東京都中央区のハローワーク 人事 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容部活動の地域展開を支援する事業部にて、 営業やプロジェクトマネージャーの実務をサポートしていただきま す。 単なる事務作業ではなく、日本の新しいスポーツ教育モデルを円滑 に回すための重要なポジションです。 具体的には、以下のような事務的サポートを行っていただきます。 ・入札関連書類の作成サポート ・契約書の確認・管理 ・請求書の発行、作成 ・システムへのデータ入力およびチェック作業 ・社内メンバーへの各種依頼・連携コミュニケーション 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容◎システム開発 ・地方銀行システム ・公共（電気・ガス・水道）システム ・一般企業・団体向け基幹システム （人事給与・会計・勤怠・販売管理） ◎顧客への提案、要件定義 ◎一般企業・団体向けパッケージ（人事給与・会計・勤怠・ 販売管理）導入 ◎医療システム（電カル・看護師勤務割）導入 ＊応募される方は、ハローワークの紹介状をお持ちください。 ＊変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容・安心して働いて頂ける環境です。 ・金融、公共、官公庁など多岐にわたる業界のプロジェクトで、ス キルに応じた行程からお任せします。 スキルに応じたプロジェクトへの配属となり、入社から３ヶ月は 人事担当者からもフォロー面談を行います。 非機能要件の設計・構築から運用・保守までスキルに合わせて幅広 いフェーズのプロジェクトを担当します。 基盤エンジニアとしてＵｎｉｘ，Ｌｉｎｕｘ，ｗｉｎｄｏｗｓ等サ ーバーの設計・構築に携わっていただきます。 ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【あなたの笑顔と心で社会貢献をしてみませんか？】 『心』という付加価値もって、多くの人々に『笑顔』の輪を拡げて いくことは、毎日の生活に密着しているコンビニエンスストアにし かできない大きな社会貢献です。 【入社後にお任せするお仕事】 まずは、１店舗あたり６名程度の正社員と７名程度のアルバイトス タッフとで協力して店舗を運営して頂きます。始めは接客販売（ス タッフ職）からスタートし、店舗運営管理業務を経て、将来的には 店舗運営責任者、人事担当、企画営業担当、広報担当、総務担当な どの職務をご希望をお伺いした上で担当していただきます。 【変更範囲】会社の定める範囲

仕事内容【あなたの笑顔と心で社会貢献をしてみませんか？】 『心』という付加価値もって、多くの人々に『笑顔』の輪を拡げて いくことは、毎日の生活に密着しているコンビニエンスストアにし かできない大きな社会貢献です。 【入社後にお任せするお仕事】 まずは、１店舗あたり６名程度の正社員と７名程度のアルバイトス タッフとで協力して店舗を運営して頂きます。始めは接客販売（ス タッフ職）からスタートし、店舗運営管理業務を経て、将来的には 店舗運営責任者、人事担当、企画営業担当、広報担当、総務担当な どの職務をご希望をお伺いした上で担当していただきます。 【変更範囲】会社が定める範囲

仕事内容＼年間休日１２０日！夏休あり！完全週休２日！残業少なめ！／ ０～５歳 園児定員４９名 認可園 『あたたかく丁寧な保育』 「ありがとう」を大切にしながら一緒に働いてみませんか？ ・レッスン：卓球、英語、ダンス、絵画等（保育士の負担なし） 卓球台を開発！全園で大会も開催しております♪ ・スキルアップ：園内外の研修充実！目標管理シートで協力体制も ・保育研究発表会の開催 系列園ごとに研究成果を発表！ ・サポート体制：ＳＶによる園訪問あり 保育に関する相談可能 もちろん人事部との面談も可能です！ ・保育中のエプロン着用なし ユニフォームあり ・１分単位での勤怠管理！ 【変更範囲：変更なし】

仕事内容＼年間休日１２０日！夏休あり！完全週休２日！残業少なめ！／ ０ー５歳 園児定員２９名 認可園 『あたたかく丁寧な保育』 「ありがとう」を大切にしながら一緒に働いてみませんか？ ・レッスン：卓球、英語、ダンス、絵画等（保育士の負担なし） 卓球台を開発！全園で大会も開催しております♪ ・スキルアップ：園内外の研修充実！目標管理シートで協力体制も ・保育研究発表会の開催 系列園ごとに研究成果を発表！ ・サポート体制：ＳＶによる園訪問あり 保育に関する相談可能 もちろん人事部との面談も可能です！ ・保育中のエプロン着用なし ユニフォームあり ・１分単位での勤怠管理！ 【変更範囲：変更なし】

仕事内容【ホテル建物、敷地および館内設備の維持管理等に関わる管理監督 業務全般】 ・所定の手順、メンテナンスプログラム、運転スケジュールに従い 、各プロジェクトの担当者としてチームや外部業者への指示 ・プロジェクトの担当者として現場に立ち合い、監督 ・施設及び装置等の点検活動とその報告、情報をシステムへ入力 ・エンジニアチームでのリーダーシップ ・人事関連のタスク 等 【変更範囲：会社の定める業務】

仕事内容＃開発エンジニア ＃未経験からのスタート ＃手厚い研修制度 ■入社後、弊社の教育センターで２～４ヶ月間、ＯＦＦ－ＪＴで ベテラン講師の元で、ＪａｖａやＣ＃の基礎知識及び応用スキルを 学びます。 ■４～５ヶ月目～１年目まで開発チームに配属し、ＯＪＴでリーダ ーの元で、研修した内容を応用し、実務に携わります。 ■２年目以降は、定期的な人事面談やヒアリングを基に、当社オリ ジナルの研修カリキュラムでスキルアップを目指します。 ※研修内容：独自に開発した１３種類の研修ツールがあり、開発領 域だけではなくデータベースやＡＩなど、ＩＴ業界における幅広い スキルを身に着けられます。 変更範囲：会社の定める業