福井県の人事 英語の求人・仕事・採用

仕事内容総務・人事・経理部門を統括する当社の要。 給与計算、雇用保険・社会保険手続、採用、労務管理（外国人労働者含む）、収支実績資料作成、 税務申告等総務・人事・経理業務全般を他のスタッフ（2名）と共に担当して頂きます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

仕事内容株式会社ビジュアルソフト 【福井市】人事労務（マネージャー候補）／経営層と連携し組織課題解決に携われるポジション 【仕事内容】 【福井市】人事労務（マネージャー候補）／経営層と連携し組織課題解決に携われるポジション 【具体的な仕事内容】 【事業会社での人事労務の経験不問！人材業界や採用・労務コンサル出身の方歓迎！人事労務から組織戦略まで幅広く活躍できる環境です！】 ■業務概要 当社は福井市に本社を構え、官公庁、医療、金融など多岐にわたる業界向けにITソリューションを提供しています。本ポジションでは、主に人事労務を中心とした管理部門全般の業務をお任せします。将来的にはマネージャー候補とし

仕事内容ホダカ株式会社（DCMグループ） 店舗スタッフ／年間休日116日／賞与年3回／定着率95％以上 【求人要約】 残業は少なめ・休みはきっちり！残業は月7時間程度◎ 未経験者からしっかり育成！キャリアアップも可能◎ 選べる勤務地エリア！好きな場所で自分らしく働ける◎ 新しい挑戦に「遅すぎる」なんてありません。 業界トップクラスの働きやすさで、腰を据えて活躍！ ★40代以上のスタッフも多く活躍中 若手の方だけでなく、経験を重ねた方の新たな挑戦を歓迎しています。 実際に、直近で未経験・40代のメンバーが新たに仲間に加わりました！ 実際に上記のスタッフの方に内定後、お話をお伺いしたところ、

勤務時間08:30～17:00

仕事内容福井県坂井市｜タオル類のたたみ作業・枚数チェック｜最寄駅：西春江ハートピア駅から車5分 お仕事No/1314YV1109G39★31-N募集要項: 職種: 梱包(タオル類のたたみ作業・枚数チェック/20～30代活躍中/日払いOK) 仕事内容: 【業務内容詳細】≪クリーニングの仕上げ作業≫ 洗いあがったタオルやルームウエアをカゴごと運び、 作業台に開ける。 畳み上がったタオルを重ねて機械でテープ巻き、 カゴ車に積んで運搬します。 手が空いた時は、 クリーニング後のタオルやルームウエアの数量を数えて重ね、 手たたみによる仕上げ、 出来上がったタオルやクロスの整理等をします。 【取扱製品情報】 ≪

仕事内容【アピールポイント】 未経験OK 生活・工業・農業用水設備で地域のライフラインを支える企業 2010年代から「完全週休2日制」「残業時間ゼロ」を推進 年間休日128日＋計画有給5日で働きやすい 【仕事内容】 生活・工業・農業用水 設備で地域のライフラインを 支える企業 未経験OK！社外折衝経験を 活かして人事職に挑戦できる 2010年代から「完全週休2日 制」「残業時間ゼロ」を推進 年間休日128日＋計画有給 5日で働きやすい 【具体的な業務内容】 採用人事アシスタントとして、新卒採用を中心とした採用 業務全般を担当します。事業 成長に伴い採用体制を強化 しており

仕事内容【応募資格】 [必須] ■新卒採用業務のご経験をお持ちの方（目安3年以上） ■普通運転免許 [歓迎] ■人事業務全般のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（新卒採用）/スタンダード上場化学メーカー【福井】（年収450万円～600万円） 【仕事内容】 ◎スタンダード市場上場/70年以上の歴史を持つ化学品と化粧品の２つの軸をもつグローバルメーカー/基礎研究～開発製造まで一気通貫 ◎繊維加工用薬剤の国内トップシェア!!/創業時から磨いてきたコア… 【期待する役割】 新卒採用（高卒・大卒）業務を中心に担当いただきます。 【業務内容】 ・学生への広報活動（オンライン企

仕事内容・□ 車好きなら、もっと車が好きになる仕事 □ 未経験OK！洗浄・クリーニングからスタート 新人研修・マニュアルがあり、基礎から学べる 接客・営業が中心ではなく、作業に集中できる 慣れてきたらコーティングなどの専門技術も習得 年2回の昇給制度・キャリアアップの道もあり 専門的な知識や経験は必要ありません。 まずは車を洗ったり、車内を清掃したり、 身近な作業から始められる仕事です。 少しずつできることを増やしながら、 カーコーティングの専門技術を身につけていけます。 ・□ まずは基本的な作業からスタート □ 入社後は新人研修やマニュアルを活用し、 先輩スタッフと一緒に仕事を覚えていきま

仕事内容【仕事内容】 人事・労務・総務を中心に、社員が安心して働ける環境づくりと会社運営を支えるバックオフィス業務を担っていただきます。将来的には経理を含めた管理部門全体に関わり、会社の成長を支える経営管理メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 【具体的には】 ・採用計画の立案から求人票作成、採用媒体運用、応募者対応、面接対応までの採用業務全般 ・内定者フォロー、入社手続き、オンボーディング、社内研修の企画・運営 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの労務業務 ・就業規則・労務制度の運用および社内相談対応、社労士など外部専門家との連携 ・備品・設備・社用車管理など、働きやすい職場環境の

仕事内容人事・総務業務を中心とした仕事に従事していただきます。 官公庁への各種申請 設備等の管理(トラブル対応・各店舗の工事対応) 採用業務 人事管理等 社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） 退職金制度あり（勤続3年以上） 人間ドック補助 インフルエンザ予防接種補助 時短勤務（取得実績あり） 海外褒賞旅行制度 日産自動車の研修制度あり マイカー通勤可（駐車場あり） 転勤なし 定年年齢：60歳 再雇用制度：上限65歳まで 受動喫煙対策：屋内禁煙 年間休日106日 月曜日＋第1～3火曜日定休日（繁忙期を除く） その他 月1日シフト制（土曜または日曜休日取得可） 年次有給休暇（入社即日よ

仕事内容独立行政法人国立青少年教育振興機構 【事務系総合職】年間休日124日／残業月11.2h／賞与年2回 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 学校や地域団体と連携し、教育事業・助成事業に関わる事務業務全般をお任せします◆国立の青少年教育施設の職員◆子ども達の未来を支える仕事配属先に応じて担当業務を決定します。 【教育事業】 ■企画事業・研修支援・連絡協力促進・調査研究・ 国際交流などの企画・実施、連絡調整 【助成事業】 ■助成業務の企画・立案・管理・調査、助成金の交付、 助成事業の審査 【

仕事内容株式会社アートテクノロジー 《福井本社》【人事（管理職候補）】★転勤なし★年休122日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【残業月15h以下/管理職候補として採用】採用戦略の策定、チーム構築、採用広報など、採用に関する一連の仕組みづくりをお任せします。人事部の採用チームの一員として、採用活動全般を主体的に進めていただきます。 採用戦略の策定・関与 採用チームの予算・実績管理 採用イベントの企画・出展・管理 会社説明会やインターンシップの企画・運営 採用広報の計画立案・実施 選考会の運営 ※

仕事内容グループ主要4社(計約250名)を取りまとめる当社の人事業務をお任せします。 【具体的には】 入社初期に担当いただく業務 ・中途採用、新卒採用に関する実務全般（求人管理、面接調整、紹介会社対応等） ・給与計算、勤怠管理、年末調整の補助業務 ・社会保険、労働保険に関する各種手続き ・入退社、異動、契約更新に関する管理業務 ・就業規則、社内規程の運用補助および見直し補助 ・助成金申請業務 ・労務トラブルや個別案件に関する一次対応 ・社内研修の企画、運営、外部研修会社との調整 将来的に担っていただきたい業務 ・人事制度、評価制度の企画および運用 ・教育体系の整理、見直し、改善 ・Excel、Ac

勤務時間週1日以上 1日1時間以上 朝～昼/昼～夕/夕～夜/昼のみ/夜のみ 【勤務時間】 月～金 16:00～22:00 土 13:00～22:00 上記の間で1コマ60分シフトでの指導をお願いします。 都合に合わせて日時を指定できます。 定期試験の前などもシフトは自由に調整OK！お気軽にご相談ください◎ 【お仕事までの流れ】 [1] このページからご応募 [2] 届いたメールから登録フォームに入る [3] 情報を入力し送信(名前・希望科目等) [4] お近くの教室で講習会受講&適性検査 [5] お仕事スタート！ 適性検査の結果をふまえて、アナタにあった生徒さんをご紹介します。 その他、ご不安な点はお気軽にご相談ください！ ・従事すべき業務の変更の範囲 ・就業の場所の変更の範囲 ・有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項 上記内容に関しては面接や説明会のタイミングにご説明させて頂きます。

仕事内容【仕事内容】 個別教室のトライに通う生徒さんへ、英語の個別指導をお任せします！ ■対象学年 小学生 ■指導科目 英語の受験・試験対策、英検対策など ≪Point≫ 『個別教室のトライ』では、毎回同じ生徒を担当する完全マンツーマン指導！ 生徒さんの学習進捗も把握しやすいです。 分からないことがあればお気軽にご相談ください。 ※講師の業務を委託する案件です ＼スーツ不要で出勤しやすい 授業時は、私服の上に白衣（ユニフォーム）をご着用いただきます！ そのため、スーツに着替える手間などもなく、私服で出勤可能です！ 【給与】 ◆仕事の単位：1コマ ◆1単位あたりの業務所要時間：60分 ◆1単位あた

仕事内容【福井から、世界へ。特別なおもてなしを♪】全8棟のラグジュアリーオーベルジュで働いてみませんか？ ～福井県を代表するオーベルジュが永平寺町に誕生しました～ ・福井の「食と文化」を歓宿縁より日本全国へ発信していきましょう ・ホテルフロントスタッフの募集です ・お客様/働く仲間との関わりが好きな方、活躍できます ・自分の企画や考えを創り上げたモノを発信できます ・思いや熱意がある方は多くのチャンスがあります ・地方自治体とも一緒に進めていけますので、施設単位のお話から飛躍した内容も進めることができます 経験/未経験は問いません 初めて挑戦する方もご安心くださいませ 先輩社員とOJTやロー

仕事内容株式会社スマートアース 人事系総合職（人事・PR・事務等）／賞与年4回／未経験歓迎 【求人要約】 組織拡大／人事のスターティングメンバーを募集 誠実第一／コンプライアンス意識を重視する組織体制 月収100万円可／頑張りを給与でしっかり還元！ 【仕事内容】 人事系総合職（人事・PR・販促企画・事務など）◆賞与年4回◆スピード昇格・昇給可能 【具体的な仕事内容】 宮城県を中心に、お客様の住まいに関する安心・安全を守り続けてきた当社。 コンプライアンス重視の商材や「押し売りをしない」というスタンスを評価され、東京をはじめとした各都市にニーズが拡大中。そこで今回、会社の成長を支えてくれる新

仕事内容【アピールポイント】 年間休日125日でプライベート充実 英語スキルを活かしてグローバルに活躍 賞与年3回支給でモチベーションアップ 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 ヨーロッパ（ドイツ・イタリア・フランスなど）のほか、アジア、オセアニア、北米などの既存顧客を中心に、主にメールやオンライン上で英語を使用してやりとりをしていただきます。 また、新規顧客拡大を見込んだ国内外で開かれる展示会やナイフショーにも参加し、新規の個人ナイフ作家への提案営業も行っていただきます。 見積書・受注書・契約書などの作成や受発注対応、社内調整業務が多く、内勤業務が中心となります。 本ポジションでは、

仕事内容総務・人事・経理部門を統括する当社の要。 給与計算、雇用保険・社会保険手続、採用、労務管理（外国人労働者含む）、収支実績資料作成、 税務申告等総務・人事・経理業務全般を他のスタッフ（2名）と共に担当して頂きます。 ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲 【募集背景】 増員募集 【勤務地・勤務時間について】 【勤務地補足】 ■マイカー通勤可（無料駐車場あり） ※勤務地の変更範囲：会社の定める勤務地範囲 【勤務時間補足】 ■休憩時間：60分 ■月平均時間外労働時間：20時間

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 日本語ネイティブレベル 英語B1以上（中級程度） 英語での読み書きができる方 簡単な英会話によるコミュニケーションが可能な方 基本的なPC操作ができる方 安定したインターネット環境および在宅勤務に適した就業環境を確保できる方 [歓迎] 【歓迎条件】 未経験歓迎・第二新卒歓迎 カスタマーサポートや接客・販売などの経験 旅行・ホテル・航空業界での勤務経験 英語を使用した業務経験 海外留学・海外生活などの経験 語学力を活かして新しいキャリアに挑戦したい方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため（ 特定年齢層の特定職種の労働者が

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時00分 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容社会保険労務や人事管理の事務全般をお任せします。 ＊入退社手続き：採用・退職に伴う書類作成、社会保険・雇用保険 の加入および喪失手続き（電子申請含む） ＊マスタ管理：勤怠管理システムや人事給与ソフトへの職員情報登 録・更新・削除 ＊各種証明書発行：在職証明書や離職票などの作成・発行業務 ＊資料作成：社内会議用資料の作成 ＊その他：電話対応、ファイリング等の付随業務 法人の土台を支える人事労務スタッフの募集です。 主に職員のライフイベントに関わる書類作成やデータ入力をお任せ します。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容採用活動や労務管理、人事制度の運用を担当していただきます。新卒・中途採用の企画・運営から、従業員の勤怠管理や各種手続き対応、法改正に伴う制度対応、社内規程の整備まで幅広く携わり、社員が安心して働ける環境づくりを支援する仕事です。 【具体的には】 ・労務対応 ・給与計算 ・採用活動 など お任せする業務については、ご本人のこれまでの経歴や適正を鑑みて判断させて頂きます。 【評価制度】 《業績評価制度》上司の主観に左右される判断基準や査定内容が曖昧な評価を排除。実績・実力に応じて適正に評価されています。 《人事評価制度》数字だけでなく、リーダーシップや高い目標に向かってチャレンジしている取り