組織開発 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織変革プロジェクトへの参画経験 ・自ら現場に入り込み、実践的に課題解決に取り組む推進力と実行力 【求める人物像】 ・課題解決への情熱：問題意識を持ち、本質的な改善に意欲的に取り組める方 ・粘り強さ：組織変革は一朝一夕には実現しないことを理解し、地道な努力を続けられる方 ・影響力：自らの行動を通じて周囲を巻き込み、ポジティブな変化を生み出せる方 [歓迎] ・広告業界での事業部門での実務経験があり、 事業部の課題を理解できる方 【職種名】 【人事・組織開発】組織変革プロジェクトリーダー 【仕事内容】 同ポジションは社内会議をはじめとする日常の業務コミュニケーションに

仕事内容[募集背景組織再編に伴う募集 [転勤の有無無し [仕事内容]： 商品開発(一部、品質保証の補助含む）など、以下の業務を担当していただきます。 【具体的には…】 ・新製品の企画立案、成分選定、試作品開発 ・プロジェクト進行管理（社内各部署および外部パートナーとの連携） ・コスト管理と収益性の確保 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,完全週休2日制,土日祝休み,残業少なめ(20時間未満),転勤なし,正社員,管理職・マネージャー,設立10年以上の会社,ベンチャー企業,車通勤可 25歳～55歳の方が活躍中！ JOBID：78872

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・組織・人事コンサルタント ・人事（人事制度関連、人材開発など） ■ 求める資格 資格不問 【職種名】 組織・人事コンサルタント＜正社員_福岡＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・管理職候補 ・コンサルタント ※ 経験及び能力考慮の上で決定 【業務内容】 人事コンサルタントとして、下記の業務をご担当いただきます。 ・組織診断(組織活性度診断、チームパフォーマンス診断) ・人事制度構築(等級制度、評価制度、賃金制度を中心とする各種制度設計など) ・管理職・職員研修(マネジメント、リーダーシップなどのテーマ) ・顧客開拓（

仕事内容【人事企画マネージャー候補】事業と組織を拡大フェーズ／経営直下で人事制度や組織開発に携わる／裁量×挑戦 ▼仕事内容 ■概要 これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,000施設の導入実績を誇るまでに成長いたしました。 日本の宿泊における直販比率は11%ほどです。他国に比べると非常に低い水準であり、旅行の予約の多くは、OTA（Online Travel Agent）の予約サイトを通じての予約が大半です。 OTA経由での予約の場合、手数料が高く宿泊施設の収益性を圧迫する大きな課題となっています。あわせて、宿泊業界は他業界に比べ人手不足やデジタル化の遅れといった課題も多く存在しています。

仕事内容【組織開発】マネージャー候補｜AFURIの中枢で組織づくりをお任せします！｜完全週休2日制◎ ▼仕事内容 【仕事内容】 らーめんビジネスを展開する『AFURI』の管理部長直下で事業成長に向けた組織開発・事業推進を担っていただきます。 管理部門責任者や各店舗と密に連携をとりながら多方面の課題に向き合い、経営や事業の意思決定につながる 強化な基盤作り、組織形成を図っていきたいと考えております。 またバックオフィス業務（人事・経理・総務）にも参加していただくので、 活躍・成長の幅も広がるポジションになります。 事業拡大に向け、今後のAFURIを担う人材の中心となっていただける方を探しています。

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社は「サイエンスとテクノロジーの力で人類が創造的に生きる世界を実現する」ことをパーパスに掲げ、食産業における人手不足や労働生産性などの社会課題の解決を目指す、日本を代表するスタートアップ企業です。 創業のきっかけは代表取締役白木自身の原体験。お料理が大好きだった祖母が高齢になり、調理ができなくなり、冷たいお弁当を食べている姿を見た白木は「誰でも温かい出来立てのご飯を食べられる世の中を実現したい」と思い、テックマジックを創業しました。 当社は

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・スキル】 ●積極的に関係者とコミュニケーションを取り、能動的に案件を推進した経験がある方 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ●デジタル/IT領域におけるタレントマネジメントに関連した業務経験がある方 ●ITエンジニア経験者で、育成や組織開発の経験・興味がある方 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●組織開発企画・実行に従事したことがある方 ●現地と英語でコミュニケーションが取れる方(英語を用いた会議への参加意欲があれば可) 【求める人物像】 ●Hondaフィロソフィに共感いただける方 ●与えられた業務範囲に留まらず、

仕事内容株式会社ハイレックスコーポレーション 【宝塚】人事（組織開発）◆企画から関わりたい方歓迎／スタンダード上場／世界シェアトップ製品有り 【仕事内容】 【宝塚】人事（組織開発）◆企画から関わりたい方歓迎／スタンダード上場／世界シェアトップ製品有り 【具体的な仕事内容】 ～自動車用コントロールケーブルの世界シェアトップ企業／人材育成の企画から携われる／土日祝休み・フレックス有り～ ■業務内容：人財開発室の一員として、人事制度の企画担当者やキャリア開発担当者とともに組織力の強化に取り組んでいただきます。 「社員間の関係性の質」に焦点をあて、個人の持てる力を最大限に活かすことのできる組織を実現さ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大卒以上 ・日本語（ネイティブレベル） ・Excel、Word、PowerPointのスキルおよび実務経験 ・特定分野の専門性だけでなく、制度・教育・組織開発など幅広い領域に前向きに取り組む意欲 下記のいずれかの経験（目安3年以上） ・人事制度設計/運用 ・評価制度設計/運用 ・人事施策の企画・推進 [歓迎] 【歓迎条件】 ・制度設計や教育施策を事業戦略と連動させた企画~実行までの経験 ・ピープルアナリティクスを活用した育成施策の企画・実施経験 ・エンゲージメントサーベイや従業員体験向上施策の推進経験 ・チームリーダー経験歓迎 【職種名】 【東京】人事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・複数データセンターファシリティーの運転・保守経験 ・データセンターファシリティーの様々な機器の保守・の課題(含むトラブル)への対応経験(現場レベル、マネジメントレベルを問わず) 【尚可】 ・海外データセンターファシリティーの運転・保守経験 【語学力】 TOEIC750点以上の語学力（必須） 【数々の世界初、日本初の技術を生み出してきました】 ■世界初の高精度四次元放射線治療装置を開発 ■日本初の通勤路線用懸垂型モノレールを開通 ■日本初のコンテナ船を建造 【ワークスタイル・福利厚生】httpswww.mhi.com/jp

仕事内容[募集背景仙台から盛岡への事務所機能の一部移転に伴う人員増強のための採用 [転勤の有無無し [仕事内容]： 同社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。ディスカッションやインタビューを通して本当に解決すべき課題を特定し、課題解決に

仕事内容【応募資格】 [必須] IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず） 経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる 抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 [歓迎] HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可） 人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある 社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？を常に思考できる 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 45歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 “人”を軸に会社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】以下いずれも必須 ■HR部門のマネジメント経験 ■スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 ■組織設計、採用戦略の設計経験 【職種名】 【東京本社｜CHRO候補（最高人事責任者】採用・人材育成・定着・組織開発等をHR観点から経営をリ 【仕事内容】 【業務内容】 ■CHRO（人事最高責任者）として、採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制

仕事内容<仕事内容> HEARTSグループの人事、総務業務をお任せします。 グループの急成長を支える管理部門（人事／総務）スタッフ募集！ 積極的に外部リソースを活用しながら、グループ企業のバックオフィス（人事／総務）業務全般を担当する仕事です。 ・給与計算、福利厚生、労使関係手続きなどの労務管理業務等 ・社員が安心して展望を持って働ける職場環境構築のための、組織開発や制度設計 ・備品発注・管理、文書の作成・管理、社内規程の策定、社内外の慶弔対応、来客・電話・メール対応、社内イベント企画・運営業務等 ※担当業務については、ご経験やスキル、ご意向に応じて決定いたします。 <給与> 年収300万円

仕事内容【人事企画】＜NHN JAPAN株式会社＞グループ横断の制度設計・データ分析を担う戦略人事ポジション ▼仕事内容 人事企画担当としてキャリアをスタートしていただきます。 さまざまな人事施策を企画・立案するために人事データを用いて、 会社に対するレポートを作成・報告するアクション一貫して行います。 上記業務をメインタスクとして、 サブタスクとしてNHNグループの安全衛生領域 （ストレスチェック・労働時間など）の運営業務も担当いただく予定です。 ● 人事企画領域のアクションを進めるために必要となデータ等の収集・管理、および経営・マネジメントレポートの作成 ● 人事視点によるマーケット調査（競

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかにあてはまる方 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 ・事業会社で、部門・チームマネジメントや店長経験のある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用・組織開発コンサルタント（盛岡）（年収350万円～1100万円） 【仕事内容】 【地方創生/全国に拠点30か所以上】顧客の経営課題に、会計士・税理士・社会保険労務士・司法

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 原則として社会人経験3年以上 ▽下記何れかの経験のある方 ■法人営業経験 ■企画や戦略提案・実行のご経験 ■事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ■コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 ▽求める人材像 ■グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 ■人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方 ▽言語要件 ■日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 【歓迎スキル・経験】 法人営業の中でも下記の

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無有り [仕事内容]： 人事組織開発(リーダー) 組織開発グループにて、グループ社員全体の成長、キャリア開発、エンゲージメント向上を通して会社と社員双方の飛躍に繋がる人材開発全般をお任せ致します。 【具体的には…】 ・研修企画 ・研修運営サポート ・研修登壇 ・研修資料の作成 ・データ管理、分析 ・キャリア面談 ・社内の各種問い合わせ対応 等 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件年間休日120日以上,完全週休2日制,土日祝休み,正社員,管理職・マネージャー,設立10年以上の会社 25歳～39歳の方が活躍中！ JOBID：57615

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・基本的なPCスキル（Excel／Word／PowerPoint） ・人を巻き込んで、プロジェクトや取り組みなどを推進（リーダー等として）された経験がある方（例：採用プロジェクト、社員育成プロジェクトなど） ・「お客さま目線」の仕事を徹底的にしてみたい方 【歓迎】 ・求人広告や人材業界での経験者 ・リクルーター経験者 ・人事採用経験者 ・リクルーティングアドバイザー経験者 ・キャリアアドバイザー資格取得者 ・事業会社で部門・チームマネジメントや店長経験のある方 ・人材・組織開発コンサルタント、ビジネスコーチ、研修講師としてのご経験のある方 [歓迎] ※活かせ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事もしくは事業企画部門等で、組織横断的な研修プログラムの企画・導入経験 ■コンサルティング会社での組織開発・評価運用等の経験 【歓迎経験・スキル】 ■IT、テック系企業での就業経験 ■関数・ピポット・マクロを使った業務経験 ■ppt/Googleスライド等を用いた資料作成経験 【求める人物像】 ■経営理念・行動指針（Our Ambition・GA Values）への共感と体現ができる方 ■複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ■課題解決に向けて、自ら考え、