職者とクライアント企業とのマッチングや、スタッフの管理、マネジメント、育成などをお任せ。企業との関係構築や、勤務先でのフォローも担当。主なクライアントはIT業界や大手広告代理店などです。 ■セールスプロモーション イベント出店を希望するお客様へのヒアリング、企画立案から運営までを一貫して担当。イベントに関わるグッズの作成などを行なっているため、幅広い知識の習得ができます。 ■法人営業 既存クライアント企業との打ち合わせや課題解決のご提

仕事内容【応募資格】 [必須] ■求める志向性/スキル： 【必須の志向性】 ・教育や人材育成にご興味がある方 【下記”いずれか”の経験が必須】 ・事業会社にてDX推進担当として主体的に動かれてきたご経験 ・業務のDX化推進を企画～推進～導入実装してきたご経験 ・人事制度設計や人事戦略策定など、組織開発を行われてきたご経験 ・統計学、データ分析、機械学習など、データサイエンス技術を活用した実務経験 ★未経験歓迎★ DX人材育成や教育にご興味があることは必須ですが、研修を実施した等の実務経験は不問です！ 【求める人物像】 ■DX支援や教育事業に強い興味を持ち、教えることが好きな方 ■顧客の課題に真

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ■人事部における人材開発、人材育成に関連する業務経験をお持ちの方 ■事業会社の人事部でマネジメント育成に携わってきた方 【職種名】 埼玉【人事（育成）】日系大手自動車部品メーカー／年収600-800万円／フレックス勤務で働き方柔軟 【仕事内容】 【業務内容】 人材開発・人材育成・教育研修制度の企画・運営をお任せします。 【詳細について】 入社直後は、ご経験に応じて階層別教育等からお任せします。 ■社内向け研修プログラムの企画立案、運営(新入社員教育、階層別教育、管理職教育、幹部候補教育等) ■従業員エンゲージメント向上に向けた施策立

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります リモート面接を実施中です 「ヒト」的側面からHondaの発展をリードする人事領域のスペシャリスト 【募集背景】 自動車業界における100年に一度の変革期のなかで、Hondaは「第二の創業期」を迎えています。創業以来Hondaは、二輪・四輪・パワープロダクツ・飛行機など様々な事業に取り組んできました。「第二の創業期」を迎えるにあたり、人事としては、社員一人一人が挑戦心を持つこれまでの企業風土を大切にしつつ、さらに多くの

仕事内容【応募資格】 [必須] ・パソコン操作 ・採用業務・人材育成・労務管理 ・複数部門との調整経験 [歓迎] ・医療機関の管理職経験 ・システムの導入経験 ・行政関係の業務経験 ・運転免許あると尚可 【職種名】 医療機関内の人事のお仕事/管理職や幹部候補を希望される方歓迎！ 【仕事内容】 人事教育課の事務職員としての職員募集となります。 入退職手続きを始め、勤怠管理、人材育成(研修会の実施)、病院見学会対応など様々な業務を担当していただきますので、やりがいを感じていただけるかと思います。 また、外国籍のスタッフの受け入れやweb勤怠システムの導入が控えており、対応のご経験がある方は優遇

仕事内容<仕事内容> 人材コーディネーター｜未経験OK★専門性に特化した自社スクールで研修を用意★完全週休３日制度あり☆ 【未経験からでも人材コーディネーターになれます！】 ＜こんな方にピッタリ！＞ ◎将来、人材コーディネーターとして仕事をしたい！ ◎未経験でも働きながら成長できる環境が欲しい！ ◎経験を積んでキャリアアップしたい！ ■専門性に特化した自社スクールにて研修を受講 人材コーディネーターとして必要なビジネスの基礎から専門的な知識やスキルを学ぶことができる多彩なプログラムを用意しています！各分野の専門講師が、一人前の人材コーディネーターに成長するまでしっかりとサポートします。また、弊社

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： 企業での人事関連業務のご経験（人事制度、人材育成、採用など） └制度や育成の経験がなくとも、他の人事職の経験があり挑戦してみたい方も歓迎しております。 ■歓迎要件 ・語学力（英語、中国語、タイ語など） ・海外赴任経験者 ・メーカーでの人事業務のご経験 【職種名】 【埼玉】人事制度・人材育成（企画～立案～運用）※在宅勤務可／東証プライム上場／家族手当・住宅手当 【仕事内容】 ■業務内容： 経験を考慮いたしますが、主に人事制度の企画・運用をメインでお任せする予定です。 また、人材育成（教育・研修業務など）をお任せする可能性があります。 ま

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】マスコミ・メディア＞テレビ・放送・映像・音響 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジション概要】 「グループ人事局」に所属し海外人事領域のスペシャリストとして専門性の高いグローバルHRタスクを担当頂くとともに海外事業メンバーと人事メンバーで構成する「グローバル人材開発センター」にも所属いただき、プロジェクト推進を担当いただきます。 【ミッション】 KADOKAWAグループのグローバルビジネス拡大に資する人的資源の開発と環境整備を推進し、当社自体のグローバルカンパニー化を実務的に実現する。

仕事内容<仕事内容> 【未経験可】人材担当/土日祝休み/年間休日120日以上 【1日の流れ】 10:00～ 朝礼 10:15～ 資料作成＆データ集計 11:00～ 日程調整連絡 13:00～ ランチタイム！ 14:00～ 午前の続き＆営業部との連携 17:00～ 午後分データ集計＆明日用の資料作成 18:50～ 終礼＆報告 19:00～ 帰宅 人材業務とは！？ 結論：企業が求める人材を把握し育成、マネジメント、 サポートする業務 それだけ聞くと難しそう、できるか不安等々あるかと思いますが その時は先輩社員に頼りましょう！ ☆研修制度の充実☆ 先程触れた研修制度については独自のカリキュラム

仕事内容<仕事内容> 【知識ゼロから始める】【未経験大歓迎】人材コーディネーター 未経験歓迎！人材コーディネーターとして新しいキャリアをスタートしませんか？ 人材コーディネーター職は、人と企業をつなぐ大切な役割を担います。未経験でも人と接することが好きな方、コミュニケーションを大切にできる方なら、必ず活躍できるポジションです！ 新しい挑戦をしたい方をお待ちしています。 【仕事内容】 ・求職者との面談、カウンセリング 求職者と面談を行い、希望条件やスキルに基づいて最適な職場を一緒に考えます。 ・面接、書類選考のサポート 求職者が企業に応募する際の書類作成や面接準備をサポートします。 ・企業

仕事内容●初期配属部署：人材戦略部 以下の業務を担当。担当業務の見直しあり。 １．無期雇用の研究系職員の人事に関する業務全般（選考業務、採 用業務、評価業務、等） ２．理研における若手人材育成制度及び大学等から学生等を受け入 れる研究生制度、研修生制度、実習生制度の運用業務全般（１また は２制度を担当いただきます） ※どちらの業務を担当いただくかは、ご本人のご意向も伺った上で 、研究所が決定します。 従事すべき業務の変更範囲：当研究所の定める業務

仕事内容株式会社Rise Top 人材コーディネーター／完全人柄採用／土日祝休み／リモートOK 【求人要約】 【基本残業なし】ライフワークも充実しながら稼げる 【知識ゼロOK】人材業界の経験・知識を得られる 【インセン】既存・新規全て対象⇒月Max100万円 【仕事内容】 【人材コーディネーター/内勤】想像以上のキャリア×充実のプライベート ※基本的には新規開拓営業はなし 【具体的な仕事内容】 【まずは】 ”未経験”から人材のノウハウを学ぶ 人材コーディネーターとは人と企業を結ぶ 大切な役割ですが、ただマッチングさせるだけじゃない！ 「企業がなにを望むのか」 「働きたい人が求める環境は

仕事内容アーチーズ株式会社 【フルリモート】【人事(マネージャー候補)】グローバルに展開・活躍人材の採用・育成 【仕事内容】 【フルリモート】【人事(マネージャー候補)】グローバルに展開・活躍人材の採用・育成 【具体的な仕事内容】 今勢いのあるエキスパートマッチング／起業とエキスパート人材のナレッジシェアサービス／海外勤務可能／英語力を活かせる ■業務内容 主に日本人社員の中途・新卒採用オペレーション及び採用計画の作成、人事制度作り（労務）など幅広く人事業務を担って頂きます。 アソシエイトメンバーと共に人事労務面から組織づくりをリードして頂ける方のご応募お待ちしております。 ■具体的な業務内

仕事内容【応募資格】 [必須] ■求める志向性/スキル： 【必須の志向性】 ・教育や人材育成にご興味がある方 【下記”いずれか”の経験が必須】 ・事業会社にてDX推進担当として主体的に動かれてきたご経験 ・業務のDX化推進を企画～推進～導入実装してきたご経験 ・人事制度設計や人事戦略策定など、組織開発を行われてきたご経験 ・統計学、データ分析、機械学習など、データサイエンス技術を活用した実務経験 ★未経験歓迎★ DX人材育成や教育にご興味があることは必須ですが、研修を実施した等の実務経験は不問です！ 【求める人物像】 ■DX支援や教育事業に強い興味を持ち、教えることが好きな方 ■顧客の課題

勤務時間 就業時間１：9時00分〜17時15分 就業時間２：9時00分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：（１）週３日 （２）週１日 ※週２８．７５時間 事業によって土・日・祝日の勤務の場合あり 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他基本的に土日祝日休みですが、年４～５回程度出勤がある場合があ ります。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容１ 大学等で実施する外国人留学生の就職支援のサポート 就職ガイダンス講師、就職相談対応など ※外国人留学生は、日本語ができる学生が対象となります。 ２ 大学・高校等とのイベントの企画・運営、窓口業務 （電話・メール・訪問等）等 ３ 日本人学生に海外留学を促進するイベント等の企画・運営、 奨学金関連業務補助 ４ リーフレット、チラシ等の作成、ＨＰ、ＳＮＳ等の広報 ５ 外国人留学生・日本人学生の交流イベントの企画・運営 ６ その他グローバル人材育成業務全般 変更範囲：その他業務（ホームステイ、日本語教室支援等）

仕事内容株式会社ホンダセールスオペレーションジャパン 【埼玉】人事（人事制度、採用、人材育成）◆本田技研工業株式会社100%出資の子会社／フルフレックス 【仕事内容】 【埼玉】人事（人事制度、採用、人材育成）◆本田技研工業株式会社100%出資の子会社／フルフレックス 【具体的な仕事内容】 【Hondaの安定性×柔軟な働き方】【フルフレックスの働きやすい環境】 ■業務内容： 自動車メーカーである本田技研工業の国内ビジネスを改革するために設立された本田技研工業の100％出資の子会社である当社。今回、当社にて人事制度企画・設計、人材育成に関する企画・運用、採用企画、人事業務全般をお任せできる方を募集し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■求める志向性/スキル： 【必須の志向性】 ・教育や人材育成にご興味がある方 【下記”いずれか”の経験が必須】 ・事業会社にてDX推進担当として主体的に動かれてきたご経験 ・業務のDX化推進を企画～推進～導入実装してきたご経験 ・人事制度設計や人事戦略策定など、組織開発を行われてきたご経験 ・統計学、データ分析、機械学習など、データサイエンス技術を活用した実務経験 ★未経験歓迎★ DX人材育成や教育にご興味があることは必須ですが、研修を実施した等の実務経験は不問です！ 【求める人物像】 ■DX支援や教育事業に強い興味を持ち、教えることが好きな方 ■顧客の課題

仕事内容<仕事内容> 【26新卒限定求人】人材管理スタッフ◆おしゃべり好き大歓迎！10連休可／志望動機や自己PRナシでOK ■2026年3月に大学院・大学・短大・専門学校・高専いずれかを卒業される方 あなたにお任せするのは、街づくりプロジェクトでの人材管理業務。予算通りにプロジェクトが進んでいるかチェックする、原価の管理を行なう、職人のスケジュールを調整する…。幅広い業務を通じて円滑な工事を支え、ひいてはより豊かな街をつくり上げていく仕事です。 ★長く続けやすい案件だけを厳選！ プロジェクトは、「人間関係は良いか」「成長できるか」といった観点で厳選した大手ゼネコンの優良案件が中心。未