株式会社ペイロール の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・情報システムもしくは、情報セキュリティ部門でのマネジメント経験 ※5年以上 ・情報セキュリティに関する業務経験 ・情報セキュリティに関する顧客や外部認証、または内部の監査対応経験 【歓迎する経験・スキル】 ・エンジニアの業務経験 ・IT業界での経験 ・情報セキュリティマネジメント試験、情報処理安全確保支援士、個人情報保護士などの資格 【職種名】 【東京/総合職】セキュリティ施策を担当★フレックス制度・リモート可 【仕事内容】 【仕事内容】 セキュリティに関わる新組織の責任者候補として、従業員セキュリティ施策及び、プロダクトのセ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ 内部統制に関わる知見があり、内部統制構築または内部統制評価の実務を担当した経験 ・ 経営陣や他部門との調整・連携を通じたプロジェクト推進実績 【尚可】 ・IPO前後における内部統制整備または内部統制評価の実施経験 ・業務プロセス改善やリスクアセスメントの実施経験 ・ISMS認証またはPマーク認証運営経験 ・SOC1およびSOC2レポート取得に関わる業務経験 ・内部統制や内部監査の関連資格 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的かつ積極的に業務を推進し、社内、組織内の変化に柔軟に対応できる方

仕事内容北海道の人財企画（入社～リテンション）を担う北海道人財企画課にてスタッフ職を募集いたします。 【具体的には】 ・新卒採用における業務全般 北海道における企画立案、面接対応、面談対応、スケジューリング、採用に係る事務作業等を行います。 ・中途採用における業務全般 ・研修に係る業務 ・上記のほかに、拠点人事としての労務管理、総務業務等幅広くご対応いただきます。 【キャリアプラン】 入社後は新卒採用担当として新卒採用業務を中心に担っていただくことを想定しています。その後、ご自身の希望や適性に応じて、人財企画業務を幅広くご経験いただく予定です。 ■業界No.1の受託実績 日本初の給与業務専門のフルア

仕事内容【応募資格】 [必須] ■企業人事部にて500名程度の給与計算経験もしくは、給与ベンダーでの勤務経験（2年以上） ■PCスキル (Word、Excel、PPT) [歓迎] ■社会保険や労働法の知識尚可 ■リテール業界・変形労働時間制の従業員を擁する企業での人事の経験尚可 ■シェアードサービスでの人事経験尚可 ■給与ベンダーの使用経験尚可 【フィットする人物像】 ■協調性があり、チームで協力して仕事ができる方 ■マルチタスクに業務をこなせる方 ■イレギュラーな件にも柔軟に対応できるコミュニケーション能力がある方 ■自発的に問題解決に取り組める方 ■機密情報保持・法令遵守意識の高い方 【職種名

仕事内容グリーホールディングス株式会社 【東京】人事/ペイロール スペシャリスト◆幅広い業務経験が可能/東証プライム上場/在宅可 【仕事内容】 【東京】人事/ペイロール スペシャリスト◆幅広い業務経験が可能/東証プライム上場/在宅可 【具体的な仕事内容】 【プライム上場企業／リモート可】 ■業務概要： グリーグループのセントラル人事、ペイロール部門として、グリーホールディングス本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、ペイロール機能を幅広くご担当いただきます。人事業務についてはオペレーションの安定稼働に向け、新システムの導入・業務プロセスの見直し・

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【仕事内容】 勤怠管理オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の勤怠管理を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、幅広いスキルが身に付く仕事です。 【配属先の仕事の全体像】 長崎拠点 17名（20～30代のメンバーが中心です） ※配属先となる就業プロセス部門がある拠点は、長崎

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・企業における労務業務経験が3年以上ある方、 もしくはBPOやペイロールなどで労務系の業務経験3年以上ある方 [歓迎] 【歓迎要件】 ・建設業界での労務業務経験 ・労働法の知識（労働基準法、労働安全衛生法、最低賃金法等） ・関連資格所持者（社会保険労務士試験、衛生管理者等） ・正確に業務を遂行するスキル ・情報セキュリティの知識（個人情報の保護） 【フィットする人物像】 【求める人材像】 ・電力分野に強い関心があり、この分野でのスキルアップ、キャリアアップを望んでいる方 ・チャレンジ精神・好奇心旺盛な方 ・目的意識・実行力のある方 ・コミュニ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・コールセンターにおける実務経験／改善／改革の推進経験 1年以上 ・組織マネジメント経験 1年以上 【尚可】 ・コールセンターソリューションの導入経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・顧客満足度を高めるために議論が出来る方。 ・スピード感をもって、フットワーク軽く仕事に取り組める方。 ・コミュニケーションを取り、周りを巻き込みながら業務推進する方。 ・新しい知識の習得に意欲的に取り組める方。 【職種名】 【香川】コールセンター責任者 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 フラットに

仕事内容株式会社ペイロール 【札幌/未経験歓迎】採用担当（新卒採用メイン）◆年休127日・土日祝休／フレックス／未経験から人事へ 【仕事内容】 【札幌/未経験歓迎】採用担当（新卒採用メイン）◆年休127日・土日祝休／フレックス／未経験から人事へ 【具体的な仕事内容】 ～業界トップクラスの受託実績／給与代行のパイオニア企業／人財企画業務を幅広く経験可能～ ■業務内容： 北海道の人財企画（入社～リテンション）を担う北海道人財企画課にてスタッフ職を募集いたします。 ■業務詳細： ◇新卒採用における業務全般 └北海道における企画立案、面接対応、面談対応、スケジューリング、採用に係る事務作業等を行いま

仕事内容【応募資格】 [必須] ・インフラエンジニアとして運用リーダー、プロジェクト管理等の経験 【職種名】 インフラエンジニア◎管理職候補【給与計算のアウトソーシング】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・インフラ設計・構築・運用 └各プロダクトに最適なクラウドアーキテクチャの設計・構築 └インフラ環境の要件定義、構成レビュー、パフォーマンス設計 └モニタリング（CloudWatchなど）の設計と運用体制の整備 ・インフラ技術課題への対応 └パフォーマンスボトルネックの調査とスケーラビリティ改善提案 └リリース時の可用性や運用コストを考慮した構成の見直しと技術選定 ・マネジメント業務（ピープル

仕事内容【応募資格】 [必須] ITサービス領域におけるマーケティング業務経験 【職種名】 BtoB向けコンテンツマーケター（市場調査・戦略立案）【給与計算アウトソーシング】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 営業企画部は、マーケティング業務とインサイドセールス業務を担い、サービス認知→リード創出→ナーチャリング→フィールドセールスへの商談案件トスアップまでを行います。 その中で今回の募集は、マーケット調査業務とその調査結果を活用した記事作成等のコンテンツ制作（同社の認知向上）を担っていただく方です。作成したコンテンツの反響を確かめるためにも商談へ同席し、業界やサービスの啓蒙アクションを起こして

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・BtoB営業経験もしくは、法人向けの折衝経験 2年以上 ・基本的なPCスキル（Excel、PowerPoint、Word） 【尚可】 ・無形商材、SaaS製品の販売経験がある方（SE、コンサルタント等） ・従業員数1，000名以上の企業への営業経験(エンタープライズ営業経験) ・労務(特に給与計算)領域の営業経験 ・人事部門との営業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・労働力人口減少という社会課題の解決に貢献するために、あらゆる企業の人事部門の生産性を高める「企業社会のソフトインフラ」になる

仕事内容株式会社ペイロール 【有明】給与計算システム導入コンサルタント(PM)◆超大手顧客担当／年休127日・リモート可・研修◎ 【仕事内容】 【有明】給与計算システム導入コンサルタント(PM)◆超大手顧客担当／年休127日・リモート可・研修◎ 【具体的な仕事内容】 ◆業界第1位の実績◇市場規模約1兆円・ブルーオーシャンマーケットのトップランナー／フレックス制度・在宅勤務可◆ ■仕事内容： 大手企業・エンタープライズ企業を中心に人事部門・IT部門に対して、当社の人事給与業務アウトソーシングとその周辺業務に関するサービスとシステムの導入（セットアップ）プロジェクトにおける課題管理、進捗管理などの

仕事内容仕事内容 【主な業務内容】 お客様従業員からの月次給与計算サービスに関わる問合せ対応を行うコールセンターの運営スタッフとして、顧客満足度向上や生産性向上のための業務推進をお任せします。 高松においてのBCPを強化、組織強化のため本ポジションを募集いたします。 【具体的には】 ・お客様従業員からの問い合わせ対応・エスカレーション対応 →当社で給与計算業務を受託しているクライアント企業の従業員様からのWeb操作や申請に関するお問い合わせ対応（1日あたりの平均問い合わせ数：電話300件、メール400件） ・課内のKPI管理 →KPI：応答率、一次解決率、メール返信リードタイム、応対品質など

仕事内容勤怠管理オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸と なってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケー ションを取りながら、担当顧客の毎月の勤怠管理を確実に実行 します。ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や 課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案を することで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、幅広い スキルが身に付く仕事です。 【変更範囲】会社の定める業務 ◎ハローワークの紹介状が必要です（自主応募は紹介状不要）

仕事内容【応募資格】 [必須] データ分析業務経験 【職種名】 データ分析担当【給与計算アウトソーシングトップクラス】 【仕事内容】 同社のデータを用いて分析業務を行っていただきます。 ■業務詳細 ・同社が保有するデータを活用した分析業務 ・株式会社QUICKと連携して作成した新しい賃金指標の公開 ・その他賃金情報の分析や指標の検討 ・内閣府との共同分析業務 ・新規事業開発 ・M&A/アライアンス関連業務のサポート ■将来のキャリアパス 配属当初は、上記分析業務を担っていただきます。分析を進めていく中で、既存の分析業務のみではなく、世の中の価値ある指標作成の検討や新たなサービス検討など事業開発に従

仕事内容求人概要 組織概要/ペイロールサービス部 ペイロースサービス部とは、派遣スタッフの勤怠・給与・社保関連業務および クライアントへの請求・売上計上・入金処理などを担当している組織です！ （※今回は社保・給与全般を管理しているグループの中の、 月給制の給与計算などを担当しているチームでの募集となります！） 南大沢の拠点には60名ほどのメンバーが勤務しており 社保・給与グループは約30名で構成されています。 給与チームは11名で、リーダー含め事務職5名で業務をシェアしているため 同業務も多く安心の環境です♪ 業務内容 給与管理グループにて、派遣スタッフの方の 給与に関する事務業務全般をお任せします！

仕事内容仕事内容 勤怠管理オペレーションのコントローラーとして、自らが主軸となってお客様の人事担当者や社内関係部門と日々コミュニケーションを取りながら、担当顧客の毎月の勤怠管理を確実に実行します。 ルーティン作業だけでなく、常に変化する顧客の状況や課題を把握し、精度向上・効率化・属人化防止に向けた提案をすることで運用を最適化し、顧客満足度を向上します。 顧客への提案力や、業務改善力・システム理解力など、幅広いスキルが身に付く仕事です。 配属先の仕事の全体像 長崎拠点 17名（20～30代のメンバーが中心です） ※配属先となる就業プロセス部門がある拠点は、長崎のみとなります。 入社後の業務内容 ①スケジ

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】サービス＞アウトソーシング・コールセンター ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 大手企業の人事部門に対して、システム・オペレーション双方のアプローチで給与計算業務の課題解決を行います。現状のお客様の課題をヒアリング・分析し、あるべき姿に対して深く踏み込み、受注まで繋げます。 単なるサービスの営業ではなく、昨今の採用難や人的資本経営といったコア業務に注力してもらうことをゴールとして、人事部門の変革に伴走します。 ■具体的には システム⾯では、当社独⾃のSaaSシステムへの移⾏を軸に提案します。運

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事、給与計算、ビジネス、または関連分野における大学学位および／またはディプロマ 外資系多国籍企業における給与計算および勤怠管理のフルタイム経験5年以上 日本国内でのチームリーダー経験および育成経験 優れた組織力と時間管理能力 複数の競合するタスクや優先事項を管理した実績 English：Business level以上 [歓迎] 日本の現地給与計算規制（労働規則／社会保障規則）の知識 【職種名】 グローバルともやり取りができるシニアレベル・ペイロール募集【フルフレックス・～1600万円】 【仕事内容】 日本国内の異なる都道府県および事業体に所在する社員の給与計算を担