人事 商社 - 東京都墨田区 の求人・仕事・採用

勤務時間9：30～17：30の間で5時間以上の勤務ができる方 勤務日数・時間については応相談 ※勤務日は週3日～応相談OK！お子さまの学校行事や急な用事などまずは相談ください。 あなたが働きやすい環境を考えていきましょう！

仕事内容～人事部の仕事～ ・新卒採用までの全般業務（説明会の開催、学校訪問） ・中途採用の媒体、原稿作成、受付業務 ・応募者の面接 ・入社手続きなど ※人事経験者優遇 ◆事務業務全般◆ ・パソコン入力業務 ・資料作成 ・電話対応 ・その他一般事務業務 ★エクセル使える方(表計算・グラフ作成等) ★ワードは基本操作程度 ★長期勤務できる方、すぐに勤務できる方歓迎 充実の待遇で魅力的な職場環境 交通費支給(規定あり）、有給休暇などあなたが働きやすい職場環境をご用意しています。 シフトも週3日～勤務が可能です！お子さまや学校行事などに合わせて時間帯や 勤務スタイルが選べるのも嬉し

仕事内容<仕事内容> 【ポテンシャル採用◎】未経験歓迎！採用アシスタント業務◎人事の道へチャレンジ出来ます◎ お任せする仕事内容としては、当社の人事・採用アシスタント業務全般と担っていただきます。 具体的にどのようなお仕事なのかというと！ (1)求人媒体選定 (2)求人作成 (3)応募対応(求職者の方とメールや電話にて) (4)日程調整 (5)面接担当と同席 (6)内定ご連絡 (7)内定承諾までの後追い (8)入社手続き 求人媒体選定から入社手続きまで一連の流れを担当していただきます！ 慣れてきたら実際に人事担当として求職者の方と面接も行っていただきます！ 流れとしてはまず会社のことを知ってい

仕事内容【繊維の専門商社＠両国】人事総務/管理職 【仕事内容】 人事、総務管理の業務遂行全般とマネジメント 人事、総務管理の業務遂行全般とマネジメント ・採用全般・労務管理 ・新人事制度、新給与制度の見直し及び運用 ※運用に関しては部長がサポートします。 【事業内容・会社の特長】 ファッション業界を支えるテキスタイルの専門商社です 【募集背景】 管理部門の強化 【応募資格】 [必須] ・人事総務の経験者 ・ＰＣ操作、コミュニケーション能力 ・マネジメント経験者歓迎 【募集年齢（年齢制限理由）】 40～50歳まで （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【雇用形態】 正社員 【ポジショ

仕事内容<仕事内容> 6月にできたオフィスで綺麗 一般事務 半分在宅ワ－クOK完全土日祝休み！年間休日121日以上！ 今年6月にオープンしたオフィスで新規部署の営業事務のお仕事になります。 弊社では新電力をはじめ インターネット回線、プロパンガス、 都市ガス、ウォーターサーバー、法人携帯、 決算ツール、太陽光など 幅広い商材を取り扱っている当社。 【主なお仕事内容】 ・営業チ－ムの契約事務処理サポート業務 ・人事労務管理業務 ・社長業務の補佐 そのため 自分の仕事に責任を持ち 会社を支えてくれる方を 探しています！ １次面談はＷＥＢ面談になります。 （面談の流れ） メールで履歴書と面

仕事内容[募集背景定年退職による後任採用 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社本社で勤務し、コーポレート部署(経理部)にて、経理関連・人事労務関連・総務関連の全般を担っていただきます。 同社は中小企業ならではのアットホームな雰囲気の中、落ち着いて仕事が出来ます。 【具体的には…】 ・社長秘書業務 (業務上で必要な、機密情報取扱い) ・金庫管理 ・資金繰り表の管理 ・会計ソフトへの仕訳入力、請求書管理・支払処理 ・給与計算 ・当社顧問税理士/顧問社労士はじめ、コーポレート関連業務にあたり必要な社外遣取。 ・庶務 他 ※これまでのご経験に合わせて、上記の中で業務をお願いいたします。 【HUREX

仕事内容【学歴不問／未経験・第二新卒活躍中！】育成前提の募集です◎イチからスキルを身に付けよう！ 【教育業務メインの人事担当】 新入社員のための教育・研修の運営、研修メニューの企画などをお任せします！ ■具体的な業務内容内容 社員の教育・研修をメインに行う人事業務をお任せします。 教育・研修のメインとなる内容は「人生観」や「仕事観」、 「キャリアビジョン」といった社会人として基礎となる部分。 ビジネスマナーを講義形式で一方的に教えるのではなく、 アウトプットする場面を多く設けた、意義のある教育カリキュラムをご用意しています。 ＜ 具体的には… ＞ ■研修メニューの企画・立案 ■研修の準備運営、講

勤務時間月・火・水・木・金 9:00〜18:00 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安） 残業なし ※ 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【各種コンサルティング等を行う社会保険労務士事務所での社労士補助のお仕事】 ＼正社員登用の可能性あり／ ◆社会保険労務士補助のお仕事 ・給与計算、社会保険関係手続き等の事務 ・顧問先企業からの相談に対するコンサルティングなど （訪問を含む） ＊人事労務管理業務の経験のある方 ＜直接雇用後＞残業：ほぼなし ■東京都 成長産業人材雇用支援事業のお仕事です■ 月収例：264,000 円

仕事内容【職歴不問／未経験・第二新卒大歓迎♪】育成前提の募集◎充実の研修プログラムで未経験からプロの人事へ★ 【教育業務メインの人事担当】 新入社員のための教育・研修の運営、研修メニューの企画などをお任せします！ ■具体的な業務内容内容 社員の教育・研修をメインに行う人事業務をお任せします。 教育・研修のメインとなる内容は「人生観」や「仕事観」、 「キャリアビジョン」といった社会人として基礎となる部分。 ビジネスマナーを講義形式で一方的に教えるのではなく、 アウトプットする場面を多く設けた、意義のある教育カリキュラムをご用意しています。 ＜ 具体的には… ＞ ■研修メニューの企画・立案 ■研修の

勤務時間9:00 ～ 17:30

仕事内容雇用形態： 派遣 おすすめポイント： ≪機械系総合商社≫１７時半退社！データ入力などのオシゴト☆ お仕事内容： ◆うれしい土日祝お休み！幅広い年齢層の方が活躍中！更衣室利用可能☆同業務者がいて心強い♪周辺にはコンビニ・飲食店があり環境抜群！不明点を質問しやすい環境の職場です！ ６月スタート！駅チカで通勤がラクラク！オフィスカジュアル勤務ＯＫです！【お仕事の内容】社労士に提出するデータ入力、社労士より返却された内容をチェック、給与入力業務 （ＷＥＢ上での対応）、年末調整の対応（ＷＥＢシステム使用）、社保の取り纏め、産育休の申請管理、入退社手続き、勤怠管理表チェック、備品管理、発注対応、電話対

仕事内容<仕事内容> 【大注目｜未経験者募集】人事職募集！ ■業務内容: 新卒、中途の採用担当として活動していただきます。 ■詳細: ・母集団形成(各社人材会社の対応、説明会実施) ・面接設定 ・面接実施 ・内定出し、給与提示 ・入社導入研修の実施 ・入社後フォロー ■入社後のイメージ： OJTベースで業務をおぼえていただきます。先輩社員も同じ道を通ってきているため、丁寧にフォローを受けることが可能です。入社後2-3か月後から数字目標を持っていただくことを想定しています。 また、技術研修や面接スキルを上げるような研修もございます。 担当者個人の裁量権が大きいため難しさもありますが、同時に大きなや

仕事内容人事総務マネージャー候補◆急成長企業◎土日休み・年間休日131日 【業務内容】 人事総務マネージャー候補として、人事業務、総務業務全般の業務に携わっていただきます。また組織が⼩さいため、マネージャーとして部門を牽引しつつ、実務も担当していただきます。社長直下で、メンバーとともに5年後の上場、更にその先の社業の発展を⽬指すため、盤石の体制を築いてください。 【具体的な業務内容】 ＜⼈事業務＞ ■採⽤(募集、選考、日程調整、結果連絡、協力会社対応、採用手法開拓等、採用に関する業務全て) ■労務(勤怠管理、⼊退社⼿続、社会保険手続など) ※給与計算、社会保険⼿続は社労⼠にアウトソーシングしてお

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 【業務内容】 医療と研究に欠かせない診断薬・試薬・関連機器・ソフトウエアなどを提案、提供し、医療従事者・研究者をサポートします。 一人当たりの担当顧客数は医療・研究分野共に20～30か所ほどで、担当顧客との日々のコミュニケーションと関係性構築を通して正しいニーズを把握する事がミッションとなります。 【業界未経験者歓迎】 未経験でも安心してスタートできる育成体制があります。 業務内容は時間をかけて先輩同行することにより実践的に仕事を覚えて頂きます。 まずは顧客の方とコミュニケーションを取り顔を覚えていただくことが大切です。 メーカーによる商品研修なども定期的

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！一緒に人事職でキャリアを築きましょう！ 未経験者歓迎！あなたの判断が未来のスターを見つける 私たちは、企業の将来を共に築き上げていく新たな仲間を探しています。人事部門では、新卒から中途採用に至るまで、人材採用の全般を担当していただきます。未経験の方でも、1カ月間の手厚いOJT研修を通して、必要な知識と実務スキルを習得することができるので、安心してスタートできます！ 【具体的な職務内容】 求人媒体の選定と運用、効果的な広告掲載 新卒対象オンライン説明会、インターンシップの企画・実施 入社・退職手続き 社内イベントの企画・実施 社員のメンタルケアとコミュニケーション

仕事内容長い歴史を持つ老舗不動産会社！人事総務/経験が生かせる！ 【業務内容】 1935年不動産賃貸部門として設立し、不動産管理事業から始まり戸建開発事業・ビルマンション開発事業・ホテル事業と業容を拡大し、２０１８年には売上高が７７億円を超えるまでに成長しました。これからもベンチャーマインドを忘れず成長を遂げていきたいと考えており、その重要なポジションとなる、⼈事総務部で人事業務、総務業務をメインに役割を担っていただきます。社長直下で、メンバーとともに「⼈創り」の浸透・ 具現化も推進していき、会社の発展を⽬指します。 【具体的な業務内容】 ■経営理念、フィロソフィーの啓蒙活動 ■採用(書類選考、面

仕事内容【食品の輸入・貿易商社】営業統括責任者として同社の商品力、オリジナル製品作りに大きく貢献 【仕事内容】 【特徴】 ・業務用飲料やデザート食材を製造・販売する食品メーカーで、外食チェーン店・食品メーカー・食品問屋が主な取引先です。 ・「原料の差別化」と「ニーズ対応型商品開発」から生まれ、常に新しい情報を追い求め、 常に新しい発想で課題にチャレンジしている企業です。 ・お客様のアイディアを『カタチ』にし続けており、顧客満足度への意識も高い企業です。 ・同社は多くの女性社員が活躍しております。特に東京では次長や課長・係長が女性のケースがあります。 性別に関わらず最大のパフォーマンスを発揮していただ

勤務時間09:00~16:00/09:00~17:00/09:00~18:00/09:30~17:30/10:00~18:00

仕事内容勤務地： 東京都墨田区錦糸一丁目2番1号 アルカセントラル16F 錦糸町駅 徒歩3分 週勤務日時： 4日~5日 09:00~16:00/09:00~17:00/09:00~18:00/09:30~17:30/10:00~18:00 給与： 時給1200円~ 仕事内容： 【業務内容】 総務業務全般 ・営繕事務（修繕に関する発注申請・支払申請・捺印申請等の対応、各種データの整理等、これらに付随する業務等） ・総務事務（受電対応・郵便関係・メール対応等、一部システム関係についての事務もあり） ※総務課の業務が多岐に渡っておりますので、適時状況を確認させていただきながら業務をお願いさせていただ

勤務時間月・火・水・木・金 9:30〜18:30 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安） 残業なし ※ 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【衣料品を企画製造する専門商社での生産管理のお仕事】 ＼正社員登用の可能性あり／ ・スケジュールや工場管理 ・仕様確認やコスト管理 ・納期管理 ・生地、付属等の発注業務 ・納品連絡や納品書作成 等 ＊OEM、ODMメーカーでの国内生産管理の経験をお持ちの方 ＊従業員数12名 ＜直接雇用後＞ ・残業：月15時間（繁忙期：4〜7月） ■東京都 成長産業人材雇用支援事業のお仕事です■ 月収例：264,000 円

勤務時間月・火・水・木・金 9:30〜18:30 （実働8時間）休憩60分 （残業の目安） 残業なし ※ 正社員の方から引継ぎを受けていただきます。

仕事内容【衣料品を企画製造する専門商社での営業職】 ＼正社員登用の可能性あり／ ・顧客様との商談〜提案 ・新規顧客開拓 ・生産管理やアシスタントとの打ち合わせ ・コスト管理、進捗管理など ＊OEM/ODMでの営業職のご経験をお持ちの方尚可 ＊従業員数12名 ＜直接雇用後＞ ・残業：月15時間（繁忙期：4〜7月） ■東京都 成長産業人材雇用支援事業のお仕事です■ 月収例：264,000 円

仕事内容株式会社ジューシー 自社ブランドの【デザイナー】★年休120日以上★基本土日祝休 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 自社ブランド「JUICY」「NUEVO BLANCA」の企画・デザイン・グラフィック＆仕様書＆サンプル作成まで、トータルで“服づくり”をお任せします♪ ◆市場調査 ◆デザインの立案 ◆グラフィック作成 ◆仕様書作成 ◆工場へのサンプル作成指示・サンプル検品 ◆展示会準備 ◆写真撮影・カタログ制作 など ☆年8回の展示会に合わせて各ブランド20アイテム程度を制作 ☆ODM

仕事内容東京【人材戦略室＠不動産】土日休み／年間休125日／誠実さを持つプロ集団 【業務内容】 人材戦略室にて、業務に当たっていただきます。IPOを目指していますので、専門性の高いプロフェッショナルな経験を生かせる環境です。 企業にとって人は 財産 です。企業の成長は人なくしてあり得ません。人財の確保は、会社にとって最大のミッションです。 “ 攻めの人事 ”として会社の成長を目指し、マッチした人材を探していただきます。 【具体的な業務内容】 ■採用ターゲット、人材要件の設定 ■人員計画策定 ■エージェント対応（人材確保のためのアプローチ） ■募集原稿作成 ■採用手法開拓 ■選考（書類選考、面接日程