アパレル事務 人事 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度に携わったご経験 （0～1のフェーズで考えていける方） ※これだけをやりたいではなく、スタートアップならではのスピード感についていき、 人事としてキャリアアップしていきたい方を求めています。 【職種名】 人事企画リーダー【CHROと二人三脚/上流工程を学べる】 【仕事内容】 ■業務内容 ・人事制度および各種制度の設計・企画・運用・改善 ・規程の運用・管理 ・人事システムの管理・運用・改善 ・労務課題への対応、ルール整備 ・労務メンバー（1名）の業務マネジメント・育成 下記業務のすべてのご経験を求めているわけではなく、自身で学びながら推進していく意欲のある方で

勤務時間10：00～18：45（休憩60分） 【残業】10時間／月間 【詳細】面接実施日のみ 9：30出社です。

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

仕事内容[転勤の有無無し [仕事内容]： 人事採用教育の事務をお任せ致します。 【具体的には…】 ・連結グループ会社の新卒採用管理 ・連結グループ会社の新卒採用サポート(会社説明会) ・本社中途(経験者)採用 全般業務(求人票作成・エージェント調整・面接～内定業務 等) ・連結グループ会社の教育・研修実施 上記の人事採用教育に関わるサポート業務や事務に対応いただくポジションです! 来客・電話応対や各種資料の作成、ファイリング等の作業・業務も対応頂きます。 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,土日祝休み,残業少なめ(20時間未満),管理職・マネージャー,設立10年以

仕事内容★正社員！在宅あり！総務人事部長候補＊大手グループ企業◎ ◆駅近オフィス！交通費全額支給あり！近くには飲食店・コンビニがあり職場環境は抜群♪快適な分煙オフィス◎幅広い年齢層の方々が活躍中♪大型連休あり◎福利厚生充実してます＊ ≫技術系のアウトソーシング会社≪ランチスペースあり◎見逃せない職業紹介です♪【正社員で就業開始】内部統制強化・整備、株主総会や取締役会などの機関運営、 人事全般（労務関連、給与関連）など。◆正社員として直雇用です。※在宅勤務あり（３割以下）。【ＯＡスキル】Ｗｏ（文章作成）・Ｅｘ（表計算） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【大学卒以上】◆人事・総務事務の経験が

勤務時間09：00-18：00（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月0時間～5時間程度。派遣期間中は基本定時退社となります。

勤務時間09:30～17:30 実働7時間0分／休憩60分

勤務時間09:00～17:30(休憩：45分) 実働時間：7時間45分

勤務時間09:00～18:00(休憩：60分)

勤務時間▼勤務時間 09:00~18:00 ▼勤務時間詳細 09:00〜18:00 実働8時間 休憩60分 残業はありません。

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事労務のご経験3年以上（適性やご経験に合わせて選考を進めていくため業務内容は問いません。） 【職種名】 人事労務担当◎三菱地所G／労務を幅広く経験できる！◎ 【仕事内容】 三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社である同社にて各社の人事労務業務をお任せいたします。 組織には役割の異なるユニットが複数存在しており、適性に合わせて配属いたします。 ■MEC人事Bユニット（顧客：三菱地所） ・人事業務（入社手続き、雇用契約書／考課システム運用／国内転勤・社宅／就労証明等） ・厚生業務（持株会／共済会／財形住宅貯蓄／団体保険／育児介護支援等） ・安全

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件※いずれかに該当する方 ・営業経験3年以上 【職種名】 人事（採用担当）／未経験歓迎／女性活躍推進中／産休育休制度転勤無 【仕事内容】 M&A仲介事業を中心に、企業の事業承継や成長戦略を支援するサービスを提供する同社にて、採用業務全般をお任せいたします。中途採用、新卒採用どちらをお任せするかについては、ご経歴やご希望を考慮の上決定いたします。 ■業務内容 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・あらゆる採用チャネルを使い、施策導入と実行 ・人材紹介会社との折衝・ダイレクトリクルーティングの運用 ・候補者との面談 ・内定者との折衝 ・採

勤務時間09：00-17：30（休憩60分）実働7時間30分 ※残業時間：月0時間～4時間程度。■残業は基本的に発生しません。

勤務時間09:00～17:30 実働7時間30分／休憩60分

勤務時間09：00-18：00（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月0時間～5時間程度。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事の管理職経験3年以上 人事制度企画・運用の経験3年以上 [歓迎] 【尚可】 年間30名以上規模の中途採用のマネジメント経験 【職種名】 【人事部長】～1,300万円／「人が価値」のグロース上場成長企業で採用・制度・人材開発を管掌 【仕事内容】 高収益かつユニークなビジネスモデルを保持し、長年かけて蓄積した収益性の高い顧客基盤を堅持しているHR企業です。人事部長として組織人事領域全体をリードし、経営パートナーとして組織成長にコミットします。 パーパス/中長期的経営戦略/事業計画、組織として持続的な成長を達成するために、以下の業務に従事いただきます。 (1)

仕事内容<仕事内容> 未経験大歓迎 人事事務スタッフ／不動産、事務の専門知識を取得できる！一から全て教えます 人事事務の仕事内容 1. 採用サポート 求人広告作成・掲載: 採用担当と一緒に、どんな人材を採りたいかを考えながら求人広告を作成し、サイトにアップ。 応募者対応: 応募してきた人たちへのお返事や面接の日程調調整 面接準備・実施サポート: 面接のスケジュール調整や、面接に必要な資料を準備。面接後の結果連絡など。 2. 給与・勤怠管理 給与計算のお手伝い: みんなの勤怠データをチェックして、給与計算の準備。 勤怠管理: 休暇や遅刻、早退などのデータをきちんと管理。社員が間違

勤務時間09時15分～17時30分(休憩60分) 1ヶ月の残業：なし

仕事内容【業務内容】 こんなことができるお仕事です！ ◆人事制度企画 ・等級制度、評価制度、報酬制度などの設計・改定 ・株式報酬の企画、役員異動・報酬管理 ◆研修制度の企画・運営 ・教育プログラムの企画、効果測定、改善提案 ◆経営陣との連携 ・人事施策に関する提案・報告資料の作成 ・経営層との距離が近く、自身の意見を制度に反映可能 ◆働く魅力 ・急成長中の企業で、自身のアイデアが制度や仕組みに直結 ・東証プライム上場の安定基盤とベンチャー的スピード感を両立 ・将来的には人事企画部門の責任者としてチームを牽引可能

勤務時間シフト制