東京都練馬区の面接官の求人・仕事・採用

仕事内容ピアノなし/持ち帰りなし #スポーツ特化型児童発達支援 Lii sports studioをご紹介します！ #スモールグループ支援でコドモとじっくり向き合える児童発達支援管理責任者さんを募集します！ ◆ポイント コドモたちの笑顔を作るには、まずは働くコーチ等が笑顔であるべきと考えています！ 社員が喜ぶ制度もたくさんあるのがリィらしい環境！ ・ドキドキポイント（心拍数でポイント貯めて景品GET） ・オフサイト（毎月1000円のランチ代支給） ・土日祝は15時退勤可能！（日祝固定休みも選択できます） ・髪色ネイル自由 ・リーダー業務と児発管は兼務無し！児発管業務に集中できます！（希望があれば兼務

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・社会人経験3年以上 ・PCスキル（Googleスプレッドシート/表作成程度） ・事業会社での中途採用経験（1～2年程度）をお持ちの方 [歓迎] ・ダイレクトリクルーティング（スカウト）の運用経験 ・成長フェーズの企業での採用経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 24歳～35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・改善意欲：現状に対して常に問い、現場の違和感を仕組みの改善につなげられる方 ・スイッチング能力：1日3件程度の面接を対応しながら、並行して複数のプロジェクトを動かせる切り替えの早い方 ・チームへの貢献意欲

勤務時間＜シフト制＞ 早番／7：30～16：30（休憩1時間） 日勤／8：30～17：30（休憩1時間） 遅番／11：00～20：00（休憩1時間） 夜勤／16：30～翌8：30 ※休憩時間は22：00～23：00、2：00～3：00の2時間 ◆就業日数は応相談。ただし週2日以上はお休みを設定させていただきます。

仕事内容介護スタッフ 職場見学歓迎 充実した研修があるので未経験の方も安心してスタートできます。 ＜認知症ケアに携わることが出来るお仕事です＞ 入社後は、①新任者研修、②グループホーム基礎研修、を実施。 日常業務は教育担当の先輩に指導を受けながら業務を進めていただきます。 3ヵ月間の育成プログラムに沿って丁寧に指導いたします。 悩みや不安もお気軽にご相談ください。 介護のお仕事が初めての方も、ブランクのある方も大歓迎です!! お仕事は先輩スタッフが丁寧にお教えします。少しずつ出来ることを増やしていってください!! 研修が充実しているので、未経験の方でもブランクのある方でも安心です。 研修

仕事内容▼企業の魅力ポイント ・首都圏を中心に大型店舗を出店│いずれも繁忙店へ ・日本最大設置台数のホール│楽園大宮店を運営 ・好待遇│月給29万4,600円から、賞与年2回 ・充実した福利厚生│社宅をはじめ多数の手当あり ▼働くメリット ・年1回の7日連続休暇があり長期旅行も可能 ・女性が働きやすい環境が整っている ・業界調査「接客力が身につく会社」No.1 ・「マネジメント力が身につく会社」No.1 仕事内容： まずは店舗にて、サービスの基本を学びます。 慣れてきたら、アルバイト教育、売上管理、人員計画、教育、営業など、様々な仕事に携わります。 高い目標を持ちチャレンジすることを続ければ、入

仕事内容【応募資格】 [必須] ■応募資格 【いずれも必須】 建築施工管理のご経験をお持ちの方 1級建築施工管理技士をお持ちの方 学歴：高校 専修 短大 高専 大学 大学院 【職種名】 【施工管理/東京】1級建築施工管理技士/働き方事務との分業で平日残業ほぼ無 【仕事内容】 ■仕事内容 ビル・マンション等の修繕・改修工事の現場監督をお任せします。 ・工事現場管理、工程管理・建物調査、診断、積算 ・御見積の作成 ・お客様フォロー 【担当エリア】首都圏（1都3県） 【施工事例】商業ビル、マンション(タワーマンション、高級レジデンス他) 【今後の受注について】修繕工事業務については、経年劣化に伴う小規模な修

勤務時間10：00～17：00 【残業】ほとんどなし

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 ■給与計算・勤怠管理 60％ ・給与計算サポート ・勤怠締めまでの管理、期限フォロー ・親会社へのメール対応 ・納品データの確認 ・給与計算代行会社とのやり取り ■総務・庶務業務 40％ ・代表電話対応 ・社員からの問い合わせ対応 ・来客対応 ・郵便物仕分け ・備品管理・発注 ・社内の面接官のスケジュール調整 ・会議室確認 ・その他庶務業務全般 【お仕事のポイント】 不動産・建設関連会社でのお仕事です。給与計算・勤怠管理サポートや総務・庶務業務など、人事総務部門を幅広くサポートいただきます♪、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍

仕事内容「Ray」「Zipper」「andGIRL」「mamagirl」など強い発信力を持つ女性ファッションメディアを、デジタル領域でさらに輝かせるSNS運用担当者として、雑誌メディアの規模拡大と話題喚起に貢献していただきます。 フォロワー100万人を超える専属インフルエンサーの管理運用もお任せいたします！ 主な業務内容 ・雑誌メディアのグロース戦略 ┗各誌の特長を活かし、デジタル上での認知拡大・購読促進に向けたPR施策の立案。 ・SNS運用 ┗公式SNSの戦略立案・投稿管理・クリエイティブ制作（ショート動画撮影・編集等）。 ・専属インフルエンサーの発掘・契約 ┗SNSやメールなどを通じて、雑

仕事内容社内向けの情報共有やインナーブランディング強化の為の、動画制作・編集をお任せします！ 株式会社FEEL CONNECTION - LET YOUR LIFE BE MORE BRILLIANT -関わるすべての人を輝かせよう- 仕事内容 社内向けの広報・PR動画制作・社内ポータルの運営など、インナーブランディングを中心にご担当いただきます。 【業務詳細】 代表や各部門からの共有事項など社内向けの各種動画企画と撮影・編集、制作動画のポータルアップなどが主な業務となります。 ・社内広報用動画の企画、台本制作 ・撮影スケジュールの設定 ・撮影 ・動画編集 ・社内ポータルへの投稿 募集背景 【

仕事内容【新卒採用ディレクター】採用事務｜業界・職種未経験OK｜サポート・事務力を活かす｜採用に特化した専門スキル｜未経験入社80％｜年休125日 株式会社アズライト - ヒトとテクノロジーの力で社会と顧客の「仕組み」を良くする 仕事内容 RPO（採用代行）チームではクライアント企業の採用代行を行っています。企業によりオペレーション・利用するサービスも異なるため、各社に適した運用設計・改善を行って効率的な運用を実現します。毎年10名以上の増員を続けていますが、80％は未経験者であり、オペレーション業務を通じて少しずつ採用知識を身につけていけるポジションです。 ・具体的には・ ・採用オペレーション

仕事内容株式会社グロップエスシー（グロップグループ） 機械設計／年間休日124日／土日祝休み／資格取得支援あり 【求人要約】 グロップグループの一員！安定基盤で定着しやすい 世界の製造業を支えるエンジニアリング事業を展開 大手案件豊富！手厚い研修で実務未経験からプロになる 【仕事内容】 ◇半導体製造装置・包装機器・精密機械などの機械設計◇残業月15時間程度／教育・営業フォローあり 【具体的な仕事内容】 【グロップエスシーならではの魅力】 ★実務未経験者歓迎 長期的な育成を前提としています。まずは現状のスキルに合った案件・工程からスタート！ ※高校・大学・専門学校・職業訓練校などで機械設計の

仕事内容株式会社進研アド 【東京／新宿】人事※新卒・中途採用◆採用戦略立案・要員計画など裁量大／教育業界ベネッセG／リモート可 【仕事内容】 【東京／新宿】人事※新卒・中途採用◆採用戦略立案・要員計画など裁量大／教育業界ベネッセG／リモート可 【具体的な仕事内容】 高校生の進路、進学を応援する自社メディアを展開／リモート勤務可能（勤務時は基本在宅） ■職務概要： 新卒・中途採用を中心に、採用戦略の立案から運用、入社後フォローまで一気通貫で携わっていただきます。 採用業務に留まらず、派遣社員・有期契約社員の管理や将来的な要員計画にも関与し、会社全体の人材配置を支えるポジションです。 採用に加え、

仕事内容採用経験を活かし、エンタメ業界の成長企業で人事としてキャリアを広げられるポジションです。 チームメンバーのサポート体制が整っているため、業界未経験の方でも安心してスタートできます。 フレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方ができる環境も魅力です。 【応募条件】 〈必須〉 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人材紹介会社でのRAもしくはCAとしての業務経験 ・事業会社もしくはRPOなどでの採用実務経験 〈経験〉 以下のようなご経験がある方は優遇します！ ・エンタメ業界での就業経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・営業やクリエイターの採用経験 ・その他バックオフィス業務のご経験 【求め

仕事内容 アワード受賞 お客様に寄り添うカウンセリング接客◎個人ノルマ・残業ほぼなし 【募集職種】 美容部員 【仕事内容】 【 具体的な業務内容】 カウンセリング └ お悩み・ご希望・普段のお手入れ方法などをヒアリング 肌状態のチェック └ 視診・触診を行い、お肌状態を確認します タッチアップ └ お顔やお手元で実際に製品をお試しいただきます 製品のご提案 └ ファンデーションだけではなく、スキンケア・下地・UVケアなども含めてご提案♪ その他 └ レジ業務／在庫管理／発注／売場づくり など 【 1日の流れ（一例）】 ▼9:30 出勤 店頭清掃／備品準備／朝礼 ▼10:00

仕事内容タイトル: ストレッチ専門インストラクター 勤務先名: Dr.stretch 高田馬場店 職種: ストレッチ専門インストラクター 仕事内容: ≪ 正社員募集 ≫ ストレッチ専門店『Dr.stretch』で ☆『週休3日』のストレッチトレーナー☆ 正社員って大変そう・・・ 週5日も働けるかな・・・ そんな心配は一切ご無用です♪ 『週休3日制』でとっても働きやすい！ プライベートも超充実！ 快適なトレーナーライフを 送りませんか？ えっ！？ いつの間に「専門学校」に通ったの！？ そんなスキルと自信が自然と身に付く♪ ゆくゆくは さらにスキルアップ マネジ

仕事内容☆南大塚にある都立大塚病院で医療事務 ・研修充実で安心スタート！ ・景気に左右されない安定したお仕事を始めてみませんか？ 【外来クラーク（救急外来）】 患者の窓口対応、体温・血圧測定案内、電子カルテでの受付業務、電話対応 事務用品・印刷物の在庫確認及び請求等 ※外来患者さんの受付のお仕事です。接客が好きな方、歓迎です。 ※その他の部署、その他の勤務時間等もございますので、ご相談下さい。 ※土日休みの部署もあります。曜日、勤務時間ご相談下さい。 応募後の流れ ▼ご応募 応募後に自動送信されるメール内URLにアクセスいただき、面接のご予約をお取りください。 ※複数応募の場合、面

仕事内容【仕事内容】 人事部門の中核メンバーとして、中途採用メイン担当としてお任せします。 単なるオペレーション業務ではなく、「どう採用するか？」を企画から実行までリードするポジションです。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行（年間計画・母集団形成・KPI管理） ・エージェント／ダイレクト／リファラルなど各チャネル運用（比率：8：1：1） ・面接・面談の設計、面接官トレーニング、採用広報・イベント企画 中途：採用要件のすり合わせ、求人票作成、入社後フォロー ※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス採用チーム」での勤務となります。 そのため、【エージェント的リクルーティング視点

仕事内容 アワード受賞 お客様に寄り添うカウンセリング接客◎個人ノルマ・残業ほぼなし 【募集職種】 美容部員 【仕事内容】 【 具体的な業務内容】 カウンセリング └ お悩み・ご希望・普段のお手入れ方法などをヒアリング 肌状態のチェック └ 視診・触診を行い、お肌状態を確認します タッチアップ └ お顔やお手元で実際に製品をお試しいただきます 製品のご提案 └ ファンデーションだけではなく、スキンケア・下地・UVケアなども含めてご提案♪ その他 └ レジ業務／在庫管理／発注／売場づくり など 【 1日の流れ（一例）】 ▼9:30 出勤 店頭清掃／備品準備／朝礼 ▼10:00

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・PL経験をお持ちの方 ・プロジェクト管理のご経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【職種名】 【東京：リモート】プロジェクトリーダー／マネージャー ※土日休み 【仕事内容】 東証プライム上場企業グループ！請負・自社勤務！在宅勤務可能 【職務概要】 リーダー・マネージャ候補として、システム開発におけるプロジェクトマネジメントと案件・人員の管理をお任せします。 【職務詳細】 ▼個別の案件対応 └顧客の要望ヒアリング、すり合わせ └プロジェクト管理 └提案、入札・契約書対応、見積もり、工数積算 ▼組織の案件状況の最適

仕事内容ＷＯＴＡ株式会社 採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）◆採用戦略・チャネル戦略など◆社会的意義の大きい仕事 【仕事内容】 採用リード／採用マネージャー候補（中途採用中心）◆採用戦略・チャネル戦略など◆社会的意義の大きい仕事 【具体的な仕事内容】 ■ミッション ・WOTAの採用を、人材紹介エージェント中心のチャネル構成から、ダイレクト採用・リファラルを社内で強化した多様なチャネルへと進化させる ・中途採用を主軸に、必要な人材を必要な質・量・タイミングで獲得する ・採用戦略・チャネル設計から選考オペレーション・品質管理までを一気通貫でリードし、経営・事業と接続した再現性のある採用

仕事内容☆賞与あり 同社の産業システム事業部ではこれまで基幹システム導入案件（販売管理/購買管理/生産管理/会計管理など）を数多く手がけ、実績とノウハウを蓄積してまいりました。 2024年春から親会社CTC(伊藤忠テクノソリューションズ)とともに上流から参画を予定する1.5次受け案件が控えており、共にご活躍いただける方を募集いたします。 SAPを活用した案件になるため、経験者はもちろん、これからSAPの経験を積みたい方も大歓迎いたします。 必要に応じて、SAPの外部研修を受けていただくことも想定しております。 SAP導入に向けて顧客要件とパッケージ標準要件とのギャップを明確化し、ギャップのある部