フジテック株式会社 の求人・仕事・採用

仕事内容☆制服支給 ☆福利厚生充実 ・ライン設備の操作習得 製品の梱包作業から始まり、ライン設備稼働前の段取り作業習得を経て、機械操作者（オペレーター）へとスキルアップして頂きます。 取引先によっては特殊な加工や段取り作業、梱包作業が付帯してきますので、ひとつづつ体得しながら、配属先上司の指示のもとで円滑な動作ができるレベルを目指します。 ・メインオペレーター（班長）候補生へ ラインの作業者へ、自ら仕事を指示・指導できるレベルの習熟を目指します。最終的には、作業の効率化や危険予知といった継続的なライン稼働につながるアイデアを立案できるようなメインオペレーター（班長）へステップアップして頂きます

仕事内容掲載期間：10/02（木）～10/31（金） 株式会社フジテック 【鋼材製品製造における生産技術職】無資格OK 正社員 雇用先企業 株式会社フジテック このお仕事は紹介案件です。 【職業紹介事業者名】株式会社コンシェルテック ※応募先は株式会社コンシェルテックとなり、雇用先は紹介先の企業となります。 ※厚生労働大臣認可 職業紹介事業 13-ユ-314773 職種 建築・土木・工事系 建築・土木・工事系その他 仕事内容 スキルアップ間違いなし◎仲が良くアットホームな職場！車通勤可★ ◇おすすめPoint！ ・土日休み！ ・経験活かせる！ ・充実の研修制度あり◎ ・昇給、賞与あり！

仕事内容フジテックエレベーターの点検、リニューアル工事です。 主な点検エリア 兵庫県神戸市、芦屋市、明石市、加古川市 ◆募集背景 ◆仕事内容

仕事内容フジテック株式会社 【那覇】日常の当たり前をつくる機械のサービスエンジニア◆緊急対応ほぼ無／賞与6.1ヵ月 【仕事内容】 【那覇】日常の当たり前をつくる機械のサービスエンジニア◆緊急対応ほぼ無／賞与6.1ヵ月 【具体的な仕事内容】 ～業界大手フジテック／暮らしに欠かせないエレベータ・エスカレータなどのメンテナンス＜建物がある限りなくならない安定性＞／予防保全をしっかり行い緊急対応ほぼ無・夜間待機少なめ～ ■業務内容 フジテック製エレベータ・エスカレータなどのメンテナンスを担当します。1日2～5件の現場を2名以上のチームで巡回し点検業務を行います。点検の際や、顧客から不具合の相談があった

仕事内容フジテック株式会社 【長崎】日常の当たり前をつくる機械のサービスエンジニア◆緊急対応ほぼ無／賞与6.1ヵ月 【仕事内容】 【長崎】日常の当たり前をつくる機械のサービスエンジニア◆緊急対応ほぼ無／賞与6.1ヵ月 【具体的な仕事内容】 ～業界大手フジテック／暮らしに欠かせないエレベータ・エスカレータなどのメンテナンス＜建物がある限りなくならない安定性＞／予防保全をしっかり行い緊急対応ほぼ無・夜間待機少なめ～ ■業務内容 フジテック製エレベータ・エスカレータなどのメンテナンスを担当します。1日2～5件の現場を2名以上のチームで巡回し点検業務を行います。点検の際や、顧客から不具合の相談があった

仕事内容・生産技術業務 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容＊山形県置賜地方において、電線に接近する樹木の伐採等の作業を ４～５名程度のグループで行います。 ※高所作業車を使用する作業有り。 高所作業車の免許は入社後取得可能（会社負担）です。 ※一部、電力計器の取替作業を手伝う場合あり。 ※業務内容はその都度、指導します。 ※経験や資格は問いません。 【従事すべき業務の変更の範囲：変更なし】

勤務時間スキマ時間でOK◎

仕事内容仕事内容 エレベータ・エスカレータの商品開発・設計～生産に関係する内製システムの企画、設計、開発、運用管理（システム構築全般）を担当いただきます。 CAD / CAM自動設計システム開発 BOM（部品表展開）、PDMシステム、その他設計業務効率化に向けたシステム全般。 システムのWeb化再構築／クラウドシフト。 システムの運用／改善／是正。 課題・ミッション オーダーメイドで製作することが多い昇降機の各製品は、仕様情報からBOM展開し、CAD / CAM と連携して自動設計するシステムを内製で構築することで、モノづくりの業務効率化を図っています。 国内／グローバル拠点とも、商品開発・設計 ~

仕事内容<仕事内容> 自社サイト・ECサイトデザイナー 商品登録、価格の管理、商品決済のECサイト運用業務から、バナー作成やコンテンツページ制作などのクリエイティブ全般をお任せします。 Webマーケティングにより安定的な集客を実現している当社ですが、ブランディング・クリエイティブ領域においてはまだ改善の余地があると考えています。WebサイトのUI・UX改善やWeb周りの品質向上によるブランドイメージの向上が現在の目標。社内インフラの整備に伴なってWeb周りの内製化も進めており、更なる内製化の推進がWebデザイナーのミッションとなります。 ■主な業務内容 ・自社サイトの制作・運営 ・バナーデザイン作

仕事内容＊下記の業務を行っていただきます。 ・経理事務及び一般事務 ・伝票仕訳入力処理 ・電話・来客対応 ・その他付随業務 「変更範囲：変更なし」

勤務時間 就業時間１：9時00分〜15時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・一級建築士資格 ・構造設計経験者 ■歓迎条件： ・構造設計一級建築士 ・管理建築士資格 【職種名】 【大阪】1級建築士事務所所長（管理建築士候補） 【仕事内容】 ■業務内容： フジテック株式会社で登録している建築士事務所の所長(管理建築士)として下記業務を担当頂きます。 ・昇降機確認申請の書類処理業務 ・昇降機設置に伴う建築構造及びその他建築に関する検討業務 ■ポジション補足： 「管理建築士」とは、建築士として3年以上の実務経験を経た後、管理建築士講習を受け修了考査を合格された方を指します。 ・講習は1日程度で完了する為、本

仕事内容＜担当する業務と役割＞ メール・電話対応 受注処理 納期管理 各種伝票処理 見積書の作成 外注手配 客先訪問（営業担当者に同行） ＊変更範囲：当社の定める業務

仕事内容主に設計事務所の現地作業をして頂きます。 ・コンクリート調査 ・鉄骨調査 ・建物調査 等の建築調査のお仕事です。 危ない仕事はありません。 未経験の方でも丁寧に指導致します。 詳細は面接時に説明致します。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容仕事内容：■仕事内容 ・金属部品の加工 ・金属部品の製造 ・アルミ製品の製造 ・非鉄金属加工品の製造 ・鋳物製品の製造 ・加工機械の操作 ・部品や資材の運搬 ・作業工程の管理 ・設備機械のメンテナンス ・工場内の清掃 ■歓迎スキル・経験 ・機械加工技能士 ・溶接技能者資格 ・甲種危険物取扱者資格 ・フォークリフト運転技能者資格 ・玉掛け技能講習の受講 ・クレーン・デリック運転士 ・普通自動車運転免許 ・コミュニケーション能力 ・金属加工工場での勤務経験 ・製造現場での勤務経験 PR：車通勤可能最寄駅は西阿知駅徒歩２０分 経験者優遇いたします。 職場の特徴：高校生歓迎 学生歓迎 フリーター歓

仕事内容フジテック株式会社 【那覇/業界未経験歓迎】エレベータの保守・メンテナンス ※賞与約6.1か月/年休123日 【仕事内容】 【那覇/業界未経験歓迎】エレベータの保守・メンテナンス ※賞与約6.1か月/年休123日 【具体的な仕事内容】 ～若手社員が7割程度･研修体制も充実で未経験の方も安心して活躍できる職場です/残業20時間程度･年間休日123日･急な呼び出し無し～ ■業務内容： フジテック製エレベータ・エスカレータなどのメンテナンスを担当します。具体的には、1日2～5件の現場を2名以上のチームで巡回し点検業務を行います。点検の際や、顧客から不具合の相談があった際には、修理や小さな工事

仕事内容株式会社フジテック 【長野】建設部門技術士※土日休・年休120日以上/95％以上が公共事業/有給取得平均15日 【仕事内容】 【長野】建設部門技術士※土日休・年休120日以上/95％以上が公共事業/有給取得平均15日 【具体的な仕事内容】 【通勤交通費（月5万円まで）※ マイカー通勤ＯＫ、資格取得手当制度(一時金)有り】 ■業務内容： 長野県内の公共土木工事にかかわる計画・調査・測量・設計・補償などを管理技術者または、照査技術者としてご担当いただきます。 利用者に喜ばれるコンサルティングをご指導願います。 他部門から意見を聞く「デザインレビュー」を定期的に開き、多角的な視野で方針を決定す

仕事内容当事業所内において 設計技術者として下記業務に従事していただきます。 ■公共土木工事（道路、河川、砂防、鋼構 造物、農業土木、 下水道等）を中心とした設計業務 ■その他付随する業務 ＊土木設計経験者を求めています。 従事すべき業務の変更の範囲：会社内での全ての業務

仕事内容<仕事内容> 空調営業 (反響営業)/品川店 入社して、残業しなくなった。でも、年収はアップした。 そんな社員が、当社には大勢います。 例えば、小売店の元販売員だった福井。休みもなく、朝から晩まで働く日々でしたが、子どもを幼稚園に通わせる余裕のない収入でした。転職して、定時退社が当たり前の毎日。子どもとの時間が増えて、入園させることもできました。 社員のモチベーションを大事にする社長は、「残業は嫌い。疲れてやる気がなくなるだけ」と考えています。だから、就業時間中に頑張って、定時に退社する社風が根差しているのです。もちろん、収入の面でも社員を正当に評価。年2回の賞与は、個人成果を反映します。