労務コンサルタント - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 【労務コンサルタント｜未経験OK】カジュアルな雰囲気の社労士法人で士業界でのファーストキャリアを！ 【労務コンサルタント業務】 クライアントと協力して、会社が直面する労務課題を解決していただきます。 劇的な労働環境の変化が続くいま、労務課題への対応はスタートアップ企業にとっても最高ランクの重要テーマです。旬のテーマだからこそ、いち早く、一社でも多くのお悩みや不安を解消したい。 今回採用の方には、お悩みを抱えたクライアントに寄り添い、私たちの想いのこもったサービスを最前線で実行いただく『労務コンサルタント職』として、以下の業務をお任せいたします。 ※ 随時、スキルアップ状況に

仕事内容<仕事内容> 【顧客担当】人事労務コンサルタント/社労士歓迎 数十名～数百名規模の顧客に対し、給与計算・社会保険手続業務、労務関連のご相談対応、法改正の対応、規程関係のご相談などを対応していただきます。 受け身での事務作業だけでなく、事務を通じたデータから顧客への改善の提案につなげていくよう業務を行っていただきます。 業務プロセスの見直し、各種ITツールを組み合わせた事務業務の効率化のご提案なども、チームで検討しながら、積極的に行っています。日々の労務の事務業務を効率的にミスなく行えるように、社内のIT化も推進しています。5年先を見据えたシステム体制の再構築を行っており、ITシステムを活用

仕事内容労務コンサルタント 【仕事の魅力・会社のアピールポイント】 ARKは、共に働く仲間・家族との時間を創るため、〚 各個人の時間とお金を守る会社 〛です。 平均年齢31歳！ 最先端のITツールやRPA等駆使したDX化した職場。 電子申告によるペーパーレス化・様々なクラウドツールの活用・オンライン併用によるお客様対応、といった効率化を推薦し、業務時間を圧倒的圧縮を実現！ ツール未経験な方にも安心な教育環境・マニュアルを完備しております。 【ARK社会保険労務士業としてのスローガン】 ～ 社会保険労務士から助ける社会保険労務士 ～ ・偉そうで上から目線で相談しづらい。相談しても却下されて怒

仕事内容■業務内容： IPO支援や海外進出企業、人事制度構築など多様な人的資本の側面から企業価値向上を支援する当社にて、人事労務コンサルタントのスーパーバイザー職としてご活躍いただきます。 当社はチーム制を敷いておりますが、そのうち1チームのSV（リーダー）として、メンバー育成やダブルチェック業務も併せてお任せします。 人事労務領域において、縦横それぞれよりキャリアの幅を広げたい方、歓迎です。 ＜コンサルティング業務＞ ・労務相談 ・就業規則等の規程作成 ・IPO準備企業への労務デューデリジェンス ・人事制度構築 ＜スーパーバイザー業務＞ ・配下メンバーの教育、育成 ・各案件へのメンバーアサイン ・顧

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・人事・労務コンサルタント ・組織・人事コンサルタント ・人事・労務アウトソーシング ・人事 ■ 求める資格 社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・労務コンサルタント「社会保険労務士」＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【業務内容】 人事・労務コンサルタントとして下記業務を担当いただきます。 ・社会保険の手続き代行 ・労働保険の手続き代行 ・コンサルティング - 労務相談 - 顧問契約 - 労務相談トラブル対応 - 経営者の労災加入 - 助成金申請代行 ・HRマネジメント - 人材採用 - 人事評

仕事内容◆医療機関支援では全国の病院、訪問診療・透析・眼科・小児科クリニックなどの医療機関を支援先として、経営支援を行っています。 支援先は年々その数を拡大しています。一方で、医療業界は長時間労働の是正や働き方改革が喫緊の課題となっており、職員が心身ともに健康で、安心して働き続けられる環境の整備は、医療の質を維持・向上させる上で最も重要な経営課題の一つとなっています。 しかし、支援先である各医療法人は、それぞれが独自の歴史や文化を持ち、必ずしも労務の専門家が在籍しているわけではありません。成長を続ける中で、労務管理体制の構築や就業規則・評価制度の見直しといった組織基盤の整備が、喫緊の課題となっている法

仕事内容 チームコンサルを強みに地元企業へ貢献できます 育児休暇取得率100%、産休復帰率96%、リモート勤務も相談可能など働きやすい環境が整っています ▼お仕事内容 ■労務コンプライアンス調査（労働諸法令の遵守状況調査）の実施 ■株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルティング ■就業規則など人事労務関連規程のアドバイザリー業務 ■その他会社の労働諸問題に対する対応実務コンサルティング ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計

仕事内容<仕事内容> 社会保険労務士補助業務 社会保険・雇用保険・労働保険各種手続き 給与計算 顧問先訪問、電話応対、来客対応 就業規則の作成 助成金の支給申請 人事労務コンサルティング 遺族年金・障害年金申請 <給与> 年収300万円～700万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 週休2日制＋祝日 夏季・冬季休暇あり 慶弔休暇 短時間勤務制度有り 育児休暇を積極的に応援しています <勤務地> 東京都港区東新橋1-1-21今朝ビル５F 新橋駅 JR山手線・地下鉄銀座線・地下鉄浅草線「新橋駅」より徒歩1分 地下鉄大江戸線「汐留駅」より徒歩3分 <福利厚生> ◇ 雇用保険

仕事内容■求人タイトル 労務コンサルタント／資格不問／前職給与保証制度あり／ガッツリ昇給／新規オープン拠点【渋谷】 ■求人メッセージ 労務コンサルタントメンバーを募集します！ ■仕事内容 顧客の労務に関する悩みを解決・支援する業務をお任せします 【具体的には】 ■社会保険や労働保険の加入・脱退手続き ■給与計算 ■就業規則の作成支援 ■各種助成金の申請支援 ■人事労務コンサルティング、他 ★スタートアップの支援が多く、起業された社長様と膝をつき合わせて就業規則をイチから作ったり、給与設計をしたりしながら、人事労務部門の整備をしていく面白さがあります。 【税務担当と連携して顧客に対応することも

仕事内容<仕事内容> 行政書士業務及び社労士補助業務（手続き等） ＼20代～50代の幅広い社員が活躍中！／ 行政書士及び労務コンサルタントとして活躍していただける方を募集致します。当法人は、社会保険労務士法人と行政書士事務所を併設しており、人事労務から各種許認可、経営法務全般について中小企業の経営支援を行っている組織です。 １．受託した許認可申請の書類作成、郵送手配、役所回り ２．申請書作成準備や労務相談対応のための顧客訪問（先輩同行の下） ３．顧問先企業の社会保険・労働保険手続・給与計算事務 ４．所内の書類関係の保管・整理など、所内庶務 弊所で取り扱っている主な行政書士業務 ◆ 建設業許可 ◆

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務経験のある方（事業会社、クライアントワークいずれも可） ※特に、就業規則や人事評価制度の策定・改定を推進したご経験を重視 [歓迎] ・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識をお持ちの方 ・複数社（グループ会社など）の労務管理に携わった経験 ・M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験 ・コンサルティングファームや社労士事務所での実務経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・「医療という希望を創る。」というミッションに強く共感できる方 ・ 変化に柔軟で、新しい挑戦を前向きに捉えられる方 ・ 自ら課題を見つけて解決まで推

仕事内容<仕事内容> 【資格必須】労務コンサルタント ~ 中堅企業から官公庁まで、多彩な環境が成長の舞台 ~ 業務拡大による増員募集です これからの社労士には、「 プラスアルファ 」の力が必要です。 弊法人は、他の社労士事務所にはない幅広い業務領域を強みとしています。 給与計算や社会保険手続といった定型的な業務にとどまりません。 就業規則改定、労務監査、人事制度設計、組織再編、企業認定申請支援（えるぼし認定・くるみん認定など）、国際労務、補助金・助成金の申請支援など、多彩な業務があなたを待っています。 クライアント先は100人以上の中堅企業から大企業、官公庁まで多岐にわたるため、事業会社で

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・社会保険労務士事務所、コンサル会社での勤務経験 ・ＰＣスキル（ワード・エクセル初級） [歓迎] 【歓迎要件】 ・社会保険労務士有資格者 ・エムケイシステム「社労夢」経験者歓迎 【職種名】 [千代田区]労務コンサルタント 【仕事内容】 労務スタッフとして、労働保険・社会保険の諸手続きや、給与計算・年末調整などを担当していただきます。 ▼具体的に ※人事コンサル部または、人事労務支援部への配属となります。 ※2部署間での異動は可能のため、ライフステージやご自身のキャリアプランに応じて、選択することができます。 ≪人事コンサル部≫ ・就業規則等の諸規程の整

仕事内容<仕事内容> 人事・労務コンサルタント ＜人事・労務コンサルティング＞ 顧問先企業の人事労務に関する改善案のご提案・コンサルティング ※人事労務の実務に関わることもあり 【具体的には】 ■仕事の流れ 顧問先企業を訪問 ↓ 社長や人事・労務担当者の方から 人事・労務に関する課題等をヒアリング ↓ 課題に対する解決策・改善案をご提案 ■クライアント 中小企業が中心。一人30～40社を担当。 各業界団体からの紹介・既存顧客からのご依頼のため 飛び込み営業は一切なし。 ■ご相談内容 人事・労務に関する質問への対応 人事・労務関連助成金への対応 人事評価制度の設計・構築 勤怠・給与管理、社会

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・労務経験のある方（事業会社、クライアントワークいずれも可） ※特に、就業規則や人事評価制度の策定・改定を推進したご経験を重視 [歓迎] ＜歓迎＞ ・労働基準法をはじめとする労働関連法規に関する深い知識をお持ちの方 ・複数社（グループ会社など）の労務管理に携わった経験 ・M&Aにおける労務デューデリジェンスやPMIの経験 ・コンサルティングファームや社労士事務所での実務経験 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26～49歳くらい （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 20694 労務コンサルタ

仕事内容取引先企業の人事部的な業務を行って頂きます。  ①顧問先の相談対応 ②就業規則の作成 ③顧問先への助成金の提案 ④人事労務のコンサルタント ⑤スタッフのマネジメント ⑥研修講師 ⑦問い合わせがあった新規顧問先へのヒアリングと提案 ⑧その他事務 スキルアップに応じ、営業 なども行います。 【当社ならではのポイント】  ◎仕事をしながら、スキルの習得可能 ◎「社会保険労務士支援・給与計算ソフト」を使用。実務未経験でも安心してスタート ◎習熟度をみながらお任せします ◎入社半年後に役員として働けるように研修していきます。 入社後６か月間は、 ■完全週休二日制（土日） ■祝日 ■年末年始 ■夏季休暇

仕事内容株式会社ROMU 【人事労務コンサルタント】★社労士資格の合格奨励金80万円！ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【先輩とチームで担当！】人事労務コンサルタントとして、給与計算や就業規則の作成・改定、各種事務手続きをお任せします。残業は月10～20H程度！企業の経営者と直接対話し、 人事労務の側面から経営課題を解決に導く、 まさに『経営パートナー』としての役割を担います。 【主な業務】 ■給与計算 ■就業規則の新規作成・改定 ■就業規則、賃金制度、評価制度などの改定提案 ■各種事務手続き ■

仕事内容<仕事内容> レア求人！◆短時間正社員制度！◆社労士試験の合格奨励金制度あり！◆年休125日以上！◆転勤なし （1）給与計算・就業規則の新規作成、改定 （2）各種事務手続き （3）就業規則等の改定提案 （4）賃金制度や評価制度の改定提案 （5）中途採用代行、人材紹介 など担います。 ＜クライアントの課題解決に貢献できます＞ お客様の課題や、将来のヴィジョンに寄り添いながら、課題解決・ニーズ実現を目指していきます。クライアント先を訪問し、経営者や人事担当者に接触。コミュニケーションを通じて企業が抱える課題を洗い出し、自らのアイデアで"働き方改革"を推進してください。 ＜ポジションに関係な

仕事内容【現在事業拡大中！】 当社は現在、社労士や税務コンサルタント、人事、営業など各方面において積極的に採用を強化しており、売上拡大と人員強化を行いながら、現社員が働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 拡大期にありながら、全社の平均残業時間は、繁閑含め平均20時間程度と無理のない業務分担がなされています。 事業も順調に伸びており、2025/10/1には東京進出予定！本求人は新規オープンする東京オフィスの求人です！ また、税務に関する業務は、当事務所の税務担当者としっかり連携し、労務分野に専念していただける体制を整えています。あなたの専門知識を活かして、幅広い業務に取り組むことができます。 新しい

仕事内容[募集背景人員増強のための採用 [転勤の有無無し [仕事内容]： 人事労務にかかわるあらゆる経営課題・業務課題について、最善の解決策を提⽰し、企業の真の成⻑をサポートしています。 定型的な商品を押し付けるのではなく、お客さまの課題や状況に応じて課題解決に何が必要かを⼀緒に考え、提案・実⾏⽀援するオーダーメイド型の仕事でやりがいがあります。また、⽬標数字は部⾨単位で持ち、個⼈ノルマは無いため本当に顧客の事を考え、取り組める環境です。 【具体的には…】 ・労務コンプライアンス調査(労働諸法令の遵守状況調査)の実施 ・課題抽出後の改善提案の実施 ・株式上場に向けた労働諸法令遵守のためのコンサルテ