株式会社hrbrain の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ HRBrainのPURPOSE・MISSION・VALUEへの共感 ・ GoogleCloudやAWSといったパブリッククラウドの利用経験 ・ インフラストラクチャの設計、管理運用、自動化の経験 ・ アプリケーション開発経験(バックエンド/フロントエンドやプログラミング言語は問いません) 【歓迎】 ・ 技術導入により業務上の課題解決を行った経験 ・ 複数部署にわたるステークホルダーと調整しながら、社内横断的な技術課題を解決した経験 ・ Goでプロダクトを開発/運用した経験 ・ テックリードとしての技術的な意思決定経験 ・ 開発基盤の構築・開発経験 ・ SRE(Sit

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ❐ 募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円

仕事内容❐ 募集背景 人口減少に伴う人員不足により、従業員ひとりひとりのパフォーマンスの最大化するための、評価制度の構築・従業員体験の改善によるエンゲージメントの向上等、様々な人事戦略に対する新たな取り組みに対するニーズは非常に強く、また、企業における人事の現場は、現状でも非効率でアナログな作業も多い状況です。 そのため、HRTechクラウドの市場規模は2022～2027年度まで年平均29.3%増で成長を続け、2027年度には2,880億円に拡大する見込みであり、大きな成長余地のあるマーケットとなっております。 弊社は2016年に創業し、現在累計導入社数4,000社を超える企業に導入されているクラ

仕事内容【自社開発／HRTech／SaaS／人事DX】AI PdM募集！AI技術を用いた、既存/新規プロダクトのさらなるアップデートをお任せ！ 仕事内容 ❐ AI PdMの業務内容 AI技術を用いた、既存/新規プロダクトのさらなるアップデートをお任せします ・プロダクトにおけるAI活用領域の探索・課題設定・仮説構築 ・プロダクトビジョンや目標、ロードマップの策定 ・SaaSのプロダクト企画立案 ・ユーザーヒアリング ・AI機能/プロダクト要件（仕様）定義・決定 ・開発優先度の決定 ・開発ディレクション ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐ 技術スタック 開発言語：Go, TypeScrip

仕事内容❐ エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定

仕事内容❐ ミッション 制度設計を提案する営業担当として、マーケ施策で獲得したリードやインサイドセールスからパスされた案件に対して、顧客課題のヒアリング、受注までを担うポジションです。バリューチェーン全体の中で、インサイドセールス担当者の活動をマネジメント・フォローしながら、顧客との商談をリードします。 ❐ 業務内容 ・組織人事コンサルタント（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐ 業務詳細 ・担当顧客の開拓・深耕：人事課題を持つ企業（主に経営層、人事責任者）に対し、課題解決に向けた提案活動を行います。新規顧客の開拓（電話、メール等）や、既存顧客との関係構築を通じて、潜在的なニーズを引き出します

仕事内容❐ ミッション 組織人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築に従事頂きます。 社会課題として大きな変革期に入っている日本における組織の在り方や各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変革を行い、解決に導きます。 ❐ 業務内容 ・組織人事コンサルタント（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ❐ 業務詳細 ポジションが大きく分けて2つございます。 1.組織人事コンサルタント 現在の主力サービスは下記となります。 ・人事評価制度設計 └グランドデザイン(事前調査、方針策定)、等級制度設計、評価制度設計、報酬制度設計 等 ・カスタマイズ研修 └評価者研修、目標設定研修、1on1研修、評価フィー

仕事内容❐ ミッション 事業成長の生命線であるエンジニア採用の戦略立案から実行まで、責任をもってリードいただく最重要ポジションです。また、中長期的な採用活動の為にHRBrainの採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 ❐ 業務内容 ・全社的なエンジニア採用戦略の立案・実行およびKPIへのコミットメント ・ CTO/VPoE等、経営層と連携し、採用要件と採用戦略を共に創り上げることの主導 ・採用プロセス全体の設計・改善 ※変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般 ❐ 業務詳細 ◎ 中途エンジニア採用 ・候補者との各種対応 ・エージェントリレーション構築 ・母集団形成の施策検討〜実行〜

仕事内容株式会社HRBrain 【プロダクトマネージャー責任者候補】導入社数4,000社を超えのクラウドサービス提供◆週2リモート 【仕事内容】 【プロダクトマネージャー責任者候補】導入社数4,000社を超えのクラウドサービス提供◆週2リモート 【具体的な仕事内容】 ■募集背景： タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、顧客満足度トップクラスを獲得し、シェアを急速に拡大しています。人事データは組織ごとに概念が異なり、ドメインやデータモデリングは非常に難易度が高いものとなっています。また、HR領域とAIは非常に親和性が高いと考えており、AI技術をプロダクトへ積極的に取り込むことで、事業成

仕事内容❐ 募集背景 タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、顧客満足度No.1を獲得し、シェアを急速に拡大しています。人事データは組織ごとに概念が異なり、ドメインやデータモデリングは非常に難易度が高いものとなっています。 また、HR領域とAIは非常に親和性が高いと考えており、AI技術をプロダクトへ積極的に取り込むことで、事業成長をさらに加速させたいと考えています。社外取締役のOpenAI Japan合同会社 長崎氏も「人事領域のデジタルトランスフォーメーションをさらに推進し、日本企業の人的資本経営やESG経営において重要な役割を果たしたい」とコメントしています。 ▼OpenAI社のAP

仕事内容株式会社HRBrain 【セールス／企画／運用（BPaaS）】◆人事・組織課題の解決！HR×SaaSプロダクト複数展開◆ 【仕事内容】 【セールス／企画／運用（BPaaS）】◆人事・組織課題の解決！HR×SaaSプロダクト複数展開◆ 【具体的な仕事内容】 【導入社数3,500社超！HRクラウドサービス「HRBrain」シリーズ展開／人事・労務領域のDX・IT化支援で顧客満足度No1！Yahoo!など大手企業と取引実績有】 ■業務内容： 営業力・企画力・運用力を兼ね備えたハイブリッド型のリーダーシップが求められ、顧客と自社双方にとって持続可能な成長を実現することが求められます。 （１）セ

仕事内容❐ エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定

仕事内容【自社サービス／HRTech／リモート可】HRBrainの事業の主要領域で、プロダクトのデザインをお任せします 仕事内容 ・ デザイナーの役割・組織体制について HRBrainの事業主要領域において、プロダクトチームの一員としてプロダクトデザイン全般をお任せします。プロダクト開発プロセスでは、プロダクトマネージャー、エンジニア、他デザイナーに加え、ビジネスメンバーと協働し、ユーザーリサーチや要件定義の段階から関与することで、ユーザー体験の向上を目指します。 ・ 業務内容 新規および既存プロダクトのプロダクトチームの一員としてプロダクトデザイン全般をお任せします。 ・新規および既存プロダクト

仕事内容❐ 募集背景 会社のデータ活用を促進するため、データ管理、運用、および分析を行うことができるビジネスデータアナリストを募集します。このポジションは、部門横断的なデータ運用体制の構築をリードしつつ、ビジネスデータの分析を通じてビジネス成長に貢献するミッションを担います。 ❐ ビジネスデータアナリストの業務内容 会社のデータ活用を促進するためのビジネスデータアナリストとして、部門横断的なデータ運用体制の構築をリードし、ビジネスデータの分析を通じてビジネス成長に貢献いただきます。 【具体的な業務内容】 ・データ基盤の設計、運用 • データ運用全体のプロセスを効率化し、データフローを自動化 •

仕事内容❐ 募集背景 タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、顧客満足度No.1を獲得し、シェアを急速に拡大しています。 人事データは組織ごとに概念が異なり、ドメインやデータモデリングは非常に難易度が高いものとなっています。 そうした背景から、現在は認知負荷軽減のため1プロダクト1チーム体制でスクラム開発を行っています。 事業成長をさらに加速するため、技術的な視点からチームを牽引し、開発をリードしていただけるテックリードを募集しています。 ❐ テックリード（バックエンドエンジニア）の業務内容 ・既存、新規サービスのサーバーサイド設計・開発とパフォーマンス改善 ・顧客のニーズから技術要

仕事内容❐ 募集背景 タレントマネジメントSaaS「HRBrain」は、顧客満足度No.1を獲得し、シェアを急速に拡大しています。組織の急成長とマルチプロダクト展開に伴い、プロダクトと社内のIT環境のセキュリティの重要性も以前より高まっており、従業員の自由な働き方を支えながら、機密性の高い人事データを守り抜く「強固な社内基盤」の構築が不可欠です。 単に制限をかけるセキュリティではなく、「生産性と安全を両立させる」次世代のエンタープライズセキュリティを共にデザインし、実装していただける方を募集します。HRBrainセキュリティチームの初期メンバーの一人として、vCISO/セキュリティアドバイザーやチ

仕事内容株式会社HRBrain 【組織人事コンサルタント】◆導入社数4,000社超！自社サービス「HRBrain」を展開◆ 【仕事内容】 【組織人事コンサルタント】◆導入社数4,000社超！自社サービス「HRBrain」を展開◆ 【具体的な仕事内容】 【顧客満足度1位！タレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／累計導入社数4,000社突破／Yahoo!、すかいらーくグループなど大手企業と取引実績有】 ■ミッション： 組織人事コンサルタントとしてお客様の人事制度構築に従事頂きます。 社会課題として大きな変革期に入っている日本における組織の在り方や各企業がそれぞれ抱える組織課題に対し変

仕事内容■仕事内容 DevEx (Developer Experience) エンジニアは、社内のプラットフォームチームで活動しています。 HRBrain プラットフォームチームはDeveloper Experience 改善、全社共通的な技術課題解決、機能開発、全エンジニアの利用する開発基盤構築 などを目的とし、社内エンジニアの開発生産性・快適性の向上を図っています。 必須要件としてインフラストラクチャ分野の経験を求めていますが、プロダクトのインフラストラクチャ構築・運用は原則プロダクト単位のエンジニアリングチームで行っています。インフラストラクチャ構築・運用経験を活かして、社内開発基盤の開発、生産

仕事内容【ミッション】 事業成長の生命線であるエンジニア採用の戦略立案から実行まで、責任をもってリードいただく最重要ポジションです。 また、中長期的な採用活動の為にHRBrainの採用ブランディングや組織活性化施策にも従事していただきます。 【業務内容】 ◆全社的なエンジニア採用戦略の立案・実行およびKPIへのコミットメント ◆ CTO/VPoE等、経営層と連携し、採用要件と採用戦略を共に創り上げることの主導 ◆採用プロセス全体の設計・改善 ＜具体的には＞ ◆中途エンジニア採用 ・候補者との各種対応 ・エージェントリレーション構築 ・母集団形成の施策検討〜実行〜分析 ・経営層との採用計画の

仕事内容株式会社HRBrain エンジニアリングマネージャー（EM） ◆導入社数4,000社突破！自社サービス「HRBrain」◆ 【仕事内容】 エンジニアリングマネージャー（EM） ◆導入社数4,000社突破！自社サービス「HRBrain」◆ 【具体的な仕事内容】 【顧客満足度1位のタレントマネジメントシステム「HRBrain」を展開／導入社数4,000社突破／ヤフー、サイバーエージェント、RIZAP等と取引あり】 ■募集背景： 当社は人事評価から人材データ活用、タレントマネジメントまでのオペレーションの全てをクラウド型のソフトウエアで効率化し、組織の生産性を高めるクラウド人材管理システムを