人事 服装自由 - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容<仕事内容> 社内初の人事！採用戦略の立案から求人媒体の選定、そして選考まで、採用活動全般をお任せします！ 急成長HR企業での人事のお仕事 人事（社内初の人事）◆月給30万円～／年間休日130日／売上前年比300%のベンチャー／上場グループ ◎目指すは、200名以上の採用 株式上場を目指す当社にとって、組織拡大は最重要課題です。採用人数の年間目標は200名（月平均25名）。この高い目標を達成するための採用体制を、ゼロから構築してください。ミッション達成のため、以下のような業務をお任せします。 ＜例えば＞ ■採用戦略の立案・実行 └選考フローの設計・求人媒体の選定・ダイレクトリクルーティ

仕事内容<仕事内容> 【1人目人事】未経験OK！人事として組織を人の面から支えませんか？ ■採用 (1)ペルソナ設計及び募集要項作成 - 各メンバーと各募集職種の採用要件(ペルソナ設計)を適切にヒアリングした上で、募集要項作成 - 各求人票の定期的な修正 (2)スカウト媒体運用 - 最適な採用チャネルの選定 - 候補者リサーチ - スカウト文章の作成 (3)エージェントコミュニケーション - 転職エージェントマネジメント及び定期的なコミュニケーション (4)スクリーニング / 面談対応 - 各採用チャネルからの候補者スクリーニング - 候補者とのコミュニケーション - 進捗管理 - 候補者と面

仕事内容<仕事内容> 40代中頃迄の方活躍！完全週休2日制！土日祝休！ハイブリッド出社（週3日在宅）！⼈事戦略・企画 【組織・チームのミッション】 「ビジョン・ミッションの実現に向けて、オーナーシップを持って⾏動する⼈材をエンパワーメントする」という⼈事ポリシーに則り、⼊社前から⾮連続な成⻑を⽀えるべく、⼈事企画、労務、総務、採⽤が⼀丸となって、「短期」と「中⻑期」で課題を発掘し、ミッション化して達成に挑むのがココナラの⼈事戦略部です。そして、社内においてもチーム、個⼈共にロールモデルになれるよう、⾃分たちも⽇々成⻑に貪欲であるチームです。 【職務内容】 ⼈事制度の企画・運⽤・改善 事業フェーズに

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・高校卒以上 ・事業会社での中途採用実務経験 【歓迎】 ・ベンチャー企業での就業経験 ・多様なチャネルでの採用活動 【職種名】 【東京】人事・採用担当/残業少なめ/クリニック事業/服装自由/年休126日 【仕事内容】 広告代理事業、人材紹介派遣事業、医療コンサルティング事業、 ヘアケア・スキンケア事業を主軸に事業を展開している同社において 採用業務を中心に担当いただきます。 ■人事・採用担当 クリニックの運営や、開業医サポート（コンサルティング）、 自社開発のヘルスケア商品の開発などを展開する同社にて 媒体選定、応募者管理、面接、スカウト等、 中途

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事・採用業務経験のある方 【職種名】 人事（管理職候補）【千駄ヶ谷勤務/リモートワーク可/服装自由】 【仕事内容】 同社の人事部門における役員クラスの人事担当者として、採用プロセスの入り口から組織全体の人材戦略まで、一貫して管理し、高いパフォーマンスと成果を目指す役割をお任せします。 現場と経営陣の円滑なコミュニケーションをどう促進するかも役割として担っていただきます。 【業務詳細】 ・母集団の安定的な確保ができる体制の構築と採用の質の向上 ?母集団を確保し、優秀な人材を惹きつけ適切に選考をすることで、同社の未来を支える優れた人材プールを形成する。

勤務時間10:00～19:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容株式会社コンセルジェ 人事担当／未経験歓迎／年休125日／月給25万円～／服装自由 【求人要約】 【未経験歓迎】人事メイン・採用・労務に挑戦！ 【環境◎】恵比寿駅より徒歩3分！服装自由！ 【働きやすい】年間休日125日／残業ほぼなし 華やかなイベントの世界を「人事」で支える。 ステキな会社を一緒に作りませんか？ 【華やかなイベントの裏側を支える】 当社は、ハイブランドや高級輸入車などのイベントを、企画から運営までトータルでプロデュースする会社です。 会社の成長スピードが加速しており、現場に関わる社員は忙しいながらも、アイデアと活気でいっぱいの毎日。 現場は華やかな分、社内はバック

仕事内容<仕事内容> TVCMなどで活躍するデザイナーを支える人事◆社内唯一のポジション｜年休120日以上｜土日祝休み ＼デザイナーを陰から支える縁の下の力持ち！／ 社内唯一の人事担当として、人事をメインに幅広い業務をお任せ。 デザイナーたちが働きやすい環境で快適に仕事ができるよう、バックオフィスから支えてください。 ＼社内唯一だからこその裁量があります／ たとえば、社員の声を直接聴くために面談を実施したり。 社員からの声を拾って精査し、新たなシステムや福利厚生の導入を検討したり…。 唯一のポジションだからこそ裁量が大きく、どんなサポートをすれば社員が快適な環境で働けるか、を考えて進めていける面

勤務時間勤務時間：09:00～18:00 ■労働時間 ・月平均所定労働時間：160時間 ・休憩時間：12時～16:00時 ・時間外労働：あり（月平均0時間） ■契約期間：3年間 ※無期雇用（正社員）の場合：無期雇用 ■休日・休暇 ・完全週休2日制（土・日）

勤務時間10:00～19:00(休憩：60分)

仕事内容当社は2007年11月に設立されたIT企業で、東京都に本社があります。女性向け美容ECブランド「FABIUS」を運営し、商品企画・販売・制作・運用を自社で行なっています。 ITを活用したマーケティング力を背景に、社員60名で130億円超の売上を達成しました。今後は新ブランドの立ち上げや卸事業、国内外への展開を計画しています。 【仕事内容】 あなたには、人事部内の業務のうち、人事制度や施策の企画、運用、また、組織開発といったことをメインで手を動かしていただきながら、プレイングマネージャーとしてメンバーのマネジメントもお任せします。 またご経験に応じて、企業広報施策の立案や、社員教育・育成に

仕事内容<仕事内容> 【20代活躍中】知識ゼロでも大丈夫！人事・人材管理！フルリモートも可！ 弊社の代表の早川はキャンプやサーフィンなど趣味が豊富！ その趣味を大切にしたい！でも仕事も大切にしたい！ そんなライフワークバランスを考えた働き方をみんなができるような環境にしたいという想いがEPILEGOにはあります！ 趣味や自分の時間を大切にしたい方大歓迎です！ 弊社名はギリシャ語で「選択する」を意味し、私たちはその名にふさわしく、 「仕事も、人生も、自分らしく選び取る」 を大切にしています。 何時から何時まで働かないといいけない。 どこどこに出社しないといけない。 そういった事を考えなく

仕事内容人事として採用を中心に、あらゆる業務を推進していただきます。 現在弊社では組織を急拡大しており、セールス、マーケティング、エンジニア、CxOなど幅広いポジションを採用しています。 また、今後は新卒採用も視野に入れているほか、評価制度や人材育成等の機能も充実させていく必要があります。今回のポジションでは、中途採用を軸にしながら、ゆくゆくは他の人事業務まで幅広くに担っていただくことを想定しています。 受動的ではなく能動的に、さまざまな施策を企画提案し、推進いただける方を募集します。 ■具体的な業務 組織フェーズやご経験に合わせて、段階的にお任せいたします。 ・中途採用業務 ・要件定義等におけ

勤務時間シフト制

勤務時間10:00～19:00（実働7時間 休憩60分）※月20-30時間程度(時期によって変動あり)

勤務時間シフト制

仕事内容【アメリカンカジュアルセレクトショップ】人事労務課長 【仕事内容】: 今後の事業拡大を支える人事総務部にて『人事労務課長』として幅広い業務をお任せいたします。 今までのご経験を活かしながら、急成長中の企業で柔軟かつ主体的にご活躍いただける方を募集いたします。 会社の急成長に伴って、新たな人材管理システムを導入、運用を進めています。 ※給与計算、入退社手続きはアウトソースしております。 ・勤怠管理及び労務対応業務 ・社労士事務所との連携 ・雇用保険・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社および労働契約の管理 ・衛生委員会関連（衛生委員会、産業医面談、健康診断等） ・就業規則・人事関連諸規定の策

勤務時間09:00～17:25(休憩：1時間) 実働時間：7時間25分

仕事内容【募集背景】 組織体制強化による募集です。 【業務内容】 スペースシャワーネットワークの人事部門で基幹業務を担う正社員を募集いたします。 人事課の一員として、給与・社会保険・勤怠管理といった定型業務に加え、社員が安心して働ける環境づくりや、人事施策の運営にも関与していただきます。 ＜主な業務内容＞ ◆給与計算に関する業務（給与計算は外部委託、社労士法人との連携） ◆社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険）の加入・喪失手続き（社会保険得喪業務は外部委託、社労士法人との連携） ◆勤怠データの確認・集計、入退社対応 ◆中途採用に関する業務 ◆各種人事マスタ（社員情報）の登録・更新 ◆入社者、退職

仕事内容当社及びグループ会社の労務管理業務を幅広くご担当いただきます。 具体的には ・入退社手続き ・各種保険手続き ・勤怠管理 ・給与計算、年末調整 ・各種システムの運用 ・健康診断、ストレスチェックの手配 ・社員、部門からの問い合わせ対応全般 など ご経験のある部分からご担当頂き、少しずつ業務を広げて頂きます。 先輩社員（女性）が分からない部分等あれば教えてくれる環境ですのでご安心ください。 将来的には当社の労務を始め、子会社担当などご意向にあわせてチャレンジできる環境が整っております。