株式会社hrbrain の求人・仕事・採用

仕事内容【自社開発／HRTech／リモート可】自社サービスのテックリード候補（バックエンドエンジニア）募集！クラウド人材管理システムをはじめとした新規・既存サービスの開発業務を裁量大きくお任せ！ 仕事内容 組織の生産性を高めるクラウド人材管理システム「HRBrain」の開発をはじめとした、既存および新規サービスの開発〜改善〜機能拡充まで裁量大きくお任せします。 ❐ テックリード候補（バックエンドエンジニア）の業務内容 ・既存、新規サービスのサーバーサイド設計・開発とパフォーマンス改善 ・顧客のニーズから技術要件を抽出し、事業インパクトを最大化する実装判断と技術選定 ・高い生産性を実現するチーム体

仕事内容【SaaS／リモート可】セキュリティエンジニア（エンタープライズ）／急成長中の当社で初期メンバーとしてさらなるセキュリティ体制の構築に挑戦しませんか 仕事内容 ❐ 業務内容 コーポレートITチームと密に連携し、ゼロトラストアーキテクチャに基づいた堅牢かつ利便性の高い社内IT環境を構築・運用していただきます。 ・ゼロトラストアーキテクチャの推進：場所やデバイスに縛られない安全な働き方を実現するため、戦略的なセキュリティ実装をリードします。 ・ITインフラのセキュリティ評価：HRBrain全体のIT環境を包括的に評価し、潜在的な脆弱性やリスクの特定と改善を行います。 ・セキュリティ自動化の設

仕事内容【自社開発／HRTech／リモート可】デザインマネージャー候補募集！新規・既存のプロダクトデザインを裁量大きくお任せ！ 仕事内容 ・ポジションの概要 HRBrainは従業員エクスペリエンスを高める組織診断サーベイからタレントマネジメントまでをワンストップで実現するクラウドサービスです。プロダクトは人事評価から始まり、データベース、アンケート、組織分析、EXと複数のプロダクトにまたがって構成されています。 企業が持続的に成長し、人がより躍動できるようになるためのプラットフォームとして更に成長するために、プロダクトデザイナーは中心的な役割を担っています。 特に、HR領域特有のドメインの複雑さを

仕事内容【業務内容】 ★アニメイトグループ各社の事業成長を人事の力で支える！ 安全衛生管理や評価制度運用など、人事企画領域全般に関わるポジションです。 グループ会社（株式会社ムービック）に出向し、経営陣・事業部門と連携しながら、現場の課題解決を推進します。 ◆具体的な仕事内容 ・人事制度・評価制度の運用、改定（HRBrain設定、評価シート発行など） ・評価会議の運営（データ集計、会議ファシリテーション） ・安全衛生管理業務（法令遵守チェック、改善提案） ・安全衛生委員会の運営／健康診断の手配、病休者対応 ・社員研修やオンボーディング施策の企画・実施 ・人事課題の抽出、改善策の立案・実行 ◆魅力

仕事内容アニメイトホールディングス人事労務部門は、グループ各社の勤怠/給与や各種人事企画を担っています。各事業会社の制度、規程に合わせ、給与システム、勤怠システムの企画や各種設定等を行っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ◎給与、勤怠システムの企画 ◎事業会社の各種要望をヒアリングし、要件をとりまとめ、システム設定の設計や検討 ◎給与、勤怠システムの設定 利用システム：SmartHR、人事奉行、給与奉行、ジョブカン勤怠、HRBrain ▼業務の魅力 【知識・経験を活かした人事の課題解決】 ・本ポジションは、各グループ事業会社とホールディングスとの連携役として、 事業会社の人事、組織に関わる課

仕事内容株式会社プロントコーポレーション ＼サントリーGの安定性／【人事労務】年休120日以上＆残業少なめ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 人事/採用/給与計算/勤怠管理/各種保険手続きなど幅広い人事労務業務を担当します。自分の提案が現場に活かされるやりがいも感じれるポジションです。人事労務業務を分担して対応頂きます。 ＜業務内容＞ ◆人事考課・人事制度の対応 ◆給与計算 ◆勤怠管理 ◆各種保険に関する手続き ◆入社・退社等の手続 ◆健康経営や衛生委員会の運営 ◆従業員相談窓口対応 ◆採用業務や

勤務時間10：00～19：00（実働08：00、休憩01：00） 残業月0～10時間 ◎繁忙期（期末期初）に月10時間程度の残業お願いする可能性があります。

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 【期間限定★＊。】残業少なめ♪高時給1900円！インサイドセールス◎ ●HRBrainの商材に興味のあるお客様にアプローチ！ ●アポイント日程調整 ●対応記録の入力～同業務の方がいっぱい！～～トークスクリプトもあるので安心です☆～ 【お仕事のポイント】 2026年6月末までの期間限定☆夏から予定のある方にもぴったり！残業少なめでメリハリつける◎服装・ネイル・髪色【完全自由】！20代～30代活躍中★電話対応ができればOK♪短期間×時給シッカリで効率よく稼ぐ☆、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中 【休日・勤務のポイント】 残業月20時間

仕事内容株式会社ＴＯＫＵＭＯＲＩ 【東京】人事コンサル◆営業経験活かす採用支援／求人企画・スカウト運用／急成長ベンチャー 【仕事内容】 【東京】人事コンサル◆営業経験活かす採用支援／求人企画・スカウト運用／急成長ベンチャー 【具体的な仕事内容】 ～創業期のコアメンバー募集！／設立以来、売上・組織ともに急拡大中（直近成長率457% ）～ ■業務内容： クライアント企業の「採用人事チームの一員」として、採用戦略の立案から実務実行までを一気通貫で担当します。 単なるオペレーション代行ではなく、「どうすれば採用が成功するか」を考え、企業の採用成功＝事業成長に貢献するポジションです。 ■同社ならではの

勤務時間平日週4日以上、1日6時間以上から応相談 ※フルタイム勤務できるかた歓迎！ ※勤務日数・時間 相談可能！ ※社員の標準勤務時間10：00～19：00

仕事内容ビジネス部門の人事を担当しているHRBPチームにて、採用アシスタント／チームサポート業務をお任せします。 Branding HRチームはBranding部門にある人事チームとして「人を通してLOVOTを世の中に広めていく」チームです。 ビジネス部門のHRパートナー（HRBP）として、採用や教育育成、メンバーのフォローアップ、組織基盤づくりなどを行いビジネスの拡大に貢献していきます。 特に、ここ数年は店舗の急拡大に伴い採用が急務となっておりますので、採用候補者の対応や、入社の準備・ご案内、入社研修に関わる手配業務など事務等サポート業務全般をお任せします。 ■具体的な業務内容… ・応募者対

勤務時間10:00～19:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【ポイント】 カジュアルでの通勤OK 複数名募集 未経験歓迎 休憩室あり 髪・ネイル自由 【6月末迄】ITベンチャー×インサイドセールス★*月収30万 2026年6月末までの期間限定☆彡夏から予定のある方にもぴったり！残業少なめでメリハリつける◎服装・ネイル・髪色【完全自由】！20代～30代カツヤク中★電話対応ができればOK!短期間×時給シッカリで効率よく稼ぐ☆彡朝ゆっくりも嬉しいポイント！ 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・チームワークがよい ・自由な社風 ・未経験からスキルが身につく ・同じ業務ではたらく人がいる 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：10:00～19:00 実働

仕事内容【あなたのキャリアを、次のステージへ。】 現在、GTNには世界約20カ国から集まった多様なメンバーが在籍しており、組織は非常にダイナミックな環境です。 事業拡大に伴い、私たちは今、「感覚や経験」に頼った人事から、「データと仕組みに基づき、一人ひとりの可能性を最大化する科学的な人事」への転換期を迎えています。 今回は、単なる事務担当の募集ではありません。 既存の枠組みにとらわれず、AIやデータを駆使して新しい人事の仕組み（OS）を構築し、将来的には組織の中核を担っていただくリーダー候補の募集です。 「出来上がった組織を回す」のではなく、「カオスな環境を楽しみながら、自分の手で組織を創り上げたい」

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 DevEx (Developer Experience) エンジニアは、社内のプラットフォームチームで活動しています。 HRBrain プラットフォームチームはDeveloper Experience 改善、全社共通的な技術課題解決、機能開発、全エンジニアの利用する開発基盤構築 などを目的とし、社内エンジニアの開発生産性・快適性の向上を図っています。 必須要件としてインフラストラクチャ分野の経験を求めていますが、プロダクトのインフラストラクチャ構築・運用は原則プロダクト単位のエンジニアリングチームで行っています。インフラストラクチャ構築・運用経験を活かして、社

仕事内容【職種】デジタルマーケティング＞Web広告運用・SEO 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 《 募集背景 》 ミツモアは、生活からビジネスシーンまで幅広い領域で「利用者」と「プロ」を繋げるプラットフォームです。「利用者」が求めるサービスの見積もりを比較検討したり、「プロ」である事業者がサービスをアピールする場として活用されています。 現在、展開サービスは600以上にまで拡大し、累計依頼数も600万件を突破するなど、急速な成長を続けております。 急成長中のミツモアで、経験を活かして情熱を

仕事内容株式会社ＴＯＫＵＭＯＲＩ 【年収700～1800万円】RPO・CSマネジャー候補／成長率457%の組織を型化／土日祝休 【仕事内容】 【年収700～1800万円】RPO・CSマネジャー候補／成長率457%の組織を型化／土日祝休 【具体的な仕事内容】 ～「すごい会社に入る」のではなく、「すごい会社を創る」フェーズへ参画～ ■概要： 現在、正社員は10名未満。しかし組織全体はインターン・業務委託を含め240名を超え、300社以上のクライアント（大手上場企業含む）ご支援 。 この「少数精鋭で大規模組織を動かす」という稀有な環境で、再現性のあるマネジメントスキルと事業推進力が手に入ります。 ■

仕事内容【職種】管理＞経理（財務会計） 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 私たちは「驚きと発見を多くの人に届けよう！」をミッションに掲げるITスタートアップです。独自の技術力を強みとし、自社プロダクトの開発・提供を通じて、単なる課題解決にとどまらない“新たな価値観”を社会に提示することを目指しています。 技術革新を積極的に取り入れてユーザー体験（UX）そのものを再構築し、プロダクトが社会に実装されていく過程や文脈までも丁寧にデザインしていきます。 それが、私たちスペースリーの使命です。 約

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度企画のご経験がある方 【職種名】 人事総務マネージャー※グループ全体の制度企画に挑戦／週1~2リモート可 【仕事内容】 人事総務マネージャーとして人事制度・社内制度などの企画立案をしていただきます。 ・人事制度(評価・昇進等)の改善 ・タレントマネジメント（HRBrainを使用） ・人材育成や研修等の教育制度の見直し まずは同社の人事制度企画を行っていただき、いずれは国内外7社のグループ会社の人事制度設計・企画に携われます。詳細な業務内容は以下の通りです。 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事総務部(計8名)への

仕事内容【応募資格】 [必須] ■カスタマーサクセス業務または類似した業務経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 カスタマーサクセス【エンタープライズ/最先端HRTech】（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 ■HRBrainを導入頂いているお客様の人事・組織課題に向き合い、人事評価、人材データ活用から組織戦略・経営戦略をサポートする ■HRBrainを導入検討中のEnterprise企業に対し、セールスと共にお客様の課題をHRBrainを使って解決するための戦略立案をする ■HRB

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】500名以上の従業員規模の事業会社での人事業務の経験 【尚可】人事制度企画/運用 【働き方】在宅勤務制度/フレックスタイム制度あり 【当社について】消化器スペシャリティーファーマのため、消化器疾患領域、特にIBD疾患領域、慢性便秘症領域を中心に活動、2022年度に新製品・適応追加、剤型追加として3剤が加わり新製品群を中心に活動しています。中でも慢性便秘症治療薬は新製品の中でトップブランドに成長しました。関係会社(エーザイ社/キッセイ社/ギリアド社など)とは密に情報連携しており、新製品の活動を中心に注力品も活動展開しております。 【職種名】 【東京/人事】消化器領

仕事内容EAファーマ株式会社 【東京】人事※消化器領域に特化した日本発のスペシャリティファーマ 【仕事内容】 【東京】人事※消化器領域に特化した日本発のスペシャリティファーマ 【具体的な仕事内容】 ～エーザイグループ「消化器疾患領域事業」×味の素グループ「消化器事業」から生まれた消化器のスペシャリティ・ファーマ／平均年齢42.1歳／平均勤続年数14.7年～ ■業務内容 ◇人事関連業務 （主管部署は、人事部人財開発グループ） ・組織管理（組織改編、人事基幹システム管理） ※基幹システム：COMPANY、HRBrain など ・人事制度関連（各種制度の新設・運用・変更） ・要員計画・要員管理、

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【助太刀について】 国内市場規模60兆円、就業人口500万人を超える建設業界という超巨大市場のDXに挑みます。 当社は「建設現場を魅力ある職場に。」というミッションを掲げ、工事会社同士・工事会社と職人さんをつなぐマッチングプラットフォーム（職人・工事会社のマッチングサービス、正社員採用サービス）を運営しております。 ITを活用し高い精度でマッチングができる市場を創造し、工事会社や職人さんの情報を可視化することで、非対称性をなくし、労働市場