人事 育児支援制度 - 東京都世田谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容【玉川病院】正社員！賞与あり！社会保険手続きなど！ ◆交通費（上限５０，０００円）支給あり！ひと息つける休憩室完備！制服あり！同業務者がいるのでわからないことも聞ける環境！近くにコンビニ・飲食店があり便利です！ ７月スタート！人気の職業紹介！残業ほぼなし！今まで積んだ実務経験を活かせるお仕事です！【正社員で就業開始】給与計算（約１、０００名分）、社会保険手続き、年末調整、 採用業務（新卒・中途）などをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（図・フォーム活用）・Ｅｘｃｅｌ（ピボット） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【高卒以上】◆人事事務（採用・労務全般）の

仕事内容仕事内容 ご経験に応じて、以下の人事企画領域を中心に担当していただきます。 教育体系・研修企画（リーダー育成・キャリア支援など） タレントマネジメント戦略の立案・実行（HRMOS COREの活用等） 評価・等級・報酬制度の設計、見直し、運用・組織開発（サーベイ運用・組織診断など） 社内外に向けた人事企画資料の作成（制度概要・提案資料など） 上記を推進する上で必要となる、法令や労務観点の整理・対応 ※基本的にはチームリーダーと壁打ちしながら進めつつ、徐々に領域を拡大して自走していただくことを期待しています。 募集背景 エンセイピアグループは「こころ」を大切にしながら、グローバルに事業を展開するデ

仕事内容【職種名】 総務事務/ID:uD2jHtHG23 【会社名】 株式会社ミライル 東京支店/TCT/ID:uD2jHtHG23 【PR】 三軒茶屋駅の方注目！総務事務をお任せ！最大時給2500円！給与前渡しも短期も！バイトも正社員も派遣もミライルで！/ID:uD2jHtHG23 【コメント】 三軒茶屋駅でお探しの方必見☆ ミライルならあなたにあったお仕事探しを総合サポート！ 「無理なくできる仕事で」 「安定の週5で」 「近所がいい」など！ ご要望に合わせてお仕事をご提案します！ ID:uD2jHtHG23 【ポイント】 ＼大手3社の人材会社が合併した『ミライル』だからこそのご提

仕事内容【楽天・事業について】 楽天グループは、国内外において、Eコマース、トラベル、デジタルコンテンツなどのインターネットサービス、クレジットカードをはじめ、銀行、証券、電子マネー、スマホアプリ決済といったフィンテック（金融）サービス、携帯キャリア事業などのモバイルサービス、さらにプロスポーツといった多岐にわたる分野で70以上のサービスを提供しています。これらサービスを、楽天会員を中心としたメンバーシップを軸に有機的に結び付けることで、他にはない独自の「楽天エコシステム（経済圏）」を形成しています。 【部署・サービスについて】 ▼ビジョン HRテクノロジーソリューションとサービスを通じたビジネスの

仕事内容医療法人社団東京せいわ会 おくさわ脳卒中リハビリテーション病院 【世田谷】人事労務（給与計算など）◇脳卒中の回復期リハビリ専門病院／誕生日休暇有◎ 【仕事内容】 【世田谷】人事労務（給与計算など）◇脳卒中の回復期リハビリ専門病院／誕生日休暇有◎ 【具体的な仕事内容】 回復期リハビリテーション病院である当院にて、労務や社会保険などの諸手続きのご経験がある方をお迎えし、体制強化を図るべく新たに募集しています。 ■具体的な仕事内容： ・労務・勤怠管理 ・給与計算（120～130人）、JDLソフトを使用 ・医局、事務局の総務・人事・労務 ・行政への届け出 ・健保組合への届け出 ・その他、電話

仕事内容人事採用マネージャー急募／グループ人事採用マネージャー／高級輸入車ディーラー／急成長中 高級車を取扱うGRAZグループ全体の人事部門を担当するBCJapan株式会社では、グループの急成長に伴い、人事部門HRDチームの課長職を募集いたします。 グループ各社では様々な職種でキャリア採用を通年行っており、毎月複数名の方が入社されます。また、新卒採用にも力を入れておりますので、会社説明会やイベント、面接を行っております。 採用活動の他にも、会社の成長には就業中の社員の人材育成も大変重要と考え、教育・研修体制を充実させることが必要不可欠です。 【業務内容】 採用計画、配置計画、予実管理 ・

勤務時間09:00～17:30(休憩：60分)

仕事内容【週1程度在宅OK】 ◆楽天グループ！ 人事で研修運営サポート ◆ ◎人事×研修運営！チームで進めるサポート事務 ◎社員食堂無料で人気の企業です！ ◎弊社派遣スタッフも活躍中 時給￥1,800 アクセス：二子玉川 徒歩5分 勤務時間：09:00～17:30(休憩：60分) 案件詳細： ◎社内研修運営を支える部門での事務アシスタント ・研修運営に関するデータ作成、集計（Excel、Microsoftツール） ・定型研修の事務アナウンス ・社内他部署、外部ベンダーとの連携、調整 ・受講者へのリマインド対応および問い合わせ対応（Outlook、専用ツール） ・スケジュール調整 ・議事録作成 ◎新卒

仕事内容企業の魅力を伝える“採用フロント担当”募集！｜転勤なし｜理念共感型の安定成長企業「more」 募集職種: 一般事務/管理部門 仕事内容: 【主な仕事内容】 世田谷区で介護サービスを提供する同社で、採用の最前線で活躍する、採用フロント担当をお任せします。 ◎職場見学に候補者をお連れして、企業の魅力をお伝えする ◎合同説明会などのイベントへの出展 ◎入社者の受け入れ（内定式や入社式、入社後研修など） ◎求人広告会社や人材紹介会社とのやり取り ◎媒体選定から求人掲載まで ◎応募者対応 ◎採用企画（採用に関するSNS運用や、新たな採用手法の検討など） 【求める人物像】 ・謙虚さと誠実さをお持ちの

仕事内容東京都世田谷区の給与事務全般（人事・総務）（正規職員／本部） (正社員) | 社会福祉法人せたがや樫の木会 ▼仕事内容 障害福祉事業（生活介護 ・就労継続支援Ｂ型 ・入所施設 ・児童発達支援 ・相談支援等）を世田谷区内で１４事業所運営する社会福祉法人です。 法人本部での給与業務を担っていただきます。 ・勤怠、労務管理 ・給与、賞与計算（三菱ＰＲＯＳＲＶ） ・補助金申請（居住支援特別手当、処遇改善手当等） ・退職金共済管理 ・年末調整 ・給与支払報告 ・住民税 ・賞与支払報告 ・社会保険定時決定など ・他事業所内庶務変更範囲：法人の定める業務 (東京都世田谷区) ▼職種 給与事務全般（人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事戦略立案の経験 ・メンバーマネジメントの経験 【職種名】 人事責任者(人事戦略立案メイン)【40代・50代向けファッション事業を展開】 【仕事内容】 中長期的な人事戦略の立案～実行をお任せします。 ・中長期の人材戦略・組織戦略の策定 ・サクセッションプランの設計・運用 ・経営会議への参加、組織・人材に関する提言 ・評価・報酬・等級制度の再設計・運用高度化 ・幹部・マネジャー層の育成体系構築 ・採用戦略全体の設計（実務はチーム・外部と連携） ・組織風土改革、部門間連携の促進 ・社員エンゲージメント向上施策の企画・実行 ・労務・コンプライアンス体制の強化 ・人事業務の

勤務時間8：30～17：30（実働：8時間） （休憩60分） ■お仕事のポイント■ 【正社員前提×自由度高めの職場】 ネイル・髪色自由で自分らしく働ける環境正社員を目指しながら、無理なく長く続けやすいのも魅力です！ 落ち着いた環境で腰を据えて働きたい方に＊ 【企業の紹介】 光学・計測技術を強みに、露出計やマークシート読取装置、監視カメラ、温湿度記録計などを製造する精密機器メーカー。 撮影・教育・産業分野で広く採用され、国内外で高い評価を受ける技術企業です。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 カメラ関連機械メーカーでの人事総務です！ ＼採用メイン×人事キャリア広がる／新卒・中途採用の実務を中心に、日程調整やエージェント対応を担当。 ゆくゆくは制度運用や人事領域にも関われるポジションです！ 採用からステップアップしたい方に＊ ＜ご案内＞アデコは、経済産業省の「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」に参画。リスキリングをご希望の方々にプログラムを提供しています 【仕事番号】A01406461 【お仕事のポイント】 【企業の紹介】光学・計測技術を強みに、露出計やマークシート読取装置、監視カメラ、温湿度記録計などを製造する精

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務管理の経験（入退社、勤怠管理、社労士対応を含む） 【職種名】 人事労務マネージャー候補 【人事制度にも挑戦可能／平均残業10時間以下】 【仕事内容】 入退社・勤怠等の労務管理を中心にお任せします。 ・入退社管理 ・勤怠管理 ・安全衛生 ・規程改訂 ・社労士対応 ・労基署対応 ・労務DD対応 ※経験や志向性に合わせて人事評価制度設計・運用、人事課題解決にも携わっていただけます。 同社では、給与計算業務を社労士に委託しているため、チェック業務が主となる想定です。事務課からも適宜補助には入りますが、基本的には専任として同社の労務管理全体をお任せすることを想定しています。

仕事内容楽天モバイル（株）のアウトソーシング業務として、労務管理事務 に関する業務を中心に行っています。 主な人事労務業務 ・退職手続き・労働時間管理、有給消化推奨、長時間労働者対応 ・従業員の評価、賞与支給手続き・新卒、中途採用業務 ・メールセンター業務・人事異動手続き ※仕事内容は障がいの状況により相談に応じます。 変更範囲：当社業務全般

勤務時間09：00-17：30（休憩60分）実働7時間30分 ※残業時間：月0時間～2時間程度。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ◎開発部門の人事サポートのお仕事 ・人事発令、組織発令情報の管理 ・異動情報管理 ・評価関連サポート ・採用に関する業務サポート ・イベント運営サポート ▼こちらのお仕事以外にも ・大手企業でのお仕事 ・人気の在宅や大学事務のお仕事 など たくさんのお仕事の中からあなたのご希望に合わせて選べます♪ 07月、08月スタートのご希望の方も まずはお気軽にご相談ください☆ 【お仕事のポイント】 【週1程度在宅OK】《残業なし/社食無料！》◆楽天グループ！開発部門の人事サポート◆ ◎グローバルな環境で､弊社派遣スタッフさんも多数活躍中 ◎服装

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事経験（採用、制度設計、組織開発など複数の領域に跨る経験を有している方は歓迎します） ・当社の事業内容（働く場づくり、地域活性など）への興味・関心 ・ITリテラシー：Google Workspace（ドキュメント、スプレッドシート）やSlackなどのチャットツールをスムーズに使いこなせる方。 [歓迎] ・スタートアップ・ベンチャーでの就業経験：変化が激しく、自ら役割を見つけに行く必要がある環境での経験。 【職種名】 人事企画・組織開発担当 【仕事内容】 【このポジションの役割】 単なる採用や制度設計といった枠を超え、経営陣と伴走しながら「ヒトカラメデ

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容大手グループでの人事サポートのオシゴトです。入退社業務、社保関連、年末調整、住民税、面接日程調整など人事労務業務全般をお願いします。 ＊未経験から人事業務にチャレンジできるレア求人＊＜おいしいランチ無料＞【会社情報】社会に貢献する企業として、『障がいのある方に雇用の機会を創出し成長する。障がいのある方が成長できるような価値ある仕事を提供する。』この目標を掲げ日々成長している会社です。 【こだわり条件】派遣 残業多め（月10時間以上） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフィス 服装自由・カジュアル可 アデコの派遣社員が就業中 20代活躍中 30代活躍中 エンタメ 職

勤務時間09:00～17:30(休憩：1時間) 実働時間：7時間30分

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 英語を使う仕事 派遣社員就業中 未経験歓迎 社食あり 休憩室あり 髪・ネイル自由 【大手で安定就業】☆人事アシスタント業務!二子玉川＠1950円 ◎Excel活かせる!ほぼ電話なし↑★コツコツ＆データ取扱い! 【楽天】人事部でのサポート業務!◎同業務の方がいて安心！★ほぼ残業なし★子育て理解あり！◎20代～30代の方が多数活躍中～!★英語を使うお仕事なら、パーソルテンプスタッフまで！★ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・マニュアルあり ・コツコツの仕事 ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～

仕事内容組織の成長を人事の全領域からリードする、人事企画・組織開発担当募集！ 仕事内容 【このポジションの役割】 単なる採用や制度設計といった枠を超え、経営陣と伴走しながら「ヒトカラメディアという組織」をアップデートし続けていただきます。 成長過渡期にある今、採用・育成・評価・文化醸成のすべてが連動する「組織のグランドデザイン」を描き、実行する要のポジションです。 【業務詳細】 人事のあらゆるフェーズにおいて、メンバーと共に戦略立案から実務を一貫して手掛けていただきます。 まずは経験を考慮した範囲をお任せします。 採用戦略の立案・実行： 自社の成長を担う人材の獲得（母集団形成からプロセス最適化ま

勤務時間09：00～17：30 【残業】ほとんどなし

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ・給与計算/社会保険/勤怠管理の業務全般（グループ会社7社含め約1200名） ・人事関連規定整備 ・入退社手続き ・社内問い合わせ対応 ◇どんな部署？◇ 部署人数：8名 男女比：半々 平均年齢：20～40代 服装：自由（デニム／Tシャツ／スニーカーOK） 引継：OJT形式 【お仕事のポイント】 ＼20～50代の方がご活躍中★残業なし／RPAやSAP使用したサービス提供を行っている企業にて、社保／給与計算などをお任せします♪業務取得後、在宅導入OKです◎、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、ミドル（40代～）活躍中 【休日・

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方 ・人事制度の企画、運営を行った経験（日本国内のみも可 ・海外駐在員の給与計算、赴任サポート、制度見直し等を行った経験 [歓迎] ・海外現地法人と連携して人事・人材開発業務を企画・遂行した経験 ・人事・人材開発業務に関する事業会社での一定の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【東京/・グローバル人事】大型膜構造物