人事総務 - 愛知県名古屋市 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆専門性のある職種やハイクラス層の中途採用企画立案～完遂までの経験 ◆採用データに基づく施策立案の経験 ◆人事制度の設計・改定経験 [歓迎] ◆成長フェーズ（上場準備期を含む）の企業における人事部門の立ち上げ・統括経験 ◆労務・総務領域を含む、コーポレート部門全体のマネジメント経験 5年以上 【フィットする人物像】 ◆向上心をもって素直に学び続けることができる方 ◆アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ◆成長段階にある企業で活躍したい方 ◆社会貢献度の高い仕事がしたい方 ◆達成意欲の高い方 【職種名】 【名古屋】CHRO・人事総務部マネージャ候補：人事総務の

仕事内容オフィスカジュアル・ビジネスカジュアル 転勤なし 福利厚生充実 当社では、住宅の設計・施工だけでなく、木材の活用や都市木造建築など、事業のフィールドを広げています。 さらに大手建設グループの一員となったことで、都市開発や建築の知見も取り入れながら、新しい挑戦を進めています。 今後は新しい挑戦を進めるために、人材の採用を強化いたします。 その中心的な役割を担っていただき採用業務をメインとしながら、総務・労務に関する業務に幅広くかかわっていただきます。 ・採用業務（新卒、中途、派遣問わず） 採用目標の設定、採用計画の立案、媒体の選定、原稿作成、応募者の対応 会社説明会の実施、面接などの実施

仕事内容株式会社セイワホールディングス 【名古屋／中区】人事労務・総務｜グループ会社のバックオフィス業務のサポートをお任せ◇年休121日 【仕事内容】 【名古屋／中区】人事労務・総務｜グループ会社のバックオフィス業務のサポートをお任せ◇年休121日 【具体的な仕事内容】 ■募集背景： 当社人事総務本部では、セイワホールディングスの人事総務にかかる業務に加え、現在約14社からなるグループ会社のバックオフィス業務のサポートを行っております。事業拡大およびグループ会社の増加に伴い、人事総務領域からグループ経営を支えるメンバーを募集します。 ■業務内容： 担当するグループ会社（2～3社程度）の人事総務

仕事内容【応募資格】 [必須] ～以下のいずれかを満たす方～ (1)事業会社での中途・新卒採用における一連の実務経験（単なる作業ではなく、自ら企画・改善を行い数値目標達成した経験） (2)人材業界（RA/CA等）で、高い数値目標の達成実績を持ち企業の人事・採用課題の解決に深くコミットしてきた経験。 (3)無形商材の法人営業等において卓越した成果（KGI/KPIの達成）をあげ、かつITツールやシステムを用いた業務効率化を自ら推進した経験。 ＊求める人物像 ・論理的思考力と仕組み化の意識： 現状の課題をロジカルに分析し、テクノロジーを用いて「どうすれば効率化できるか」を常に考え実行できる方。 ・高い目

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事・総務部門におけるマネジメント経験がある方、もしくは人材業界で営業管理にたずさわった経験をお持ちの方が選考対象となります [歓迎] ・中途採用企画や業務改善の経験をお持ちの方は早期にご活躍いただけます。 ・成長期の企業、上場会社や上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方は歓迎致します。 【フィットする人物像】 ・アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方です。 【職種名】 名古屋本社｜収益不動産の再生に特化した不動産会社【 人事総務（管理職候補） 】名古屋市勤務 【仕事内容】 中途・新卒採用業務を中心とした人事業務を担当いただきます ■中途・新卒採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要要件／MUST】 ・事業会社での正社員経験(人事労務）3年以上 ・ホスピタリティのマインドをお持ちの方 [歓迎] 【歓迎要件】 ・事業会社での総務、労務経験がある方も歓迎です！ 人事総務課として求める価値観、人物像 ・縁の下の力持ちとして社員をサポートしたい方！最前線ではないけども、裏方として社員の皆が働きやすい環境にて 成 果を上げることをイメージでき、それに対して喜びを感じられる方。 ・人事総務課に必要なのはホスピタリティ。社員の成長や会社の成長にバックオフィスとして貢献できている、 と感じられる方。 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織構成上のバラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・事業会社での人事総務のご経験 ・大学院、大学卒以上 ・普通自動車免許第一種 [歓迎] ＜歓迎＞ ・新卒採用や人事制度などに関わったことのある方 ・製造業での人事のご経験 【職種名】 ＜名古屋＞バレル研磨機メーカーの人事総務 【仕事内容】 【ミッション】 入社後、OJTを通して実務、同社製品などご理解頂き、徐々に業務・組織に馴染んでいただき、将来的には、部門の中核メンバー、マネジメントなども含めさらなるご活躍を期待します。 【仕事内容】 総務・人事担当として、総務・労務業務から採用、人事制度の企画・運用まで幅広く携わっていただきます。会社運営を支える管理

仕事内容人事・総務グループにこれまでのご経験や適性を踏まえ、以下の人事・総務業務の中から担当業務を決定します。 【具体的な業務内容】 ■人事・労務関連 ・採用業務（新卒・中途・派遣） ・入退社対応、勤怠管理、給与オペレーション等の人事関連業務 ・社内教育・研修に関する業務 ・人事制度・各種ルールの運用業務 ■総務・管理関連 ・福利厚生制度の運用、社宅管理、慶弔対応等の従業員支援業務 ・健康管理・安全衛生に関する業務 ・社内規程・社内ルールの管理・運用 ・交通安全、法令遵守等のリスクマネジメントに関する業務 ・秘書・広報関連業務（ホームページ、会社パンフレット等） ■将来的に従事する可能性のある仕

仕事内容■業務概要 人事総務部門にて、採用業務を中心とした人事関連業務全般を担当いただきます。 ■ポジションの役割 同社の成長を支える人材の採用を担い、社内制度や労務管理の整備を通じて、働きやすい環境づくりに貢献するポジションです。 ■具体的な業務内容 ・新卒・中途採用業務（募集企画、面接対応、内定者フォローなど） ・人事制度の構築・運用 ・給与計算業務 ・社会保険手続きなどの労務管理 ・社内研修の企画・運営 ・その他庶務業務（備品管理、社内イベント対応など） ■業務を通してのやりがい 採用を通じて同社の未来を担う人材と出会い、組織づくりに直接関わることができます。また、制度設計や研修企画など幅

仕事内容[募集背景体制強化のため。 [転勤の有無有り [仕事内容]： 中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 【具体的には…】 ・人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。 ・教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていっていただけます。 【キャリアパス】 まずは、人事・総務全般の業務について理解を進めていただきながら、 ゆくゆくは管理部門

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用業務の経験をお持ちの方を求めています [歓迎] ・給与計算や社会保険手続きなど労務管理の経験がある方は歓迎します。 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション能力が高く、主体的に業務に取り組める方が望ましいです。 【職種名】 【 人事総務（採用）｜名古屋市】名古屋を基盤に展開する戸建て分譲/注文住宅メーカー／年休121日 【仕事内容】 採用活動を中心に、人事労務や社員教育を通じて組織づくりと人材の成長を支えるポジションです。 ■採用業務を中心に、人事労務や社員教育など幅広い人事総務業務をお任せします ・新卒・中途採用における採用計画の立案から求人媒体の選定、応

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 事業会社での人事や総務の実務経験（採用、制度立案、運用など） 【職種名】 人事・総務／採用・制度企画【名古屋】アジア市場拡大★離職率5%以下／バレル研磨装置メーカー 【仕事内容】 このポジションでは、人事や総務業務を中心に、採用活動や人事評価制度の構築・運用といった会社成長を支える重要な役割を担っていただきます。将来は制度の立案など、経営を支える業務に携わることも期待されています。 【具体的には】 総務・労務関係 社内規定の管理・整備 社労士と連携し、制度設計企画の立案 その他、庶務・総務などの業務全般 人事・採用関係 採用方法の選定・実施 求職者

仕事内容[募集背景組織強化に伴う人員募集 [仕事内容]： グループ全体の採用、総務、庶務業務を担当いただきます。 【具体的には…】 ・人事 採用戦略の立案、求人票作成、効果分析や改善策の考案 候補者への対応、内定までのフォロー ・総務 採用した社員の入社後フォロー、育成 広報活動、会社行事の運営補助 ・庶務 来客対応、電話対応 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件残業少なめ(20時間未満),正社員 25歳～40歳の方が活躍中！ JOBID：60519

仕事内容株式会社チップトン 【名古屋・南区】人事総務（採用・制度企画）◆制度の策定に携われる／社員定着率業界トップシェア 【仕事内容】 【名古屋・南区】人事総務（採用・制度企画）◆制度の策定に携われる／社員定着率業界トップシェア 【具体的な仕事内容】 ～ニッチトップのバレル研磨業界シェア国内NO.1／年休120日／残業月10h／国内外に1200件以上の特許を持つバレル研磨機・研磨材メーカー～ ■職務業務： 総務・人事課にて、会社の基盤となる総務・労務関係、人材の採用業務、制度企画など会社の経営をサポートする業務を担っていただきます。 ■職務詳細： ＜総務・労務関係＞ ・社内規定管理・整備 ・

仕事内容業界トップクラスのシェア製品を持つ、眼科医療機器メーカーの当社にて、人事～総務業務と幅広い総務部門の業務をお任せします。 【具体的には】 1.人事業務 ■採用業務：新卒採用・中途採用 ■社員育成・研修手配■監査業務（業務監査：部門/各営業所）■労務管理：勤怠管理・給与計算・社会保険手続き・年末調整 2.総務業務 ■リース・ファシリティ管理（社用車/ビルメンテナンス等）■健康診断手配■備品発注・管理■各行事の運営 メインは人事・労務のお仕事となります。

仕事内容[募集背景同社1人目バックオフィスとしてお招きしたい [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社にて管理部門をお任せいたします。 【具体的には…】 ・管理部門業務全般（人事、総務、経理など） ・コーポレート面の幅広い領域の業務をメインに、社内ルールの構築や業務改善を軸に動いていただきます。 等 ※詳細は面談時にお伝えします 【担当営業コメント】 創業から間もない同社だからこそ、代表と近い距離で様々なことにチャレンジできる環境です。 バックオフィス担当として大きな困難も立ちはだかることもあるかもしれませんが、そこに解決改善を共にいきませんか。 [こだわり条件転勤なし,学歴不問,正社員,管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ～以下のいずれかを満たす方～ (1)スタートアップ・ベンチャー企業にて、採用・人事制度・組織開発・DX推進の実務からマネジメントまでを一貫して主導し、組織拡大を牽引した経験がある。 (2)プロセス改善・高度な数理ロジック（生産方式改善や金融・財務分析等）をベースに、事業部と間接部門を連動させ、経営成果（PL）に直結させた実績がある。 (3)IT・SaaS、データサイエンス等への知見を持ち、人事・組織オペレーションの自動化・仕組み化を自ら内製実装した実績がある。 ＊求める人物像 ・高度な論理的思考力と数値感度： 高度な組織シミュレーションや経営ロジックを瞬時に構造化し

仕事内容○法人全体の人事総務業務 （主に総務） 【業務内容】 ・給与締め作業 ・各種証明書作成 ・備品発注業務 ・制服の管理（発注・準備等）など 職員の皆様が働きやすい職場を一緒に作りませんか？ 変更範囲：特になし

仕事内容＜人事業務の主な仕事＞ ◆組織力強化 現場で働く獣医師、看護師、受付の業務を効率化し生産性を1.2倍に上げ、 組織の成果を最大限に引き出し組織を強化して、分院展開などの目標達成に貢献してください。 ◆採用活動 新卒・中途・アルバイトなど必要な人材を採用。新卒採用では優秀な学生の獲得に向けたセミナーや説明会、大学の訪問、インターンの実施、採用計画の立案・実施などを行なってもらいます。 ◆人材育成 部下の育成マネージメントを行ない、組織を強化するためにあなたの力をお貸しください。 将来的には、全社員のスキルアップを図るための研修の企画・実施もお任せします。 ◆人事考課 売上や各社員の働きに応じて、

仕事内容掲載期間：08/10（月）～09/09（水） 株式会社マイナビワークス 【事務作業から人事総務まで担当するオフィススタッフ】土日祝休／スキルを活かし伸ばせる！ 正社員 雇用先企業 株式会社マイナビワークス このお仕事は紹介案件です。 【職業紹介事業者名】株式会社コンシェルテック ※応募先は株式会社コンシェルテックとなり、雇用先は紹介先の企業となります。 ※厚生労働大臣認可 職業紹介事業 13-ユ-314773 職種 オフィス系 一般事務・営業事務 仕事内容 未経験からオフィスのプロを目指そう♪長期安定の働き方で腰を据えて成長可能 【業務概要】 オフィスワークで新しいステップを踏み