東京都豊島区の労務の求人・転職・中途採用

仕事内容東京都豊島区の総務（人事・労務主体） (正社員) | 株式会社レックアイ ▼仕事内容 当社グループ企業（６社）の総務業務、人材採用 ・入退社対応 ・各種社会保険手続及び年末調整（社外社労士契約あり）等各種総務業務全般、経理への連携営業事務【変更範囲：変更なし】 (東京都豊島区) ▼職種 総務（人事・労務主体）(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給275000〜400000円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（19.8日）)275000〜400000円 (昇給)あり (賞与)賞与月数 計 1.35ヶ月分（前年度実績） (給与支払い日)固定（月末） (正社員) ▼勤務

勤務時間10:00～16:00／14:00～17:00／13:00～16:00／11:00～14:00／10:00～13:00 週勤務日数：3日~None日

仕事内容給与： 時給1400円~ 仕事内容： ☆★事務スタッフを募集いたします★☆ 「大塚労務事務所」は、100社以上の実績と信頼で、お客様の労務や経営のお悩みを解決いたします◎ 【具体的な仕事の内容】 ◆給与計算 ◆社会保険・労働保険の加入・喪失手続き ◆電話対応 ◆その他、事務作業全般 など 事務職経験があり、ExcelやWord、メールの基本的な操作ができる方であれば ブランクは問いません◎ コミュニケーションスキルがある方にご応募いただきたいお仕事です♪ 勤務曜日・時間帯は話し合いのうえで自由に決めていただけるので、 お子様を幼稚園や保育園に預けている間に働きたいといしゅふさんも

仕事内容【応募資格】 [必須] ・【課長】労務業務の経歴が5年以上（未経験不可） ・給与計算の実務経験がある ・労務に関する一般的な業務経験がある 【職種名】 労務・課長 【仕事内容】 ・給与計算（メイン） ・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失 ・月額変更・労働保険年度更新 ・勤怠管理／有給管理 ・年末調整、住民税関連対応 ・産育休・私傷病休職対応、労災対応 ・36協定届出・規程改定対応 など 【事業内容・会社の特長】 メディアプラットフォーム事業 ・お部屋探しのチャット不動産サービス「イエプラ」 ・ゲームの攻略サイト「アルテマ」 ・マッチングアプリの紹介・比較サイト「マッチライフ」 ・光回線の紹介

仕事内容人事担当として、給与計算や社会保険手続きといった労務業務をメインに、中途採用業務など幅広くお任せします。将来的には人事戦略の立案にも携われるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●労務と採用の両方に携われる ●人事としての専門性を深められる ●将来の組織戦略を担う存在へ ■具体的な仕事内容 人事部門の一員として、主に給与労務と中途採用の業務を担います。社員が安心して働ける環境づくりと、組織の成長を支える人材獲得の両面から会社に貢献する重要な役割です。 ＜担当業務＞ ●給与計算、支給処理業務 ●社会保険、労働保険処理業務 ●就業管理業務 ●退職金計算、企業年金管理業務 ●人事データ管理

仕事内容株式会社ハウスメイトパートナーズ 【労務スタッフ(総合職)】★年休120日土日祝休み/残業月5h以下 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【経験を活かせる業務からスタート！】ハウスメイトグループの労務全般をお任せします★チーム全員で幅広い業務に携われます！グループ従業員約2,600名を支える 労務業務全般をお任せします。 ◆給与計算 ◆勤怠管理 ◆社会保険手続き ◆入退社手続き ◆就業規則の管理・運用 ◆安全衛生管理 ◆福利厚生の運用 昨年、クラウドシステムを導入。 ITによる効率化を進め

仕事内容【アピールポイント】 【自分に合わせた働き方】8:00〜10:00で出社時間が選べる！時差出勤＆服装自由！完全週休2日制（土日祝）＆年間休日124日以上！残業少なめ 【仕事内容】 ＼ワークライフバランスと自分らしい働き方を叶えるオフィスワーク／ 東証スタンダード上場企業「コレックホールディングス」で、労務事務スタッフを募集します！ 「プライベートの時間も大切にしたい」「服装や時間にとらわれず快適に働きたい」という方にピッタリの環境です。 ＜自由度が高く、快適な働きやすさ！＞ 選べる出社時間（8:00〜10:00） 「朝はゆっくり10:00出社」「早めの8:00出社で夕方17:00退勤」

仕事内容社会保険労務士法人 アップル労務管理事務所 【社労士補助スタッフ】経験・資格不問／長く働ける環境も◎ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【各々の能力に合った業務からお任せします】◆社労士補助業務、給与計算業務、労務管理コンサルティング業務などを担当いただきます。■各種手続き（社会保険、労働保険等） ■給与計算や年末調整業務 ■就業規則・賃金規程・人事評価制度の作成 ■コンサルティング業務 ■行政書士業務 ■セミナー事業のサポート業務 など ◎高い品質のサポートを提供するため、業務は複数名で

仕事内容グループ約 800 名・複数事業｜社員・現場と直接向き合い、勤怠・残業・労務課題を解決するプレイングマネージャー このポジションのミッション 制度企画だけを行う人事ではなく、現場の社員・管理職と直接コミュニケーションしながら、勤怠・残業・有休・労務相談など日々の課題を一つずつ解決する役割です。法令やルールを守りつつ、「現場で本当に運用できる仕組み」に整えることを期待しています。 仕事内容 1. 勤怠管理 ・勤怠状況、未入力・不備の確認と改善対応 ・長時間労働者・残業時間の把握 ・有給休暇取得状況の管理 ・現場責任者への確認・改善依頼 ・現場で運用しやすい勤怠ルール・管理方法の改善 2. 残業時

仕事内容株式会社ＦＳ．ｓｈａｋｅ 労務担当／フレックス／土日祝休／昇給・賞与有 【求人要約】 【成長企業】上場準備中！業界注目のベンチャー企業 【働きやすさ◎】残業少なめ★土日祝休み★駅チカ 【経験を活かす】労務の経験がそのまま活きる！ 労務の経験を活かして活躍できるフィールド！ 上場準備中の今、強固な労務体制づくりを！ ★POINT★ ◎全国240店舗以上を展開する成長企業 ◎労務経験を活かし、上場準備に携わることができる ◎労使協定の作成・就業規則改定など制度づくりにも参画可能 ◎フレックスタイム制＆土日祝休＆有給取得率95％ ◎昇給随時、賞与は年に2回支給 ◎20～30代のメンバーが

仕事内容役職：一般職（未経験可） 募集背景・魅力 ホールディングス化に伴う体制強化のため、新しい仲間を募集します。 事業拡大とグループの組織基盤をより強固にするため、労務チームの増員決定。 今回は実務経験だけでなく、未経験も視野に入れた【お人柄や意欲】重視の採用。 未経験の方も先輩社員が基礎からしっかりサポート。 業務内容 入社直後は以下の通り。 ・労務事務全般 ・入退職・休職・異動などの手続き ・社会保険、雇用保険などの手続き ・ゆくゆくは労務全般の業務 組織体制（労務部） 部長1名（40代／男性） 副部長1名（40代／女性） 課長：2名（30代／女性） 主任：2名（20～30代／女性） 一般

仕事内容Ｃｏｎｔｒｅａ株式会社 コーポレート担当（経理・総務・労務）年休125日／責任者候補 【求人要約】 ◆医療現場の人的資本を守るDXサービスで急成長中 ◆コーポレート部門細分化に伴う仕組みづくりに挑戦 ◆平均年収600万円／リモート可／給与テーブル公開 【仕事内容】 《コーポレート部門の細分化フェーズ》これまでの経験を活かして業務改善・組織づくりに挑戦いただけます。 【具体的な仕事内容】 「医療にかかわる全ての人に安心を。」をミッションに掲げ、医療者と患者さんのより良い関係構築を支援するContrea。組織拡大に伴い、コーポレート部門を分業・細分化するため、新たな仲間を募集します。

仕事内容プレイングマネージャーとして、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの実務を担いながら、メンバーのフォロー・業務分担・進捗管理をお任せします。まずは既存業務を安定運用していただきます。現在は旧会社から引き継いだスキームをそのまま運用しているため、ゆくゆくは自社の組織体制に合わせた業務フローの見直しや効率化、新たなツールの導入、外注業務の内製化など、労務業務全体の改善を推進していただきます。 【業務詳細】 ・給与計算業務 ・労務業務全般における管理体制やプロセスの見直しと改善 ・社会保険、労働保険業務の適切な運用と業務最適化 ・勤怠管理システムの運用および関連業務の効率化 ・労務関連法改正への

勤務時間12:00～16:00／10:00～15:00／11:00～16:00／13:00～17:00／10:00～14:00 週勤務日数：3日~5日

仕事内容給与： 時給1500~2000円 仕事内容： ・。・。・。・。・。・。・。・。 オフィスステーション使える方歓迎！ 給与計算をメインに経験者を大募集♪ ・。・。・。・。・。・。・。・。 ／ ＠シフトの自由度◎ ＠一部在宅の相談も可 ＠週3日～1日4時間～OK ＠平日のみ・土日祝休み ＠勤務スケジュールの自由度◎ ＠40代の子育て世代活躍中♪ ＠子育て事情に理解あり♪ ＼ クリニックの医療法人化手続きなど 医療系を専門に行っている 《行政書士社会保険労務士ヒナコト総合事務所》 今回は給与計算を行ってくださる パートさんを大募集！ ＊ … * … ＊ … * …＊ … * …＊ … *

勤務時間10:00～18:00／09:30～17:00／09:00～16:00／09:30～16:30／10:00～17:00 週勤務日数：4日~5日

仕事内容給与： 時給1300円~ 仕事内容： 【詳しい業務内容】 社会保険（健康保険・厚生年金）・労働保険（雇用保険・労災保険）の各種手続に関する書類作成、事務全般のお仕事です。 専用システムを使用しての書類作成や、データ入力、ハローワークや健康保険組合への申請書類の提出、 郵送業務やファイリングなどをお任せします（電子申請が中心なので、基本的に外出はありません）。 時には電話やメールでお客様からのお問い合わせに対応いただいたり、 スキルに応じて徐々に幅広いお仕事をお任せしていきたいと思います。 [アピールポイント1 ここがオススメ ▼しゅふの方が安心して働ける環境です▼ たくさん

仕事内容株式会社リソー教育グループ 【プライム市場】 人事労務／実働7時間・年休120日以上・土日祝休み 【求人要約】 ◆東証プライム上場／幅広い人事労務経験が積める環境 ◆ワークライフバランス良／実働7時間／土日祝休み ◆保養所や結婚・出産お祝い金など福利厚生充実 安定した基盤のもと変化を楽しみ、 人事労務担当として成長を実感したいあなたへ――。 【 株式会社リソー教育グループとは 】 「一人ひとりの個性に合わせた教育」をテーマに8社のグループ会社と共に事業を展開しています。2002年～東証一部上場（現在は東証プライム市場）に加え、2025年～ホールディングス化。少子化でも成長し続ける教

仕事内容動物専門の医療機器の法人営業 労務職、もしくは採用人事職として活躍いただきます。 ご経験に合わせて担当いただく内容は検討予定です。 〇労務職メイン 人事課にて、労務業務を中心に担当していただきます。 給与計算・賞与計算・社会保険手続きについては社労士と連携して実施します。 入退社時の労務業務やスタッフ対応、状況に応じて採用面接等、その他の人事業務をお任せする場合があります。 【主な業務内容】 ・給与および賞与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続き ・入退社手続き ・有期雇用契約者の労働契約の締結・管理 ・労務相談対応 ・その他、人事・労務にかかわる業務 〇採用人事職メイン 人事課にて、採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算を中心とした、労務実務の幅広い経験 ※アウトソーシングしている企業での経験も可 【職種名】 労務【昇給機会年4回/フレックス制】 【仕事内容】 人事労務の実務を中心にお任せします。 ・入退社手続き ・社員対応 ・就業規則・各種社内規程の改定（法改正対応を含む） ・給与計算・社会保険手続きに関するデータ作成、アウトソーシング先との調整・最終確認 ・勤怠管理・各種労務データの管理 ・人事労務業務の運用改善・課題解決 ※株式会社ミラクスへの在籍出向となります。 既に整備されている労務体制を引き継ぎながら、運用・改善を主体的に推進していただきます。給与計算・社会保険

仕事内容【応募資格】 [必須] ・【課長】労務業務の経歴が5年以上（未経験不可） ・給与計算の実務経験がある ・労務に関する一般的な業務経験がある 【募集年齢（年齢制限理由）】 20歳～40歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・素直で真面目な方 【職種名】 東京豊島区 メディアプラットフォーム事業を展開する上場企業が労務担当課長募集 年収500～600万円 【仕事内容】 ・給与計算（メイン） ・社会保険・雇用保険の資格取得・喪失 ・月額変更・労働保険年度更新 ・勤怠管理／有給管理 ・年末調整、住民税関連対応 ・産育休・私傷病休職対応、労災対応 ・36協定

仕事内容リモートワークにて、クライアント企業のバックオフィス業務のお仕事をお任せします。 顧客層は中小零細or中堅企業まで様々です。 最初は労務の周辺業務からお任せします。 経験者の採用枠ではありますが、当然お客様によってユニークな仕訳もありますので、徐々に慣れて行っていただければOKです。 業務拡大による人員の募集の為、マニュアル等は業務を進めながら一緒に作成していければと思います。 ▼以下のような方にオススメです！ ・集中して作業できる方 ・不明点について自主的に調べられる方 ・疑問についてちゃんと質問できる方 ・自分の考えをしっかり相手に伝えて結論を出せる方。 まずはご相談くださいm(

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社、または社労士事務所での人事労務実務経験（3年以上） ・労働基準法を中心とした専門知識を自らアップデートし、実務に反映させてきた経験 ・マネジメント、リーダー経験 [歓迎] ・社会保険労務士資格 ・グループ会社管理や、上場企業での労務ガバナンス構築経験 ・経理実務（決算業務等）の知識・経験をお持ちの方 ※経営管理部長候補として優遇 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・「できない理由」ではなく「どうすれば実現できるか」をロジカルに思考できる方 ・変化の激しい環境において、