社内ヘルプデスク - 東京都渋谷区 の求人・仕事・採用

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正社員 コンサルタント業務 代々木公園

株式会社スタッフサービス エンジニアリング事業本部 ITソリューション/749407

  • 渋谷区

  • 月給23.5万円〜

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • ミドル活躍中
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • スキルアップ
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 無期雇用派遣
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 駅チカ
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 赴任旅費支給
  • WEB面接OK
  • 経験者優遇
  • 教育充実
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容未経験者を対象にした研修つきの採用を実施。未経験からでもやる気があれば、技術を身につけられる環境は整っています。ここで、エンジニアを目指して下さい。 ITエンジニア/研修からスタートし、Web系・アプリ開発、インフラ、社内システム開発などにチャレンジ 【ITコンサルタント】 海外事業者との折衝からプロジェクト全体の管理・進行に携わっていただきます。 【業務で使用するツール】MS-Office <研修について> ◆研修内容は? ITスキルが身につく幅広い研修講座を揃えています。 スタッフサービス・エンジニアリングオリジナルのカリキュラムです。 ◆1日のスケジュールは? 概ね9:30~18

かんたん応募

渋谷/社内SE/情報セキュリティ管理者(セキュリティ企画)/担当者~責任者まで幅広く募集

レバレジーズ株式会社

  • 渋谷区

  • 年収500万円〜1,500万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • WEB面接OK

仕事内容レバレジーズ株式会社 【渋谷】社内SE/情報セキュリティ管理者(セキュリティ企画)/担当者~責任者まで幅広く募集 【仕事内容】 【渋谷】社内SE/情報セキュリティ管理者(セキュリティ企画)/担当者~責任者まで幅広く募集 【具体的な仕事内容】 <2005年創業以来、黒字経営を継続/「働きがいのある会社ランキング」6年連続ベストカンパニー> ■業務内容 当社情報システム室への配属となり、レバレジーズグループ全体の情報セキュリティ強化のため、内部統制からセキュリティ対策の推進、運用まで担当していただきます。事業拡大/組織拡大に伴い、全社として情報セキュリティの強化が必要不可欠と判断し、セキュリ

登録エントリー

コーポレートエンジニア/マネージャー/急成長を支えるコーポレートIT環境強化をお任せします

株式会社ワンキャリア

  • 渋谷区 桜丘町 / 渋谷駅 徒歩5分

  • 年収700万円〜1,200万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • フレックスタイム制
  • 交通費支給
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • 駅チカ
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 経験者優遇
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】事業・組織の急成長に伴い、社内ITにもスケーラブルな体制と仕組みが求められています。しかし現在、社内ITチームは“複数の一人情シスの集合体“のような状態にあり、チームとしての設計力や再現性あるオペレーションにはまだ課題があります。また、コーポレートIT領域を専任で管掌するシニアマネージャーはおらず、CIOが直接プロダクトセキュリティと兼務でマネジメントしている状態です。今後さらにスピード感を持って事業を拡大するうえで、「コーポレートIT組織としての進化」と「属人性を脱した強いオペレーション基盤」の両立が急務です。この変革フェーズをともに推進いただける、経験豊富な方を求めています。・

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