人事研修担当 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 人事（研修担当）／ファインワインの輸入・販売会社★サントリーグループ 主に人材育成業務（研修企画・運営）をご担当いただきます。 その他、経験等に応じて人事総務領域の中から担当いただきます。 ・人材育成 ∟研修企画、運営（新人研修、階層別研修等）、マニュアル整備 ・人材採用 ∟中途採用の採用活動 ・人事戦略 ∟人事制度・組織配置等企画、運用 ・労務管理 ∟人事規程管理、勤怠管理、給与計算、社会保険手続、安全衛生管理 ・総務 ∟総務業務全般（福利厚生、備品管理、慶弔関連等） 世界中から日本へワインの楽しさ・素晴らしさを伝えています。 キャリアアップを目指しつつ、腰

仕事内容株式会社TVC 【東京】人事（採用担当）※ご経験に応じて人事評価・研修制度もお任せします！ 【仕事内容】 【東京】人事（採用担当）※ご経験に応じて人事評価・研修制度もお任せします！ 【具体的な仕事内容】 ■採用背景：将来に向けた管理部門の体制強化のため新しい仲間を募集します。ご経験に応じて、入社後は採用業務を中心にお任せします。現場とコミュニケーションを密に取り、活躍できる人材の採用と社員が生き生きと働けるようバックオフィスから現場を支えるポジションです。 ■仕事内容：新卒・中途採用をメインとした採用業務全般を担当していただきます。ご経験に応じてその他人事業務をお任せする予定です。 ・採

仕事内容株式会社リードクリエイト 【東京】コーディネーター（研修運営担当）※未経験歓迎／プランナーとタッグを組んで企業の人事課題を解決 【仕事内容】 【東京】コーディネーター（研修運営担当）※未経験歓迎／プランナーとタッグを組んで企業の人事課題を解決 【具体的な仕事内容】 ■業務内容：コーディネーターとして、研修運営に関する業務を担当します。 ■業務詳細：顧客の課題に応じてプランナーが最適なサービスを提案します。 本ポジションは、見積書作成や講師手配、プランナーと同行してクライアントとの打ち合わせ、研修会場への訪問等を担当します。 社内外のコンサルタントと共に研修の運営補佐もおこないます。 ※外

仕事内容【職種】 人事 【求人のポイント】 海外高級ワイン専門の輸入販売を手がける、サントリーグループの同社にて主に研修企画をお任せします。東京都渋谷区にある、グループ過去最高益更新！高級ワインを扱う、安定基盤でキャリアアップできる東証プライム上場グループ企業の求人です。 【仕事内容】 【募集背景】 採用活動に力を入れていて、 ポテンシャル採用もしているが、今後は既存の社員研修に加え、ポテンシャル採用の方に手厚く研修をしていきたい為。 【業務内容】 主に人材育成業務(研修企画・運営)をご担当いただきます。 その他、経験等に応じて人事総務領域の中から担当いただきます。 ◆人材育成 ・研修企画

仕事内容人事企画【役員直下/IPO準備中】 【仕事内容】 個人のパフォーマンス、組織のパフォーマンス双方を最大化するための施策立案、実行を部長と共に推進していただきます。 【具体的には】 ・採用・教育に関する実務、及び施策の立案・実行。（将来的には・評価・組織活性化も視野に） 【入社後の流れ】 入社直後は、まずは採用・教育に関する実務を覚えて頂きながら、部長がリードする形で二人三脚で施策立案や実行を推進して頂きます。本人の能力に寄りますが、初めは実行面が多く、企画は部門長のサポートという形から入り、順次、権限を委譲し、企画段階から主導して頂く形へ移行していきます。 定型的なオペレーションは派遣

仕事内容新卒・中途社員や派遣スタッフの教育・研修がメイン業務。研修プログラムの企画や講師業務などを通して、仲間の成長を支えましょう。 【具体的な業務は？】 ■研修プログラムの企画・立案 ■研修の準備運営、講師業務 ■社員のフォロー、メンタルヘルスに関する相談 ■社員教育や研修内容のトレンドリサーチ など 【研修を担当する社員の数は？】 関東・関西を中心とした各営業所に、毎月5〜10名が中途入社しています。来年度の新卒採用は40名を予定。グループ企業も合わせ、年間約100名が入社する見込みです。グループ内で連携しながら社員の育成を図りましょう。 【入社後のステップは？】 ▼STEP1 教育・研修担

仕事内容[仕事内容] SNSを活用したインフルエンサーリクルーティングの浸透をモットーに年間成長率400%を越えています。 IPOに向けて1人目の人事・採用広報を募集いたします。 業務は多岐に渡りますので、主体性が有り自走できる方で分業された大手では物足りない方がベストマッチすると思われます。 ■仕事内容 (1)採用要件の定義 ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件定義 (2)採用計画の立案～実行 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント、ダイレクトソーシング、リファラル等） ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始か

仕事内容インテリアショップ『unico』を運営する当社にて、人事として採用や教育、企画をお任せ。幅広い業務に携わることで、人事としてのスキルを磨いていきましょう。 ＜具体的な業務内容＞ ■新卒採用 年30〜50名ほどの採用を目指して活動を実施。その年の採用計画の立案からインターン、面接、内定者懇親会などのフォローで対応します。 ■中途採用 本社勤務スタッフに欠員が出た際、その採用活動のサポートを実施。日程調整や媒体管理などを担当します。 ■障がい者雇用 障がい者雇用で採用された社員の方と、月に1回対面で面談を実施したり、欠員の際には採用活動もお任せします。採用活動に慣れてきたら、この仕事もお任せ

仕事内容【仕事内容】 弊社では、市況に合わせて変革を続けるにあたり柔軟な組織変更を頻繁に行っています。組織・人材開発チームは、各事業の責任者や経営陣とともに、こうした柔軟に変化する組織を良き状態に導くための、研修設計、実行、またその後の傾向分析から組織設計・採用・人材開発・労務・制度設計などと連携し、あらゆる人事領域における「人材・組織開発」を計画し実行するポジションです。 会社の伝えたいメッセージとそれを受け止める従業員との間に立ち、潜在的なチャンスやリスクを把握し、経営層や現場マネジメント層と連携を図ることも重要な業務です。その他、面談や研修のスケジューリングや各ステークホルダー間の接続、評価の

仕事内容人材に関わる様々なサービスを展開し、設立から8期連続で売上125％UPを達成している当社。今回入社する方には、社員への教育・研修をメインにした人事業務をお任せします。 ＜社員の育成がメイン＞ 今回入社する方は、新卒・中途の両方を担当。新卒社員には、仕事に対する考え方や価値観、キャリアビジョンといった社会人としての基礎を教えていきます。中途入社の社員には、これまでの能力を発揮できるようサポート。また、日報を見ながら悩みの相談に乗ったり、残業が増えている社員をフォローしたり。就業後のサポートも大切な役割です。 ＜お任せする業務＞ ■社員のフォロー（悩みやキャリアなどの相談に乗ります） ■研修メ

仕事内容人事企画【役員直下/IPO準備中】 【仕事内容】 個人のパフォーマンス、組織のパフォーマンス双方を最大化するための施策立案、実行を部長と共に推進していただきます。 【具体的には】 ・採用・教育に関する実務、及び施策の立案・実行。（将来的には・評価・組織活性化も視野に） 【入社後の流れ】 入社直後は、まずは採用・教育に関する実務を覚えて頂きながら、部長がリードする形で二人三脚で施策立案や実行を推進して頂きます。本人の能力に寄りますが、初めは実行面が多く、企画は部門長のサポートという形から入り、順次、権限を委譲し、企画段階から主導して頂く形へ移行していきます。 定型的なオペレーションは派遣

仕事内容レバレジーズ株式会社 【東京】戦略人事／中途採用担当※縦横の幅広いキャリア形成／顧客の悩みを基軸に事業多角化 【仕事内容】 【東京】戦略人事／中途採用担当※縦横の幅広いキャリア形成／顧客の悩みを基軸に事業多角化 【具体的な仕事内容】 ●社会の「負」を解決する事業創出企業の主軸事業／住宅補助有／残業月20～30h ●文鎮型（社長→部長→リーダー→メンバーの4階層）の組織構造かつ未上場の為、事業開発をはじめとするあらゆる意思決定スピードが速い ●事業開発に必要なスペシャリストが全て社内に在籍。外注を使わない。成長を加速させる鍵は"オールインハウス" ―――― 医療、介護、人材サービスを展開す

仕事内容レバレジーズ株式会社 【東京】新卒採用担当／戦略人事※縦横の幅広いキャリア形成／顧客の悩みを基軸に事業多角化 【仕事内容】 【東京】新卒採用担当／戦略人事※縦横の幅広いキャリア形成／顧客の悩みを基軸に事業多角化 【具体的な仕事内容】 ●社会の「負」を解決する事業創出企業の主軸事業／住宅補助有／残業月20～30h ●文鎮型（社長→部長→リーダー→メンバーの4階層）の組織構造かつ未上場の為、事業開発をはじめとするあらゆる意思決定スピードが速い ●事業開発に必要なスペシャリストが全て社内に在籍。外注を使わない。成長を加速させる鍵は"オールインハウス" ―――― 医療、介護、人材サービスを展開す

仕事内容中途採用担当者として、募集ポジションにおける採用要件の定義、採用計画の立案～実行、入社後活躍までの一連のプロセス業務全般を行っていただきます。 ＜お仕事詳細＞ ・中途採用市場のマーケット調査 ・経営層や各事業部長との採用要件の定義決め ・採用計画の立案～実行 ・リクルーティングプロセスの改善 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報やMeetUPイベントなどのブランディングに関わる企画～運営 ・求職者面談・面接 ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ＜おすすめpoint＞ 自分で裁量権をもって働くこと可能です。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推

仕事内容<仕事内容> ◆限定募集◆20代未経験活躍中！キャリアプロデューサー/平均年収600万円/給与30万円～/土日祝休 仕事内容 転職や副業などキャリアに悩むご相談者様への 求人企業や副業案件のマッチングをお任せいたします。 ご希望やその方にマッチした企業様のご紹介や副業をご紹介。 転職サポートの際は面接の練習や対策、フォローなど 丁寧にサポートしていきます。 あなたのこれまで転職やキャリアにおいて 失敗や悩んだ経験が活かせる仕事です！ 【３つの特徴】 ◇平均年収600万円以上！ 明確な評価制度があるので頑張った分だけ評価されます！ 役職へのスピード感はもちろん インセンティブ制度もあ

仕事内容新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算をもとに、1000名規模の採用業界全般を行っていただきます。 ＜お仕事詳細＞ ・新卒採用戦略の立案 ・採用計画の立案～実行 ・入社後の活躍に向けた内定者フォロー ＜おすすめpoint＞ 自分で裁量権をもって働くこと可能です。 社員合わせて、数百名規模のプロジェクトを積極推進していただくため、 戦略/企画能力はもちろん、プロジェクトマネジメントや組織マネジメントなど幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 ＜組織について＞ 同社はオールインハウスというポジションの内製化を実現しているため、 採用ポジションの幅が広く、採用のスペシャリストを目指すこと

仕事内容<仕事内容> ◆20代活躍中！未経験歓迎！平均年収600万円以上◆高収入が目指せるキャリアアドバイザー/土日祝休 仕事内容 キャリアアドバイザーとして 転職などキャリアに悩むご相談者様への 求人企業とのマッチングや キャリアプラン、求人の提案、面接対策、入社後フォローなど 転職サポートをお任せします。 【３つの特徴】 ◇平均年収600万円以上 明確な評価制度があるので頑張った分だけ評価されます！ 役職へのスピード感はもちろん インセンティブ制度もあります！ （月10万円～80万円以上） ◇平均残業時間20時間以下 仕事とプライベートが両立が可能！ ◇キャリアアップの幅が広い 経

仕事内容オーガニックグループ株式会社 【渋谷】人事(採用)※人材業界ご経験歓迎～転勤無し～WEB面接可/成長スピードの速いオーガニックG 【仕事内容】 【渋谷】人事(採用)※人材業界ご経験歓迎～転勤無し～WEB面接可/成長スピードの速いオーガニックG 【具体的な仕事内容】 【人材紹介のご経験者験歓迎！～将来的には制度設計など人事としても上流のご経験が出来る魅力的なポジション～】 ■仕事内容：急成長中のD2C企業で採用人事を募集しております。事業成長に伴い採用強化を実施しております。 ■具体的には： ・求人広告や人材紹介等サービスに関する社外打ち合わせや社内調整 ・書類選考～面接まですべての選考

仕事内容<仕事内容> 年間休日120日以上！未経験OK！コールセンタースタッフ 私たちがご案内するのは、「PREMIUM WATER」のウォーターサーバーです。 一般の方や、オフィスや店舗への設置を検討している企業に対して「ウォーターサーバーがすぐそこにある生活」の魅力を伝えていきます。電話での対応なので、非対面での業務となります。 【入社後の流れ】 入社後は3日間人事部にて導入研修、2日間営業担当より実務の研修を実施します。 まずは会社への理解と、評価制度など説明した後に、営業研修・マネー研修など基礎的なところもしっかり行っていきます。 その後は当社の事業モデルや『PREMIUM WATER』

仕事内容<仕事内容> ◆未経験歓迎！平均年収600万円以上！◆高収入が目指せるキャリアアドバイザー/給与35万円/土日祝休 仕事内容 弊社のキャリアアドバイザーとして 転職などキャリアに悩むご相談者様への 求人企業とのマッチングやキャリアプランの提案 転職サポートをお任せします。 転職サポートの際は面接の練習や対策、フォローなど 丁寧にサポートしていきます。 【３つの特徴】 ◇平均年収600万円以上！ 明確な評価制度があるので頑張った分だけ評価されます！ 役職へのスピード感はもちろん 上限なしのインセンティブ制度もあります！ （月10万円～80万円以上） ◇月平均残業時間20時間以下年間休