組織開発 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材育成または組織開発に関する実務経験 →教育研修の企画・運営、育成体系の設計 →人事制度・評価制度の運営改善 →組織課題の抽出と改善施策の企画実行のいずれかの経験 【あれば尚望ましい要件】 ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験 ・キャリア開発支援、リーダー育成の経験 ・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント） 【職種名】 【マリモホールディングスでの育成組織改善担当／広島市西区】福利厚生充実 【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むこと

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性 ・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションの提案経験がある方 ・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 【尚可】 ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方 ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方 ・美術大学やデザインスクール等で「広義

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・広告代理店やデザインファームでのご経験のある方 ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方 ・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性 ・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方 ・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 【尚可】 ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティン

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかのご経験 ・人事として教育研修もしくは組織開発等に関わるご経験 3年以上 ・研修会社や人事コンサル等で営業もしくはコンサルタント経験 3年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発コンサルタント【法人セールス】（年収700万円～1200万円） 【仕事内容】 エンタープライズチームの組織開発コンサルタントとして、日本を代表するような大企業の人的資本戦略をともに考え、学び続ける組織を一から作るためのコンサルティング、およびプロジェクトの推進を行います。 【具体的な業務内容】 ・大企業が抱えてい

仕事内容人事企画（組織開発、人財開発） 年収 500万円～1100万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都千代田区飯田橋三丁目10番10号 ガーデンエアタワー24階 仕事内容 ■人事企画（組織開発、人財開発）として下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■組織開発 -エンゲージメント向上施策の企画、サーベイ活動 -企業理念／フィロソフィの企画、浸透活動（フィロソフィ交流会など） -企業文化／組織文化の醸成（カルチャーデザイン） ■人財育成／研修教育 -骨子となる人財育成方針の企画／運用 -従業員の早期戦力化に向けた研修教育プログラムの企画 -キャリア開発支援プログラムの企画 -人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・基本的なPCスキル（Excel/Word/ppt） ・人をまきこんで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方 （例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど） ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 [歓迎] ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方 【職種名】 【採用＋組織開発コンサルタン

仕事内容【応募資格】 [必須] ■応募資格 【必須（MUST）】 ・ 大卒以上 ・ 労政/能力開発/賃金/制度など組織開発に携わる実務経験（5年以上） ・ PJTなどひとまとまりのミッションを企画から実行・レビューまで自らがリードした経験 【歓迎（WANT）】 ・ 海外事業会社における人財マネジメントや経営理念浸透の経験 ・ M Aデューデリジェンス対応（英語能力必要）、 PMI（合併、制度統合等の経験） ・ エンゲージメント調査等を活用した組織開発の経験 ・ ICTを活用した業務プロセス変革や新たな価値創出の経験 ・ 人事企画・人財戦略（中期計画・単年度計画等）策定の経験 【フィットする人物像】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■人事経験5年以上 ■採用あるいは育成/評価実務経験 【歓迎経験・スキル】 ■ITに関する知見 ■経営/組織に関する知見 ■コンサルティング業界の知見 ■経営層に向けた提案・営業の経験 ■スタートアップでの勤務の経験（商材/規模問わず） ■ピープルマネジメントの経験 【求める人物像】 ■成長期の会社を自らの手で創っていくことにやりがいを感じる方 ■会社と共に成長をしていくマインドをお持ちの方 【職種名】 【人事(採用&組織開発)】★マネージャー 【仕事内容】 【仕事内容】 各業界の最大手クライアントを中心に様々なコ

仕事内容【応募資格】 [必須] ●社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可） ・一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している ●コミュニケーション力 ・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ●組織のマネジメント経験（規模問わず） ・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等 ●高い職業人格 ・倫理観、他の規範となるオフィス

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記全て必須 ■以下の知識をお持ちの方 ・組織開発、人材開発の各種企画、運用に関する知識 ・労働法に関する広範囲の知識 ・人事関係の社会動向（特にD&I、人権等）に関する知識 ■以下の経験をお持ちの方 ・各種制度立案（人材開発、人材育成含む）～実施経験 ・マネジメント経験（複数の部下の教育、指導他） ■TOEIC600点程度 【職種名】 人事＜組織開発・人材開発領域＞ 【仕事内容】 ■同社にて下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・組織開発に関する施策立案と実行（カルチャー変革・風土醸成、社内コミュニケーション活性化など） ・人材開発に関する施策立案と実行

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人や組織に関わる施策推進の経験がある（3年以上） ・問題解決の経験がある/成功体験がある（原因分析～打ち手の検討～現場や経営層巻き込み～実施と運用） ・会社の理念やカルチャーに共感できる ・組織や人の成長に興味がある 組織開発/人材育成領域の経験がなくとも、上記記載の経験や考えがある方は歓迎します。 例：採用担当として経験し、課題を捉え0から企画を進めたなど [歓迎] ・様々なバックグラウンドを持った人と良好な関係を築きつつ、物事を推進するスキル ・ドキュメンテーション/プレゼンテーションを通して、人に伝えるスキル ・データ分析（「ツールを使えるか」ということ

仕事内容■仕事内容 ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。 既存の施策を安定的に運営するだけでなく、より良くしていくための改善活動にも主体的に関わっていただくことを期待しています。 【具体的には】 ・新入社員（中途/新卒）のオンボーディングプログラムの運営、改善 ・エンゲージメントサーベイの運用サポート ・タレントマネジメントシステムの運営、改善 ・その他、各種施策に関連するオペレーション業務全般 【POINT】 ・まずは施策実行のプロフェッショナルを目指して頂きますが、将来的には自ら課題を特定し、企画から携わっていただくなど幅広い経験を積めるポジションです。 ・急成長中の企業

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験 ・ダイバーシティ推進に関する業務のご経験 ・人事部にて研修・教育・育成、制度設計、組織開発のいずれかのご経験 [歓迎] ・社外向けのダイバーシティ推進に関するサービスの提供のご経験（営業も可） ・法人営業経験 【職種名】 女性活躍・DEI分野の組織開発コンサル営業／メリハリ重視・「年功序列×」の自由闊達な社風／残業月5h 【仕事内容】 SDGsにも不可欠なダイバーシティ・マネジメント領域で組織開発・OD／効率を重視した社風で残業をせずに成果を出す人が評価される／資格や学習のための奨励金が多数、子育てや介護にも理解ある企業 「女性活躍推進」、「働き

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、人事制度、研修・育成、組織・人材開発・労務のいずれかの領域における実務経験（3年以上） ・複数の人事領域にまたがる経験（例：採用と制度設計など） ・社内外のステークホルダーと円滑に業務を進められるコミュニケーション能力 ・論理的思考力と業務改善・制度設計などの企画推進力 [歓迎] ・社会保険労務士資格、産業カウンセラー資格などの有資格者 ・人事部門での業務設計、業務フロー改善の経験 ・変化の大きい環境での人事経験 ・英語でのビジネス経験 ・第2種衛生管理者資格 【職種名】 【スポーツビジネス】人事企画担当／人事戦略推進 ※日本最大級のプロサッカーリーグを運営 【

仕事内容【Sf経験者_開発エンジニア】ITを駆使してビジネスの課題解決ができるビジネスパーソンを目指したい方を募集｜SI開発エンジニア×組織・事業開発の両方経験可能！ ▼仕事内容 【”会社づくり”において担っていただきたい役割】 当社では、プロジェクトワークに加えて、メンバー一人ひとりに”会社づくり”に関わる仕事も担当いただきます。 会社の成長にあたって「こうしたい」「あるべきはこれだ」に対する投資（人材育成・事業投資など）は 一切惜しみませんので、自分事として会社全体の状況をとらえて志向をいただくことを期待します。 SI事業における実力アップ／キャリアアップはもちろんですが、新たな領域や経営を

仕事内容株式会社ハイレックスコーポレーション 【宝塚】人事（組織開発）◆企画から関わりたい方歓迎／スタンダード上場／世界シェアトップ製品有り 【仕事内容】 【宝塚】人事（組織開発）◆企画から関わりたい方歓迎／スタンダード上場／世界シェアトップ製品有り 【具体的な仕事内容】 ～自動車用コントロールケーブルの世界シェアトップ企業／人材育成の企画から携われる／土日祝休み・フレックス有り～ ■業務内容：人財開発室の一員として、人事制度の企画担当者やキャリア開発担当者とともに組織力の強化に取り組んでいただきます。 「社員間の関係性の質」に焦点をあて、個人の持てる力を最大限に活かすことのできる組織を実現さ

仕事内容【応募資格】 [必須] ●コンサルティング会社におけるコンサル経験 または事業会社における経営企画・人事・DX部門等で下記いずれかの領域でのご経験 ●「組織開発、組織変革」「人事コンサルティング」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ●人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ●グローバルHR整備に関する業務経験 [歓迎] ●組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有していることが望ましい） ●事業会社におけるHR領域での経験 ●企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織変革プロジェクトへの参画経験 ・自ら現場に入り込み、実践的に課題解決に取り組む推進力と実行力 【求める人物像】 ・課題解決への情熱：問題意識を持ち、本質的な改善に意欲的に取り組める方 ・粘り強さ：組織変革は一朝一夕には実現しないことを理解し、地道な努力を続けられる方 ・影響力：自らの行動を通じて周囲を巻き込み、ポジティブな変化を生み出せる方 [歓迎] ・広告業界での事業部門での実務経験があり、 事業部の課題を理解できる方 【職種名】 【人事・組織開発】組織変革プロジェクトリーダー 【仕事内容】 同ポジションは社内会議をはじめとする日常の業務コミュニケーションに

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれの経験がある方 ・教育制度の構築、研修の企画から一貫して携わったご経験 ・人材開発のご経験 ・組織開発のご経験 [歓迎] ・タレントマネジメントのご経験 ・ファシリテーターや講師の経験（社内講師含む） ・キャリアコンサルタントの有資格者、またはキャリアカウンセラー経験がある方（社内向け・社外向け問わず） ・組織風土改革/コミュニケーション活性化/エンゲージメント等に関する知見のある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 教育/組織・人材開発（管理職候補）【東京/リモート勤務可】（年収780万円～880万円） 【仕事内容】 【パソナキャ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可） ・一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している ・コミュニケーション力 ・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ・組織のマネジメント経験（規模問わず） ・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ・抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等 ・高い職業人格 ・倫理観、他の規範となるオフィス