京都府京都市のコンプライアンスの求人・仕事・採用

仕事内容法務/一般的な管理業務、契約書作成などからコンプライアンス対応、監督官庁への届け出や問い合わせ対応など、法務に関する業務を幅広く行って頂きます。 ▼仕事内容 一般的な管理業務、契約書作成などからコンプライアンス対応、監督官庁への届け出や問い合わせ対応など、法務に関する業務を幅広く行って頂きます。 【具体的には】 ・庶務/総務業務全般の対応(各種書類手続き対応など) ・社内契約管理体制の仕組み作り/維持/運営業務 ・訴訟/紛争対応(などを含む法律相談、顧問弁護士対応依頼など) ・コンプライアンス対応 ・法律に関する社内教育 ・監督官庁への届け出や問い合わせ対応 ・登記手続き など (京都府京

仕事内容士業グループで総務・社内システム担当／完全週休二日制 グループ全体の総務業務・社内システム対応をメインにお任せします。 ■各種契約書管理、外部機関対応、コンプライアンス対応、従業員のアカウント管理、社内PC・携帯管理、社内設備・備品管理、業者対応、セキュリティ管理、社内のシステムトラブルへの対応、電話・来客対応など ※他部署（管理チーム内）の業務を、一部サポートしていただく可能性もあります。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ 相続に強い士業グループの管理部門を担っている会社です。 グループ全体のバックオフィス強化に伴い、総務・社内システム担当を1

仕事内容株式会社CoeNova 【京都市下京区】事務センター運用管理／ビザ管理SaaS「ビザマネ」／在留カード管理・運用体制構築 【仕事内容】 【京都市下京区】事務センター運用管理／ビザ管理SaaS「ビザマネ」／在留カード管理・運用体制構築 【具体的な仕事内容】 【外国人労務管理クラウド「ビザマネ」の運用オペレーション全体管理／正確性・コンプライアンス最優先／事務センター運用リーダー候補】 ■業務概要 当社が開発・提供する外国人労務管理クラウド「ビザマネ」にて、事務オペレーション全体の管理とチームマネジメントをお任せします。法令遵守と高い正確性を重視し、在留カードデータ化や失効情報照会業務の品

仕事内容株式会社サン・クロレラ 【京都/下京区】経営管理部長候補◆年休123日／土日祝休み／創業50年超健康食品メーカー 【仕事内容】 【京都/下京区】経営管理部長候補◆年休123日／土日祝休み／創業50年超健康食品メーカー 【具体的な仕事内容】 【経営管理部門全体を統括し、会社の成長戦略を推進／健康食品メーカーの経営基盤を強化するポジション/所定労働7時間15分／有給消化率80％以上】 ■業務概要 当社の経営管理部 部長として、経営陣と連携しながら会社全体の目標策定や中長期の経営戦略立案、その具体化を推進します。バックオフィス部門（人事・総務・法務・ITなど）を横断的に統括し、効率的な資源配

勤務時間《時間1》08:30～17:00 【休憩時間】45分 【実働時間】7時間45分（7.75H） 【残業時間】10時間/月(平均) 【勤務体系】固定(日勤) 【勤務時間備考】休憩時間／12:00～12:45 45分

仕事内容【業務内容】 ≪お仕事内容≫ 【京都市内・大手メーカー】人事労務のスキルを活用して。 歴史あるメーカーのオフィスにて、組織の根幹を支える人事・労務事務のエキスパートとしてご活躍いただきます。 【具体的な業務内容】 人事労務・バックオフィス全般 〇勤怠・コンプライアンス管理 組織の「守り」を固める、重要度の高い業務です。 ・勤怠システムの運用・メンテナンス ／入退社や異動に伴うマスター更新、カレンダー設定、36協定の登録など、正確なデータ管理を行います。 ・徹底した時間外労働マネジメント ／残業時間の集計やアラート、PCログとの乖離チェック、長時間労働者への問診票配布など、社員の健康と法

仕事内容株式会社伊藤佑ホールディングス 【京都・四条】＜残業月10h以内×年休120日＞給与社保中心の人事労務／安定グループ650名規模 【仕事内容】 【京都・四条】＜残業月10h以内×年休120日＞給与社保中心の人事労務／安定グループ650名規模 【具体的な仕事内容】 ■魅力のポイント ◎残業月10時間以内／年休120日でワークライフバランスを保ちながら働ける環境 ◎グループ全体約650名の労務に携わり、スキルの幅・専門性を高められる ◎将来的にはリーダー・課長などマネジメントポジションへのキャリアアップが可能 ■募集背景： 事業拡大およびグループ全体の人員増加に伴い、労務体制の強化を目的と

仕事内容株式会社ホロスホールディングス ★烏丸駅から徒歩3分【総務】年休120日/完休2日制(土日祝休) ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ホールディングス体制のもと、稟議書の管理やグループ会社のコンプライアンスチェック、社内規程の運用管理などを通じて、組織運営を支えます。総務人事部の総務チームに所属し、ホールディングス体制における管理業務全般をお任せします。 配属先は課長1名・メンバー1名・派遣スタッフ1名の少数精鋭チーム。 会社法・金商法に準拠した環境のもと、組織変革を事務面から支える重要なポジ

仕事内容☆上場企業 ☆制服支給 ☆福利厚生充実 ◎主な仕事内容は、調理と接客です。 当社では手づくりの料理を提供していますので、包丁で野菜を切ったり、から揚げを仕込むところから始まります。 未経験の方でも、店長や先輩が各ポジションごとに教えていきますので、確実に覚えていくことができます。 ※マニュアル動画もあり、自分で学ぶこともできます。 【業務内容】 ・手作り調理（餃子場、鍋場、揚げ場、麺場、洗い場・仕込み） ・接客（案内、オーダー受け、料理提供、配膳、レジ、持ち帰り対応） ・清掃・衛生、シフト作成 ・発注、売上管理、コスト管理、労務管理、人材育成 【仕事の魅力】 店長になれば、店舗運営はも

仕事内容＜雇用元＞ 株式会社And Doホールディングス ＜仕事内容＞ 【募集ポジション】 社内SE・パッケージ導入・社内システム担当 【職種内容】 当社は東証プライム上場の安定した基盤と、 不動産を中心とした多様な事業展開を持つ企業です。 今後のさらなる成長とDX推進のため、IT戦略をリードする人材を募集しています。 情報システム部の中でも「オフィスマネジメント課」は、 全社員が日々の業務を円滑に進めるための基盤をITの側面から支え、 企業の統制・コンプライアンス強化にも貢献する重要な役割を担っています。 また、生成AIやRPAなどの最新技術を活用した業務効率化の企画・推進も重要なミッションの一つで

仕事内容株式会社ワコール 【京都/東京】法務/コンプライアンス担当◆東証プライム上場G/在宅・スーパーフレックス等働き方◎ 【仕事内容】 【京都/東京】法務/コンプライアンス担当◆東証プライム上場G/在宅・スーパーフレックス等働き方◎ 【具体的な仕事内容】 ～在宅可能／Wacoal(ワコール)下着メーカーのパイオニア企業／東証プライム上場G／スーパーフレックス等充実した働き方が可能～ 法務・コンプライアンス担当として以下業務をお任せします。 ■業務内容： 【1】一般企業法務： 契約作成・審査、交渉、各種法律相談・問題対応、法律知識の社内啓発 【2】コンプライアンス・企業倫理活動： 企業倫理・

仕事内容【業務内容】 総務担当として、社員が快適に過ごせるよう、会社運営に関わる様々な業務をお任せします。 一般的な管理業務に加え、契約書作成からコンプライアンス対応、監督官庁への届け出や問い合わせ対応など、 法務に関する業務を担当いただきます。 ・庶務／総務業務全般の対応（各種書類手続き対応など） ・契約書チェック ・社宅管理 ・各種保険対応（損害・火災等） ・全社方針発表会準備 ・セルズ ※電球の交換などの作業も一部含まれます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 【風土】 「社員一人一人の力が会社の成果である」を掲げ共に働く社員・パートが立場に関係なく意見を出し合います。 半期に1回評価を

仕事内容 ︎誰でも初めは未経験 ︎ 当社は未経験から事務全般を学べるよ♪そんな私も未経験からスタートしました！ (というより事務未経験ではどこも雇ってくれず人創が拾ってくれました笑) なので、特別なスキルや資格は一切不要！ 頑張りたい気持ちだけ持っていればぜひご応募を 面接もWEBでOK！内容も一方的な質問形式ではなく簡単に言うと<企業説明会>がメインなのでお気軽にご参加くださいませ！(服装や髪型は自由！ただ担当者も人なので参加態度だけは気をつけてね♪) 前置きはこれくらいにしてお仕事内容は下記にて 一括りに事務といっても職種はさまざま。 『労務』 入退社の手続き・勤怠管理・法定三帳簿の作成・就労

勤務時間＊1日2時間～勤務OK（応相談） ※労働基準法 第61条により、22:00以降は18歳未満の方は勤務できません ＊朝、夜、深夜などライフスタイルに合わせて配信可能 ┗仕事終わりや家事・育児の合間でも相談可能 ＊残業ほぼなし 詳細は面談時にお伝えします♪

仕事内容【求人掲載元】バイトな 配信アプリを使ったライブ配信をお任せします。 配信内容は日常の出来事や雑談を中心に、 恋愛相談や視聴者様との コミュニケーションがメインです。 コンプライアンスを徹底した クリーンな配信環境を構築しており、 配信者の方が安心・安全に活動できる プラットフォームを提供しています。 特別なスキルや経験は必要なく、 未経験者さんも安心してスタート可能なお仕事です◎

仕事内容【内部監査】社内規定・マニュアルの運用状況チェック／年間休日120日 ▼仕事内容 当社の内部監査室にて、業務監査およびコンプライアンス監査を担当していただきます。 経営層や各部門と連携し、リスク管理体制の強化を図る重要なポジションです。 【具体的な業務内容】 ・内部監査の計画策定および実施 ・監査結果の分析およびレポーティング ・各部門への提言および調整、是正措置に対するフォローアップ ・リスク管理およびコンプライアンス体制の整備・改善 ・J-SOX対応および内部統制の強化 ・経営層への監査結果の報告 会社運営に内部から関わることができるお仕事です。 ご入社後は先輩社員と各部署に赴き、O

仕事内容株式会社サン・クロレラ 【京都/下京区】法務・内部監査◆年休123日／土日祝休み／創業50年超健康食品メーカー 【仕事内容】 【京都/下京区】法務・内部監査◆年休123日／土日祝休み／創業50年超健康食品メーカー 【具体的な仕事内容】 【会社基盤の強化／幅広い業務にチャレンジ健康食品メーカーの経営基盤を強化するポジション/所定労働7時間15分／有給消化率80％以上】 ■業務概要 管理部門にて、コンプライアンス体制の維持・強化を目的とした法務業務および内部監査業務をお任せします。 ■法務業務 ・各種契約書（NDA、業務委託契約、売買契約など）の作成・審査・修正 ・社内各部署からの法律相談

仕事内容施工管理アシスタント/未経験が9割/世界最大級グループの正社員/土日祝休み/年休120日以上／13026104 【仕事内容】 大手ゼネコンや有名企業などの建設プロジェクトにて、現場を支えるサポート業務（施工管理アシスタント）をお任せします。まずは専門知識がなくてもできる簡単な作業からスタートしていただきます 【具体的な業務内容】 ・書類整理やかんたんな資料作成、データ整理 ・工事の進み具合を記録するための写真撮影 ・スケジュール進行の確認や、現場の安全管理のサポート ・問い合わせ対応など 【入社後のステップ・安心のサポート体制】 ・ステップ1：入社後は5日間の丁寧な配属前研修（オンライ

仕事内容電気や空調の監視など。待遇やサポートが充実で働きやすい、関西明装の施設管理人（正社員）求人 職種・業界未経験からキャリアアップを目指せる、関西明装の正社員募集。創業60年で長く安定して働けることも魅力の会社です。 施設管理人として、電気や空調、給排水などの設備の運転監視や 保守管理などをお願いします。専門的な知識やスキルは働きなが ら学べる体制を整えているので、未経験から正社員にチャレンジ したいという方、大歓迎です。コンプライアンスの徹底をしてい るため、社員が無理なく働ける環境づくりも大切にしています。 【設備常駐未経者でもOKです】 ビル管理の経験がなくても問題ありません。丁寧なサ

仕事内容グループ会社をまとめる総務・法務関連のお仕事です。 ＜仕事内容＞ 業務に必要な契約書作成や契約書に問題がないかのチェック対応。 就業規則をはじめとする社内規定の管理。 人事考課でのスケジュール管理、評価・目標管理支援。 社内コンプライアンスやハラスメントに関する業務。 （ヒアリング、委員会運営、資料作成、内部通報対応） 懲戒手続き運用業務。各種社内通知・議事録・資料の作成業務等。 輸出管理（外為法等）および環境・化学物質規制等への対応。 ＜魅力＞多岐にわたる事業分野から幅広いジャンルの法務に 携われます。ビジネス実務法務検定、個人情報保護士など取得可 ※変更範囲：変更なし グループ会社名：旭

仕事内容◤ 未経験から一生モノのスキルを 大手ブランドの安心感×手厚い育成体制！ ◢ ■》「知識ゼロ」から安心してスタート！ 「不動産の仕事って専門知識が必要そう…」という心配は一切いりません！ 入社後は店長や先輩社員がマンツーマンであなたをサポート。 1人で放置するようなことは絶対にせず、 最低でも半年～1年間かけてじっくり育成します。 ■》センチュリー21本部の充実した研修！ 日々のOJTでの育成に加えて、不動産の基礎知識や 売却・賃貸・管理・リフォームなどの業態別知識、 コンプライアンスまで段階的に学べる環境が整っています。 ■》反響営業中心で安心の営業スタイル！ 飛び込み営業などの無理な

仕事内容【業務内容】 総務担当として、社員が快適に過ごせるよう、会社運営に関わる様々な業務をお任せします。 一般的な管理業務に加え、契約書作成からコンプライアンス対応、監督官庁への届け出や問い合わせ対応など、 法務に関する業務を担当いただきます。 ・庶務／総務業務全般の対応（各種書類手続き対応など） ・契約書チェック ・社宅管理 ・各種保険対応（損害・火災等） ・全社方針発表会準備 ・セルズ ※電球の交換などの作業も一部含まれます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務 【風土】 「社員一人一人の力が会社の成果である」を掲げ共に働く社員・パートが立場に関係なく意見を出し合います。 半期に1回評価