東京都三鷹市のセブンイレブン 店長の求人・仕事・採用

仕事内容お茶漬けと心温まるおもてなしで、「ホッとする瞬間」を。 "木のぬくもりを感じるカフェのような空間から漂う、お出汁の香り。お茶漬けを外で手軽に楽しむ文化を発信しているのが、私たち『こめらく』です。 【温かみのある接客が自慢】 私たちの自慢はお茶漬けだけではありません。お客様においしい食べ方を説明したり、食材やその効能が記入された、手描きのカードをお渡ししたり。工夫を凝らした接客こそが人気の秘密です。 【お客様の笑顔がごほうびに】 例えばお仕事がお忙しい中で来店されたお客様の目が、メニューを見て輝く時。手描きのカードを大切そうにしまう時。帰りに「美味しくて元気になりました」と声をかけてくださ

仕事内容"求職者専任のキャリアアドバイザーとして、転職相談から入社まで一貫してサポートしていただきます。求職者のキャリアや人生に寄り添いながら、本質的な課題を解決し、納得感のある転職とその先の豊かな人生の実現を支援するポジションです。 ■業務詳細 ・求職者との面談・カウンセリング ・求職者にマッチした求人紹介 ・応募書類添削・面接指導・アドバイス ・入社意思決定に向けての情報提供 ・退職交渉や入社準備のフォロー ◎月35件程度の面談が発生します。 ※CAの場合：月に1回程度土曜出勤あり/必ず平日に振休を取得いただきます。 ■働きがい 魅力：働き方 ・テレワーク比率70%（業務習得までは出社中心）

仕事内容【仕事内容】 全国展開する大手飲食チェーンでの店舗運営スタッフとしてのお仕事です。 ・入社後のステップ まずは丁寧な導入研修からスタートし、接客の基本や調理のコツをイチから学びます。店舗への配属後は先輩スタッフが一緒についてお仕事を教えますので、未経験の方も安心してください。分かりやすいマニュアルも完備しており、困った時はいつでも確認できる環境です。 ・具体的な業務内容 最初はご来店されたお客様の対応や、キッチンでの簡単な調理から始めます。少しずつ業務に慣れてきたら、アルバイトスタッフの育成やシフト管理、商品の発注など、お店の運営に関わるお仕事をお任せしていきます。 充実した研修やサポート

仕事内容【月給27万円～×賞与年4回】未経験OK！惣菜店の店長候補／安定企業でキャリアアップ！ 雇用先企業：株式会社ゼストクック｜いい菜＆ゼスト 三鷹店 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 284,000円～ ・試用期間3ヶ月 賞与/業績賞与(4半期に一回) 【勤務地】 東京都三鷹市下連雀3-35 いい菜＆ゼスト 三鷹店 三鷹コラルB1F 募集情報 惣菜・お弁当製造・販売 【店舗は主に2種類】 ◆いい菜&ゼスト◆ 設立以来40年に渡り、リーズナブルな価格惣菜を提供しているゼストクックの中核ブランドです。 100店舗近く出店しており、300を超える豊富な惣菜商品を取り

仕事内容▼業務概要 ・店長候補として、接客や調理、シフト作成、ネタの発注など、店舗運営に必要な業務を学びながら店舗マネジメントに携わります。 ・お客様の期待を超える店舗づくりを行い、地域に根ざした店舗を創っていきます。 ▼具体的な仕事内容 ・店舗オペレーションおよび店舗マネジメント業務を担当します。 ・ヒト・モノ・カネ・情報を活用し、店舗のQSC（品質・サービス・清潔さ）を向上・維持します。 ・顧客満足度の実現に向けた店舗運営を行います。 ・接客や調理、シフト作成、ネタの発注などの業務を行います。 ・各店舗には、店長を含め社員が約2～5名、アルバイトが約40～100名在籍しています。 ・中小企業規模

仕事内容約2ヶ月の特別カリキュラムで、いきなり！店長へ。 ◆入社時から店長待遇の給与でスタート 「転職すると年収が一時的に下がってしまう…」そんな悩みもあると思います。そこで当社では、これまでに飲食店で店長経験があれば考慮。 当社で早期に店長として活躍いただく方として、入社時から店長の給与待遇でスタートできます。よりキャリアアップしたい、環境や待遇を向上させたい方にピッタリです！ ◆店長へ成長する特別カリキュラムで研修 最短2ヶ月でオペレーション、店舗運営を習得できる特別カリキュラムを経て、店長をお任せします。 カリキュラムは、体系的に学べるようプランニングされており、振り返りの時間で本人の習熟度

仕事内容最短半年で、店長へ。次々と生まれるチャンスを掴もう。 "「任される仕事は増えるのに、給与も役職も変わらない」そんな毎日から抜け出して、次のステージを目指しませんか？ ◆これから、ポストが続々と生まれます。 大衆居酒屋「均タロー！」など、自社ブランドを展開する当社。3期連続増収を見込み、2030年ごろまでに約50店舗を目指して拡大中。店長やエリアマネージャーなどのポストも増える見込みで、昇格のチャンスが豊富です！ ◆頑張り次第で、早期のキャリアアップも。 評価するのは、経験年数だけではありません。日々の頑張りや成長も重視しており、未経験から入社半年で店長になった先輩も！店長候補は月給37万

仕事内容【ラーメン店経験者優遇／月給30万円〜】完全週休2日制！自家製麺～スープ作り～商品開発まで携われます 【特徴】 独立希望者歓迎 【給与備考】 ※働き方・能力により決定。随時昇給 ※研修期間（2ヶ月／短縮あり） ◎勤務地は当社が運営する下記3店舗のいずれかとなります。ご希望の勤務地を考慮の上、適性や各店舗の状況に応じて決定いたします。面接時にお気軽にご相談ください！ ■麺屋YAMATO 三鷹市井の頭2-15-8 三鷹台駅 徒歩2分 ■中華そば 向日葵 吉祥寺駅・三鷹駅 バス8分 ■ＲＡＭＥＮ-ＹＡ ＳＯＲＡ 三鷹市下連雀3-17-24 ライオンズマンション三鷹第五103 JR三鷹

仕事内容☆WEB面接OK ☆急募 ☆プライム市場 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 店長候補として、ホール・キッチンなどの店舗運営業務をご担当いただきます。 「町田商店」や「豚山」をはじめとした直営店舗に配属となり、食材管理や調理、 スタッフの育成、店舗運営などを学んでいただきます。 〜お店を作り上げる喜び〜 飲食店の印象は、お客様が店舗に一歩足を踏み入れた瞬間に決まります。 そして、「良いお店」はその一瞬でお客様を魅了し、満足させることができます。 そうした理想的な店舗を作り上げることは、この仕事のやりがいであり、 大きな喜びにも繋がります。 店舗のデザインやスタッフの育成など、 様々な工夫

仕事内容◆求人の特徴◆ ・店長平均年収450万円以上 ・20～30代活躍中！ ・家族手当、住宅手当あり ・賞与年２回支給 ・店長になるための研修カリキュラム有 ◆業務内容◆ 入社3～6か月間 ・キッチン業務 まずはマニュアルに沿って、基本のキッチンオペレーションや調理を習得していただきます。 ・ホール業務 接客やレジ、清掃等基本的なサービス業務をマニュアルに沿って習得していただきます。 慣れてからは ・店長業務の習得 店舗運営における、人材マネジメント、組織マネジメントなどを習得していただきます。必要な知識などについてはカリキュラムに沿って習得していただけますので未経験の方でも安心してください

仕事内容■お仕事内容 キャリアアップやキャリアチェンジにも◎ ・お客様対応、レジ業務 ・持ち込まれた商品の査定・買取 ・商品のクリーニング、値付け、品出し ・魅力的な売場ディスプレイ、レイアウト変更 ・売上データ管理、販促キャンペーンの企画・実行 ・店舗スタッフの採用・育成 ・ECサイトへの商品登録、出品作業…など ファッション・インテリア・アウトドア用品など 幅広いジャンルを扱う総合リユースショップで 店長候補として店舗運営業務を幅広くお任せします。 この仕事の醍醐味は、買取から販売、 売場づくりまで店舗運営の全てに携われること！ 自分の「好き」やアイデアを存分に発揮し、 お客様に「宝物探し」

仕事内容焼肉「安楽亭・七輪房」の店舗スタッフ・店長／原則転居を伴う異動なし／業界未・職種未経験・第二新卒歓迎 実力主義の社風／キャリアアップできる環境／東証スタンダード市場上場／200店舗以上を展開する大手焼肉チェーン／「働き方改革」にも積極的に取り組み中 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～480,000円 賞与 年2回 昇給 随時(四半期評価による) ＜店舗スタッフ＞月給23～29万円 ＜店長＞月給30～40万円 ＜ブロック長＞月給38～48万円 【勤務地】 東京都三鷹市井口1-23-31 ※上記各店舗からご希望を考慮し、勤務地を決定いたします。 ※原

仕事内容お客様が、何度でも“おかわり”したくなるお店づくり。 "『やよい軒』でおかわりしてほしいのは、炊き立てのご飯だけではありません。目指すのは「おいしかった、また来るね」とお客様が“おかわり（再来店）”したくなるお店づくりです。 そのために、店長は現場の調理や接客に追われるのではなく、クルー（主婦さん・学生さん等）の育成や店舗マネジメントに専念してほしいと考えています。 「こぼしたお味噌汁をすぐ片付けてくれて助かった」「お茶にすぐ気づいてくれてありがとう」――店内にそんな温かい声が溢れるのは、クルーとともに全員でお客様に寄り添えている証拠です。 クルーがイキイキと働き、お客様が笑顔になるお

仕事内容すかいらーくグループの店長候補として、東京都三鷹市エリアの店舗で店舗運営全般をお任せします。接客やキッチン管理はもちろん、スタッフをまとめるリーダーとして活躍できるポジションです。 ホール・キッチンの全体管理、スタッフの育成・シフト管理、売上・在庫管理、予約・電話対応を担当します。販促イベントやキャンペーンの企画立案にも携わり、売上向上につながる施策をチームで推進していただきます。オペレーション改善のアイデアも積極的に発信してください。 入社後はスキルに合わせた業務からスタートし、段階的に店舗運営全体を担う流れです。将来はSV・エリアマネージャーへのキャリアアップや、独立支援制度を活用した

勤務時間09:30〜21:30（実働: 3時間〜） ※1日の勤務時間が6時間を超える場合は45分以上、 8時間を超える場合は1時間以上の休憩あり 【勤務時間補足】 9時30分～21時30分 シフト制 早番 9:30～15:00、9:30～17:00、9:30～18:00 中番 11:00～18:00、12:00～19:00 遅番 13:00～21:30、16:00～21:30、18:00～21:30 1日3時間～募集中。 時間帯はご相談下さい。

仕事内容雑貨販売 スリコ週2日～・1日3時間～OK 大人気雑貨ショップで"好きを仕事に"しませんか？時給1330円・シフト自由・未経験大歓迎 ベーシックな生活雑貨から、空間を彩るインテリア雑貨など幅広いラインナップと、つい手に取りたくなるデザイン性のある商品たち… いつ行っても新しい発見がある「3COINS」は、あなたの “ちょっと幸せ” をお手伝いする雑貨店です。 生活雑貨・インテリア雑貨・服飾雑貨・モバイルアイテム・キッズアイテムなど、様々なアイテムを300円を中心に、幅広く取り揃える3COINSで楽しく一緒にお仕事しませんか？ ブランドHP：httpswww.palcloset.jp/3

仕事内容当社が運営する飲食店のホール・キッチン・人材の採用と教育など店舗運営全般をお任せします。 先輩や店長が店舗運営のコツを丁寧に指導しますので、未経験の方もご安心ください。 ＜店長への道のり＞ ▼基本業務を学ぶ ホール・キッチンといった店舗運営の基本を学びます。 ▼店長に立候補 誰にでも昇進の機会があるため入社1年目から店長を目指せます。 ▼店長に昇進 売上や原価管理、アルバイトの採用・指導などの運営業務も担当します。 売上を伸ばす仕組み作りや販促企画も可能。 ＜入社のメリット＞ ★休日を満喫できる！ 1店舗あたり正社員は1～2名ですが、準社員扱いのアルバイトスタッフに店舗運営を任せること

仕事内容《未経験から最短7ヶ月で店長へ！》 マネジメントや本部、独立など 多彩なキャリアが将来の安心に・ 仕事内容： プレイングマネージャーとして、 現場のオペレーションを含む店舗運営全般をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・ピザの調理（生地の仕込み等のインストア業務） ・お客様へ商品のお届けをするデリバリー ・アルバイトスタッフの採用・育成・シフト管理 ・食材や資材の発注・在庫管理 ・売上や利益などの数値管理 ・売上向上施策の企画・実行 ※ポスティング、外販開拓などを行います ・「Hungry to be Better」の精神で成長！ 指示を待つのではなく、 自ら考え行動することが求められ

仕事内容不動産事務（物件入力・書類作成・経理処理・お客様向け説明業務）★ノルマなし！ 【具体的には】 ●賃貸契約にかかわる契約・重要事項説明業務 ●物件間取り情報のデータ入力・管理 ●各種書類の作成 ●店舗内の経理処理など事務作業 業務の進め方は丁寧に指導します。 どの店舗も ・店長1名 ・事務1名 ・営業2～3名 という構成です。 わからないことがあったらまわりの営業スタッフや他店舗の事務スタッフにお気軽にご相談ください。 ≪資格があればOK≫ 他店舗では未経験入社の事務さんや主婦・主夫さんも無理なく活躍中です。 まずはPC業務、電話応対といった一般的な事務業務からスタート。 資格が必要な重要

仕事内容【大手ラーメンチェーンで働ける！】ラーメンを、世界へ。国内外2000店舗体制を共に創るコアメンバー募集！ 【スピード出店を続けるギフトだからこそ、ポストは無限大】圧倒的なスピードでキャリアを駆け上がる環境がここにあります！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 270,000円～450,000円 ＜固定残業代＞ 固定残業代は、時間外労働時間の有無にかかわらず支給。 規定時間を超える時間外労働は追加で支給。 ※25時間分の固定残業代があらかじめ含まれています。 上記固定残業時間を超えた場合は別途支給いたします。 ＜各種手当＞ ライフデザイン手当(役職手当) ＜賞与＞ 年

仕事内容一緒にお客様を幸せにする笑顔のレシピつくりませんか？ クレープの甘い香りと、あったかい人の輪。イオングループの『ディッパーダン』なら、安心の環境で“はじめの一歩”を踏み出せます。 ＃初月はマンツーマンで伴走 最初の1ヶ月は、トレーニングマネージャーがつきっきり。調理・接客の基礎はもちろん、「スタッフとの信頼関係づくりやチーム運営のコツ」なども相談できます。配属後も店長・ディレクター・ブロック長へ直接連絡できる“相談窓口の多さ”が心強い味方。 ＃助け合いで、続けやすい毎日へ 近隣店舗のスタッフが協力してヘルプに入る“助け合い”文化。事前のスケジュール化と店舗間フォローで希望休は取りやすく、