認知症 - 茨城県 の求人・仕事・採用

仕事内容小規模多機能型居宅介護の計画作成担当者として、利用者の調整や ケアプランの作成等を行っていただきます。 【主な仕事内容】 ・利用者様、ご家族様の相談対応 ・要介護認定の申請手続き ・ケアプラン作成 ・モニタリング ・実績入力 「変更範囲：変更なし」

勤務時間16:00～翌9:00 勤務日数／月4回～8回程度

仕事内容『自由度』と『楽しみ』を大切にした、 ?★ 学研グループの高齢者グループホーム ★? グループホームのホーム長を募集します♪ 認知症高齢者対応の グループホーム運営居室数 ”全国No1”！ 当社は、認知症高齢者対応の グループホーム「愛の家」を中心に事業を展開。 利用者様の認知症の症状の緩和や改善を目指し、 お一人おひとりに丁寧に寄り添うケアを実践しています。 その他にも、 ・小規模多機能型居宅介護 ・介護付有料老人ホーム「アンサンブル」「ファミニュー」 など、全国300ヶ所以上の介護事業所を運営しています。 ＼★当社で働く魅力★／ ◎ホーム長向けの研修やキャリアパス制度あり！ ス

仕事内容<仕事内容> 【急募！】地域包括支援センター/社会福祉士 主な業務 ・相談を通じて、様々な福祉・医療サービスの情報提供 ・様々なサービス・地域資源の活用 ・心身の状態や生活環境の変化に応じた適切な支援・サービスの提供 ・地域の介護支援専門員へのサポート ・地域ケア会議の開催、家族介護教室や認知症サポーター養成 ・介護予防に関する相談支援 ・高齢者虐待の防止、早期発見、成年後見制度などの権利擁護支援 <給与> 年収382万円～406万円 <勤務時間> シフト制 残業なし <休日休暇> その他 4週8休制 メリハリをつけて生活を豊かに ★有給完全消化推奨（翌年度繰越も可）毎月とっても、ま

仕事内容有料老人ホームの入居者様を対象に、主に認知症改善のデイケア・ プログラム作成と運営を行います。 ・パソコンによる記録業務があります。 ・丁寧な研修があります。実務経験がない方の応募も可能です。 ・残業はほとんどなく定時で勤務終了できます。 ＊デイケア参加者数 ３５名から４５名程度 ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容 認知症高齢者グループホームかさま 正職員の求人です ★☆★☆こちらの求人の魅力★☆★☆ ◎交通費支給 ◎経験者優遇 ◎車通勤ＯＫ ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★ 駐車場完備でマイカー通勤も大歓迎！★経験者は優遇します！★育児休暇の取得実績もあり、安心して働ける環境です★グループホームでの仕事に参加しませんか？ ●マイカー通勤が可能なので、お子様の送迎もしやすく、家庭との両立が簡単にできます！ ●育児休暇の取得実績があり、ライフスタイルの変化にも柔軟に対応でき、長く安心して働ける職場です。 ●日勤のみのシフトで、プライベートと仕事のバランスを大切にしたい方に最適です！ 未経験の方も多数活

勤務時間 就業時間１：8時30分〜17時30分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，その他 週休二日制：毎週その他勤務日数や曜日はご相談に応じますので、プライベートと両立しな がら勤務可能です。

仕事内容【仕事内容】 病院での作業療法士業務全般 【主な業務】 人間作業モデルに基づく評価、実践 個人～中小規模集団での作業療法 個々のニーズに合わせた柔軟な発想での作業療法 【病棟概要】 総病床数：493床／医療療養病床：50床／介護療養病床：50床 精神科病床：393床（認知症・アルコール依存症・一般・療養） 【外来患者数】 100人/日 【給与詳細】 通勤手当／寮・社宅・借上／その他手当 【固定残業代有無】 固定残業代無し 提供元：JOBOLE

仕事内容認知症対応のグループホームで看護師としてともに仕事をしてみませんか。 ◆募集職種 看護師 正社員 ◆仕事内容 バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給230,800〜439,140円 ≪基本給≫ 153,800円〜 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:50,000円 処遇改善手当:42,000円 扶養手当:5,000〜18,000円 住宅手当:10,000〜20,000円 資格手当:35,000〜55,000円 ≪賞与≫ 年2回合計3.5ヶ月分 ◆資格 資格必須：看護師 ◆アクセス 自転車通勤可 土浦駅から9.6km ◆勤務時

勤務時間 就業時間１：9時00分〜18時00分又は9時00分〜18時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間により休憩有（３０分～６０分） ※短時間勤務相談可能 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 ＊希望休日相談可 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

勤務時間10：00～14：30頃（昼食後休憩を取るなら延長） ◎月10～14日ほど （時間外労働） 原則なし

仕事内容【常総市／管理者候補／正社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約２７万円の支給実績！》】グループホーム｜シニア活躍中｜シフト制｜昇給あり｜ボーナス・賞与あり｜プチボーナス支給あり｜住宅手当あり｜退職金あり｜面接時に給与相談可｜制服貸与｜研修制度あり｜車通勤可｜正社員登用あり ■ アピール シニアライフに新しい風を――。 水海道ケアセンターそよ風では、正社員の管理者候補を募集しています！ SOYOKAZEの魅力 ■SOYOKAZEについて 株式会社SOYOKAZEは居宅系介護サービスを中心に全国で365拠点以上を展開しています。 キャリアも経験も人生観も含めて異なるスタッフそれぞれが

仕事内容<仕事内容> ◇キャリアアップ支援あり／外来部門◇ソーシャルワーカー・社会福祉士《大募集》 電話での問い合わせもＯＫ！ 029-298-0175 「求人サイトをみました」 「応募を考えているので人事課をお願いします」 とお申し付けください。 担当が対応いたします！ ☆☆おすすめポイント☆☆ （１）専門知識の習得ができます 認知症、アルコール依存症や周産期メンタルヘルスなどの専門医がおりますので、患者様支援を通して、幅広い専門知識を学ぶ機会を提供することができます。 精神障害者への対応経験がなくても、院内研修や外部研修を通して、疾患について学ぶことができます。 （２）有給が取得しやすい環

勤務時間 就業時間１：22時00分〜7時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 シフト制 ※Ｗワーク、曜日固定も可 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

勤務時間 就業時間１：9時00分〜18時00分又は7時00分〜22時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間により休憩有（３０分～６０分） ※短時間勤務相談 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 シフト制 ※平日のみ、曜日固定などご相談可 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容<仕事内容> 【グループホームの管理者候補】メディカルホームきらら ＜小美玉市＞メディカルホームきらら グループホーム施設責任者のポジションになります。 基本的には6ヶ月間の契約期間にて能力、適正を判断し正社員化及び管理者就任とさせていただきます。 ※早まる場合も遅くなる場合もあります。 ＊シフト調整 ＊営業周り ＊数値管理 ＊介護報酬対応 ＊官公庁監査対応 ＊現場での介護業務 ✩⡱:゜ 『メディカルホームきらら』のモットーは、 『正しいことを正しくやる』 ✩⡱:゜ 皆が働きやすい環境を一番大切にしています！ 在籍しているスタッフも子育て世代が多いので、急なお休みなども「お互いさ

勤務時間【勤務時間/timeshift】 日勤 08:30～17:30

仕事内容<仕事内容> 公認心理師/常陸大宮市 ・外来（心療内科、認知症外来、リハビリテーション外来）や病棟患者に対する認知症・高次脳機能障害・発達障害の鑑別・評価を目的とした神経心理学的検査の実施。カウンセリング、その他本人・家族への心理支援の実施。 ・認知症疾患医療センターにおける相談業務 （受診相談や認知症への対応相談）、外来支援業務（ケースワークや書類作成補助） ・その他：認知症疾患医療センターで運営している認知症カフェ等の地域支援事業への参加や、地域サロンでの講話等の実施。 <給与> 年収335万円～335万円 <勤務時間> シフト制 <休日休暇> その他 公休9日/月 ※2月は公休8

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：7時15分〜16時15分 就業時間２：9時00分〜18時00分 就業時間３：10時00分〜19時00分 就業時間に関する特記事項：（４）１６：００～１０：００ （１）～（４）シフト制 （４）休憩１２０分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：年６回 １か月９０時間 年間７２０時間 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：その他 応相談 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容管理者候補/正社員募集！《ボーナス以外の特別報酬、約27万円の支給実績！》職員のマネジメント他、生活全般の介助・入浴・食事介助、各書類作成、レクリエーション業務を行っていただきます！ 管理者候補として施設運営全般のサポートをしていただきます。 ★まずは現場での介護業務から勤務開始となりますのでご安心ください。 ・スタッフマネジメント（シフト管理・勤怠管理、育成等） ・お客様、ご家族対応 ・管理職会議への参加 ◆成果に応じた特別報酬 施設運営への貢献やチームワーク、売上への寄与など多角的に日々の努力を評価し、賞与とは別に特別報酬を支給します。「目に見える評価」でやりがいを感じながら、仕事への