ハローワーク 介護支援 - 愛知県豊橋市 の求人・仕事・採用

勤務時間又は8時30分〜17時30分の時間の間の3時間以上 就業時間に関する特記事項：※１日３～８時間内でご相談下さい。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他

仕事内容地域包括支援センターにおいて、介護予防プランの作成や地域での 介護予防に関する啓発活動を行います。地域の高齢者の健康づくり を支えるやりがいのある仕事です。 有資格者であれば未経験の方も歓迎します。入職後は丁寧に説明し ますので安心して業務を始められます。 就職前に職場見学が可能で、勤務日数や時間も相談できます。 ご自身のスキルを活かしながら無理なく働ける環境です。 【変更範囲：変更なし】 ◇応募にはハローワークの紹介状が必要です

勤務時間又は6時00分〜22時00分の時間の間の1時間以上 就業時間に関する特記事項：※３０分以上から勤務可能 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：顧客が多い場合 月８０時間・年６回、年間７２０時間 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト表による

仕事内容利用者さんの居宅で必要な介護支援等を行う仕事です。 介護福祉士実務者研修等の教育制度あり。 【変更範囲：変更なし】 ◇応募にはハローワークの紹介状が必要です

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間は、上記時間内で応相談。短時間勤務も可。 ＊休憩はお昼に６０分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 原則、土日祝休み 年末年始 １２月３０日～１月３日

仕事内容・入院患者の介護業務全般 （食事介助、入浴介助、シーツ交換、オムツ交換、排せつ介助等） ・レクリエーションの計画、実施 ●未経験者でも安心。さわらびグループの研修あり。 介護福祉士を受験するための支援制度あり。 お子さんの病気や学校行事に配慮します。 小さなお子さんがいても働きやすい職場です。 ～職場見学ご希望の方 歓迎します。～ 【変更範囲：法人の定める業務】 ◇ハローワークの紹介状が必要です

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：9時00分〜18時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：新規ユーザーの立上げ、欠員発生時の支援が限度時間に終了しない 等、月８０時間、年７２０時間まで 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容・ケアプランの作成 ・要介護認定の申請代行 ・その他関係書類作成 ・担当者会議への出席 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間又は8時30分〜17時30分の時間の間の4時間以上 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・障害福祉サービス事業所（生活介護・就労継続支援Ｂ型） における昼間の障がい者への支援業務 ・箱折り等の軽作業、衣類 クリーニング作業、ウエス加工製造といった障がい者の 作業をサポートをしていただいています 【変更範囲：支援・介護業務全般】 ◇応募にはハローワークの紹介状が必要です （オンライン自主応募の場合は不要です）

勤務時間就業時間１：9時00分〜18時00分 就業時間に関する特記事項：就業時間は、上記時間内で応相談。短時間勤務も可。 ＊休憩はお昼に６０分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 原則、土日祝休み 年末年始 １２月３０日～１月３日

仕事内容病院の入院患者様における介護補助業務 ・食事の配膳 ・片付け ・ベッドメイキング 等 ●未経験者でも安心。さわらびグループの研修あり。 介護福祉士を受験するための支援制度あり。 お子さんの病気や学校行事に配慮します。 小さなお子さんがいても働きやすい職場です。 【変更範囲：法人の定める業務】 ◇ハローワークの紹介状が必要です

勤務時間又は6時30分〜21時59分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：勤務の曜日や時間について相談可能です 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフトによる、休日についても相談可能

仕事内容・豊橋市前芝町にある特別養護老人ホーム喜寿苑（定員１００名） における介護サービス（食事、排泄、入浴等の支援）、レクレーシ ョン及び生活全般にわたる支援を行います。 ・短時間や平日のみの勤務でも大歓迎です。 ・小さい子供がいる方や年末年始、ゴールデンウィーク等連休を取 りたい方も歓迎します。 【事業所画像あり：事業所画像情報よりご覧下さい】 ・業務の変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容地域包括支援センターに於ける要支援者への支援業務。 ・相談業務 ・ケアプランの作成 ・利用者宅への定期訪問等 ・地域への介護予防等に関する啓蒙活動 など 【変更範囲：法人の定める業務】 ◇応募にはハローワークの紹介状が必要です。

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：9時00分〜18時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：新規ユーザーの立上げ、欠員発生時の支援が限度時間に終了しない 等、月８０時間、年７２０時間まで 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容・ケアプランの作成 ・要介護認定の申請代行 ・その他関係書類作成 ・担当者会議への出席 変更範囲：会社の定める業務

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：17時00分〜9時00分 就業時間に関する特記事項：実働１３時間 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間180分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制（応相談） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容障がい者グループホームでの夜勤スタッフ業務です。 ・食事作り、後片付け ・共用部の清掃 ・利用者さんの話し相手、相談、介助、介護 ・薬や体調管理 ・支援内容の記録 ・その他、必要な生活援助 等 ＊食事は、材料とレシピが毎食分届くので献立を考えることはあり ません。 ＊夜勤最大４名体制です（利用者人数により変動あり）。 ＊残業は基本ありません。 「変更範囲：あり（会社が定める業務）」

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分又は8時30分〜16時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：９：００ー１７：００の間で、４ー７時間の勤務が可能です。 ＊短時間勤務もご相談ください。 ＊実働６時間を超える場合は、休憩１時間。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制（応相談） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容生活介護事業所でのサービス管理責任者のお仕事です。 ・個別支援計画の作成に関する業務 ・利用者様に対するアセスメント、利用者様との面接 ・個別支援計画作成にかかわる会議の運営 ・利用者様のご家族に対する個別支援計画の説明と交付 ・個別支援計画の実施状況の把握（モニタリング） ・定期的なモニタリング結果の記録 ・個別支援計画の変更（修正） ・支援内容に関連する関係機関との連絡調整 ・サービス提供職員に対する技術的な指導と助言 ・自立した日常生活が可能と認められる利用者様への必要な援助 変更範囲：あり（会社が定める業務）

仕事内容・年間休日１２０日♪分業制でケアマネ業務に専念♪ ・研修費用は全額会社負担・研修受講日は勤務扱い！ ・ケアマネ経験１０年×主任ケアマネ取得で年収４８９万円！ ご入居者の方達、また外部からのご利用者の方達の ご状況やご要望に合わせた介護サービス計画書の作成等 有料老人ホームにおけるケアマネ業務全般をお願いします。 慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導いたします。 【施設長への登用あり】※キャリアアップの例 担当ヘルパー→教育担当→介護リーダー→施設長補佐→施設長 ケアマネ→施設長補佐→施設長 ＊変更範囲：変更なし

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位又は8時00分〜18時00分の時間の間の7時間程度 就業時間に関する特記事項：シフトによる 契約時間により保険あり 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：新規ユーザーの立上げ、欠員発生時の支援が限度時間に終了しない 等、月８０時間、年７２０時間まで 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフトによる（４週６休以上） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容介護業務全般（食事介助・入浴介助・排泄介助） ・レクリエーションの組立て ・通所介護計画書 ・契約、アセスメント ・担当者会議への出席 ・送迎業務 ＊シフトにより介護職員と生活相談員の業務に 勤務していただきます。 ＊未経験者歓迎 変更範囲：会社の定める業務

仕事内容・年間休日１２０日♪分業制でケアマネ業務に専念♪ ・研修費用は全額会社負担・研修受講日は勤務扱い！ ・ケアマネ経験１０年で年収４８９万円！ ご入居者の方達、また外部からのご利用者の方達の ご状況やご要望に合わせた介護サービス計画書の作成等 有料老人ホームにおけるケアマネ業務全般をお願いします。 慣れるまで先輩スタッフが丁寧に指導いたします。 【施設長への登用あり】※キャリアアップの例 担当ヘルパー→教育担当→介護リーダー→施設長補佐→施設長 ケアマネ→施設長補佐→施設長 ＊変更範囲：変更なし