人事採用担当 - 愛知県名古屋市 の求人・転職・中途採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用業務経験3年以上 ・大卒以上 [歓迎] ・メーカーでの採用業務経験者 【フィットする人物像】 ・フットワークが軽く、何事にも積極的に取組み、最後まで成し遂げる粘り強さがある人方 ・社内外にて気兼ねなくコミュニケーションが取れる方 【職種名】 人事採用担当（名古屋本社）／手当・福利厚生充実のグローバル化学メーカー 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 ＜人事採用業務全般(主に新卒・キャリア採用)＞ ・各部の採用人数把握 ・採用媒体、利用ツール選定 ・採用企画立案 ・採用活動計画 ・採用実務業務(社内外調整、選考対応、企業展参加) ・社内稟議対応 ・採用費請求処

仕事内容人事業務担当として主に採用および労務を担当いただきます。その 他社内イベント等の企画運営も業務の一環となります。 （従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）

仕事内容<仕事内容> 人事/採用担当/説明会やSNSでのPR(愛知県名古屋市) 2013年設立の当社。ブランディングからプロモーションに至るまで、イベント業務における企画立案・制作進行・現場運営や通信ショップのコンサルティングを行っています。 クライアントの悩みを「人」で解決するからこそ、それぞれの色を生かして活躍可能です。 3期増収中で今後は事業拡大、エリア拡大を見据えて積極採用中。 採用・広報関連の幅広い業務をお任せします。 （希望や適性に合わせ、以下のいずれかを担当していただきます。） 【お仕事詳細】 ◆採用業務 ・採用計画に合わせた企画立案 ・求人広告の管理・運用 ・応募者のフォロー

仕事内容キッチンの食器棚をはじめ、テレビボードや壁面収納などのリビン グ家具まで、機能的でシンプルな家具を手掛ける国産家具メーカー である当社にて、人事担当者を募集します。 ■業務内容： 採用業務をメインに担当いただく予定です。 ・新卒採用（高卒、学卒） ・中途採用（スタッフ、マネージャー） ※将来的には、人事制度や労務関連の業務に関してもチャレンジを いただく可能性もあります。 「変更範囲：会社の定める範囲」

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・大学院、大学卒以上 ※民間企業における下記いずれかの実務経験（経験年数3年以上） ・企業人事の採用実務経験 ・企業人事の人材育成、人材開発実務経験 [歓迎] ＜歓迎＞ ・企業人事部内で採用関連のリーダー、マネジメント業務に携わった経験 ・企業人事部内で人材育成関連のリーダー、マネジメント業務に携わった経験 【職種名】 大手給湯器メーカーの採用教育担当（総合職） 【仕事内容】 【ミッション】 入社後は研修を通じて当社の業務や製品への理解を深め、将来的には人事部門の中核メンバーとしてご活躍いただきます。 【仕事内容】 採用または教育領域を中心に、人事部の重

仕事内容新卒・中途採用のご経験者を募集！人事部 採用担当（正社員）求人 地域に愛される「コメダ珈琲店」を軸に成長してきた当社の採用メンバーとして、幅広い業務をお任せできる方を募集しています。 株式会社コメダの正社員として、採用業務全般を担当します。 #新卒採用 #中途採用 #外国人採用 #アルバイト採用 #障がい者採用 【業務内容の詳細（新卒）】 会社説明会の企画・運営、選考スケジュールの管理、面接の実施・調整、採用媒体の運用・管理、内定者フォロー、式典の運営（内定式・入社式）、人材紹介会社との連携・調整、インターンシップの企画・運営、入社オリエンテーションの実施、新卒社員受け入れ業務 等 【

仕事内容【業務内容】 ・採用計画の立案と実施 ・効果的な求人広告の作成と掲載 ・応募効果の分析と改善提案 ・面接、説明会の実施管理 ・その他付随業務 （従事すべき業務の変更の範囲：面接時等に別途明示）

仕事内容人事職として、採用・教育を中心に幅広い業務にもご担当いただき ます。 経験や希望に応じて相談しながらその他の業務は決定します。 チームワークを重視し、自立し主体的に業務に取り組む姿勢のある 方を歓迎します◎ ・採用業務（新卒・中途採用の企画・運営） ・教育業務（階層別教育などの企画・運営） ・労務管理（勤怠管理・給与計算・社会保険手続き） ・制度企画（評価・教育・福利厚生の運営・改善） ・総務業務（備品管理、安全衛生管理・社内イベント運営） 「変更範囲：変更なし」

仕事内容【 「人が集まる仕組み」を、チームでつくる。 】 月給23万円〜｜採用メイン×実務〜仕組みづくりまで #JPタワー名古屋 #土日祝休み #年休125日 あなたのチャレンジを応援します まずはお気軽にお問い合わせください！ 月給23万円〜＋賞与年2回 広報・営業推進を担うマーケティングチーム SNSや社内報など発信チャネル多数 イベントやPR活動にも幅広く関われる 名駅直結オフィス×年間休日125日 「人が集まる仕組み」を、 チームでつくる。 土地の仕入れから建材加工、 アパートの建築・販売・賃貸管理まで、 一気通貫で手がけるフィリックス。 その強固な事

仕事内容【人事職（新卒採用担当）】土日休/20代活躍/残業10h/駅チカ/受託設計・技術者派遣事業を行う同社での新卒採用業務をお任せします！ 受託／派遣業務を展開する当社にて、新卒採用担当をお任せします。 ■業務内容 ・広報活動：合同イベントや会社説明会への参加、大学へのアプローチなど ・選考：候補者の面接・内定後の意欲醸成のためのフォローなど 初めは新卒採用担当ですが、将来的には採用全般・総務・労務などの幅広い業務や、キャリアアップをして名古屋事業所の中核人材になることを期待しています。 ■組織構成 人事では東京本社3名、名古屋事業所1名、大阪事業所2名が在籍。そのうち新卒

仕事内容組織強化のための人材採用をお任せ！新卒・中途にて年間100名以上の社員の採用・定着を毎年の目標としている当社にて、採用活動をお任せしていきます。求職者に自社の魅力を発信していってください！ ＜具体的には…＞ ■人材採用に向けた企画立案 ■求人媒体との打ち合わせ ■会社説明会の運営 ■面接対応 ■社内イベントの企画運営 ■SNSなどを活用した採用管理 ■内定者フォロー 他 ★外国籍人材の採用も増えており、英語・中国語などのスキルを活かせる機会もあります！ ＜入社後の流れ＞ ▼未経験でも安心！各現場を知ることからスタート可能 採用する人材がどのような仕事をするのか、自身のスキルアップも兼ねて

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼以下いずれかのご経験 ・人材紹介会社にて、事業会社の中途採用を営業担当または人材コンサルタント（キャリアアドバイザー含む）として支援した経験 ・企業での中途採用業務の経験 [歓迎] ・採用企画に携わった経験 ・主体的に行動し、周囲と協力して進められる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 30-45 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【中途採用担当※リーダー候補】成長を続ける美容・ウェルネスメーカー／グロース上場／名古屋 【仕事内容】 中途採用の実務を中心にご担当いただきます。 事業戦略に基づいた採用から、将来的には社員のオンボーディング、定着・活躍

仕事内容人事の中途採用担当として以下の業務に従事いただきます。 待遇・福利厚生 ・特別手当 （ヒーロー賞，アイデア提案賞） ・各種資格手当 ・通勤手当 ・エコ通勤手当 社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金） ・社用タブレット、社用携帯、社用車、社用PC支給 ・部活動やサークル活動 ・フリードリンク制度 ・社員旅行 年1回（忘年会）、年1回（国内・海外旅行 ※参加規定あり） 喫煙環境→屋内全面禁煙 休日・休暇 完全週休2日制（土日休み） 産前産後休暇、育児・介護休暇、ハネムーン休暇、出産立会い制度、 バースデイ休暇、リフレッシュ休暇 年間休日120日

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【仕事内容】 下記業務をお任せいたします！ 【具体的な業務内容】 ■人事業務 新卒採用担当として、下記を担当していただきます。 ・面接、会社説明会、インターンシップの企画・実施 ・学校訪問や就活イベントの出展（宿泊を伴う出張の可能性もあり） ・懇親会などの行事の企画・運営 ・各種採用サイトの管理やスカウト送信 など 20代半ばの主任と一緒に新卒採用業務を担当していただきます。 【PRポイント】 【募集背景】 当社はあらゆる業界のお客様のニーズに合わせて、リネンやユニフォームなどを

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 事業会社で人事・労務部門において採用計画をしてきた方 手を動かして業務に取り組める方 【職種名】 人事総務（部長候補）【名古屋】★IPO準備中／DX推進中 【仕事内容】 この仕事は、成長企業の人事総務部門を統括し、採用戦略や人事制度の構築を通じて企業の成長を支える重要なポジションです。 【具体的には】 中途・新卒採用業務の企画立案および実行 人事制度の構築・運用（評価制度、教育研修制度など） 採用戦略の立案・実行（定量・定性分析を基にした改善提案） 人事業務全般のマネジメントおよび実務対応 経営陣との連携による全社横断的な人事施策の推進 不二興産公式y

仕事内容・応募者からの問い合わせ対応 ・面接日程の調整、応募者への連絡 ・面接当日の準備・資料作成 ・内定後の入社手続き、配属先 ・求人票やスカウト文面の作成・修正 ・採用イベント（説明会・施設見学会）の補助など 【変更の範囲：変更なし】 ◇応募希望の方はハローワークから「紹介状」の交付を受けて 下さい。

仕事内容＼会社の顔として、採用の最前線で活躍！／ 新卒・中途の応募者対応や面接はもちろん、採用イベントの企画やSNSでの発信まで、幅広くお任せします。チームで行なうため、未経験の方も安心してスタートできます♪ ◎採用の企画から実行まで幅広くチャレンジ！ チームで協力しながら、主に下記のような業務をお任せします。 ◆会社説明会や内定者向けイベントで会社の魅力をPR └イベントではゲームの企画をしたことも！ ◆求職者対応や面接で、求職者の”強み”を発見 ◆広報部門と連携してSNSで、会社のリアルな魅力を発信 ◆内定者や新入社員に対して入社後フォロー など ※ゆくゆくは、事業計画と連動させた「採用計

仕事内容◆現在同社では、年間50名を超える中途採用数を目標としており、今後も事業拡大に向けたさらなる人員確保が求められる中、採用力強化が急務となっています。 現状中途採用部門は課長含め二名体制でこのミッションを担っており、増員による組織力強化を図るための募集となります。 【業務内容】 各職種の面接対応 ・人材エージェント、ハローワークとの折衝業務 ・各種スカウトツール、媒体運用 ・イベント選定ならびに出展 ・役員や部門責任者とのペルソナすり合わせ、採用進捗報告 ・採用戦略の立案 ◎キャリア採用・広報課組織体制について 今期より、新卒採用部門と中途採用部門が分業となり、キャリア採用・広報課は中途採用

仕事内容損害保険ジャパン株式会社（ＳＯＭＰＯグループ） 損害調査員／月給32万円～／土日祝休／研修充実／賞与年2回 【求人要約】 盤石な基盤◇大手損保会社でセカンドキャリアを築く 未経験歓迎◇あなたの豊富な人生経験を活かして活躍 待遇◇月給32万円～／賞与年2回／転居を伴う転勤無 【仕事内容】 【事案対応のエキスパートとして活躍】自動車事故や災害時の損害調査・賠償交渉、各種相談対応など 【具体的な仕事内容】 自動車保険・火災保険にご加入いただいているお客さまが、事故や災害に遭われた際の解決や保険金のお支払いに関する業務をお任せします。 お客さまへの対応や損害調査・賠償交渉などをお任せするた

仕事内容 ＼人事（採用担当）募集／ 新卒採用担当として採用活動全般のお仕事 採用担当経験者が活躍できるポジション！ 【ここがポイント】 ◎20代30代若手活躍中 ◎年間休日120日以上 ◎土日休み（完全週休2日制） ◎賞与あり ◎社員寮あり ◎フレックス制度あり ◎採用経験が活かせる 【業務内容】 新卒採用担当として、同社の未来を担う 人材を見つけ、育てるための 採用活動全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■採用戦略の立案・実行 （媒体や手法を企画） ■採用イベントの企画・運営 （会社説明会、インターンシップ、座談会など） ■応募者対応 ・スカウト対応 ・面接日程調整 ・選考フォロー