株式会社ペイロール の求人・仕事・採用

仕事内容グリーホールディングス株式会社 【東京】人事/ペイロール スペシャリスト◆幅広い業務経験が可能/東証プライム上場/在宅可 【仕事内容】 【東京】人事/ペイロール スペシャリスト◆幅広い業務経験が可能/東証プライム上場/在宅可 【具体的な仕事内容】 【プライム上場企業／リモート可】 ■業務概要： グリーグループのセントラル人事、ペイロール部門として、グリーホールディングス本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、ペイロール機能を幅広くご担当いただきます。人事業務についてはオペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】サービス＞アウトソーシング・コールセンター ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 大手企業の人事部門に対して、システム・オペレーション双方のアプローチで給与計算業務の課題解決を行います。現状のお客様の課題をヒアリング・分析し、あるべき姿に対して深く踏み込み、受注まで繋げます。 単なるサービスの営業ではなく、昨今の採用難や人的資本経営といったコア業務に注力してもらうことをゴールとして、人事部門の変革に伴走します。 ■具体的には システム⾯では、当社独⾃のSaaSシステムへの移⾏を軸に提案します。運

仕事内容【応募資格】 [必須] ・35 years of hands-on Japanese payroll experience (either in-house or through outsourcing) ・Deep knowledge of statutory deductions, taxation, and social insurance in Japan ・Excellent client communication and problem-solving skills, with the ability to manage both internal and external st

仕事内容職務内容 メインは給与計算に関する業務です。（使用ソフト：PCA給与） 労働・社会保険手続 クライアント対応 チームメンバー（４、５名）の業務レビュー 業務内容はご経験を考慮して決定いたします。 Job Description Mainly Payroll calculation job (software: PCA Kyuyo) Labour and social insurance procedures Client relations Reviewing the work of team members (4-5 people). The nature of the work will

仕事内容仕事内容 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入(セットアップ)を行います。 配属先の仕事の全体像 配属先となる導入部門では、導入顧客ごとに初期導入プロジェクトを組み、稼働までを担います。 初期導入プロジェクトは顧客の規模や提供スコープにより4～10名で構成されています。 プロジェクトでは以下の業務を担います。 ①プロジェクト管理：初期導入プロジェクトの計画、実行、監視、完了までの管理を行います。 ②要件定義：顧客や関係者とのヒアリングを通じて、システムやサービスの要件を明確にします

仕事内容株式会社ペイロール ※未経験歓迎【長崎／出島】給与計算システム導入担当◆在宅可／16期連続売上UP／事務職経験歓迎 【仕事内容】 ※未経験歓迎【長崎／出島】給与計算システム導入担当◆在宅可／16期連続売上UP／事務職経験歓迎 【具体的な仕事内容】 ～業界最大級企業／各業界トップクラス企業の給与計算などの受託企業／取引先は超大手メイン／土日祝休み／働きやすさ抜群◎～ ■業務内容： 人事部門（大手企業中心）に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングサービスの導入コンサルティングを行います。 当職種は当社基幹サービスの給与計算に関する設計の導入コンサルティングを実施します。 また、一部シス

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ・社会人経験3年以上 ・PM、またはPL経験2年以上 [歓迎] ≪歓迎≫ ・システム導入経験がある方 ・人事の業務を理解・経験している方 ・給与計算や社会保険手続き、就業勤怠管理の知識を持っている方 ・給与計算システムや勤怠システムの導入を経験している方 ・英会話スキルがある方 ≪活かせる経験・スキル≫ ・マネジメント（チーム運営） ・エクセル（関数）、パワーポイント ・課題解決やソリューション提案 【フィットする人物像】 ≪求める人物像≫ ・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組み、向上

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・マーケティング経験(2年程度) ・BtoBマーケティングをやりたい方 【尚可】 ※いずれかのご経験をお持ちの方 ・ITサービス領域におけるBtoB経験 ・SaaS、SI、パッケージソフトウェア、人事コンサルティング、Web制作等でマーケティング経験 ・Webサイト、SEO、MA、デジタル広告などのデジタルマーケティングの経験がある方 ・コンテンツ制作の実績があること（ホワイトペーパー等のディレクション、オウンドメディア運営など） ・従業員数1，000名以上の企業へのBtoB営業経験(エンタープライズ営業経験) ・Googleアナリ

仕事内容株式会社ペイロール 【札幌】給与計算システム導入コンサルタント(PM)◆超大手顧客担当／年休127日・リモート可・研修◎ 【仕事内容】 【札幌】給与計算システム導入コンサルタント(PM)◆超大手顧客担当／年休127日・リモート可・研修◎ 【具体的な仕事内容】 ◆業界第1位の実績◇市場規模約1兆円・ブルーオーシャンマーケットのトップランナー／フレックス制度・在宅勤務可◆ ■仕事内容： 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入（セットアップ）プロジェクトにおける課題管理、進捗管理などの

仕事内容【職種】IT技術職＞情報システム・社内SE 【業種】サービス＞アウトソーシング・コールセンター ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 株式会社ペイロールは、給与業務のフルアウトソーサーとして業界トップクラスの実績を誇る企業です。近年、情報セキュリティの重要性が高まる中、より高い安全性を確保するための新たなセキュリティ戦略の策定と実行が急務となっています。これに伴い、社内システムや弊社プロダクト（P3）の監査を強化し、柔軟かつ実行力のある人材を求めています。特に、社内のステークホルダーと連携しながら、業務の効率化と安全性を両立

仕事内容【職種】管理＞経理（財務会計） 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【チームについて】 給与管理は複雑で時間のかかる業務ですが、従業員全員に正確かつ適切に給与を支払うことは、従業員の満足度と成功にとって欠かせません。当社の給与チームは4名体制で、毎月1100件以上の給与処理と1,700件以上の勤怠記録を管理しています。チーム全員が緊密に連携し、スムーズかつ効率的に給与処理を完了できるよう努めています。 【業務内容】 ・日本の給与チームの構築・育成・リーダーシップの発揮 ・部門横断的なチームと連

仕事内容【職種】管理＞内部監査・内部統制 【業種】サービス＞アウトソーシング・コールセンター ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 【主な業務内容】 上場準備にむけた内部統制整備の担当者(管理職候補)を募集いたします。 入社時に担当いただく業務 １．J-SOX対応を見据えた内部統制の整備および運用の推進 ２．ISMS認証およびPマーク認証運営、審査対応窓口 ３．SOC１レポート、SOC2レポートの取得に関わる統制整備、監査対応窓口 【具体的には】 • 業務プロセスの調査、可視化、および統制活動の設計・導入のための関連部署との調整

仕事内容【応募資格】 [必須] 〈必須条件〉 ・BtoBのビジネス経験がある方 ・マネジメントのご経験がある方（10名程度のマネジメント経験がある方） [歓迎] 〈歓迎条件〉 ・顧客へのご提案、コンサルティング業務のご経験がある方 ・業務やシステムの運用・改善のご経験がある方（分野は問いません） ・給与計算の実務経験がある方（ほとんどの社員は未経験で入社していますので、 未経験の方も歓迎です） 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～52歳 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 〈人材イメージ〉 ・顧客キーパーソンや社内他部門管理職との交渉・調整が多く発生

仕事内容仕事内容 【主な業務内容】 お客様従業員からの月次給与計算サービスに関わる問合せ対応を行うコールセンターの責任者として、顧客満足度向上や生産性向上のための業務推進をお任せします。 【具体的には】 ・お客様従業員からの問い合わせ対応・エスカレーション対応 →当社で給与計算業務を受託しているクライアント企業の従業員様からのWeb操作や申請に関するお問い合わせ対応（1日あたりの平均問い合わせ数：電話300件、メール400件） ・課内のKPI管理 →KPI：応答率、一次解決率、メール返信リードタイム、応対品質などの管理 ・顧客満足度向上や生産性向上のための業務推進 ・メンバーマネジメント

仕事内容【職種】管理＞管理会計 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■事業会社について ※本求人は、オープン株式会社での採用となります。 オープン株式会社は、スマートロボット（RPA、AI）を活用したアウトソーシング事業やコンサルタント事業、デジタルマーケティング・オンライン広告事業を展開しています。 RPAのリーディングカンパニーから、総合ITコンサル企業へ。RPAに限らず、SaaS、BPO、生成AIといったオートメーションサービスを揃え、次のオートメーション技術への投資をスピーディーに行え

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 勤怠管理オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、 担当顧客の毎月の勤怠管理を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、幅広いスキルが身に付く仕事です。 ★配属先の仕事の全体像 配属先となる就業プロセス部門がある拠点は、長崎（17名）のみとなります。 就業プロセス部では以下の業務を担います

仕事内容【応募資格】 [必須] ≪必須≫ ・社会人経験2年以上 ・PMO経験2年以上 ・社内外問わず、課題管理、進捗管理などの経験がある方 [歓迎] ≪歓迎≫ ・システム導入経験がある方 ・人事の業務を理解・経験している方 ・給与計算や社会保険手続き、就業勤怠管理の知識を持っている方 ・給与計算システムや勤怠システムの導入を経験している方 ・英会話スキルがある方 ≪活かせる経験・スキル≫ ・マネジメント（チーム運営） ・エクセル（関数）、パワーポイント ・課題解決やソリューション提案 【フィットする人物像】 ≪求める人物像≫ ・社内外との交渉等が多く発生するため、自発的なコミュニケーションが取れる方

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・BtoB営業経験もしくは、法人向けの折衝経験 2年以上 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word） 【尚可】 ・無形商材、SaaS製品の販売経験がある方（SE、コンサルタント等） ・従業員数1，000名以上の企業への営業経験(エンタープライズ営業経験) ・労務(特に給与計算)領域の営業経験 ・人事部門との営業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・労働力人口減少という社会課題の解決に貢献するために、あらゆる企業の人事部門の生産性を高める「企業社会のソフトインフラ」になる

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 給与計算業務のアウトソーシング事業におけるシステム導入部門の正社員を募集します！ 【アピールポイント】 ・平日のみ勤務、土日祝休み ・・年間休日127日、うち5日間は社員指定休日！ ・未経験、初心者OK！文系出身者多数活躍中！ ・プログラミングスキル不要でチャレンジできるお仕事です！ 【具体的な仕事内容】 顧客が抱える課題や要望をヒアリングし、サービス導入に向けて4～6名のチームで業務を行います。 ・当社基幹サービスの給与計算に関する導入 ・設計コンサルティング業務 ・要件定義、現状分析 ・運用フローとシステムの仕様設計 ・導入テスト ※プログラミングは

仕事内容【福利厚生／給与管理人事（ペイロール＆ベネフィッツユニット）】西武グループ／テレワーク制度有／転勤無し／週休3日選択可／フレックス ▼仕事内容 西武グループ各社の給与計算業務、福利厚生制度に関する手続きをお願いいたします ◆従業員の個人情報や雇用情報の管理 ◆給与計算業務 ◆給与振込の手続き ◆労働法、税法、社会保険法など関連する法令に準拠した給与計算 など (埼玉県) ▼職種 労務・給与(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 ◆月給 ・リーダー：285,000円〜320,000円 ・メンバー：265,000円〜277,000円 ◆年収 ・リーダー：4,275,000円〜4,800