経営者 - 京都府京都市 の求人・仕事・採用

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営業事務スタッフ/20・30代活躍中/事務アシスタント/年休120日以上/完全週休2日制(土日)

株式会社バイトレ 京都サポート事務職

  • 京都府 京都市伏見区 西大手町 / 中書島駅 徒歩10分

  • 時給1,370円〜

  • 契約社員

  • 未経験OK
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 高収入
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 単発
  • 第二新卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 転勤なし
  • 体を動かす
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • ブランクOK
  • 教育充実

仕事内容年間休日120日以上! 有給休暇も取りやすいお仕事★ 働きやすさが魅力です。 プライベートや家族との時間を大切にしたい。 そんな方も歓迎です! 簡単な内勤勤務なので、未経験者でもオフィスデビューできちゃいます♪ : 【職種】 事務アシスタント(内勤) 「〇月〇日にお仕事ありますが、ご予定いかがですか?」 そんな風に、お仕事をマッチングする【サポート業務】をお任せします。 具体的には… まずは専用のWEBシステムにてオーダーを確認。 登録スタッフさんへ電話もしくはメールでお仕事を紹介します。 ゆくゆくは企業様からの入電対応などもお任せする予定です。 : ー★アピールポイント★ー ■未経験大歓迎

店長候補

株式会社あきんどスシロー

  • 京都府 京都市山科区 西野離宮町 / 東野駅 徒歩約5分

  • 月給27万円〜44.6万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 転勤なし
  • 接客あり
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 資格取得支援制度
  • 食事補助あり
  • 制服貸与
  • 赴任旅費支給
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • マネージャー採用
  • 英語不要

仕事内容<仕事内容> スシローの店長候補◎約3年6ヶ月後、経営者に◎裁量を持って店舗運営可◎20代活躍中◎平均年収642万 ◎専門スキルを着実に身に付けたうえで、”経営者”を目指せる環境! ◎安定基盤のもと、まずは平均1.7年で副店長へ。その後も明確な昇格の道筋アリ! <キャリアアップのルートが明確!> ▼まずは店舗業務の基礎からスタート▼ 入社後は接客や調理、ホール業務など、店舗運営の基礎を学ぶところからスタ ートします。 ポジションごとに段階的に学べる研修スタイルを採用。接客の基本や調理の手順を一つひとつ丁寧に習得していきます。 ▼その後、店舗運営に挑戦▼ 基礎を学んだ後は、シフト作成やス

未経験・第二新卒歓迎/京都/事業開発・経営企画経営者直下で事業の0→1→100を推進

株式会社つむぐ

  • 京都府 京都市左京区

  • 年収408万円〜1,008万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 職歴不問

仕事内容株式会社つむぐ <未経験・第二新卒歓迎>【京都】事業開発・経営企画◇経営者直下で事業の0→1→100を推進 【仕事内容】 <未経験・第二新卒歓迎>【京都】事業開発・経営企画◇経営者直下で事業の0→1→100を推進 【具体的な仕事内容】 ■業務内容: 株式会社つむぐの事業の非連続な成長を牽引するため、CEO直下で各部署(特に営業/CS)のオペレーションを最適化し、事業価値を最大化するミッションをお任せします。 ■業務詳細: 既存事業の課題を特定・改善し、1→10、10→100へとスケールさせる「事業の仕組み化」の中核を担う役割です。 事業の急拡大フェーズであるため、特定のスキルや経験(例

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