株式会社hrbrain の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社HRBrain 【法務担当】～顧客満足度No1！ 「HRBrain」シリーズ展開／HR×SaaS事業展開～ 【仕事内容】 【法務担当】～顧客満足度No1！ 「HRBrain」シリーズ展開／HR×SaaS事業展開～ 【具体的な仕事内容】 【顧客満足度No1！タレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数4,000社突破／Yahoo!、すかいらーくグループなど取引実績有】 ■ミッション： 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数3,500社を超える企業に導入されているクラウドサービス「HRBrain」を提供しております。「HRBrain」シリーズは、タレントマ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験 ■IT/Web/人材領域などの無形商材の法人営業経験 ■大手企業での法人営業経験/大手企業に対しての営業経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 エンタープライズセールス【人的資本課題×SaaS】（年収600万円～1200万円） 【仕事内容】 ★☆2016年設立のHRSaaSベンチャー！HR業界でも注目の「タレントマネジメントシステム」テクノロジーでHR業界に変革を起こす☆★【高い成長性：数多のVCから資金調達を実施】【働きやすい環境：フ… 【同社のミッション】 ■日本の社会課題である「人的資

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 株式会社HRBrainでは、フロントエンドエンジニアとして、革新的なクラウドサービス「HRBrain」の開発に携わっていただきます。人事領域の業務課題を解決し、人的資本を最大化するための多様な機能を提供するプロダクトに貢献するチャンスです。 具体的には、TypeScriptやReact.jsを使用したWebアプリケーションの開発運用業務全般をご担当いただきます。技術的負債を生まないアーキテクチャ設計やUX改善、プロダクトマネージャーやデザイナーとの要件すり合わせを通じて、チームでの協力を重視しながら、短いサイクルでの開発を推進します。 また、エンジニア主体

仕事内容株式会社HRBrain 【東京／港区】BPaaS◆顧客満足度1位のHRTech運営◆キャリアパス豊富◆導入社数4,000超 【仕事内容】 【東京／港区】BPaaS◆顧客満足度1位のHRTech運営◆キャリアパス豊富◆導入社数4,000超 【具体的な仕事内容】 【顧客満足度トップクラスのタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／導入社数4,000社突破／ヤフー、サイバーエージェント、RIZAPグループなど大手企業と取引実績あり／IPO準備中の急成長中企業】 ■ミッション： BPaaSビジネスの価値を最大化し、顧客と事業の成長を推進する このポジションは、顧客折衝力・プロジェク

仕事内容【職種】IT技術職＞SE（Web・オープン系） 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ❐ 募集背景 『 技術で事業を勝たせる、「意思決定者」の不在。』 私たちは今、マルチプロダクト化とAI実装を同時並行で進め、「日本企業の経営インフラ」となるべく急拡大しています。しかし、事業の成長スピードに対し、全社的な視点で技術戦略を描き、意思決定を行えるリーダー（アーキテクト）が圧倒的に不足しています。 現在、CTOやVPoEに高度な技術判断が集中しており、これが組織のスケーラビリティを阻害する要因になりつつあ

仕事内容■仕事内容 RAGやAPI連携、プロンプト設計、業務設計を統合しながら、実運用され続ける仕組みを継続的に改善します。 個別技術の実装ではなく、それらを組み合わせてひとつの仕組みに仕上げ、現場のフィードバックをもとに磨き続ける開発環境です。 単なる業務効率化ではなく、業務プロセスに踏み込みながら現場で使われる仕組みそのものを設計・改善していくものづくりに挑戦できるポジションです。 LLMパイプラインを活かし、ビジネス組織全体の業務プロセスを変革することで、生産性を引き上げてもらいます。 このポジションは、日本ではまだ新しい領域ですが、海外では「GTM（Go to Market） Enginee

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ITサービスのプロダクトマネジメントやプロジェクトマネジメントに近しい経験 ・定量・定性指標を設定し、サービス開発・改善をおこなってきた経験 ・開発メンバーと一緒に要件定義や画面設計をおこなった実務経験 ・Web開発におけるディレクション経験 ・プロダクトマネジメント5年以上 【歓迎要件】 ・HRTech業界に関する知識 ・SaaS業界でのプロダクト開発経験 ・グロースハックに類似する業務経験 ・アジャイルやスクラム開発に関する知見と開発経験 ・SQLなどを用いたデータ分析の経験 ・UXリサーチやカスタマージャーニーの作成といったUXや顧客体験設計の実務経験 【職種名

仕事内容株式会社HRBrain 開発ディレクター（新規企画/運用）◆導入数4,000社突破の人事プラットフォーム提供企業 【仕事内容】 開発ディレクター（新規企画/運用）◆導入数4,000社突破の人事プラットフォーム提供企業 【具体的な仕事内容】 【顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム『HRBrain』を展開／導入社数4,000社突破の成長企業／Yahoo!、すかいらーくグループ等と取引有】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 既存プロダクト、もしくは新規開発中のプロダクトにおいて、ディレクション及びプロジェクトマネジメント業務に関わっていただきます。 ・開発ディレクション

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ・新規顧客開拓 ・顧客課題設定および解決提案 ・大手企業を中心としたアカウントプランニング ・営業戦略の策定および実行 ・クライアントとの中長期における関係性構築 ・様々なステークホルダーに対する提案およびプレゼンテーション ・顧客先でのデモンストレーション ・システム導入のROI判定 ※変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般 【本ポジションについて】 以下ポジションのいずれかを想定しています。 ・フィールドセールス ・Enterprise

仕事内容【職種】IT技術職＞SE（Web・オープン系） 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ❐ 募集背景・メッセージ 「完成された組織の歯車」になるか。「未完成な組織」で、仕組みを作るリーダーになるか。 タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、累計導入4,000社を超え、業界トップクラスのシェアを獲得しました。しかし、私たちの挑戦はここで終わりません。 2023年11月、グローバルPEファンド「EQT」との資本提携を発表。短期的な上場ゴールではなく、10年後の日本を支える「経営インフラ」を作るた

仕事内容株式会社HRBrain 【週2在宅】PdM（プロダクトマネージャー） ◆導入社数4,000社突破！「HRBrain」を展開◆ 【仕事内容】 【週2在宅】PdM（プロダクトマネージャー） ◆導入社数4,000社突破！「HRBrain」を展開◆ 【具体的な仕事内容】 【急成長中のHRTech企業／顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数4,000社突破／ヤフーなど大手企業と取引実績あり／IPO準備中の成長企業】 ■募集背景： 労働人口の減少・日本国内の労働生産性の低さ・直近のコロナに起因するリモートワークの進展とDX化ニーズの拡大が見られています。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・ TypeScript、React.jsを利用したWebアプリケーションの開発(3年以上) ・ 5人以上のチーム開発経験 【歓迎】 ・ 大規模なコードベースで開発した経験 ・ Git、GitHubを利用したチーム開発の経験 【職種名】 テックリード（フロントエンド／累計導入社数3000社／顧客満足度No. 1の人材管理システム） 【仕事内容】 同社はマルチプロダクト戦略を掲げており、人事DXのさらなる促進・人的資本経営やESG経営などに対して貢献していくためのプロダクトを今後も積極的にリリース

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 私たちは今、単なる管理ツールの提供を超え、人的資本経営を支える「プラットフォーム」へと進化しています。顧客がサービスを使い始める「オンボーディング」は、その後の人事戦略の成否を分ける極めて重要なフェーズです。顧客の組織課題を深く理解し、HRBrainの活用を最大化させることで、企業の成長を牽引するメンバーを募集します。 【ミッション】 HRBrainを導入いただいたお客様の最初のパートナーとして、人事・組織課題

仕事内容❐ ミッション 会社の重要な経営／事業イシューを特定し、関係部署を巻き込みながら解決までリードする役割を担って頂きます。 ❐ 業務内容 ・経営企画・事業企画_マネージャー候補（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐ 業務詳細 ・経営／事業イシューの特定、施策策定、実装 ・事業戦の構築、事業計画書の作成、競合分析 ・新規事業の立案、立ち上げ など ❐ 必須要件 下記のいずれかのご経験があること。 ・経営企画実務経験 2年以上 ・事業企画実務経験 2年以上 ・新規事業立ち上げ経験 ・戦略コンサルティング経験 2年以上 下記のスキルを有していること。 ・論理的思考力 ・柔軟な思考力 ・Exce

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ 会社紹介 弊社は独自開発したHRTechプラットフォームを提供しています。 「従業員のパフォーマンスを最大化する戦略的な人事への転換」を支援するため、2017年に人事評価クラウドとして参入し、現在累計導入企業数3,500社を突破しました。 ■ 弊社の事業領域について HRTechクラウドの市場規模は年平均31.8%増で成長を続け（2024年度以降推定）、2027年度には3,200億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地

仕事内容【職種】Webサービス・制作＞プロダクトマネージャー 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ❐ ミッション ・日本のトップ企業の「人と組織」の課題解決を通じて、企業価値向上と社会変革を実現 ・日本を代表する大企業の組織変革プロジェクトのリーダーとして、経営層を含めた人事事務局と直接対話しながら企業の未来を左右する重要な意思決定に関わっていただきます。 ・従来のコンサルティングの枠を超え、クライアントの真のパートナーとして長期的な成功を共に創造する、非常にやりがいのある役割です。 ❐

仕事内容ポジション概略 顧客企業の採用課題を解消するために自社サービスを提案していく営業ポジションです。 既存プロダクトを売るだけでなく、マーケットのニーズや生成AIのトレンドを踏まえながら、 自社プロダクトをどう進化・開発させていくかを噛み合わせながら動いていく、営業でありながら事業開発にも携わるポジションです。 募集背景 HRBrainは、タレントマネジメント事業で培った豊富な人事データと顧客基盤をベースに、2026年の事業買収を契機に採用領域へと事業を拡張しています。 これまで蓄積した採用のデータ・知見を融合し、「入社前の採用」から「入社後の活躍」までをつなぐ「タレントライフサイクル」の構築に注

仕事内容❐ ミッション 数値の可視化・モニタリング体制の構築や、株主コミュニケーション設計等、経営を推進するためのバックアップを全面的に担って頂きます。 ❐ 業務内容 ・経営管理_マネージャー候補（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐ 業務詳細 ・経営／事業指標の可視化／モニタリング ・事業戦略／財務戦略の構築、事業計画書の作成、競合分析 ・予算／予実／KPIをつなげた運用設計 ・経営会議向け情報整理／説明内容設計／資料作成 ・株主向け情報整理／説明内容設計／資料作成 など ※CSO, 部門マネージャーと一緒に遂行頂きます。 ❐ 必須要件 下記のいずれかのご経験があること。 ・経営管理実務経験

仕事内容【職種】IT技術職＞SE（Web・オープン系） 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ❐ エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ Go言語による開発経験 ・ 静的型付き言語やRDBを用いたWebアプリケーションの開発経験 ・ 5人以上のチームで開発した経験 ・ コードの可読性・保守性・テスト性など、品質を意識した設計・レビュー・改善の実務経験 下記のいずれかがあること ・ パフォーマンス(スケーラビリティ、レスポンス速度、リソース最適化など)を意識した設計および実装の経験 ・ 開発生産性を向上させる技術や施策を導入して成果を出した経験 ・ データ構造やアルゴリズムに関する基礎的な知識と、それを応用して課題を解決した経験 【歓迎】 ・技術選定やアーキテクチャ設計を主導した経験 ・DDD、Clea