東京都のフレックスタイム制 人事の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下いずれかの経験 ■採用人事経験2年以上 ■人材系企業でのRA経験3年以上 【歓迎要件】 ■スタートアップでの勤務経験 ■KPI設計経験 ■AIを活用した業務効率化経験 求める人物像 同社のミッション／バリュー／カルチャーに共感していただける方をお待ちしています。 「ユーザーの行動が全て」「シンプルに解決する」「自分で考え自分で動く」「決めたらやり抜く」という価値観を定めて、組織全体がこの方針に沿って動けるように努力しています。 【職種名】 【採用人事】リモートワーク可能/フレックスタイム制/残業月20h以下 【仕事内容】 ■

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度企画／労務管理／採用のご経験 [歓迎] 工場人事のご経験 【職種名】 総合エネルギー企業での人事◆土日祝休み/フレックスタイム制 【仕事内容】 人事諸制度の検討や立案、導入に関する業務の他、要員計画の策定、採用、異動、福利厚生など人事業務全般を行っていただきます。 1.人事諸制度の策定・改訂及び労働協約の締結・変更 2.労働組合との団体交渉・労使協議 3.年度要員計画の策定 4.採用及び派遣契約に関する業務 5.人事異動に関する業務 6.社員の退職、休職及び復職に関する業務 7. 出向社員の受入、出向協定の締結及び管理 8. 人事考課に関する業務 9. 給与、賞

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ・人事労務領域の実務経験（5年以上目安） ・ビジネスレベルの英語 ・ネイティブレベルの日本語 【歓迎要件】 ・英語を使用しての業務経験 ・IT業界での業務経験 ・ベンチャー企業での業務経験 【職種名】 【人事労務/制度】グロース上場/フレックスタイム制/英語力を活かす 【仕事内容】 【業務内容】 当社は「テクノロジーの解放」を理念として持つIT企業です。現在、売上高約100億円のクラウドセキュリティ事業を、400名程度の組織で運営しています。安定した事業基盤とキャッシュフロー、そして積極的なグローバル採用による社内国際化を201

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の運用の経験 【職種名】 人事制度担当【フレックスタイム制／実働7時間／人事部内ジョブローテーションで幅広く経験積める】 【仕事内容】 人事制度の運用をメインでおまかせいたします。 通常の業務は縦割り型で採用、制度、労務と分担が分かれていますが、ジョブローテーションの制度も取り入れており、数年間かけて人事領域全般に経験の幅をひろげていくことができます。 【具体的な業務内容】 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・改定・運用 ・法改正に伴う制度・規定の見直し ・タレントマネジメント施策の企画・推進 ・エンゲージメント向上施策の企画・運営 ・人事データ分析お

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 以下いずれかの経験をお持ちの方 ・中途採用経験3年以上 ・人材業界でのRA経験2年以上かつ採用経験2年以上 【歓迎要件】 ・スタートアップ／SaaS業界での勤務経験 ・KPI設計経験 ・AIを活用した業務効率化経験 【職種名】 【採用人事（リーダー候補）】リモートワーク可能/フレックスタイム制/残業月20h以下 【仕事内容】 ■ Tebikiについて 「現場の未来を切り拓く」をミッションに掲げており、製造業や物流業、サービス業などの『現場』が我々のお客様です。 生産人口の減少、そして下がり続ける生産性という日本の根本課題に正面から取り

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ・PCスキル（MSOffice：Excel関数活用） ・給与システムでの給与計算実務経験 ・社保業務経験3年以上又は勤怠管理業務の実務経験３年以上 ・マネジメント経験 ・事業会社で人事総務などバックオフィス経験3年以上 【歓迎スキル・経験】 ・労働法制の基礎知識 ・提案書作成、プレゼンテーション経験が多い方 【職種名】 【人事制度/労務】スタンダード上場/フレックスタイム制/年間休日123日 【仕事内容】 【業務内容】 上場IT企業の子会社における人事部管理職候補として、急速な事業成長に対応する組織基盤の強化に主導的に取り組ん

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務の実務経験 ２年以上 ・教育または人事制度改定、運用経験 ・基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） ・社内・社外との円滑なコミュニケーション能力 ・スタートアップで高い目標に向けてチャレンジしていくマインドセットをお持ちの方 ・同社のミッション・ビジョンへの共感、事業内容にご興味をお持ちの方 ・チームのPDCAを実行できる方 ・リーダーシップを持っている方 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・IT等のビジネスにかかわる人事部門での経験 ・人事・組織開発コンサルティングのご経験 ・事業会社で採用、教育、人事制度など幅広い経験 【職種名

仕事内容「人」と「組織」の力で、バスケットボール界の持続的成長に貢献しよう！ "当社は4つの関連団体をつなぐハブの機能を有する会社として、競技統括団体、リーグ、事業会社を一つにまとめるという革新的・画期的な発想のもとに設立されました。多方面のステークホルダーの期待に応えてバスケットボール界をさらに発展させることを目的としています。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、人事制度の企画・運用、労務管理、人材開発など、組織づくり全般をお任せします。制度企画・運用から人材開発まで、裁量を持って組織づくりに深く関与できるポジションです。 ＜具体的には…＞ ■人事制度運用・労務管理 ・評価制度の定着化支援

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 事業会社での人事採用実務経験をお持ちの方 【職種名】 人事スタッフ【中途採用の企画・推進／フレックスタイム制／AI法務SaaSを展開】 【仕事内容】 急成長を続けるリーガルテック企業において、組織拡大を牽引する中途採用業務全般をお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●専任第1号として採用組織の立ち上げに携われる ●経営陣や現場選考官とダイレクトに連携可能 ●フレックスタイム制や必要に応じた在宅勤務も選択可能 ■具体的な仕事内容 同社における中途採用の企画・推進を中心業務として担っていただきます。 ＜担当業務＞ 中途採用の要件定義から母集団形成、選考管

仕事内容【応募資格】 [必須] ・勤怠、給与などの人事関連データに関わったご経験や、システム開発・導入・運用いずれかのご経験 [歓迎] ・SQLクエリー作成、ETLツール（KNIME, Alteryx）の利用経験 ・HRシステム（Workday、Company、SAP SuccessFactors、PeopleSoft等）のご経験 ・人事オペレーション・制度運用の実務経験 ・英語力（グローバルチームとのメール・チャット、会議での仕様確認が可能なレベル） ・ピープルマネジメント（メンバーの育成、評価）のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ※人事未経験者可※コーポレート業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・当社への共感と事業理解 以下、いずれかの業務経験3年以上 ・人事領域における実務経験 ・社内外の関係者と円滑に連携できるコミュニケーション力 [歓迎] ・複数の人事領域（例：採用＋労務、制度＋研修など）での経験 ・社労士・弁護士・産業医との連携経験 ・人事制度の設計・改訂経験 ・HRテクノロジーの導入・活用経験 【職種名】 人事ゼネラリスト 【仕事内容】 当社では、事業成長と社員の働きがいを両立するため、人事領域全般を担うゼネラリストを募集しています。採用・労務・制度設計・人材開発・組織活性化など、幅広い業務に関与し、経営や現場と連携しながら、柔軟かつ戦略的な人事運営

仕事内容「人事だけ」では終わらない。会社の成長を、人と組織からつくる。 タレント紗栄子が代表を務めるThink FUTURE株式会社。 芸能事業、観光牧場、商品開発、支援事業など、複数の事業を展開しながら、会社として成長を続けています。 私たちが目指しているのは、利益を生み出すことだけではありません。 「経済活動のその先にある社会への貢献」を理念とし、事業を通じて人や社会に新しい価値を生み出すことを目指しています。 今回募集するのは、会社として初めての専任人事となるポジション。 採用・労務にとどまらず、人事制度や組織づくりまで、これからの会社に必要な仕組みをゼロからつくっていただきます。 経

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜最終学歴＞ 大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用に関わる経験（3年以上） ・後輩の育成や、小チームのリードをしたご経験 ・営業や店長職など、現場出身の方 [歓迎] ■歓迎条件： ・就業規則改定実務経験 ・人事制度構築～運用経験 ・チームマネジメント経験 ・労務に関わる経験（1年以上） ・業務効率化、フロー構築の経験 ・柔軟性が高く社内外含め、良好なコミュニケーションが構築できる方 ・小売・アパレル・飲食など、店舗ビジネスにおける人事に従事した経験 【職種名】 人事リーダー 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・採用企画、人事企画、組織開発、HRBPのいずれかの実務経験 ・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・経営層や事業責任者との折衝・提案経験 ・人員拡大や組織変化に伴う制度設計・運用改善経験 ・組織サーベイや人事データを活用した課題分析・改善提案経験 ・採用、人材開発、人事制度など複数領域を横断して携わった経験 【求める人物像】 私たちは、「お客様のために情熱をもって挑戦し、互いを尊重しながら最後までやり抜く人」を求めています。 このポリシーを自ら体現

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの通算5年以上のご経験 ・事業会社での人事・労務実務の経験 ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなど、労務業務の実務経験 ・労働関連法規や社会保険に関する基本的な知識 ・社内外との調整を含む、丁寧かつ正確なコミュニケーション力 ・英語力（TOEIC650点以上目安、電話対応やビジネスメールのやり取りができるレベル） [歓迎] ・簿記3級以上 ・5～10名程度の裁量権を持ったマネージャー経験を有している。 ・どれか一つの専門領域に偏った業務経験でない事 ・労働契約法、労働基準法、民法等、法律学の知見がある事 ・海外人事、制度設計経験者 ・ビジネスレベルの英語

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ■健康経営または安全衛生に関する3年以上の実務経験 ■人事制度の企画・推進のご経験（領域不問） [歓迎] ■法令/良識に則った安定・堅実な実務遂行力をお持ちの方 ■グループ他社を巻き込みプロジェクトを企画・実行したご経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（働き方・安全衛生・健康経営）/KDDIグループ（年収700万円～1100万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】当社の経営企画部にて、中期経営計画の策定、市動向調査等、経営戦略の企画・立案業務にご従事いただきます。当社は金融持株会社とい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業における給与計算および労務管理の経験（3年以上） ・企業における採用および育成業務の経験（3年以上） ・基礎的な労働基準法などの法律知識 【尚可】 ・人事制度の設計、改定や運用を行った経験 ・人材育成体系の設計および運用経験 ・労務案件の対応や労働組合との折衝経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・社内外の調整を円滑に進められるコミュニケーション力と推進力をお持ちの方 ・人財戦略を深く思考し経営戦略との融合まで考えられる方 【職種名】 人事（制度企画・労務・採用） ※土日休み ※年間

仕事内容株式会社サイキ 未経験歓迎【人材コーディネーター】年休130日・フルリモートOK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【丁寧なサポート体制／分業制で新規開拓等は基本なし】企業と仕事を探す求職者のマッチング業務全般をお任せします。★年休130日＆フルフレックス▼ニーズ調査：企業の求める人材要件をヒアリング★ ▼求職者面談：希望・価値観を徹底分析！キャリアプランも提案♪ ▼案件紹介：厳選した案件をご紹介＆面接同席フォロー◎ ▼アフターケア：就業後も定期連絡でしっかりサポート！ ※マーケティング部

仕事内容人事・広報のコアメンバー募集｜複業×マーケティングDXを手掛ける会社の人事としてハタラクを創ってみませんか？ 株式会社BLAM - 【未来につながるハタラクを創る】自社サービス複業マッチングサービス「カイコク」事業成長を支える仲間募集！ 仕事内容 ・キャリア、新卒採用の戦略設計～母集団形成、採用までの上流から下流までの一気通貫 ・リファラル活性化の施策立案や実行 ・候補者折衝やエンゲージメント上昇施策の実施 ・採用フロー改善 ・カルチャー促進 ・広報PR（採用含めた社内の全体） ・その他のコーポレート業務 募集背景 IPOを計画計画中！更に組織を拡大していくため人事・広報のポジションで一

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ■健康経営または安全衛生に関する3年以上の実務経験 ■人事制度の企画・推進のご経験（領域不問） 【働き方】 在宅勤務やフレックスタイム制を活用して柔軟な勤務がしやすい環境です。 年次有給休暇20日だけでなく看護などの各種特別休暇も取得しやすく、 ワークライフバランスも整えやすいです。 【入社者の声】 「モバイルと金融を一体で提供する世界観への共感。 持株会社立ち上げというチャレンジングな環境に魅力を感じ入社を決意。」、 「次世代の金融サービスに可能性を感じた」、「幅広い金融領域に携われる」 といった理由で中途入社に至っています。 [歓