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大垣市/人事総務(給与関連)/第2新卒歓迎/売上1兆7千億円を誇るムラタG/転勤なし/年休123日

株式会社大垣村田製作所

  • 大垣市

  • 年収383万円〜438万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 福利厚生充実
  • ロッカーあり

仕事内容株式会社大垣村田製作所 【大垣市】人事総務(給与関連)※第2新卒歓迎/売上1兆7千億円を誇るムラタG/転勤なし/年休123日 【仕事内容】 【大垣市】人事総務(給与関連)※第2新卒歓迎/売上1兆7千億円を誇るムラタG/転勤なし/年休123日 【具体的な仕事内容】 ~グループ会社共通システムを用いた給与関連業務からお任せするため、未経験でも安心ムラタグループとしての安定基盤/キャリアアップが可能な人事制度と福利厚生充実~ ■応募者へのメッセージ: 代表製品の世界トップシェア40%・売上高1兆7,434億円(25年3月期時点)を誇る、半導体メーカー【村田製作所】の子会社である当社にて、人事

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岐阜/大垣/『採用人事(管理職)』次世代を担う世界的メーカー/年休123日土日祝/幅広い世代活躍

イビデン株式会社

  • 大垣市

  • 年収700万円〜1,100万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK

仕事内容イビデン株式会社 【岐阜/大垣】『採用人事(管理職)』◇次世代を担う世界的メーカー/年休123日土日祝/幅広い世代活躍 【仕事内容】 【岐阜/大垣】『採用人事(管理職)』◇次世代を担う世界的メーカー/年休123日土日祝/幅広い世代活躍 【具体的な仕事内容】 「日本を代表する半導体・電子の世界的企業」 ◎働きやすさや待遇面が向上 ◎世界シェアトップクラス製品(半導体ICパッケージ基板) ◎市場規模も右肩上がりのプライム上場企業(社員連結10000人以上) ■業務内容 ご経験に合わせ、新卒採用もしくは中途採用業務の実務とメンバーのマネジメントを担当頂きます。 新卒・中途採用ともに「技術職/

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岐阜/大垣/人事(係長~担当課長)/東証スタンダード上場/年休119日/車体プレス部品メーカー

株式会社J‐MAX(旧 株式会社丸順)

  • 大垣市

  • 年収500万円〜750万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 長期
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 寮完備
  • 食事補助あり
  • 学歴不問

仕事内容株式会社J‐MAX(旧 株式会社丸順) 【岐阜/大垣】人事(係長~担当課長)/東証スタンダード上場/年休119日/車体プレス部品メーカー 【仕事内容】 【岐阜/大垣】人事(係長~担当課長)/東証スタンダード上場/年休119日/車体プレス部品メーカー 【具体的な仕事内容】 ■募集背景: 自動車業界を取り巻く環境が大きく変わりつつある昨今の状況において、長期的な視点に立って人材の採用・育成を考え、運用していく必要性が高くなっています。一方で、勤怠管理や給与計算等の定常的な人事業務を継続安定的に運用していく必要があることから、人事実務経験を十分に有し、かつ、わが社の状況に応じた人事戦略を立案し

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