株式会社hrbrain の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 同社は、人事領域における業務課題の解決と 人的資本の最大化を支援するクラウドサービス「HRBrain」を提供しています。 HRBrainはタレントマネジメント、評価管理、 労務管理などの機能を通じて、人材データの一元管理・活用を実現し、 戦略人事の推進と経営の意思決定を支援します。 徹底的にオペレーションを効率化する様々な機能や使い勝手の良い UI/UXにより、多くの導入企業様から高い評価を頂いております。 また、エンジニア組織のあるべき姿として「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」を掲げ、 プロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 【具体的には】

仕事内容【自社開発／HRTech／リモート可】導入数増加中！自社開発HRTechの品質力を高めるQAエンジニアを募集 仕事内容 ❐ QAエンジニアの業務内容 プロダクトチームに所属し、一連の品質保証業務（テスト設計、テストケース作成、テスト実施等）を遂行しながら、上流工程で不具合の作り込みの抑止に貢献していただきます。 また、QAエンジニア横軸の取り組みとして、自動テストツール(例：mabl）を活用した自動化、テスト観点の標準化によるテスト品質の向上等、効率的に品質を向上するための仕組みづくりも推進していただきます。 ※業務内容変更範囲：当社開発業務全般 ❐ HRBrainのQAエンジニアの魅力

仕事内容❐ エンジニアファーストの働く環境・文化 「顧客に最高の体験を高速かつ継続的に届けられる組織」をエンジニア組織のあるべき姿として掲げ、日々お客様に選ばれるプロダクトや機能を早くリリースし続けることに挑戦しています。 理想状態を叶えるため、「Product Centric 戦略」と呼ばれる戦略を取っており、プロダクトの目指すゴールに対して、全エンジニア・デザイナーがビジネスゴールや競合・マーケットの情報をインプットし日々の開発に活かしています。 直近では、エンジニア主体の理想の組織を構築するために、テックリード＆PdMを中心とした組織課題解決プロジェクトを立ち上げ、3ヶ月スパンでテーマを選定

仕事内容【自社開発／HRTech／リモート可】自社サービスのテックリード候補（バックエンドエンジニア）募集！クラウド人材管理システムをはじめとした新規・既存サービスの開発業務を裁量大きくお任せ！ 仕事内容 組織の生産性を高めるクラウド人材管理システム「HRBrain」の開発をはじめとした、既存および新規サービスの開発〜改善〜機能拡充まで裁量大きくお任せします。 ❐ テックリード候補（バックエンドエンジニア）の業務内容 ・既存、新規サービスのサーバーサイド設計・開発とパフォーマンス改善 ・顧客のニーズから技術要件を抽出し、事業インパクトを最大化する実装判断と技術選定 ・高い生産性を実現するチーム体

仕事内容【自社開発／リモート可】DevEx エンジニア／事業を飛躍させるより良い設計・運用改善・自動化などを裁量大きくお任せ 仕事内容 ❐ DevEx エンジニアの業務内容 DevEx (Developer Experience) エンジニアは、社内のプラットフォームチームで活動しています。 ・HRBrainプラットフォームチームとは HRBrain プラットフォームチームは Developer Experience 改善 全社共通的な技術課題解決、機能開発 全エンジニアの利用する開発基盤構築 などを目的とし、社内エンジニアの開発生産性・快適性の向上を図っています。 弊社 CTO は「今後、エ

仕事内容【自社開発／HRTech】エンジニアリングマネージャー募集！エンジニア組織の採用や育成・組織戦略・課題解決などに裁量大きく取り組める！ 仕事内容 組織の生産性を高めるクラウド人材管理システム「HRBrain」をはじめとしたHRTech開発を進める組織の、成果の最大化に尽力いただきます。 具体的には組織の仕組みづくり、組織課題の解決などを通して、エンジニアがより活躍できる環境の構築を裁量大きくお任せします。 ❐ エンジニアリングマネージャーの業務内容 主な業務内容は以下の通りです。開発チームの成果を最大化させることをミッションとした課題解決に取り組んでいただきます ・エンジニアの採用、育

仕事内容【自社開発／HRTech／リモート可】自社サービスのテックリード（フロントエンドエンジニア）募集！開発全般を裁量大きくお任せ！ 仕事内容 組織の生産性を高めるクラウド人材管理システム「HRBrain」の開発をはじめとした、当社プロダクトの開発業務全般を裁量大きくお任せします。 ❐ フロントエンド（テックリード）の業務内容 ・HRBrainプロダクトの開発運用業務全般 ・技術的負債を生まないためのアーキテクチャ設計 ・開発、コードレビュー ・UX改善のための実装 ・プロダクトマネージャー/デザイナーとの要件のすり合わせ ・開発環境の体制や仕組み作り など、プロダクト開発における幅広いミッシ

仕事内容【自社開発／HRTech／リモート可】自社サービスのテックリード（バックエンドエンジニア）募集！開発全般を裁量大きくお任せ！ 仕事内容 組織の生産性を高めるクラウド人材管理システム「HRBrain」の開発をはじめとした、既存および新規サービスの開発〜改善〜機能拡充まで裁量大きくお任せします。 ❐ テックリード（バックエンド）の業務内容 ・既存、新規サービスのサーバーサイド設計・開発とパフォーマンス改善 ・顧客のニーズから技術要件を抽出し、事業インパクトを最大化する実装判断と技術選定 ・高い生産性を実現するチーム体制の設計とアーキテクチャの実装・運用 ・自動化テスト導入やCI/CDパイプラ

仕事内容【自社開発／HRTech／リモート可】自社サービスのGoエンジニア募集！開発全般を裁量大きくお任せ！ 仕事内容 組織の生産性を高めるクラウド人材管理システム「HRBrain」の開発をはじめとした、既存および新規サービスの開発〜改善〜機能拡充まで裁量大きくお任せします。 ❐ Goエンジニアの業務内容 ・既存、新規サービスのサーバーサイド設計・開発とパフォーマンス改善 ・顧客のニーズから技術要件を抽出し、事業インパクトを最大化する実装判断と技術選定 ・高い生産性を実現するチーム体制の設計とアーキテクチャの実装・運用 ・自動化テスト導入やCI/CDパイプライン最適化など、開発速度と品質を両立さ

仕事内容【自社開発／HRTech／リモート可】自社サービスのテックリード（フルスタックエンジニア）募集！開発全般を裁量大きくお任せ！ 仕事内容 組織の生産性を高めるクラウド人材管理システム「HRBrain」の開発をはじめとした、当社プロダクトの開発業務全般を裁量大きくお任せします。 ❐ テックリードの業務内容 ＜バックエンド＞ ・既存、新規サービスのサーバーサイド開発、改善、機能拡充 ・顧客のニーズを汲み取り事業にとって最適な判断と実装 ・最大の成果を出すためのチーム構成やアーキテクチャの実行 ・ベストな開発環境の構築 など、プロダクト開発における幅広いミッションをご担当いただきます。 ＜フロン

仕事内容【業務内容】 ★アニメイトグループ各社の事業成長を人事の力で支える！ 安全衛生管理や評価制度運用など、人事企画領域全般に関わるポジションです。 グループ会社（株式会社ムービック）に出向し、経営陣・事業部門と連携しながら、現場の課題解決を推進します。 ◆具体的な仕事内容 ・人事制度・評価制度の運用、改定（HRBrain設定、評価シート発行など） ・評価会議の運営（データ集計、会議ファシリテーション） ・安全衛生管理業務（法令遵守チェック、改善提案） ・安全衛生委員会の運営／健康診断の手配、病休者対応 ・社員研修やオンボーディング施策の企画・実施 ・人事課題の抽出、改善策の立案・実行 ◆魅力

勤務時間シフト制

仕事内容EAファーマ株式会社 【東京】人事※消化器領域に特化した日本発のスペシャリティファーマ 【仕事内容】 【東京】人事※消化器領域に特化した日本発のスペシャリティファーマ 【具体的な仕事内容】 ～エーザイグループ「消化器疾患領域事業」×味の素グループ「消化器事業」から生まれた消化器のスペシャリティ・ファーマ／平均年齢42.1歳／平均勤続年数14.7年～ ■業務内容 ◇人事関連業務 （主管部署は、人事部人財開発グループ） ・組織管理（組織改編、人事基幹システム管理） ※基幹システム：COMPANY、HRBrain など ・人事制度関連（各種制度の新設・運用・変更） ・要員計画・要員管理、

仕事内容アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。各事業会社の制度、規程に合わせ、給与システム、勤怠システムの企画や各種設定等を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◎給与、勤怠システムの企画 ◎事業会社の各種要望をヒアリングし、要件をとりまとめ、システム設定の設計や検討 ◎給与、勤怠システムの設定 利用システム：SmartHR、人事奉行、給与奉行、ジョブカン勤怠、HRBrain ▼業務の魅力 【知識・経験を活かした人事の課題解決】 ・本ポジションは、各グループ事業会社とホールディングスとの連携役として、 事業会社の人事、組織に関わる課

仕事内容<仕事内容> 【累計資金調達額46億円】マルチプロダクト戦略で人事DXを実現するフィールドセールス ■ミッション 経営に直結する人事・組織課題を持つお客様に対しHRBrainが持つ様々なソリューションを用いて、解決へ導いていきます。 また、クライアントのニーズをヒアリングしながら、新たなサービスの検討にも参画いただきます。 ■業務内容 ・フィールドセールス（変更の範囲：開発業務を除く当社業務全般） ■業務詳細 ・担当顧客に対するアカウントプランニング ・顧客の組織課題のヒアリング、最適なソリューションの提供 ・ステークホルダー（担当者、役員等）を巻き込んだ提案 ・提案時におけるプレゼン

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれも必須 ・人事制度の改訂、運用をリードしたご経験 ・後輩指導の経験 【職種名】 人事制度 【仕事内容】 ■同社の人事として下記業務を担当していただきます。 ※特に、人事制度改訂/運用を牽引いただくことを想定。 【具体的には】 （1）人事関連業務 （主管部署は、人事部人財開発グループ） ・組織管理（組織改編、人事基幹システム管理）※基幹システム：COMPANY、HRBrain など ・人事制度関連（各種制度の新設・運用・変更） ・要員計画・要員管理、サクセッションプランニング ・採用（新卒・中途採用・障がい者採用） ・人事異動、評価制度運営、昇降格制度運用

勤務時間シフト制

仕事内容【職種】Webサービス・制作＞プロダクトマネージャー 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ミツモアは「日本のGDPを増やし、明日がもっといい日になると思える社会に」をミッションに、サービス産業の生産性向上に挑むテクノロジーカンパニーです。 日本のサービス産業は先進国でも生産性が低く、とくに中小企業の約8割はDX未着手という深刻な課題を抱えています。当社はこの課題解決に向け、社会全体の生産性向上につながるプロダクト創出に取り組み、創業以来、高い成長率を維持しています。 ＜受賞歴＞ 事業

仕事内容【全国120店舗展開するアニメイトグループ／月平均残業20時間／フレックスタイム制／年休122日／退職金制度有】 ■配属組織について 配属先となるHRBPは、アニメイトグループ各社の継続的な企業・事業成長の実現をミッションに持ち、戦略人事パートナー（HRBP）として、社内外から「採用」「人材育成」「人事企画」など多岐にわたる支援を行う組織です。 人事領域のスペシャリストとして事業会社のステークホルダーと関係値を構築してヒアリングを通して得られた情報を基に課題を定義してください。 そして、課題を解決する企画を立案して実行していきましょう。 ■具体的な業務内容 「アニメイト」に並ぶキャラクタ

仕事内容募集背景 2022年の設立からわずか数年で、社員数は250名を突破し、国内では東京・大阪・名古屋・福岡の4拠点を展開し、さらにベトナム・タイ・台湾・インドネシア・マレーシアなど海外にも拠点を広げ、急速に成長を続けています。 私たちは今、人事部門を「守りの管理」から「攻めの経営パートナー」へ進化すべく、IPOに向けて海外採用・評価制度・組織開発を一気に加速させるため、経営陣と並走しながら日本本社・海外法人の両面で人材戦略をリードいただける海外人事メンバーを募集いたします。 業務内容 ▼ 具体的な仕事内容 海外人事として、ゼロベースから人事戦略を描き、実行まで牽引していただきます。 ・採用戦略の立