ハローワーク 人事 - 東京都 の求人・転職・中途採用

仕事内容まずは係長（幹部候補）として入社頂き、主に以下の業務をお任せ しますので、能力発揮頂き、上位職に昇格頂くことを期待していま す。 〇人材開発、労務関連 ・採用企画、求人、母集団形成、応募者管理、選考等の採用業務 ・社員研修企画、研修運営業務 ・労働時間管理、勤怠管理システムの運用 〇総務・営繕関係 ・ファシリティマネージメント ・各種契約の管理 ・ＥＭＳ（ＩＳＯ１４００１）事務局運営 ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容人事事務代行アウトソース 現在外資系のクライアントが中心です 人事事務のサポート ・支払代行、入力代行 ・入力作業 他サポート業務 変更範囲：会社の定める範囲

仕事内容当社およびグループ会社の「経理・総務・人事」など管理部門業務 を、チーム体制で行っていただきます。入社後は、現在勤務してい る担当者が業務の流れを丁寧にお教えします。まずは簡単な補助業 務からスタートし、少しずつ業務範囲を広げていきます。 主な業務内容 ・伝票入力、請求書整理、支払処理等の経理補助業務 ・勤怠データ管理、社会保険手続き等の人事補助業務 ・備品発注、郵送物対応、電話・来客対応等の総務補助業務 ・社内文書や資料作成の補助業務 ・グループ会社を含む来客対応（取引先、協力会社等） 変更範囲：なし

仕事内容主として会計・情報関係（その他一般事務） ・会計処理や予算決算などの会計業務 ・総務や人事、行事等の学校事務全般 ・校内ネットワークの構築・保守運用 ・ＩＣＴ機器やシステムのメンテナンス 変更範囲：学校の定める業務 ※２０２６年６月１日からの採用予定（採用日変更可）

仕事内容人事・総務業務全般の事務にリーダーとして携わっていただき、 将来的には人事・総務業務の管理職として活躍していただける方を 募集します。 ・人事制度、給与計算、就業管理、社会保険手続など人事業務全般 ・事務所管理、各種契約管理など総務業務全般 ＊社用車は軽自動車を利用します。 業務の変更範囲：変更なし

仕事内容社会福祉法人本部管理部門での総務人事業務です。 ・パソコン操作による各種入力 ・人事労務管理全般ならびに管理者の補佐 ・各種受付および電話対応、案内などの窓口業務 ・その他、関わる諸業務 管理部門は高齢者施設２施設、保育園２園を管理します。 ※令和７年１０月に新築した施設での仕事です。 ※業務範囲の変更は当法人内務規定によります。

仕事内容・保育士養成校を訪問してリクルート活動 ・人材育成や研修等の実施 ・電話受けや来客等の対応 ・官公庁等へ提出する資料の作成や修正 ・官公庁への書類提出 ・新規施設開園のための営業 公用車使用・・・普通自動車（ＡＴ車 配属先は系列施設になる可能性もございます。 変更範囲：変更なし

仕事内容◎人事総務として様々な事務対応をお願いいたします。 ＜主な業務＞ ＊応募者の一次対応 ＊書類作成 ＊事務作業 ＊お客様の一次対応 ※各営業所の案件に応じて出向いての業務も稀にあります。 ※変更範囲：変更なし

仕事内容＜人事＞ ・採用業務全般（新卒・中途・採用計画の立案） ・入退社手続き、人事評価 ・福利厚生制度の企画 ・社内レクリエーションの企画・実施 ・労務管理（社会保険や福利厚生の手続き業務など） ＜総務＞ ・ファシリティ管理、備品管理 ・請求書の発行・受領、管理 ・守衛業務、その他付帯業務 など 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容・労務管理・電話対応 ・社会保険労務士事務所とのやり取り ・採用業務（求人票作成・面接日程調整・面接対応等） ・備品発注 ・庶務業務 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容クライアント従業員の社会保険手続きを担当していただきます。 ・従業員の入退社に伴う健康保険、厚生年金、雇用保険手続き ・就業中の保険給付手続き（育児休業給付・高年齢継続給付） ・クライアント担当者からもしくはクライアント従業員からの相談 対応 経験によってクライアントのメイン担当者もしくはサブ担当者をし ていただきます。社労士のフォローもあります。 クライアントのニーズにより新たなサービス提案をしていただくこ ともあります。将来的には管理職を目指していただくことも可能で す。 〈変更範囲：法人の定める業務〉

仕事内容・勤怠管理システムの運用（勤怠打刻、承認ワークフローなど） ・給与計算（自社または委託先の計算チェック含む） ・社会保険の加入・喪失手続き、扶養異動など ・年末調整業務 ・休職者対応（相談受付、原因分析、改善提案） ・健康診断の手配・管理 ・各種契約書・社内文書の作成・管理 ・就業規則や社内規定の見直し・運用 ・電話応対 ※一度に全てをお任せするわけではありません 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【人事部門・立ち上げ責任者：組織の基盤を完成させる】 これまで経営面下で動かしてきた人事機能を、独立した専門部門と して体系化することを目指しています。 ■具体的なミッション ・採用：進行中の専門職計１０名の採用計画を、一気に完遂へ ・制度：現場の実態に合わせ、評価体系を経験者の視点で再構築 ・運用：導入済みのクラウドシステムを活用し、管理をより高度に ・組織：実力者が定着し、全員が活躍できる「強い文化」の醸成 今までの経験を注き、キャリアの集大成となる挑戦をしませんか？ 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容・採用媒体選定、求人原稿作成 ※新卒・中途どちらも対応 ・説明会運営 ・書類選考・面接などの応募者対応 ・内定者フォローのための企画・実行 ・大学、専門学校の教授・キャリアセンターとのパイプ作り ・インターンシップの企画立案・運営 ・電話対応、来客対応、その他社内事務業務など 【社員インタビュー】指示待ちではなく、自分でより良い方法を考 え実行することを大切にしています。積極的な動きやチャレンジを 歓迎する社風なので、否定をする人はいません。必要があれば他部 署も協力・アドバイスしてくれるなど、会社全体として柔軟かつ風 通しが良いです。 変更範囲：会社の定める業務（管理部門業務全般）

仕事内容東証プライム上場企業である兼松株式会社のグループ会社。 ○仕事内容 ・経理ソフトを利用した伝票入力 ・納品書チェック ・売掛、買掛の管理 ・小口現金の管理 ・入退社等の手続き、給与管理などの労務管理 ・備品管理 ・その他社内の経理総務業務 ○パソコンにて経理専用ソフト等を利用した入力作業がメインです 。入社後は同僚社員より仕事内容を丁寧に指導いたします 「変更範囲：なし」

仕事内容当研究所の事務局（庶務・人事・契約・経理・広報・企画等）など の各部署における事務を担当していただきます。 【具体的な仕事内容（配属部署により異なります）】 ◆人事、予算、契約などの総務的な業務 ◆セミナー、シンポジウムの企画・開催 ◆研究費の管理などの研究支援 ◆研究計画の調整、研究評価に関わる業務 など ※２０２６（令和８）年７月１日採用予定です（応相談） 変更範囲：財団の定める範囲

仕事内容◆総務関連業務 ・備品管理 ・稟議書等の文書管理・社内資料のファイリング ・業務フローの改善・社内周知 ・ファシリティマネジメント（オフィス環境整備など） ・ＢＣＰ（事業継続計画）の策定・運用 ・社内システムや車両の管理 ◆人事労務関連業務 ・入社・退社手続き、社会保険関連手続き、勤怠管理 ・就業規則の見直し、更新 ・採用業務（スケジュール調整、応募管理、面接等） ・給与計算 ・マネジメント業務

仕事内容スキルに応じて業務をお願いいたします ・データ入力 ・データ作成 ・人材紹介会社との面接調節（中途採用） ・求職者や面接官との面接調整 ・入社手続きサポート ・その他庶務業務 など ＊変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容１．顧問会社における人事労務管理業務を行うための書類作成補助 業務 ２．顧問会社における公的保険（社会保険、雇用保険、労災保険等 の手続きに関する事務処理補助業務 ３．顧問会社における給与賞与計算業務の補助業務 ４．上記における専用クラウドソフトを使用した管理業務 ５．顧問会社における人事労務管理コンテルティング業務の補助 ６．その他上記に係る業務補助 変更範囲：変更無し

仕事内容≪人事事務全般≫ ・給与計算 ・労務管理 ・社員の入社、退職手続き ・採用業務 ※業務の変更範囲：会社の定める業務