面接官 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・接客・営業などの対人業務で、数値目標を持ち就業されたご経験 [歓迎] ・飲食業界出身者 ・小売業界出身者 【職種名】 港区（東京）採用面接官（技術者選任）・プライム上場企業Gの技術者派遣事業年間休日120日 【仕事内容】 採用面接官をお任せします！ 技術者の採用業務です。未経験採用がほとんどなので丁寧な対応が求められるポジションです。 【具体的には…】 ・説明会運営、実施（数名～十数名規模） ・転職者との面談（1日あたり3名～4名/月間70名～80名程） ・面談後のフォローやクロージング ・マッチング業務 ※詳細は面談時にお伝えします 【事業内容・会社の特長】 建設

仕事内容株式会社ＴＥＲＡＳＳ 【フルリモート】不動産営業の採用・研修◆母集団形成～採用面接官～クロージング◆急成長スタートアップ 【仕事内容】 【フルリモート】不動産営業の採用・研修◆母集団形成～採用面接官～クロージング◆急成長スタートアップ 【具体的な仕事内容】 累計調達額は20億円を突破／日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」選出／堅調な事業成長で採用規模も拡大見込み／資金調達をしているスタートアップで採用活動に対して積極的な投資をしながらチャレンジできる ■募集背景： 「テクノロジーとデザインで、暮らすを美しく自由に。」をミッションとして、レガシーな不動産業界をテクノロジーの力

勤務時間シフト制

仕事内容株式会社スターレイプロダクション 芸能事務所のマネジメント職大募集！ 【求人要約】 ★未経験活躍中！バックサポートとして憧れの芸能界へ ★ステップアップ歓迎！若年層大活躍中！◎ ★11:45始業！働きやすさに自信あり！ ★マネジメント業務の領域拡大に伴う新メンバー募集★ タレント・俳優などが 所属している芸能事務所です。 芸能事務所社内側のサポートを厚くするべく新メンバーを増員募集しています！ 主に「タレント」or「アイドル」の【マネジメント部署】として業務を担当していただきます！ ＼希望に応じて配属を決定いたします！／ 11:45始業 実働6時間30分！未経験者OK！ 『マネジ

勤務時間9:30～17:30（休憩60分／実働7時間） ※時短勤務ＯＫ（始業・終業30分以内） ※残業なし

仕事内容【エムスリー人事グループ】▼ミッションについて「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」▼チーム体制・2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています【募集背景】成長を続けるベンチャーとして、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用する新卒採用チームをより強化していきたく、新卒採用業務の中核を担っていただく方を募集しています【担当業務】新卒採用における一連の業務をお任せします。特に年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、経営

仕事内容ＦＰＴコンサルティングジャパン株式会社 【田町】採用事務※採用全般のサポート◆面接1回◆大手ITコンサル企業/FPTグループ/残業20h以内 【仕事内容】 【田町】採用事務※採用全般のサポート◆面接1回◆大手ITコンサル企業/FPTグループ/残業20h以内 【具体的な仕事内容】 ～ベトナム大手IT企業の日本法人子会社/大手グループで安定◎残業月10-20h/働き方整えながら縁の下の力持ちとして採用業務全般の運営・サポートに携わりたい方へ/育休取得実績◎年休125日～ ■当社について FPTジャパンホールディングスは設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT

仕事内容[募集背景業績好調のための採用です。 [仕事内容]： 採用面接官をお任せします！ 技術者の採用業務です。未経験採用がほとんどなので丁寧な対応が求められるポジションです。 【具体的には…】 ・説明会運営、実施（数名～十数名規模） ・転職者との面談（1日あたり3名～4名/月間70名～80名程） ・面談後のフォローやクロージング ・マッチング業務 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,完全週休2日制,転勤なし,正社員,車通勤可,未経験でも可 18歳～40歳の方が活躍中！ JOBID：74966

勤務時間09：00-18：00（休憩60分）実働8時間00分 ※残業時間：月10時間～19時間程度。■月10～20時間程度（繁忙期のみ20時間/月：通常は10時間/月程）

勤務時間週2日 1日4時間以上 朝～昼/昼～夕/夕～夜/夜勤/昼のみ/夜のみ ◆ディナー 17：00～22：30 ※上記時間内で1日4h～OK！時間応相談！ ※シフトはできる限り相談に応じます◎

勤務時間09：00～17：45 実働7時間45分 休憩60分 残業は10（時間以内/月）です。

仕事内容【エムスリー人事グループ】 ▼ミッションについて 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ▼チーム体制 ・2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍 ・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています 【募集背景】 成長を続けるベンチャーとして、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用する新卒採用チームをより強化していきたく、新卒採用業務の中核を担っていただく方を募集しています 【担当業務】 新卒採用における一連の業務をお任せします。特に年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市

勤務時間 就業時間１：8時00分〜9時30分 就業時間に関する特記事項：就業時間帯は基本的に固定が望ましいですが、ゴミ回収に間に合う 範囲内であれば調整可能です。詳細は面接官へ直接お尋ねください 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日月曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他木曜日のみ隔週出勤、不燃ゴミの回収日に準ずる。その他の曜日は 毎週勤務有り。

仕事内容【応募資格】 [必須] （新卒・中途問わず）募集要項作成～応募者管理～面談調整まで採用に関す 一連の実務経験（2年以上） [歓迎] ・リクルーティングに関するメディア・SNSの運用経験 ・内定式・入社式等の会社イベントの企画・運営経験 ・書類選考、面接官のご経験 【職種名】 【データフォーシーズ／採用担当候補】新卒or中途採用経験2年以上◆IT企業で採用経験を積める！ 【仕事内容】 中途採用・新卒採用を中心としたリクルーティングをお任せします。人材紹介エージェントとの関係構築に加え、求人票のブラッシュアップ、 スカウト業務、オウンドメディア活用など、採用実務のご経験を活かし、同社の未来を担う

仕事内容【エムスリー人事グループ】 ▼ミッションについて 「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」 ▼チーム体制 ・2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍 ・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています 【募集背景】 ▼エムスリーの「採用」を、事業成長のエンジンへ エムスリーは、国内34万人以上の医師が登録する圧倒的なプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多岐にわたる事業を展開し、グローバルにも積極的に進出しています。現在、全社的に「攻めの採用」を強化しており、特にI

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・（食品に関わる）表示・仕様書作成経験または工場監査経験をお持ちの方 ・出張可能な方（取引工場監査の場合、全国に出張有） 【役割】 当社は商品開発部署および関連子会社（モントワール）を通じて商品企画開発を行っており、商品数拡大に向け、約100社にも及ぶ取引メーカーに製造委託を行っています。今後、メーカー機能を拡充する予定です。 【ミッション】 自社内だけでなく,委託メーカーに対し食品安全管理に関する情報提供や指導を行っています。徹底した食品安全に対する確認を行い、取扱商品に関する安全・安心を消費者へ供給することが使命です。 [歓迎] 【大歓迎】 海外食品工

勤務時間10:00 ～ 19:00

勤務時間シフト制

仕事内容【エムスリー人事グループ】▼ミッションについて「世界最高水準の組織を作り、社員全員がイキイキと仕事ができる環境を作る」▼チーム体制・2025年現在、約30名のスタッフが人事グループに在籍・人事課題は、事業・組織の成長とともに変化します。その変化に常に柔軟に対応できるグループであるよう、日々活動しています【募集背景】▼エムスリーの「採用」を、事業成長のエンジンへ エムスリーは、国内34万人以上の医師が登録する圧倒的なプラットフォームを基盤に、医療・ヘルスケア領域で多岐にわたる事業を展開し、グローバルにも積極的に進出しています。現在、全社的に「攻めの採用」を強化しており、特にIT・デジタルを活用し

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれか必須 ・事業会社での中途採用の経験 ・エージェントやRPOなどの採用支援の経験 【職種名】 人事担当【中途採用メイン】香港発・世界1万人規模のソフトウェア企業グループ 【仕事内容】 完成された採用計画に基づいて中途採用業務を担っていただきます。 ・中途採用業務の遂行 年間70名の中途採用目標を達成するための採用活動を担当。 主にIT業界の職種（開発エンジニア、SEなど）を中心に採用。 エージェントや媒体を活用した候補者のスカウト、書類選考、面接対応。 採用計画に基づき、効率的に人材を確保する。 ・採用プロセスの改善 採用ツールや手法の見直し、新たな媒体や手