リクルーティング - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・法人営業経験 ・採用担当のご経験 ＜以下のご経験をお持ちの方を歓迎します！＞ ・IT商材・人材業界・カスタマーサクセスなどのご経験 ・ITツールご利用経験（コミュニケーションツールやCRMなど） ・顧客とのクレーム対応、トラブル対応などのご経験 ・マルチタスク処理が得意な方 【職種名】 リクルーティングアドバイザー【★業界業種未経験可★/リモート可】 【仕事内容】 IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題やニーズのヒアリングからITフリーランスのご紹介、アフターサポートまで、別部門のメンバーと協力し

仕事内容☆副業OK ☆賞与あり ☆福利厚生充実 IT人材の中途採用を行っている企業様向けに、中途採用支援を行っていただきます。 【具体的には】 ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案（候補者の推薦） ・選考コーディネート～入社までフォロー ・メンバーマネジメント 【魅力】 ・未経験でも最短半年でチームマネージャーへ昇格できます。配下は1名～5名までです。 ・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。 ・昨対比130％で創業以来右肩上がりに成長を続けており、会

仕事内容【アピールポイント】 【東京：渋谷】マーケターに特化した案件紹介サービスの法人営業／リクルーティングアドバイザー◎未経験歓迎◎第二新卒・20代若手多数活躍中◎最先端のWEB知識・マーケ知識と実力を身に着けてスキルアップ・キャリアアップできる◎成長して市場価値を高めたい方に最適◎土日祝休み 【仕事内容】 ◆業務内容 クライアントのマーケティング業務に関する課題に対し、 当サービスを活用したリソース支援のご提案を行っていただきます。 ベンチャー企業から大手企業まで幅広いフェーズのクライアントに向けて、 マーケティング人材の提供を軸に企業成長にコミットしていただきます。 【主な業務内容】 ・採

仕事内容【応募資格】 [必須] ・データ基盤を中心にキャリアを磨きたいというWILL ・任意の言語によるプログラミング経験 ・チームメンバーと協働しながら相互に高め合える方 ・各種ステークホルダーとの複合的な調整を厭わない方 [歓迎] ・DMBOKの知識 ・AWS/GCPなどPublic Cloudの運用の実務経験 ・データ基盤(Datalake、DWH、Datamart等)の知識 ・ETL元となるデータストレージ(RDBMS, S3、GCS等)の知識 ・データ発生源から活用基盤までのデータパイプライン構築スキル ・データ分析要件をすり合わせるためのコミュニケーション力 【職種名】 データエンジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・BtoB or BtoCにおける営業経験（業界不問） ・チャットツール使用経験（Slack、Chatwork、Teams等） ・CRM使用経験（Salesforce、HubSpot、kintone等） ・目標達成に向けた戦略を言語化できる方 [歓迎] ・IT商材/人材業界のご経験 ・マルチタスク処理が得意な方 ・綿密な社内コミュニケーションをとることを得意とする方 ・成功体験を自らの型として再現性のある業務方法を取っている 【フィットする人物像】 ・事業ビジョン「働き方の新しい当たり前をつくる」に共感できる方 ・個人はもちろん、チームでの成果を重要視し行動できる方 ・

仕事内容【RAリーダー候補】大手企業担当×テレアポなし｜データ×DXで“勝てる営業”を再現（急成長HRTech/組織立ち上げ・拡大期/大手水準の給与×スピード昇格） 仕事内容 ・採用背景 累計5億円以上の資金調達、成長率20倍を達成し、「勝てる仕組み」はすでに完成しています。 今後はこの仕組みをスケールさせ、IPOを目指すフェーズに突入。 その中で、営業組織を「紹介数を出す組織」から「採用成功を設計する組織」へ進化させるため、リーダー候補を募集しています。 今後は「どの企業に、どの人材を、なぜ今採用すべきか」を構造的に設計し、採用成功を再現できる組織へ進化する必要があります。 本ポジションでは、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ソフトウェアエンジニアとして実務経験5年以上 ・Dockerベースのコンテナに関する業務経験 ・標準的なTCP / IPネットワーキングとDNSやHTTPなどの一般的なプロトコルの理解 ・AWS、GCP、Microsoft Azureなどのクラウドサービスの運用経験 ・Terraformの運用経験 [歓迎] ・商用サービスでの監視ツールの運用経験 ・ホスティングサービスの運用経験 ・セキュリティに関する深い知見 ・データベースの深い知見 【職種名】 シニアSRE／リクルーティングプロダクト本部 【東京】 【仕事内容】 ≪業務内容≫ ・ 新規/既存アプリのAW

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での新卒・中途採用人事のご経験2年以上（規模は不問）または採用RPO/ハイクラスエージェントのご経験2年以上 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を複数回達成した経験 資料作成の経験・基本的なPCスキル [歓迎] 歓迎要件 ・部長や役員層への数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳未満の方（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・成果へのコミットが強い方 ・当事者意識を持ち、スピード感をもって業務を遂行できる方 ・変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 【

仕事内容採用コンサルタント／「未経験OK」新たな挑戦に／採用支援サービスの法人営業 フィールドセールスとして、当社サービス【JOB-AD（ジョブアド）】の提案をお願いします！ ★お仕事内容★ アポイントの取得はインサイドセールスにお任せしているので テレアポや飛込営業などは一切ありません！ ・サービスの提案 ・大手求人媒体の提案 ・資料作成 ・求人掲載後のアフターフォロー ・その他採用に関する提案、付随する業務 など… ＼商談は全てオンラインにて対応／ ベンチャー企業だからこそできる、お客様に寄り添った柔軟な対応でニーズを理解し、新サービスの開発などに携わっていただくことも可能です◎ ＼早期キ

仕事内容リクルーティングアドバイザーキャリアアドバイザー／「リモート可」HumanCapital事業を推進する仲間を募集します ■仕事内容 人材紹介・派遣（SES含む）コンサルタント、無形商材営業及び組織体制づくりをお任せします。 法人顧客は大手からベンチャー企業まで、職種は営業から管理部門、技術職等幅広く対応。 （最終的にリクルーティングアドバイザー/キャリアアドバイザーの両面を業務内容として対応いただきます。） ＜リクルーティングアドバイザー＞ ・担当企業への深耕営業（ニーズヒアリング、人事・採用戦略に対して最適なソリューションを提案） ・新規開拓営業（ニーズヒアリング、人事・採用戦略に対して

仕事内容【応募資格】 [必須] ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用の実務経験（２年以上） 人材育成や組織開発に関わる実務経験（２年以上） 優れた対人コミュニケーション能力 高いホスピタリティ精神 人や組織に貢献するため学び続ける姿勢 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 - スタートアップ/ベンチャー企業での人事経験 - 映像業界・広告業界での就業経験 - 採用難易度の高いポジションの採用活動をリードし、採用を実現した経験 - 労務、給与計算に関する実務経験（２年以上） 【求める人物像】 - PIVOTの MISSION、VISION、VALUEに共感してくださる方 - 自律的に動き、周りを巻き

仕事内容【RA】未経験歓迎｜大手企業担当×テレアポなし｜データ×DXで“勝てる営業”を再現（急成長HRTech/組織立ち上げ・拡大期/大手水準の給与×スピード昇格） 仕事内容 ・ポジション概要 企業の採用課題を解決する法人営業として、人材紹介を通じて企業の意思決定を支援するポジションです。 単なる営業ではなく、「どんな人材を採用すべきか」から考えるコンサルティングに近い役割を担います。 ・業務詳細 ・企業の採用ニーズのヒアリング ・求人要件の整理および改善提案 ・候補者の推薦およびマッチング ・選考進捗のフォロー ・既存企業との関係構築 ※まずはできる業務からスタートし、段階的にレベルアップしてい

仕事内容人と組織をつなぎ、採用の成功確率を高める役割です 人口減少社会の日本において、「働く人（ワークフォース）の確保」は最重要課題の一つです。 保育士不足による待機児童問題は、保育士個人のキャリアだけでなく 子育て世代が安心して働ける社会の実現にも直結しています。 保育士バンク！では、保育士一人ひとりのキャリア実現と、 保育施設が抱えるさまざまな課題の解決を通じて 日本のワークフォース増加に取り組んでいます。 本ポジションは、保育業界の大手法人を中心とした法人対応の一次窓口として キャリアアドバイザーや法人営業と連携しながら マッチング創出と法人課題解決を前に進める役割を担います。 役割（何を担うポ

仕事内容リクルーティングアドバイザー／「東京／IT特化」リクルーティングアドバイザー IT人材の中途採用を行っている企業様向けに、中途採用支援を行っていただきます。 【具体的には】 ・既存クライアントの求人開拓 ・クライアント先人事担当者、経営者・役員等との折衝業務 ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案(候補者の推薦) ・選考コーディネート～入社までフォロー ・メンバーマネジメント 【魅力】 ・透明性の高い評価制度が整っており、頑張りがきちんと報酬面で評価されます。 ・昨対比130%で創業以来右肩上がりに成長を続けており、会社の成長とともに自己成長をはかれます。 ・大手ナ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での採用業務（中途または新卒）の実務経験（3年以上目安） ・自らPDCAを回し、能動的に母集団形成を行った経験（ダイレクトリクルーティングやSNS広告など） 【尚可】 ・エンジニアやクリエイターと対等に議論し、要件定義を行うためのITリテラシー ・データに基づいた採用歩留まりの改善、プロセス設計の経験 ・年間30名以上の採用（新卒もしくは中途）をリードした経験 【配属について】 現在、採用グループは新卒採用チームと中途採用チームの2チーム体制です。配属先はこれまでのご経験や適性・ご希望を踏まえた上で、新卒採用チームまたは中途採用チームのいずれかへ

仕事内容年間休日125日（土日祝休み＋長期休暇あり）★昇給賞与は年2回★頑張りはしっかり評価します◎ ＜高い収益性と成長性を維持する会社＞ 拡大し続けるIT人材市場において 独自のプラットフォームを構築している成長企業で働けるチャンス ＼ 当ポジションのポイント ／ (1)創業14年、昨対比130％で成長中。従業員400名超の規模とIT特化の強みで、業界最高水準の収益性を誇る企業 (2)年間休日125日、土日祝休み。分業制とDX化により事務作業を徹底排除し、限られた時間で成果を出せる環境 (3)充実の社内研修・教育制度で未経験からITのプロに。企業のDX化に貢献する「RA職」 【お客様】 ・IT

仕事内容＜職務内容＞ 【組織・チームのミッション】 ・Vision 一人ひとりが「自分のストーリー」を生きていく世の中をつくる ・Mission スキル・知識・経験の可視化とマッチングを通じて、あらゆる人にバッターボックス（機会）を提供していきます。 EC型のマーケットプレイスであるスキルマーケットに加え、ココナラ経済圏構想の元で事業の多角化を通じてすべてが揃うサービスプラットフォームを確立し、人の可能性を最大化することを目指します。 現在は、マーケットプレイス事業、エージェント事業、新規事業（SaaS事業、ラーニング事業）を展開しています。 ・Value 詳細はこちらをご覧ください。 【ココナラグル

仕事内容サステナブルホールディングス株式会社 海外人材と日本企業をつなぐリクルーティングアドバイザー 【求人要約】 【未経験歓迎】基礎から学べる研修&フォロー体制あり 【成長企業】上場を見据え若手が中心に活躍中 【社会貢献性】海外人材と日本企業をつなぐやりがい 【仕事内容】 【東南アジアと日本企業の架け橋に！】日本で働きたい海外人材と人手不足に悩む日本企業をつなぐ仕事です 【具体的な仕事内容】 ＼ここがポイント！／ ★研修充実、手厚いサポートで未経験でも安心 ★社会貢献性が高く、やりがいを実感！ ★頑張った分、目に見える結果に直結 ★入社3カ月～1年で主任への昇格実績あり！ ★出社orフル

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記のようなご経験のいずれかをお持ちの方を想定。 ・例1）人材紹介事業でのマネジメント/事業責任者経験のある方 - ハイクラス人材、若手×ハイポテンシャル人材の領域での事業経験がある方は歓迎 ・例2）HR領域での営業組織のマネジメント経験のある方 ・例3）メガベンチャー~スタートアップなど成長企業での営業組織のマネジメント経験のある方 - HR領域でなくとも組織拡大するフェーズでマネジメント経験されてきた方は歓迎 ・例4）事業/組織課題の解決に関するプロジェクトリード経験のある方 - 仮に営業経験/マネジメント経験が無くともハイポテンシャルで情熱をお持ちの

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用媒体の運用・改善経験（求人広告媒体、人材紹介、アグリゲーション型広告、ダイレクトリクルーティングなど） ・選考管理の経験（応募者情報管理、書類選考、面接設定など） ・求人票の作成・管理経験 ・面接対応の経験 ・部門や組織のマネジメント経験 ・業務オペレーションやマニュアルの作成・推進の経験 [歓迎] ・オウンドメディアの運用経験（自社採用サイト、採用ブログ、SNS運用など） ・広告運用経験 ・人事制度の設計や運用の経験 ・AIを活用した業務効率化・仕組み化の経験 【職種名】 【管理職候補/年収~1200万】採用人事 【仕事内容】 創業6年で顧客総数4,000