シニア 労務 - 東京都豊島区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 労務業務（社会保険の得喪業務・給与計算・勤怠管理）のご経験（2～3年以上ご経験がある方） [歓迎] ・学習意欲があり、コツコツ行う業務が得意な方 ・正確性にこだわって業務ができる方 ・明るく元気な応対ができ、円滑なコミュニケーションが取れる方 ・守秘義務を徹底できる方 ※労務業務のすべて経験していなくてもOK！ チャレンジしたい気持ちが高い方であれば大歓迎です！ ※様々な部署の社員と多くのコミュニケーションをとります。 ※フットワークが軽い方、自ら渦の中心になれる方は大いに活躍できます。 【職種名】 【人事労務・給与計算業務】上場企業で働く環境を共に創り上げる！

勤務時間シフト制

仕事内容【アピールポイント】 経験を「広げる」×働き方を「整える」両方叶う職場です。 【仕事内容】 創業16期目を迎え、 安定した経営基盤を持つ スタンダード上場企業。 グループ全体を統括する ホールディングス体制のもと、 複数事業を支える 労務チームの一員としてご活躍いただきます。 募集背景 事業拡大と体制強化に伴い、 労務分野で即戦力として ご活躍いただける経験者を募集します。 【お任せしたい業務内容】 以下いずれかのご経験を お持ちの方を歓迎します。 ・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失 ・月額変更・労働保険年度更新 ・勤怠管理／有給管理 ・給与計算、年末調整、住民税関連対応 ・産育休・

仕事内容<仕事内容> ジュエリー加工職人 天然石使いのアクセサリー・ジュエリーの職人 デザイナと一緒にサンプル作り。 K18手作り、線加工、カボションやカメオ枠加工、石留、磨き、原型製作など。 <給与> 年収320万円～380万円 <勤務時間> 固定時間制 残業なし <休日休暇> 週休2日制 週休2日制 月一回の土曜日出勤があります。 ◇年間114日 会社が指定する日 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 東京都豊島区駒込1-1-3 JR・南北線 駒込駅 JR 南北線 駒込駅南口 直進5分 新築マンション2F 外階段 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健

勤務時間勤務時間の指定なし 単発1日～好きな日に勤務OK！ 1回登録しておけば、気が向いたときに◎ 【時間例】 8：00～13：00 / 9：00～17：00 / 10：00～18：00 18：00～翌2：00 / 20：00～翌5：00 など多数あり！ 面接＆来社不要！ まずはお気軽にご応募ください♪ ※18歳未満は22時～翌5時の就業不可 シフト自由・相談OK、土日祝のみOK、平日のみOK

仕事内容<仕事内容> 労務管理事務 【こんなお悩みはございませんか？】 「安定した職につきたい」 「プライベートと仕事の両立がしたい」 「PCを使って仕事がしたい」 こんなことを考えたことはありませんか 弊社では、 「完全未経験、学歴なし」 からでも、 一歩ずつステップアップしていける環境が整っております!! 職場を支える事務職として、 新しいキャリアを築いていきませんか 【未経験歓迎の事務職です！】 あなたの事務デビューを応援します ○土日祝休・残業ほぼなし ○先輩の8割が未経験からスタート ○基礎から学べる研修制度 【お仕事内容】 ●伝票処理 ●指示書の作成（Excel＆専用端末使用） ●

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容東京都豊島区の社会保険労務士事務所（事務職） (正社員) | けんじょう社会保険労務士事務所 見上 巌 ▼仕事内容 官公署へ提出する書類の作成給与計算ソフトの入力業務電話 ・来客対応未経験でも懇切丁寧に指導します。 既存顧客への訪問（書類受渡し、打合せ等）が月に１回程度変更範囲：変更なし (東京都豊島区) ▼職種 社会保険労務士事務所（事務職）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給230000〜270000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（19.9日）)213268〜250358円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 2ヶ月分（前年度実績） (固定残業代)167

勤務時間09:30～18:30 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【アピールポイント】 上場企業の労務チームで、安定したキャリアを築く。 【仕事内容】 創業16年目を迎える安定基盤のスタンダード上場企業です。 グループ全体をまとめるホールディングス体制のもと、複数の事業会社をサポートしています。 あなたには、その中心となる労務チームのメンバーとして、グループ全体の社員を支える仕事をお任せします。 労務経験者を募集しております！ 【お任せしたい業務内容】 以下いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します。 ・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失 ・月額変更・労働保険年度更新 ・勤怠管理／有給管理 ・給与計算、年末調整、住民税関連対応 ・産育休・私傷病休職対応、

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日以上、1日4時間以上 【勤務時間】 9:00～21:30 上記時間帯の中で1日4h～、週3日～OK! ※勤務日・時間応相談 あなたの予定に合わせてシフトを決めていきましょう♪ 「この日はどうしても…」という時もまずはご相談くださいね◎ ＜契約社員も同時募集中＞ 上記時間帯の中で1日7.5h～、週5日～OK! ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

仕事内容"洗剤の製造 独身寮あり！ 日本産業を支える！ 研修中に全て解決できる！ 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・入寮も通勤も可能 ・女性も大歓迎 ・

仕事内容契約社員、マンションの施設警備員の募集です。 警備業界未経験の方も歓迎、20代～70代の方が活躍中です。 入社祝金３万円も支給されます。 平日夜勤・週24時間勤務、勤務でWワーク希望の方など、しっかり稼げます。 ＜業務内容＞ マンションの施設警備のお仕事です。 マンション内外全般の警備・出入管理・ 定期的な巡回、防犯カメラ監視、などお願いします。 経験に合わせた丁寧な研修があるので 警備業界未経験の方でも安心してスタートできます。 ＜勤務時間＞ 平日・第１、第３、第５土曜日 16:45～翌08:45 実働10.0H 第２土曜日・日祝日 08:45～翌08:45 実働16.0H 勤

勤務時間[ア・パ]09:00～18:00 朝、昼、夕方、夜 09:00～18:00(休憩60～90分) ◆残業はほぼナシ！ 1日1組のお客様を固定ルートで当社の施設へ送迎します。 お客様が施設を訪問している間は休憩時間となります。 車の清掃や仮眠などに充ててくださいね。 ◆週1日～勤務ok！ 希望の曜日・日数には柔軟に対応します。 固定曜日で働きたい、稼ぎたいから週5で入りたいなど、 お気軽にご相談ください。

仕事内容<仕事内容> 人事労務｜勤怠管理・給与計算・人事事務／完全週休2日／残業原則なし／池袋オフィス 海外玩具・トレーディングカードを扱う「カードシークレット」運営会社の人事労務担当です。勤怠・給与を中核に、人事事務全般をお任せします。 主な業務 ・勤怠管理（マネーフォワード等の勤怠システム運用、就業実績チェック、差戻し・是正対応） ・給与計算（データ取りまとめ、控除・手当の確認、税理士/社労士への連携、支給確定） ・入退社・各種手続き（雇用契約、社会保険、年末調整サポート）※社会保険の実務は顧問社労士が担当 ・人事事務（面接日程調整、採用手続き、規程・労務ルール運用、帳票管理、社内コミュニケー

勤務時間勤務曜日 月,火,水,土 勤務時間 10:00～15:00 (5時間) 最低勤務日数 週2日 ※入荷量により終了時間変動あり 【時短勤務】不可

勤務時間08:00～18:00 上記の時間にて、1日あたり3時間～8時間勤務(休憩60分) 勤務日数：週2日〜3日からOK シフト制／勤務時間・日数はご相談に応じます。 【週2〜3日、3時間勤務からOK！】 「午前だけ」「午後だけ」など、生活スタイルに合わせたシフトが可能です。残業はほぼゼロだから、メリハリのある働き方ができます。

勤務時間シフト制

勤務時間09：00～17：00 09：00～15：00 17：00～22：00 13：00～17：00 10：00～19：00 13：00～22：00 18：00～22：00 22：00～翌06：00 ◆上記、シフト例 ※22時～翌5時は18歳以上に限る ◆既定の休憩時間あり（1日勤務6時間超の場合は45分、8時間超の場合は60分の休憩） ◆4時間以内のお仕事も応相談！！ 短時間でサクッと働けます♪ ※多少の時間変更の可能性あり ※0～2時間程度残業の可能性あり

仕事内容<仕事内容> 未経験OK！【労務事務】完全土日休み！年間休日120日以上｜残業ほぼなし｜服装ネイル自由！ 労務事務、サポート事務全般をお任せします！ 社員が継続的に行動して成果を出し、成長を実感すること、 そして、働きがいを感じる状態を支援するための企画、制度化、しくみ化がミッションです。 ご志向を踏まえ「新たな取り組み」と「オペレーション」の両方からいくつかの業務を並行して担って頂きます。 ■新たな取り組み ・社員がライフステージにかかわらず、長期的に働くことのできる働き方制度の企画、立案、実行、仕組み化 ・就業規則の策定、改定（新制度に伴う改定） ・人件費管理、推移分析、戦略策定