リクルーティング - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ▽以下のいずれかをお持ちの方 ・営業経験があり、クライアントの課題解決に貢献できる方 ・優れた対人コミュニケーション能力を持ち、チームと協力して業務を遂行できる方 [歓迎] ・人材採用に関する経験を有する方 ・ターゲットポジションに対する理解と適切な候補者プールの構築をキャリアアドバイザーと共に遂行できる方 【フィットする人物像】 ・営業経験等があり、コミュニケーション能力/共感力がある方 - クライアント対応の課題解決にコミットした経験がある方 - 信頼関係を構築する対話ができる ・立ち上げに対して意欲を持って、自ら動ける方（常に支援が必要なタイプが向かない） ・粘り

仕事内容人材サービス事業部の法人営業として、既存顧客への戦略的な営業から反響に対する新規営業をお任せします。テレアポによる新規開拓はほぼございません。 大手企業の役員クラスや経営者との折衝が多数あり、営業としてスキルアップ出来る環境があります。 ・既存企業とのルート／深耕営業 ・反響に対する新規営業 ・採用成功に向けたコンサルティング業務 ・業務提携/アライアンスの推進 ・人材要件の明確化や求人票作成 ・キャリアアドバイザーとの連携 本ポジションは、企業・転職候補者に対して機会をつくり、人生をもっとプラスに変えることができる、そして目の前の顧客から直接的に感謝されるとてもやりがいのある仕事です。

仕事内容 ?仕事概要? ITフリーランスと企業を繋ぐマッチングの「要」として、エンジニアの長期的なキャリア形成を支援します。当社の組織体系は、フロント（集客）を担う「コンサルタント」と、マッチング・フォローを担う「アソシエイト（本ポジション）」の2名体制で動くのが特徴です。単なる事務サポートではなく、エンジニア一人ひとりに寄り添い、稼働継続率（KPI）を最大化させる、またエンジニアの成功を設計するカスタマーサクセス的な役割を担います。 ?業務詳細? 【入社後】 入社後は配属チームのコンサルタント（フロント）と戦略を共有するパートナーとして従事していただきます。 一連の業務をキャッチアップしつつ、

仕事内容【応募資格】 [必須] 営業・コンサルティング経験（1年以上） 【ポジションの魅力】 ◎現在年商40億から100億へと急激に成長◎ オーガニックグループの成長を支えているのが、独自のマーケティングノウハウになります。 その中でマーケティングメンバーと連携をしながらコンサルティング営業をしていくので、 最先端のマーケティングノウハウを身につけることができます。 年間数十億単位の売上を作ったメンバーが直で教えます。 ASP領域のマーケティングコンサルタントの年間数十億単位の売上を作ったメンバーが マンツーマンで教えるので、早期スキル習得が可能で圧倒的に成長できます。 [歓迎] ・人材

仕事内容【応募資格】 [必須] 【 業界・業種未経験可 】 ・営業経験のある方。 【 このポジションの魅力 】 ・1年目から大手企業に対して採用コンサルティングの提案が可能な点 └RAは代表直轄の部署であるため、 トップ営業に同席する機会が多くエンタープライズ営業が学べます。 ・IT業界や職種の深い知識を幹付けられる転職 求人だけでなく、業界やキャリアパスなど幅広い知識が必要となるため、 毎週副社長による研修会があります 【 入社後の流れ 】 座学研修から始まり、2か月間は日次の1on1で上司がフィードバックいたします。 創業当初から社内のDX投資を1億円以上行っており、 内製で開発した営

仕事内容サステナブルホールディングス株式会社 海外人材の支援【リクルーティングアドバイザー】リモート選択可 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【東南アジアと、人手不足で悩む日本企業の架け橋になれる！】当社の日本語学校を卒業する方が日本で就業するため、就業先を新規開拓するお仕事です★＼特定技能や育成就労制度での、企業向け人材営業職／ ※英語力不問です！ ▼人材ニーズが高い業界の企業様へ、まずは 電話 でアプローチ ▼企業様との WEB商談 で、必要な人材の要件をヒアリング ▼求人票の獲得 ▼人材と企

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・キャリアアドバイスに対する興味、関心 ・主体的にKPIを追った経験 ・対人コミュニケーションが得意なこと ・週5日出社（渋谷）が可能なこと 【尚可】 ・IT業界での就業経験 ・新規顧客の開拓、新規リード獲得の経験 ・営業、販売などの対人折衝経験 ・人材業界でのリクルーティングアドバイザー、キャリアアドバイザー経験 ・採用人事の経験 【教育体制・スキルアップ】 ・エンジニアに関する知識がないことを前提としたフォローアップ体制 ・AIによる面談フィードバックシステムの導入（早期のレベルアップが可能な環境） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄

仕事内容【応募資格】 [必須] - 事業会社での新卒・中途採用人事のご経験2年以上（規模不問）または採用RPO/ハイクラスエージェントのご経験2年以上 - 採用目標やプロジェクト目標など、具体的な目標を複数回達成した経験 - 資料作成の経験・基本的なPCスキル [歓迎] - 部長や役員層への数値分析、提案書作成、改善提案を行った経験 求める人物像 - 成果へのコミットが強い方 - 当事者意識を持ち、スピード感をもって業務を遂行できる方 - 変化を前向きに捉え、柔軟に対応できる方 【職種名】 リクルーティング戦略担当[コーポレート採用］ 【仕事内容】 事業成長を牽引するコーポレート・バックオフィス領

仕事内容【このポジションについて】 「人を採る仕事」ではなく、 事業を伸ばすために“誰を採るべきか”を考える仕事です。 オーガニックグループは、D2C・化粧品・ヘルスケア領域を中心に複数事業を展開し、創業10年で年商85億円まで成長。 現在は“年商1000億円企業”を目指す急成長フェーズです。 本ポジションは、年間100名以上の採用を経営陣と一緒に設計・実行していく採用人事ポジションです。 【未経験でも挑戦できる理由】 まずは以下の業務からスタートします。 ・候補者対応 ・面接調整 ・エージェント対応 そこから徐々に、 「どんな人を採るべきか」 「どうすれば採用が成功するか」 「どの手法が

仕事内容人材業界の常識を変えるAIリクルーティングサービス｜RA/CA両面型の人材コンサルタント 仕事内容 ▍業務内容 ・主に、弊社AIプロダクト「AUTOHUNT」を通じて求職者にアプローチをし、まだ転職をするか迷う方々、あるいは、一般的な転職媒体には存在しないハイクラスの方々まで、いわゆる「転職潜在層」にもアプローチすることで、クライアントがなかなか出会うことができない優秀な人材をご紹介することで新たな価値を提供いただきます。 ・日本国内のSNS上でのHR業界話題量No.1を実現するため、SNS/オウンドメディアの戦略・運用を担当頂きます。 ・具体的な業務内容 ・「転職潜在層」へのアプローチ

仕事内容保育特化型求人データベースである『AgentOne』を展開している当社にてキャリアアドバイザー職をお任せします。 まずは保育園と保育士の適切なマッチングに向けた提案及び伴走サポートがメイン業務です。 【詳細】 ・エージェントから問い合わせ/詳細条件などのヒアリング ・保育園と保育士のマッチング ・入職までのサポート 人材紹介事業部執行責任の役員が、OJTにて教育を担当いたします。 【キャリア】 入社後はキャリアアドバイザーとしての業務がメインです。志向性によりますが2～3年後には既存/新規事業における法人折衝業務も想定しています。 ・保育業界の課題解決に貢献 当社は保育業界の複雑な問題をAI

仕事内容株式会社HR team 【渋谷・未経験歓迎】リクルーティングアドバイザー◆既存メイン◇新卒採用支援×高収入×成長環境◎ 【仕事内容】 【渋谷・未経験歓迎】リクルーティングアドバイザー◆既存メイン◇新卒採用支援×高収入×成長環境◎ 【具体的な仕事内容】 ～成長したい、アツく仕事したい方歓迎します！2030年までに新卒採用領域日本一を掲げる会社／入社1年目年間インセン平均168万／平均年齢26歳×年収中央値700万～ 同社は登録者年間約10万人の新卒紹介サービス「ジョブコミット」,「就活市場」など自社メディアを運営しております。 ■業務内容 担当企業の採用成功のための既存営業がメインミッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT業界での中途採用実務経験（3年以上） ・エンジニア採用のご経験 ・ダイレクトリクルーティング実務経験 ・採用における説明会資料作成やプレゼンテーションスキル 【職種名】 中途採用担当者（マネージャー候補） 【仕事内容】 役割と期待内容： 事業拡大に伴い、組織体制強化を目的とした中途採用担当者（マネージャー職候補）を募集いたします。 採用活動全般に携わっていただきながら、将来的には採用戦略の立案・実行から、より良い組織づくりまでお任せしたいと考えています。 具体的には、求人ニーズのヒアリング、母集団形成、応募者対応、面接、選考、内定承諾までの一連の採用プロセスを

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかに当てはまる方 ●中途採用の実務経験3年以上お持ちの方 ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用実務経験 ・経営や部門責任者と連携した採用要件の定義や課題解決の経験 ●人材紹介またはHRTech業界でのコンサルティング経験 ・経営や部門責任者と連携した採用要件の定義や課題解決の経験 ・KPI数値を追い、目標に対してコミットしてきた実績 【尚可】 ・IT・SaaS業界での採用実務経験 ・採用広報やブランディング施策の企画・実行経験 ・少人数（2～3名程度）のチームマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄

仕事内容Sansan株式会社 カスタマーサクセス◆ダイレクトリクルーティングサービス『Eight Career Design』 【仕事内容】 カスタマーサクセス◆ダイレクトリクルーティングサービス『Eight Career Design』 【具体的な仕事内容】 東証プライム上場／法人向け名刺管理サービスの「Sansan」等の運営・導入企業1万社以上の成長中企業 ■業務内容： 当社のカスタマーサクセスとして業務をお任せします。 ◇導入後の顧客に対するオンボーディング支援（運用設計・活用支援） ◇採用決定の創出に向けた伴走支援（求人設計、候補者接点の最適化、面談設計、社内連携支援 など） ◇解約防

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■複数案件のプロジェクトマネジメント経験（2年以上） ┗ 同時期に複数のクライアントやプロジェクトを担当し、タスク、納期（Delivery）、品質（Quality）をコントロールした実績 【尚可】 ■人事（採用担当）としての実務経験、または人材紹介、求人広告営業、RPOなどでの実務経験 ■各種ATS（採用管理システム）や、ビズリーチ・Wantedly等のダイレクトリクルーティング媒体の運用、スカウト送信などの実務経験 ■自身が実行するだけでなく、属人的な業務を可視化・マニュアル化し、後進が同じように実行できる仕組みを作った経験 ■無形商材におけるカスタマーサ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材ビジネス業界での実務経験 ・無形商材営業経験 【尚可】 ・人材紹介業におけるキャリアアドバイザー／リクルーティングアドバイザーの実務経験 ・人材派遣業におけるコーディネーターの実務経験 ・キャリアコンサルタント国家資格取得者 ・ゲーム、WEB、IT業界の知識 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】キャリアアドバイザー ※土日休み 【仕事内容】 ★東証グロース上場★福利厚生充実！土日祝休み！働きやすい環境◎ 【職務概要】 自社サイトや求人媒体から

仕事内容人材サービス事業部の法人営業として、既存顧客への戦略的な営業から反響に対する新規営業をお任せします。テレアポによる新規開拓はほぼございません。 大手企業の役員クラスや経営者との折衝が多数あり、営業としてスキルアップ出来る環境があります。 ・既存企業とのルート／深耕営業 ・反響に対する新規営業 ・採用成功に向けたコンサルティング業務 ・業務提携/アライアンスの推進 ・人材要件の明確化や求人票作成 ・キャリアアドバイザーとの連携 本ポジションは、企業・転職候補者に対して機会をつくり、人生をもっとプラスに変えることができる、そして目の前の顧客から直接的に感謝されるとてもやりがいのある仕事です。

仕事内容株式会社ワンキャリア リクルーティングアナリスト◆「求職者のあるべきキャリア支援」を実現／グロース上場／リモート可 【仕事内容】 リクルーティングアナリスト◆「求職者のあるべきキャリア支援」を実現／グロース上場／リモート可 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： 中途キャリア事業成長のコアを担う、RAとして、急拡大する組織を支え、牽引いただきたいと考えております。 ■リクルーティングアナリストとは： 当社独自の3つのアセットから生まれる、キャリア／転職に関するオープンなデータ／深い知見を活用して「求職者のあるべきキャリア支援」を実現する職種です。 （1）ワンキャリア転職に集まる「キャリアデ

仕事内容企業と障害のある方の架け橋となる、社会貢献性の高いリクルーティングアドバイザーの仕事です。 企業の障がい者採用に関わる採用課題解決と、求職者の長期的な活躍の両方を実現する、本質的な採用支援に携わることができます。 ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 障害のある方の雇用を支援する人材紹介サービスです。 ＜提案先＞ 障害者雇用を検討・推進している法人企業です。 ＜仕事の流れ＞ ▼商談・契約 新規開拓を専門とする担当者が獲得したアポイントに対し、サービスの価値を伝え、契約を締結します。 ▼ヒアリング・求人作成 契約企業の採用ニーズや組織課題を深くヒアリングし、最適な採用計画を立案。求人内容を共に