組織コンサルタント 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容人と組織の可能性を最大化する組織変革コンサルタント｜経営者と伴走 株式会社イマジナ - 「人材に投資することが当たり前になる社会をつくる」をパーパスに掲げる組織開発・ブランディングコンサルティング会社 仕事内容 仕事内容 企業の経営課題を「人」と「組織」の視点から解決する組織コンサルタントを募集します。 イマジナでは、理念策定や浸透、人材育成、採用支援、評価制度設計、組織改革、ブランディングまで一気通貫で支援しています。 単なるアドバイザーではなく、経営者と伴走しながら組織変革を実現するポジションです。 具体的な業務内容 ・経営者へのヒアリングおよび課題抽出 ・企業理念やビジョン

仕事内容【採用コンサルタント】東京｜採用代行サービスで企業の組織成長を支援！｜年休120日・土日休み◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 採用代行サービスを行うTS事業部にて、クライアント企業の新卒採用・中途採用を支援いただきます。 チームのリーダーとして、2名のメンバーの業務の管理やアドバイスなどチーム運営を牽引いただくことを期待します。 クライアントの採用成功に向けた施策検討など、メンバーの担当業務をフォローをお任せします。 ※業務内容の変更範囲：会社が定める業務範囲全て (東京都中央区) ▼職種 組織・人事コンサルタント(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与】 ■賞与実績：賞与有

仕事内容■仕事内容 NEXTAGE GROUPは、複数事業を展開するホールディングスとして、 事業拡大に伴う組織課題の高度化に対応しています。 本ポジションでは、各事業会社の経営陣やマネージャーへのヒアリングを通じて組織・人材課題を整理し、 中長期の組織戦略や人員計画、採用・育成・配置・評価などの施策を企画して経営層の意思決定を支援します。 また、組織変革や改善プロジェクトを推進し、本社人事への落とし込み、優先順位設計、進捗モニタリング、 改善提案まで一貫して担います。 さらに、各社で得られた知見をグループ横断で展開し、評価制度や育成施策、 マネージャー育成プログラムの改善を通じて、グループ全体の組織

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆必須要件 ＜コンサルタント及びシニアコンサルタント＞ コンサルティングファームまたはシンクタンクにおいて、組織人事コンサルタントとしての経験を有する者、もしくは大手企業または外資系企業の経営企画または人事部門における2年以上の実務経験または同等の経験 ・組織人事マネジメントおよび人事諸施策に関する知識・知見 ・論理的思考力、問題解決能力 ・PPTでの資料作成スキル、Excelの処理・分析スキル ・文書作成及びプレゼンテーションなどのコミュニケーションスキル ・日本語能力(ビジネス使用に支障のないレベル） ・基礎的な英語力(苦手意識のない方/今後使っていきたい方) ・チ

仕事内容【大規模なコンサルティング案件のデリバリーおよび獲得】 ・ご自身の得意領域や関心分野に沿いながら、大型システム導入/PMO案件の提案・デリバリーや、新規事業の戦略企画/業務改善・BPR/組織人事変革/M&AなどのPJリードをお任せしたいと考えています。 ・弊社には自立的かつ高い業務遂行能力を備えたコンサルタントが集まっています。チームを率いて確かな成果をクライアントに届ける役割を是非担っていただきたいと思います。 【スタートアップ企業としての弊社の組織づくりや成長の中核】 ・弊社は短期間での急拡大を志向するスタートアップ企業です。事業がより一層早いスピードで成長するため、それに合わせた組織体制

仕事内容【マネージャー候補】採用コンサルティング事業立ち上げのマネージャー候補／週4リモートワーク ▼仕事内容 【業務内容】 弊社アセット ・求職者データベース ・転職/求人メディア（カスタマーサクセス/インサイドセールス/SaaS営業/キャリアアドバイザー) ・既存取引先（IT系メガベンチャー、スタートアップ、人材系企業など） を活用し、採用コンサルティング事業の立ち上げを行っていただきます。 代表直下で事業開発（戦略策定からサービスコンセプトの策定、営業・サービス提供まで一気通関）を行い、 マネージャーとしてスケールまで担っていただくことを期待します。 【業務詳細】 <0→1フェーズ> ・顧客

仕事内容【応募資格】 [必須] ポジション1 以下、いずれか必須 ・経営コンサルティングまたは人事コンサルティング業務の経験のある方 ・人事関連部署において人事関係の企画業務の経験のある方 ポジション2 以下、いずれか必須 ・社会保険労務士法人にて、コンサルティング経験3年以上の方 ・人事関連部署において、人事関係の企画業務の経験3年以上の方 ・社会保険労務士 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事・組織コンサルタント【福岡】（年収500万円～1000万円） 【仕事内容】 ～きめ細やかなコンサルティングでクライアントの問題を解決！～ IPO支援

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下いずれかの業務を3年以上お持ちの方 ・事業会社の人事部門における人事関係の企画にかかる実務経験 ・会計事務所、税理士法人、監査法人での実務経験 ・人事コンサルティングにかかる実務経験 [歓迎] 【優遇要件】 ・社会保険労務士の資格をお持ちの方 【職種名】 人事・組織コンサルタント 【仕事内容】 当社の福岡支店の人事・組織コンサルタントとして業務に従事いただきます。 【具体的には】 ・人事制度（給与・評価・退職金）設計/運用構築 ・組織開発コンサルティング（ワークエンゲージメント向上） ・M&A・IPOに伴う労務DDの実施及び改善支援 ・就業規則など人

仕事内容【アピールポイント】 【もう「とりあえず」の転職では終わらせない】 収入・時間・環境すべてに納得できる選択を。 生き方の再設計をここから。 コンサルタントスタッフを募集！ 【仕事内容】 【募集ポジション一覧】 ご経験やキャリアビジョンに基づき、以下のいずれか、または複数の領域にまたがる役割を検討いたします。 1.コンサルティング・デリバリー領域 ・リクルートメントコンサルタント(Analyst～SeniorConsultant) 採用戦略の立案から実行支援、タレントアクイジションの最適化。 ・P＆O(People＆Organization)コンサルタント(SeniorConsultan

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記何れかの経験3年以上 ・法人営業経験 ・企画や戦略提案・実行のご経験 ・事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ・コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 [歓迎] ・法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） ・無形商材営業経験 【職種名】 人材・組織開発コンサルタント 【仕事内容】 【概要】 企業の経営課題に対し、「人材・組織」の側面から最適なソリューションを提案し、戦略実行を支援するポジションです。顧客のパートナーとして課題の本質を捉え、組織開発・人材育成を通じて企業成長を後押しします。顧客ア

仕事内容【組織開発コンサルタント／業界未経験歓迎】顧客課題のヒアリングやご提案業務など／役職手当あり／リモート制度あり ▼仕事内容 経営と現場の“橋渡し”となり、組織の行動と仕組みを変革することで、成果を出す支援を行う組織開発コンサルタントとして企業の組織課題に対する改善支援を担っていただきます。 1社あたりの支援期間は平均1年程度、大半は人事評価制度設計に関するサービス提供からスタートします。 ご支援終了後も、企業フェーズの変化とともに組織強化に関する別分野のご相談などをお受けすることも多いため、自身の業務が未来につながっていくことを肌に感じていただけるポジションです。 【具体的には】 1.

仕事内容★1DAY選考会実施中★期間限定★【総務・経理事務】（未経験歓迎）◆有給含め実質年141日以上休み／月給27万円〜／金髪・ネイル・服装自由 ▼仕事内容 （募集背景） 「次のステージは“上場”。その瞬間を共に迎える秘書を募集。」 私たちは現在、IPO（株式上場）に向けて社内体制の強化を進めています。 代表や役員が次の成長フェーズに集中できるよう、経営を支えるパートナーとしての秘書ポジションを新設しました。 単なるスケジュール管理や庶務にとどまらず、経営戦略・広報・管理部門と連携し、会社全体の成長を支える「参謀的役割」を担っていただきます。 木曜・金曜は超絶フレックス勤務やランチ代支給など13の

仕事内容組織人事コンサルタント（国内）人事評価制度と組織づくりで、クライアントの「現場が変わる」を実現する。 ▼仕事内容 ・人事評価制度の設計・導入支援 ・組織改革・組織開発の支援 ・人材育成・研修体系の構築 ・人事課題のヒアリングと改善提案 (東京都新宿区) ▼職種 組織・人事コンサルタント(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 想定年収 360430万円＋賞与（固定残業代・諸手当含む） 月給：30〜36万円 見込み残業代：79,000〜94,000円 上限到達の目安：人事制度設計の実務経験、関連資格、プロジェクトのリード経験に応じて上限へ。 ※経験・スキル・資格に応じて、当社の等級・評価

仕事内容経営者の抱える「事業」「組織」「採用」にメスを入れ、「採用できない」「幹部が育たない」「離職が多い」などの課題に対し、HRTech×コンサルティング営業として解決策を提案します。 ・企業の「収益性」と「持続性」を高めるワークショップ『engine』 ・採用、育成、活躍をナビゲートする人材マッチングシステム『miryo+』の導入提案 ・採用戦略、育成・評価制度などの制度設計 ・幹部向け研修プログラムの企画・実施 反響＋紹介が中心のため、商談の質に集中できる環境です。 ■業務の流れ ・商談設定、実施～契約締結 └顧客はマーケティングによる反響＋お客さまからの紹介 ・導入後のサポート、支援（採用戦略

仕事内容安定した環境で働けるバックオフィス業務｜組織コンサルタント 安定した環境で働けるバックオフィス業務。あなたのご応募をお待ちしています。 ★全国の書店で話題沸騰中！『識学』とは。 ┗ベストセラーである「とにかく仕組み化」「リーダーの仮面」「数値化の鬼」 で知られる安藤広大氏が組み上げたマネジメント理論です。 具体的には「経営者・マネージャー・部下、全ての社員が無駄なストレス無く、仕事に集中できる組織」を作り上げ、 成果をあげる仕組みを構築するための考え方をまとめたものです。 組織内に発生する「誤解」や「錯覚」を取り除き、組織内のメンバー一人一人が自らの役割と責任を正しく認識していくことで、無

仕事内容【営業兼コンサルタント職】経営者向け組織マネジメントコンサルタント／書籍で話題の識学マネジメント理論 ▼仕事内容 リーダーシップ書で異例の大ヒット、累計117万部を突破した「リーダーの仮面」シリーズ。そのもととなる組織マネジメントコンサル「識学」の法人向け提案とコンサルティングをお任せします。 ■組織マネジメントコンサル「識学」について 人が事象を認識し行動に至るまでの思考の動き（意識構造）に着目した組織マネジメント理論です。 これまで様々なサービスを通じて、3,500社以上の導入実績を有します。 「ひとりひとりの能力は高いのに、チームのパフォーマンスは悪い」「経営者は優秀であるものの、組

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） ・基本的な財務会計の知識 【尚可】 ・経営企画や営業企画の経験 ・社内あるいは社外への業務改善提案・実行の経験 ・経営コンサルティングの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 【愛知】経営・組織コンサルタント ※土日休み 【仕事内容】 財務会計を軸とした独立系の総合コンサルティングファーム／福利厚生充実 【職務概要】 同社にて中堅・中小企業を対象にした経営コンサルティング業務をお任せします。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・無形商材の法人営業経験1年以上 【職種名】 組織開発・人材育成コンサルタント 【仕事内容】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。 ※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。

仕事内容【HRコンサル】採用・組織課題を支援｜提案・PM・制度運用まで一気通貫で担当！ ▼仕事内容 「話すのが得意」を仕事にできます。 社内の仲間や顧客と丁寧にやり取りする場面が多めです。 【お仕事内容】 クライアント企業に対し、採用支援や評価制度づくり・管理職研修などのHRコンサルティングを行うポジションです。 「採用がうまくいかない」 「社員が定着しない」 「マネジメント層が育たない」 などの組織課題に対して、ヒアリング〜提案〜運用支援まで一貫して担当いただきます。 【営業・提案】 ・法人クライアント企業への商談、HRコンサルティング提案 ・採用・組織課題のヒアリング、課題整理 ・提案資料

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・組織・人事コンサルタント ・人事（人事制度設計、人事戦略） ・経営企画 ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント＜正社員_新潟＞ 【仕事内容】 【業務内容】 HR関連の以下のコンサルティングをご担当いただきます。 ・現状調査／分析 - 経営陣インタビュー - 人事ポリシーの明確化 - 調査・分析 - 実態調査、診断 ・人事制度骨子／人事フレーム作成 - 人事ポリシー - 事業別／雇用形態別フレーム作成 - 要件定義書作成 ・評価 - 人事ポリシーを反映させ評価区分、内容を定義し評価